المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohmed kandil (المشاركة 6040119)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة admiringy (المشاركة 6040752)

أخى الكريم
أنا مدرس بالمرحلة الثانوية و أتناول العلاج الكيماوى منذ أكثر من سنتين وعلى هذا انا فى أجازة مرضية بأجر كامل تجدد كل شهرين منذ ذلك الوقت
ولكن بعد فترة قامت الإدارة التعليمية التابع لها بخصم حافز الأداء منى بأثر رجعى طوال فترة الأجازة وقالوا لى بأن هذا الحافز يرتبط بعدد التوقيعات و أن أكون على رأس العمل
فهل هذا صحيح قانونيا ؟ وماذا يجب أن أفعل؟
وجزاكم الله خيرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سارة77 (المشاركة 6040891)

استاذى الفاضل:
انا مدرسة باحدى المدارس الثانوية بنات حيث انا و زميلة لى ندرس مادة الفيزياء بالمدرسة ولا يوجد عجز بالمدرسة)بالرغم من انى اعمل بنظام النصف اجر )بينما يوجد عجز بالمادة فى الادارة.
قامت الموجهة بنقل مدرس الى المدرسة رغم عدم وجود العجز بها )مع العلم انه اقدم منى ب 9 سنوات )
وفى بداية العام الدراسى قامت بندبه فى مدرستين اخريتين ثانوى عام واصبح اسما فقط بالمدرسة وعندما الغيت النصف اجر وفى نفس الاسبوع رجع بنشرة يومين الى المدرسة ليتم ندبى انا و زميلتى الى احدى المدارس الثانوية الفنية بنين
وعندما تحدثت مع الموجهة قالت اننى الاحدث ولانه الاقدم فاذا تحدثت فسيتم نقلى أو ندبى من المدرسة .
فهل يجوز ان يأتى مدرس ليحل محلى بالمدرسة و اخرج انا من المدرسة؟
ولماذا جاء من الاصل اذا كانت المدرسة ليس بها عجز بينما العجز فى مدارس أخرى ؟
فهل ذلك من حق الموجهة؟
وماذا افعل؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhsmael (المشاركة 6040898)

السلام عليكم
انا مدرس دراسات بمدرسة بمحافظة الدقهلية ونقلت الى مدرسة ولكن وجدت العجب العجاب وجدت الاخصائى الاجتماعى الى فى المدرسة يدخل ويدرس ماده الدراسات مع العلم انه غير مؤهل وعندما اعترضت لمدير المدرسة قال لى انت التوجيه عارف وانا بسد العجز فى مدرستى وهذا المدرس يعطى دروس مادة الدراسات خارج المدرسة مع على ادارة المدرسة وتشجيعة فما هو الموقف القانونى وكيف اتصرف كمدرس اول للمادة فى هذه المدرسه مع العلم انه يدخل حصص الاحطياطى او بدل المدرسين وليس له جدول ثابت ولا يوقع على غياب الفصل ولا يجعل الطلاب يسجلوا الحصص فى كراس الحصة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 6031055)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة admiringy (المشاركة 6040946)

أخى الكريم
أنا حاصل على عمل مخفف من القومسيون الطبى
هل العمل المخفف يقلل النصاب حيث أنى على درجة معلم خبير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mihadmohamed (المشاركة 6041072)

هل اصدر اي وزير للتربية و التعليم قرار بعدم جواز اسناد امن بواب للمدرسين

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_ahmedesayed (المشاركة 6041535)

ازاى اقدر اثبت ان الموجه لما خالف اولا استعمل ثانيا بدون اهواء او واسطه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_ahmedesayed (المشاركة 6041539)

وكيل النيابه الاداريه قال ان قرار الندب او النقل ليس من اختصاص النيابه الاداريه وانما هو قرار ادارى يخص الجهه الاداريه والتظلم منه من اختصاص القضاء الادارى وان النيابه الاداريه من سلطتها فقط مجازاة الموجه فى حاله ثبوت التعسف وطبعا من الصعب اثبات التعسف لان اصلا وكيل النيابه عايز يفض عن دماغه واى موجه زى ما بتتهمه بالواسطه والمحسوبيه بيتهمك بانك مثير للمشاكل وبتاع شكاوى ومش فاضى لشغلك
فالى من نلجا
مدير الاداره مش هينصر المدرس على الموجه
وكيل الوزارة شارحه
الموجه العام زيهم
ايه الحل لو لجانا للقضاء الادارى يبقى نستنى سنين لحد ما نكون طلعنا معاش او الموجه مات من سنين

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوووشة8 (المشاركة 6042280)

انا معلم مساعد حاليا 1-4 -2014 كنت اعمل بالمكافاة الشاملة فى مدرسة ابتدائى وعقدى ابتدائى وعندماحولت الى معلم مساعد كنت اعمل فى مدرسة تعليم اساسى بالمرحلة الاعدادية فكتبت عقدى المميز بام المدرسة التى اعمل بها وبالمرحلة الاعدادية اصبحت صحيفة بياناتى بها المرحلة الاعدادية هل الموجة يقدر ينزلى ابتدائى