سيدى العزيز انا معلم لغة انجليزية خريج كلية التربية تعليم اساسى وليس تعليم ابتدائى وصدرت لى نشرة نقل وليس ندب الى مدرسة اعدادية منز 3سنوات والان يريد الموجة نقلى الى مدرسة ابتدائى فهل يجوز له علما باننى حسن السمعة فى مادتى والكل يشهد لى بالكفاءة

انا مدرسة لغة انجليزية ومنتدبة جزئيا الي مدرسة بقرية واصدر الموجه الاول نشرة انتداب ايام الامتحانات الي المدرسة المنتدبة اليها ويريدني ان اذهب الي التصحيح بمدرسة ثانية في قرية اخري وديا او رسميا اذا وافقت علما بان هذه المدرسة تم ايقاف 4 مدرسين لغة انجليزية بها لمدة 5 سنوات من اعمال الامتحانات لقيامهم بالكتابة في ورقة اجابة احد الطلاب

وسؤالي هو هل من القانوني ان اقوم بالتصحيح في مدرستين؟

علما بانه الغي الانتداب الجزئي لاحدي الزميلات وارجعها الي مدرستنا الاصلية ايام الامتحانات حتي لاتقوم بالتصحيح في مدرستين

الاخوه الافاضل / مختصي الادارة و شئون العاملين
تحية طيبة و بعد ،،،
ارجو الافادة حيث اني اعاني من مشكلة و ارجوكم تقديم الحل لي
حيث انني معلم بإدارة دشنا محافظة قنا حاصل علي ليسانس اداب و تربية (تاريخ) وتم تعيني معلم فصل في 1/7/2011 ثم حصلت علي ليسانس اداب لغة انجليزية 2012 وتقدمت لتغيير المسمي الوظيفي عقب حصولي علي الؤهل الثاني الا انه لم يقبل بسبب عدم حصولي علي شرط تقريري الكفاية (كفء). ونظرا لوجود عجز باحدي مدارس الادارة قام الموجه الاول لغة انجليزية بندبي لسد هذا العجز لحين اكمال هذا الشرط.
وبناء علي هذا الندب تم نقلي كليا من مدرستي الي مدرستي الجديدة وتم عمل اقرار قيام عمل معلم لغة انجليزية وبناء علية تغييرت صحيفة الاحوال الي معلم لغة انجليزية كما انني حصلت علي 2 تقرير كفء معلم لغة انجليزية.
وبعد اكتمال كافة شروط القرار الوزاري275 لعام 2011 علي حالتي تقدمت لتغيير المسمي الوظيفي الا ان مسئول المسمي الوظيفي رفض قبول الطلب وقال لي انه لا ينطبق علي لانه يتم التغيير علي اساس المؤهل الذي تم التعيين علي اساسة .
ارجو الافادة ما هي طريقة التحويل من معلم فصل ابتدائي الي معلم لغة انجليزية ابتدائي؟ و ما مصير الثلاثة سنوات ندبي في اللغة الانجليزية؟

ما العقوبة المباشرة على
- المعلم الممتنع عن التكليف بعمل مدير مدير/وكيل مدرسة أثناء تغيبه لندب لعمل الامتحانات رغم إنه الأقدم /الأكفأ في العمل
- المعلم الذي يرفع صوته بمعاملة غير لائقة لأحد زملائه
- الإداري الذي يستغل عمله في تكدير الجو العام للتعلم ( رشوة عن غياب طلاب / تعطيل استلام وتسليم الكتاب / بث الفوضى والشائعات / عدم الانصياع لأوامر الإدارة)
- تقصير المعلم في التحضير ( تحضير لدرس معين بعدة تواريخ ) ( عدم اشتمال الإعداد على عناصره الأساسية) ( عدم مناسبته لخطة التدريس)
- في الامتحانات - الاعتراض على لجان الملاحظة - عدم المشاركة في عملية التقدير والتأخير عن البدء
- مساعدة طالب معين على الغش - الخروج من اللجنة قبل نهاية الموعد
.. برجاء أن يكون الجزاء محدد ومباشر .. وتفضلوا أسمى آيات التقدير و الامتنان

طالما العبرة بالدفوع والاقوال
ايه اللي يحميني لما اتحط ف نفس الموقف
وخاصة لو حصل وموقعتش ف الانصراف واتحسبلي ترك عمل؟
ايه اضعف الايمان ف العقوبه واقواها؟
ف حال اني اخصائية اجتماعيه ورفضت استلام جدول بالابتدائي علما بانه لا يوجد عجز بس اللي ماسك الجدول عايز يريح الناس ومبدأه نخفف الضغط ونشيل الحصص مع بعض
وضعي ايه وفي نشرة من محضر القطاع باسناد جدول ف حاله العجز
وسهل تظبط ف المدرسه حكايه العجز دي

ارجو من حضرتك الافادة
 

بالنسبة لصرف باقى المبلغ المستحق من صندوق الزمالة وصدور الحكم برد مبلغ 16959 الى صاحب الدعوة ما مدى مصداقية الكلام دة وهل فى اى من الزملاء صرف اى مبالغ ولا

اخى العزيز انا حاصل علي بكالوريوس خدمة اجتماعية و دبلوم دراسات عليا في الحاسب الالي و عينت اخصائي تطوير تكنولوجى فهل استطيع تغيير المسمى الوظيفى الي مدرس حاسب الي خاصة و ان نتيجة اختبار الكادر تتيح لي العمل اخصائي تكنولوجيا او معلم حاسب فما هى الخطوات لتغيير المسمى الوظيفي و هل من الممكن رفع قضية ليغيير المسمى الوظيفي

السلام عليكم
أنا وزميل لي أخدنا الكادر معا بتاريخ واحد وأقدمية واحدة وكان قد استلم العمل قبلي لذلك كان الأقدم ولكن بعد ذلك ضميت خدمه وأصبحت أقدميتي 11-7-1994 وأقدميته 13-10-94 فمن الأقدم ؟

يكون تغيير المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص


على كل حال
تقدم بطلب إلى جهة عملك مرفقا المؤهلات الدراسية وصحيفة البيانات