لسادة الافاضل تحية طيبة وبعد ارجوالافادة اننى تغيبت يوم عن العمل فىشهر 9 2015 لظروف طارئة وتقدمت الى ادارةالمدرسة باحتسابه يوم اعتيادى ووافق مدير المدرسة وتوجهت الى مدير الادارة فوافق على الطلب فى حالة سماح الرصيد قانونا وتوجهت الى الاجازات وطلبت منهم وفقا للقانون الجديد بان الموظف له 7 ايام عارضه تبدامن 1/7/2015 حتى 30/6/2016 قالوا لم يجئ لنا اوراق بهذا وبناء عليه وافقت الاجازات وسمحت الرصيد بان لى رصيد اعتيادى يسمح بذلك وختمت الطلب من الادارة وقدمته لمحقق الشؤن القانونيه وقدمت له فاكس جهاز التنظيم والادارة بان من حق المعلم اجازة عارضهتبدا من 1/7/2015 وقلت فى التحقيق بان يحتسب هذا اليوم اجازة عارضة او اعتيادى وقدمت له موافقه جهة العمل ومدير الادارة والاجازات بان رصيدى من الاعتيادى يسمح بذلك فاخذ الطلب وارفقه بالمحضر وفوجئت بانه وقعت على عقوبتين خصم اليوم وانذار وتم الخصم وتظلمت ورفض التظلم ارجو الافادة ماذا افعل حيث ان القانون فى صفى بان لىاجدازة عارضه جديدة تبدا من شهر يوليو ولى رصيد اجازة اعتيادى ومعى طلب الموافقه ولكن الشؤن القانونيه متعنته وخصمته منى لا هى راضيه تنفذ القانون وتحتسبه اعتيادى ولا عارضه اجو الرد سريعا

بخصوص توقيع الموجهين على الفواتير
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في حالة رفض الموجه والموجه الاول التوقيع على الفواتير بعد توقيع اللجنة ومدير المدرسة ... مع العلم ان مجموع الفواتير لايتعدى 250 جنيه

سبب الرفض ... التعنت
ما هو التصرف القانوني الصحيح .. وماذا نفعل في هذه الحالة ؟؟؟
وهل يمكن امضائها من الموجه العام .. او الاكتفاء بامضاء اللجنة والمدير .... او مثلا يتم امضائها من التوجيه المالي والاداري في الادارة ؟؟؟؟؟

ما الحل مع هذا التعنت ...

العلاوة التشجيعية
 

بخصوص الكنترول واعمال الامتحانات
 

السلام عليكم
استاذ اسامة بعد التحية


هل يجوز لمدرس الحاسب الالى فى المرحلة الابتدائية وهو مدرس نشاط وليس مادة اساسية تصحيح او تجميع مادة اخرى وهل هذا مخالف للقانون وما الدليل وشكرا

ارجو الرد ؟؟؟؟