بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)

- أخبار التعليم المصــــــــــرى (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=341)

- - مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

اتمنى من سيادتكم مزيد من التوضيح

انا الان لا اتقدم لوظيفه ماهو موقفى هل قرار 202 لقانون 155
يعطى افضليه فى الاقدميه لمجموعه متخصصه عن المجموعه الفنيه
هل انا فقدت الان الاقدميه الخاصه بى لاننى غير متخصص
ارجو من سيادتكم البيان اكثر هل لى حق ام ليس لى حق هل انا اقدم ام ليس لى اقدميه
هل يمكن رفع الكادر عنى وتحويلى الى اداريه

رجاء الافاده اكثر

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halal2016 (المشاركة 6291982)

لي مشكله طويله وهيا خلاصه مشاكل قوانين التربيه والتعليم

اولا انا حاصله علي معهد معلم اله كاتبه عام 95 وقد تم تعييني عام 96 علي وظيفه معلم اله كاتبه بالتعليم الفني حتي اتي القرار المشؤم بالغاء الماده من التدريس عام 2004وقد تم تحويلنا الي العمل بمعلم مواد تجاريه لمده عام وقد تم الغائها من المرحله الاساسيه للتعليم وقد تم ندبنا الي التطوير ثم نقلنا بنشره نقل انا وزملائي علي قوه التطوير من العام 2008 حتي يومنا هذا للعام 2015 وقد دخلت الكادر وحصلت علي معلم اول العام الماضي 2014 بالتاخر عن زملائي بسبب مشكله وانا علي الدرجه الثانيه وعند حدوث اي مشكله في الاقدميه كان الاحتكام دائما للاقدميه في التعيين اما الان اليكم الاتي

السؤال الان

تطبق في محافظه كفر الشيخ الان القرار 202 لقانون الكادر 155

واذا باللجنه التي تقوم باخراج الذيادات بالمدارس تقوم باخراجي انا معلم اول وعلي الدرجه الثانيه وتعين 96 اي 19 تسعه عشره عام في التربيه والتعليم وتبقي زميل لي تعيين عام 2011 علي الدرجه الثالثه بمسمي وظيفي معلم اي 4 سنوات
وتظلمت من قرار اللجنه
وكان الرد انتي مسكنه علي الوظائف الفنيه للتعليم مؤهل فوق متوسط اما هوه مسكن علي الوظائف التخصصيه للتعليم مؤهل عالي
ولاتتحدثي كثيرا وارضي بالواقع حتي لا نرفع من عليكي الكادر الخاص بالمعلم ويجب نقلك الي وظيفه اداريه او امينه معمل علي الرغم ان تعييني معلم من اول يوم تعيين لي ولكنه تهديد وقالو ان اخصائي التطوير لهم ماده خاصه ان المؤهل الاعلي اولا قبل الوظيفه علي الكادر

لقد ضاع قرابه ال20 عام ولم يعد لي اي اقدميه لانه بالتاكيد لو اتي اي معلم تعيين 2015 اصبح اقدم مني لانه اعلي مؤهل وانا علي الوظائف الفنيه وان هذه القاهده استثناء لاخصائي التطوير حيث ان باقي التخصصات ينظر اولا للوظيفه علي الكادر
وللامانه قد اراني ورقه من الاداره تخص الماده الرابعه ومكتوب فيه الاعلي مؤهل لاخصائي التطوير

هل هذا تطبيق سليم وهل تم مسح كافه القوانين السابقه الخاصه بالاقدميه علي الرغم اني لم اعين بالتاكيد علي هذه القوانين 155 وقرار 202 هل تطبق القوانين باثر رجعي

وما ذنبي انا مادتي قد لغيت هل ابقي بلا اي اقدميه في حياتي وماهيا وظيفه دورات الترقي معلم ومعلم اول ومعلم اول ا التي سوف ادخلها وهيا لاتفيدني في شئ

افيدوني جزاكم الله خير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد استفسر عن قرار القومسيون الطبي ان الحالة تستحق عمل مخفف ويميز عن اقرانه
ولكم جزيل الشكر

معلم أول معى 18 حصة تم نقل معلمة أخرى معى نفس التخصص و نحن فى غير الإحتياج لها لأن عدد حصص هذا التخصص 18 حصة فقط و تم ندبها ثلاثة أيام لمدة سنتان و هذا العام قام التوجيه بندبى أنا لمدرسة أخرى بحجة القرار 202 رغم أنى الأقدم فى كل شئ
ارجو الرد للضرورة و شكرا ً

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halal2016 (المشاركة 6292493)

طبقا لقانون الكادر كل من أمضى خمس سنوات فى المستوى ( معلم - معلم أول - معلم أول أ ......) سيرقى إلى المستوى الأعلى وهكذا سواء كان فنيا أو تخصصيا
أما الترقية إلى الوظائف ( وكيل - مدير - موجه - موجه أول ) فلها شروط معينة منها الحصول على المؤهل العالى

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albhe (المشاركة 6292508)

هذا من اختصاص القومسيون الطبى الذى يقرر الحاله

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zizor (المشاركة 6292559)

تقدم بشكوى للجهة الأعلى

هل يجوز ندب معلم أكثر من مرة

ندب المعلم

هل يجوز ندب معلم أكثر من مرة

الاخوة الكرام ما هي قواعد احتساب الاقدمية للمعلمين الذين قاموا بتغيير المسمي الوظيفي من مادة لاخري اي هل تحتسب لهم الاقدمية من تاريخ تعيينهم ام من تاريخ تغيرهم لمسماهم الوظيفي وهل المعلم تعيين 2004 مثلا يعتبر اقدم من المعلم تعيين 2011 علما بان تعيين 2004 قام بتغيير مسماه الوظيفي من معلم دراسات الي معلم انجليزي عام 2011 فايهما اقدم تعيين 2004 الذي غير مسمي وظيفي في 2011 ام تعيين 2011 الذي تم تعيينه كمعلم انجليزي مباشرة.افيدونا افادكم الله وجزاكم الله خيرا

استفسار قانونى
هل استلام عهدة معمل التطوير بالمدرسة
يقلل النصاب القانونى لعدد حصص المعلم المستلم اذا كان غير اخصائى
ولو امكن منشور بذلك

مشكلة الانتداب

انا مدرس مادة العلوم و اتضرر من تعنت توجيه العلوم معى. حيث تم ندبي جزئيا بخطاب الى مدرسة ارياف تبعد كثيرا عن محل اقامتى وحيث انه من شروط الندب أولا: يكون لمدة عام دراسي ومن سبقنى من زملائى بالمدرسة بعضهم لم ينتدب أكثر من شهرين والبعض الأخر تيرم دراسي واحد بأقصى تقدير..أيضا من شروط الندب: مراعاة البعد (المكاني) حيث اننى اسكن بمكان بعيد فى المدينة ومدرسة الانتداب فى ارياف المدينة وهذا يكلفني ماديا ومجهد صحيا..ايضا من شروط النقل: مراعاة البعد الصحي وهذا لم يحدث حيث اعانى من تضخم فى عضلة القلب وهذا يتعارض مع سفري إلى هذه المدرسة .أيضا التوجيه يقوم بسد العجز عن طريق التناوب بين أعضاء هيئة التدريس حتى لا يسد العجز الأحدث بشكل دائم مع العلم ان
قرار التناوب تم إلغاؤه بفاكس من السيد وزير التعليم بتاريخ 7-11-2012 بأن الندب للأحدث وللأقرب مدرسة لمدرسة المعلم الأصلية.واحيط علم سيادتكم اننى خريج عام(1986)فهل يعقل بعد قضاء ثلاثون عاما فى التربية والتعليم ان نقوم بسد العجز فى هذه الاماكن البعيدة والأحدث منا تعيينا والأقرب سكنا والأوفر صحة لا يتولوا هذه المهمة بحجة التناوب؟!!!!والى متى يظل التوجيه يتبع مع المدرسين سياسة قطع الشطرنج ولا يتحاور معنا لمعرفة الأنسب ؟!!أرجو من سيادتكم افادتى بالوضع الصحيح طبقا للقانون المنظم للعمل...مع العلم اننى انوى الامتناع عن دخول الحصص.... جعلكم الله عونا للخير..

مش عارف اعمل ايه ؟؟؟؟... حيث ان كنت اعمل مدرسا للغة الانجليزية بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية – ادارة النزهة التعليمية بالقاهرة منذ عام 2005 وتم ندبى الى مدرسة البنك الوطنى للتنمية ندبا كليا لسد العجز ولصالح العمل فى عام 2013 ..... وفى 19-9- 2015 اصدر الاستاذ موجه اللغة الانجليزية بالادارة - قرارا بالغاء ندبى وعودتى الى مدرستى الاساسية لوجود عجز صارخ بمدرسة طبرى الحجاز الثانوية وتم تنفيذ الاخلاء الكرف من المدرسة المنتدب اليها تمهيدا لعودتى الى مدرستى .... وقمت يوم 20-9 بالذهاب الى المدرسة للقيام بالعمل وكانت المفاجأة ان المديرة ..مديرة مدرسة طبرى الحجاز ترفض ان اقوم بعملى وتسليمى العمل بالمدرسة بالرغم من وجود عجز بالمدرسة وحق المدرس المنتدب بالعودة الى مدرسته علما بان الاستاذة المذكورة لم تطلعنى على سبب الرفض او كتابة اعادة عرض على قرار الغاء الندب ... هل تحولت المدراس الحكومية الى عزبة او وسية مقصورة على احد دون الاخر .. هل يمكن بعد ثورتيين عظيمتين ( يناير 2011 – ويونيه 2013 ) من اجل تحقيق العدل يتم الضرب بالقوانين والاصدارات القانونية عرض الحائط .... وللعلم لم اعمل تحت اشراف المديرة ولا مرة واحدة ولا توجد بينا اى معرفة مسبقة تكون سببا للرفض ...يا ترى ايه الطرق القانونية السريعة التى تعجل بعودتى الى مدرستى فى ظل تراخى المسئولين والمحاباة التى تكون فوق اى شئ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة "ان الحكم الا لله" (المشاركة 6293991)

نفس المشكلة نرجوا الافادة والاهتمام

فين الرد لو سمحتم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟