| osamaabdsalam |
18-11-2009 06:22 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sayed57
(المشاركة 1746116)
الرجاء من سيادتكم توضيح قانون 195 الخاص بكادر المعلمين الذين تم ترقيتهم بالادراة
|
القانون 195 المؤرخ 20/8/2009 يحدد الوظائف المقابلة لوظائف المعلمين والاخصائيين النفسيين والتكنولوحيا والمكتبة ...............الخ
فمثلا وظيفة معلم أول تقابلها وظيفة اخصائى اجتماعى اول ....................وهكذا
|
| osamaabdsalam |
18-11-2009 06:40 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1746193)
حدث مع زميلى ان مدير الادارة قام بتعلية صوته عليه وكلمه باسلوب غير لائق وطرده من مكتبه كيف يشتكى رئيسه فى العمل فى الشئون قانونية وهل تسطيع الشئون قانونية ان تتبع معه الاجراءات مع انه يراسه فى العمل
وما الجهات التى يشتكى فيها مدير الاداره او مدير المديرية
|
الشكوى مكفولة للجميع ولأى جهة عليا : مدير مديرية / محافظ / نيابة ادارية / نيابة عامة
ولكن !!!!
لماذا ذهب زميلك لمدير الادارة وترك عمله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل معه تصريح أو إذن بذلك ؟
وما المهمة التى تستدعى الموظف أن يترك عمله أن يصول ويجول بين أروقة الادارة ؟؟؟؟؟؟؟؟
وما الاسلوب الذى انتهجه زميلك فى مخاطبة رؤساءه ؟؟
من المؤكد أن مدير المدرسة التابع لها زميلك شطب على زميلك وحوله للتحقيق إن كان قد ترك العمل بدون إذنه
أخى هانى
انصح زميلك بان يتق الله حتى لاينقلب الامر عليه |
| osamaabdsalam |
18-11-2009 06:55 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد ابوسالم
(المشاركة 1746199)
استاذى الفاضل حياك الله وجزاكم الله عنا خير الجزاء واسبغ عليكم نعمه ظاهرة وباطنه تاريخ تعينى بعد ضم مدة الخدمه العسكريه هو 10/13/ 1993 وتعين زميلى الذى ضممت مدة الخدمه اسوة به هو 10/13/ 1993 نفس اليوم والتاريخ لكن هو ضم مدة الخدمه العسكريه قبلى فحصل على الثانيه سنة 2002 وحصلت انا على الثانيه 2003 المساواه تكون فى المطالبه بالدرجه الاولى والحصول على معلم اول الف الف شكر على
|
هذا هو السبب
سبقك بالضم ففاز بالدرجة الثانية .. وتأخرت عنه فبقيت عام كامل
وهذا أمر طبيعى
فيكون للتسويات بالادارة أن تجد مخرجا بالدفاع عن نفسها
ففى هذا التوقيت بالذات كانت تاتى الدرجات خلسة بالرسوب الوظيفى أحيانا ومن غير الرسوب الوظيفى أحيانا
والله اعلم بالظروف
ولن استطيع ان افتى لك بما لاأعلمه
اذهب غلى تسويات الادارة واعرف السبب الحقيقى ... وخاطبنى حتى افتى لك بعلم |
| osamaabdsalam |
18-11-2009 07:05 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماهر بدر
(المشاركة 1746696)
الأخ الفاضل / تحيتي لك
حصلت علي ليسانس آداب وتربية تعليم أساسي لغة عربية وعينت به ثم ندبت للمرحلة الإعدادية منذ 1994 لسد العجز مدرس لغة عربية حتي الأن وفي العام الماضي حصلت علي ليسانس آداب قسم اللغة العربية فهل يحق لي الانتقال إلي التعليم العام
مع العلم أنني دخلت الكادر علي المرحلة الابتدائية ونجحت ووظيفتي معلم أول أ أرجو الإفادة مع العلم أن جميع زملائي الذين حصلوا علي نفس المؤهل سابقا نقلوا للتعليم العام ولدي نشراتهم
|
يجوز نقلك
إلا أن هناك شروطا للنقل من مرحلة تعليمية إلى مرحلة تعليمية تالية حددتها المادة 77 من قانون الكادر ومن هذه الشروط :
الحصول على شهادة الصلاحية
شروط خاصة بالمهارات والمعارف والمتطلبات الفنية
|
| osamaabdsalam |
19-11-2009 01:43 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1747299)
العلاوات التشجيعية والعلاوات الدورية والعلاوات الخاصة ممكن توضيحها
وماذا افعل اذا لم احصل على العلاوة التشجيعية
|
العلاوة التشجيعية تساوى قيمة العلاوة الدورية وتمنح لـ10% من العاملين فى كل درجة وفقا للشروط التى تحددها السلطة المختصة
العلاوة الدورية تمنح للموظف علاوة فى كل عاموقبمتها تتحدد لكل درجة على حدة
تقدم بشكوى لرؤسائك إذا انطبقت عليك شروط العلاوى التشجيعية
|
| osamaabdsalam |
19-11-2009 01:47 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a
(المشاركة 1748326)
صدر لى امر تكليف فى مدرسة غير مدرستى الأ سا سية فتقدمت بطلب الى مدير الأدارة نصه كا لأتى
واشر عليه با ن ابقى فى مدرستى وعلى التوجية سد العجز فى المدرسة التى كنت مكلف با لعمل فيها
هل ممكن التوجية بيده ان يلغى هذه التا شيرة مع العلم ان مديرة المدرسة كتبت با ن المذكور يعمل بجد واجتها د فى مشروع الجودة با لمدرسة
السيد الأستا ذ/ مديرعام ادارة منوف التعليمية
بعد تقديم واجبا ت الأحترام
مقدمه لسيا دتكم / أحمد عبد المرضى عيد
مدرس لغة أنجليزية بمدرسة التحريرالأبتدائية بمنوف
الموضوع
حيث أننى رئيس أحد فرق الجودة بمدرسةالتحريرالأبتدائية بمنوف(فريق الموارد البشرية) ورئيس وحدة المعلوما ت والأحصا ء ومدرس أسا سى بمدرسةالتحرير بمنوف لذاك ألتمس من سيا دتكم إلغاء أمرالتكليف الصادر لى الى مدرسة الحا مول بنيين الأبتدائية
مع قبول وافر التحية
مقدمه لسياتكم
أحمد عبد المرضى عيد
مدرس لغة انجليزية
أسا سى با لمدرسة
كتبت مديرة المدرسة الأتى
المذكور يعمل بجد واجتها د فى مشروع الجودة
فى المدرسة
|
تأشيرة مدير الادارة هى عين الصواب وقانونية ولايسطيع التوجيه مخالفتها
|
| osamaabdsalam |
19-11-2009 01:54 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a
(المشاركة 1748329)
وما ذا فعل اذا حا ول التوجية ايقا ف هذه التا شيرة مع العلم ان المدرسة فى مشروع الجودة الشا ملة
وان احد قواد الفرق بها
|
لايستطيع التوجيه إيقافها إلا إذا :
كنت أحدث المدرسين بالمدرسة وكان بالمدرسة زيادة والمدرسة المكلف اليها بها عجز بغض الطرف عن مشروع الجودة
وفى هذه الحالة يكتب التوجيه مذكرة اعادة عرض لمدير الادارة وينفذ التكليف
|
| osamaabdsalam |
19-11-2009 04:31 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1749196)
العلاوات التشجيعية والعلاوات الدورية والعلاوات الخاصة ممكن توضيحها
وماذا افعل اذا لم احصل على العلاوة التشجيعية
العلاوة التشجيعية تساوى قيمة العلاوة الدورية وتمنح لـ10% من العاملين فى كل درجة وفقا للشروط التى تحددها السلطة المختصة
العلاوة الدورية تمنح للموظف علاوة فى كل عاموقبمتها تتحدد لكل درجة على حدة
تقدم بشكوى لرؤسائك إذا انطبقت عليك شروط العلاوى التشجيعية
ماهى شروط العلاوة التشجيعية
|
ففى كل عام تضع السلطة المختصة شروطا
يمكنك الاطلاع على هذه الشروط فى مدرستك عند الاعلان عنها |
| osamaabdsalam |
20-11-2009 11:04 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lutfy zidan
(المشاركة 1750890)
انا مدرس اول ثانوى منذ 2001 وجاء الكادر والغى هذه الوظيفة . كيف نحسب الاقدمية ؟
|
جاء الكادر وألغى هذه الوظيفة فأصبح الأعلى والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة ويخفض نصابه حصتان
|
| osamaabdsalam |
20-11-2009 07:14 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1751749)
لاتوجد ولا تاتى هذه الشروط بالمدارس ارجو توضيحها
|
عندما تصل هذه الشروط لهذا العام ان شاء الله |
| osamaabdsalam |
21-11-2009 02:05 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مدرس بالحصه
(المشاركة 1753082)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اولا: يسعدني ويشرفني ان اكون ضمن اسره هذا المنتدي المحترم اثاب الله القائمين عليه خيرا باذنه وفضله
سؤالي هو :انا مدرس بالحصه ممكن اعرف مالي من حقوق وما علي من واجبات لاني احس وبصراحه اني (ملطشه)سد عجز حصص اضافي التزام بمواعيد . وشكرا لمجهوداتكم
|
لا ملطشة ولاحاجة
اثبت وجودك ولا تتزعزع وقابل كل هذه الامور بسعة صدر
وما بين طرفة عين وانتباهتها يغير الله من حال الى حال
اصبر بنى وستجد خيرا باذن الله |
| osamaabdsalam |
21-11-2009 08:52 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ا/السيد سليم
(المشاركة 1753753)
ايه حكاية مربوط الدرجة بتاع تعيين ما بعد 92
هل فعلا العلاوة بتاعت من عين بعد 92 اللي هي 10% كانت تحسب خطأ
وانه لاستيرداد القيمة يجب رفع قضية
ويقال ان كثير رفع وكسب وتم رفع الاساسي لهم والتعويضات والفروق تصل لاكثر من 2000 جنيه
هل سمعت عن هذا
ممكن ان نعرف اين الحقيقة
|
يمكن أن تستفسر عن ذلك لدى قسم التسويات بالادارة التعليمية
ببطاقة التسويات الخاصة بك لديهم
لك منى التحية |
| osamaabdsalam |
22-11-2009 06:31 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1754049)
اشكرك على ردك لاسئلتى
|
لاشكر على واجب |
| osamaabdsalam |
22-11-2009 06:46 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1754064)
ما هى الاجور متغيرة وكيف تحسب؟
وماهو حكاية مربوط الدرجة
|
أخى هانى كامل 3
شروط العلاو ةالتشجيعية وبدلات المعلم وكيفية حساب الأجور المتغيرة وما شابه ذلك من اختصاص قسم التسويات بالادارة التعليمية والشئون القانونية بعيدة كل البعد عن تلك الاشياء اللهم الا إذا كانت تتعلق بالقوانين والقرارا ت
فاذهب إلى إدارة شئون العاملين تجد الاجابة الشافية عن جميع أسئلتك المتعلقة بتلك الموضوعات
أما هنا فمرحبا بك مع اختصاصاتنا شئون قانونية مشكلة نواحى ادارية ..... الخ
حياك الله |
| osamaabdsalam |
22-11-2009 06:48 AM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3
(المشاركة 1754098)
نشكرك على تعاونكم معنا
|
لاشكر على واجب |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 11:19 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
