ياريت يادكتور عبد الرحمن تفسر لنا القانون ده بالتفصيل بالنسبة للفئات دى:
1- تعاقد مميز بند اجور موسمين باب اول.
2- تعاقد مكافأة شاملة بند 2-3 مكافأت تدريس.
3- تعاقد مميز بند 2-3 مكافأت تدريس.
4-تعاقد مكافأة شاملة بند اجور موسمين باب اول.
علشان كل واحد منا يعرف موقفه ايه بالضبط من التثبيت وياريت برده تعرفنا حضرتك هنتثبت على مسمى ايه بالضبط وايه حقوقنا من الاجازات وخلافه.
مع خالص شكرنا جميعا وتقديرنا لمجهودات حضرتك.

يا دكتور عبد الرحمن . اية رايك فى اللى لسة متعينش بقرار 244 فى مطروح وحسبى الله ونعم الوكيل ؟

موضوع هام جدا لان معظم المعلمين بحاجة الى من يرشدهم وخصوصا المعلمين الجدد والمساعدين
وسيتم تثبيت الموضوع لفترة
لك منى خالص الشكر والتقدير

شكرا جزيلا سيدي الفاضل على ثقتكم .. ونتمنى استمرار السعي في الخير ونسألكم الدعاء!!

ان كنت امتحنت الكادر ونجحت في ابريل 2011 فأنت تندرج تحت القرار 244 وده قرار اصدره الوزير وكلف المحافظين لتنفيذه على ان تتم ماواتك ماديا من 1/7/2011 .. تقولي لسه انا ماتعينتش وانا مستوفي الشروط يبقى انت حقك عند المحافظ يصدر قرار بتعيينكم وباثر رجعى من يوليو 2011 .. اتمنى ان اكون فهمت حالتك صح

اخونا علام ازيك .. انا عارف انك عامل دوشة في اسيوط اليومين دول ..
عموما ..
اولا العمل كمدرس مساعد وجاء جواب اوائل الخريجين كان عليه الا يستقيل من عمله كمدرس مساعد ويستلم كمعلم مساعد اوائل خريجين لان هذا خطأ قانوني واضح .. وانا حذرت كيف استقسل من وظيفة لأعين يها ثانية .. قلنا كتير ان التعيين كاوائل خريجين للمعلمين ليس به جديد مادمت انت معلم مساعد محشوب على الثالثة التخصصية .. المهم يجب عليك عمل طلب لمدير الادارة التعليمية تفيد فيه مدة عملك كمعلم مساعد وان يكون خطاب تعيينك كاوائل خريجين مدرج بالملف الاصلي الموجود لك في الادارة وذلك ليعاملك مدير الادارة معاملو المنقول من مكان لآخر وليس معاملة المستقيل من عمل والمستلم عمل جديد ..
اما لو انت كنت بتتكلم على اساس انك لست معلم مساعد بل معلم بالعقد الشامل او المكافاة الشاملة فهنا انت لم تكن اساسا على درجة مالية ولي لك حق ضم المدة ..

شهادة الخبرة تعطى في التربية والتعليم لمن انهى عمله بالاستقالة او من حصل على اجازة بدون مرتب بموجب عقد عمل خارجي .. وفي الحالتين تعطى لك وفقا لطلببك ويوضح بها السنوات المراد ان توضحها بما فيها سنوات العقد .. وتوثيق الخارجية مطلوب في حالة السفر خارج مصر فقط ..

بالنسبة لحصولك على اجازة بدون مرتب تكون بعد 6 شهور عمل من بداية الدرجة الثالثة .. اما في حالة القرار 244 ومايليه يلغى شرط الـ6شهور بحجة ان المعلمين كانوا يعملون كمعلمين مساعدين لمدة سنتين سابقتين .. ويكون اخذك للاجازة بدون مرتب بناءا على تعاقد خارجي في نفس مستوى الوظيفة تجيب العقد موثق من الخارجية ومن سفارة البلدمسافر اليه وتاخد على اساسه الاجازة بشكل سنوي على ان تدفع كل عام ما عليك من معاشات وخلافه ..

النقابة امر هام جدا تحفظ حقوقك وتقدم لك مزايا صحية وترفيهية وثقافية واجتماعية كبيرة بالاضافة معاش اضافي ومكافأة مادية بنهاية مدة الخدمة ك هذه الانشطة صيفا وشتاءا لن تكلفك جديد لانك كده كده بتدفع مصاريف اشتراكك بالنقابة شهريا وانت مش واخد بالك .. هي كده كده بتتخصم من مرتبك حتى لو انت لم تقدم لها وتعمل الكارنيه .. علشان تعمل الكارنيه توجه لمقر النقابة واملى استمارتين هناك ومعهم صورك الشخصية واعتمدهم من المدرسةوالادارة وسلمهم الامور تمشي معاك ..

تسجيلك في قسم الاحصاء شئ لا بد منه مادمت معلم على قوة الوزارة .. اما تسجيلك في الاكاديمية فيكون عندما يتاح لك فرصة دخول امتحان الكادر وده ايضا سيكون بمعرفة قسم الاحصاء بالادارة..

مكافأة آخر العام في شهر يونيو وبتكون كالآتي :

0.05 × 200 × الاساسي

ياريت يادكتور عبد الرحمن تفسر لنا القانون ده بالتفصيل بالنسبة للفئات دى:
1- تعاقد مميز بند اجور موسمين باب اول.
2- تعاقد مكافأة شاملة بند 2-3 مكافأت تدريس.
3- تعاقد مميز بند 2-3 مكافأت تدريس.
4-تعاقد مكافأة شاملة بند اجور موسمين باب اول.
علشان كل واحد منا يعرف موقفه ايه بالضبط من التثبيت وياريت برده تعرفنا حضرتك هنتثبت على مسمى ايه بالضبط وايه حقوقنا من الاجازات وخلافه.
مع خالص شكرنا جميعا وتقديرنا لمجهودات حضرتك.

شكر خاص للدكتور عبد الرحمن في البداية اشكر حضرتك كل الشكر حيث انني لا استطيع ان انكر كيف استفدت من خلال التحاور مع حضرتك بصفحة اوائل الخريجين ومن كل المعلومات التي نشرت بها الحمد لله انني تعينت بشكل اساسي مع اوائل الخريجيين عندي استفسار لحضرتك : لقد عملت بالتعاقد لمدة 3 سنوات واربع شهور بالتربية والتعليم وقد تعينت مع اوائل الخريجين بالتامينات الاجتماعية سؤالي لحضرتك كيف استفيد من تعاقدي السابق وهل يمكنني ان اضم المدة السابقة كاقدمية وخاصة انني كنت اعمل بالتعليم اخصائي وكذلك بالتامينات اخصائي مما يعني انني في نفس مجال تخصصي

الوضع يا جماعة في القانون واضح .. كل من أمضى ستة شهور في عمله على الباب الاول يتم تثبيته على درجة مالية دائمة.. وعلشان الناس ماتتلغبطش شوفوا ببساطة في التربية والتعليم عندنا هنا كل من عمل معلم مساعد لمدة تجاوزت الـ6 شهور يتم منحه درجة مالية دائمة تكون الثالثة التخصصية وسيبقى على الوصف الوظيفي على معلم مساعد حتى اجتيازه مرحلة الترقي بالكادر بعد استيفائه الشروط المطلوبة ..

وبمجرد منحك الدرجة الثالثة وتثبيتك عليها كما وضحت سابقا يكون لك الحق في الحصول على اجازة بدون مرتب مباشرة دون التقيد بشرط الـ6شهور وفقا لقرار الوزير بمعاملة القرار 244 ومايليه بذلك .. وهيكون لك 21 يوم اعتيادي سنويا و7 عارضة و3شهور كل 3 سنوات مرضي فيما يعرف بالدورة الثلاثية للإجازات المرضية ..

شوف يا أخي .. مدة التعاقد في حالتك سيتم ضمها كمدة معاشات وتأمينات وليس كأقدمية .. لسببين :

الاول : انك لم تكن بالاساس على درجةمالية فانت كنت متعاقدا .. والضم للدرجة المالية فقط ..

الثاني : ولو كنت على درجة مالية فان ضم المدة يأتي اذا تم نقلك في نفس الوصف الوظيفي والمجموعة النوعية بالتنظيم والإدارة .. انت كنت اخصائي صحيح لكن في المجموعة التنوعية تعليم .. والان انت اخصائي ولكن في المجموعة النوعية مالية ..

الاجابة الاولى لا تحتاج للـ6شهور فانت على قيد الدرجة الثالثة منذ اكثر من 6 شهور ..

الاجابة الثانية من اسبوع لاسبوعين

الاجابة الثالثة لو ممعكش عقد يبقى انك لا تحمل سببا للاجازة وساعتها ترفض .. مع امكانية رفضها لحاجة العمل لك .. ولكن دي بتعدي عادي وممكن تظبطها ..

العقد اولا يا باشا ..

أخيرا مش مهم انت منين .. المهم انك عامل دوشة قبلي البلد ..

السلام عليكم د/عبد الرحمن
من هو المستحق لحوافز التطوير الاخصائى ام مسئول العهدة
هل يوجد مع حضرتك نشرة المستحق لحوافز التطوير
ما هى سبب اخذ حوافز التطوير هل بل عدوى من الاشعة التى بالاجهزة ام لزيادة الاطلاع للاخصائى
ارجو الافادة ولك جزيل الشكر

قنا قوص
 

انا شغال للسنة الثالثة بدون انقطاع فقام محافظ قنا بعمل عقود تسمى عقود محافظة مرتبها 240 جنية اية وضعنا القانونى باللنسبة للتثبيت وشكرا