بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   أخبار التعليم المصــــــــــرى (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=341)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

osamaabdsalam 06-10-2010 07:08 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصصاروخ (المشاركة 2719580)
ماهى الطريقة التي يتم بها تغيير المسمى الوظيفي وهل هناك استمارات واوراق تقدم لذلك ارجو الافادة

تغيير المسمى الوظيفى يتم بعد موافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة

قدم طلبا للتوجيه المحتص وسوف يطلب منك بعض المستندات

osamaabdsalam 06-10-2010 07:16 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samehaaa (المشاركة 2719758)
يقال انه يطبق عليا الفاكس بوقف الدرجات لانى بالفعل احصل على كادر (50% بدل معلم - المرحلة الاولي) ما صحة هذا
واذا كان لا بد من الشكوى فارجو صيغتها (معلش عارف انى بتقل عليك) ولكن جزاك الله خيرا ولك دعوة بظهر الغيب فان الله خص ناس بقضاء حوائج الناس

السيد الفاضل الأستاذ وكيل وزارة التربية والتعليم بـ
بعد التحية
مقدمه لسيادتكم .....................
...............................
الموضوع
فانى أستحق الدرجة المالية ...... أعتبارا من ........
ومن حيث أنه لم يطبق على القانون 155 الخاص بالكادر حتى الآن ولم أدخل أى امتحانات خاصة بالكادر
فارجو اتخاذ اللازم بمنحى الدرجة المالية ...............
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام
مقدمة

osamaabdsalam 06-10-2010 07:31 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elbasha20083 (المشاركة 2720345)
استاذنا الفاضل بعد التحية
من يشرف على المادة معلم اول أ درجة اولى 1/1/2005 و قبل قانون 155 مدرس و دفعة 1988
أم معلم أول أ درجة أولى 1/1/2005 وقبل قانون 155 مدرس اول مشرف و دفعة 1989

يشرف على المادة الأعلى والأقدم فى المستوى
** الأعلى مؤهلا
** الأقدم فى المستوى ( من الذى امتحن الكادر أولا وسكن قبل زميله)
فإذا تساوو فى كل ذلك فالأقدم تعيينا

فلو كان الزميلان المذكوران متساويين فى المؤهل وفى المستوى بناء عليه يكون الزميل الأقدم فى التعيين 1988 هو المشرف على المادة ولا عبرة بالوظيفة السابقة

osamaabdsalam 06-10-2010 07:48 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيد فايد (المشاركة 2720783)
الأخ الفاضل /أسامة
أشكرك على هذه المجهودات العظيمة جعلها الله فى ميزان حسناتك ........................................ أمين
نحن خريجى معلمين وحصلنا على مؤهل عال تربوى إثناء الخدمة وسوينا حالتنا بالقانون 5 لسنة 2000م على الفنية وحصلنا على علاوتين فى الدرجة الأدنى 0
تقدمنا للترشيح لوظيفة ( مدير /وكيل ) المعلن عنها وبالشروط الموجودة فى الإعلان وتم إعتماد استمارات الترشيح وعلقت الكشوف بالمديرية وبها أسماؤنا وموضح بالكشف إننا على الفنية .
إثناء إجراء المقابلة لاصحاب الدرجات التخصصية تم النداء علينا لإجراء المقابلة وبالفعل دخلنا للجنة المقابلة المكونة من وكيل الوزارة _ مدير الشئون القانونية _ مدير شئون العاملين بالديرية ومدير عام إدارة الحسينية شرقية التابعين لها أخبرونا إننا غير مطلوبين لهذه الوظائف وإنه ليس لنا حق فى هذه الترقية لأننا أخذنا المقابل المادى علاوتين فى الدرجة وإرضاءا لكم لوجود عجز فى إدارتكم صارخ فسوف يتم تكليفكم بعمل المدراء أوالوكلاء حب الوظيفة المسكنين عليها والدرجة المالية لكل منكم .
للعلم أننا تدربنا على وكيل عام 2006م وتم ترقيتنا وهذا ثابت حيث أن قرار الترقية السابق لايلغى وهذا ثابت أيضا عند التقدم لامتحان المرحلة الثانية من الكادر حسب القانون 155 .
أرجو من سيادتكم الرأى القانونى وهل إذا رفعنا قضايا على وزارة التربية والتعليم لنيل حقنا فى الترقبة وكذلك
عدم إلغاء قرار الترقية السابق لتسكين الكادر ..... هل يكون مجديا ............. أم أننا لانفقه فى القانون شيئا
وتفضل سيادتكم عظيم شكرى وأحترامى
سعيد فايد محمد السيد
مدير مدرسة أبوبكر الصديق الإبتدائية بالصالحية بحر البقر
إدارة الحسينية محافظة الشرقية
0199221732 email /ms_630***********

مادام مؤهلاتكم عليا مناسبة وتنطبق باقى الشروط ( قضاء المدة المناسبة - اجتياز برنامج التدريب - توافر السمات الشخصية ) هذا طبقا للمادة 7 من اللائحة التنفيذية للقانون 155
فيكون اختياركم لشغل وظيفة مدير مدرسة صحيحا بناء على صحيح القانون
أنصحكم
أولا : التقدم بطلب لوكيل الوزارة بأحقيتكم لهذه الوظيفة

ثانيا : وبناء على الرد إذا وافق بأحقيتكم لوظيفة مدير مدرسة طبقا لبنود القانون فبها ونعمة

ثالثا : إذا لم يوافق فبناء على رده المكتوب ترفع قضية أمام القضاء الادارى

وفقكم الله

osamaabdsalam 06-10-2010 07:53 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yasser_hassan (المشاركة 2721529)
انا معلم متعاقد اعمل في مدرسة العدوة العدادية بكوم امبو منذ 2005 تم نقل معلمة متعاقدة الي المدرسة وبعدها امر توجيه العلوم بكوم امبوا باسناد اشراف مادة العلوم لها الاعتراض فيما يلي
1- انا حاصل علي بكالوريوس تربية القسم العام (كيمياء وطبيعة 2003) بينما هي حاصلة علي بكالوريوس علوم 2004
2- قمت باجتياز امتحان الكادر فيما هي لم يحق لها دخول الامتحان
3- تم تقليص النصاب القانوني لها الي 16 حصة فقط
4- انا اعمل بالفترة المسائية للصف الثاني الاعدادي فقامت هذه المشرفة برفض تدريس مادة العلوم للصف الثلث الاعدادي ولسناده لزميلة تعمل بالمكافأة لخوفها من تحمل المسئولية (في الفترة الصباحية (اولي وتالتة )
استحلفك بالله الذي لا اله الا هو ان توصل شكواي للمسئولين

إذهب إلى موجه عام العلوم بالمديرية وبلغه ذلك التناقض الغريب والظلم البين
وانظر ماذا ترى

osamaabdsalam 06-10-2010 07:59 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى (المشاركة 2721572)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مستشارنا المبجل استا اسامه
استفسر عن مدىصحة ما ورد الينا
ومفاده بناء على توجيهات السيد وكيل الوزاره وفى حالة العجز
يتم سد العجز فى الجدول باسناد جدول لكل من 1الاخصائى الاجنماعى والنفسى 2- ومشرفوا النشاط 3-والوكلاء

وعليه اذا رفض مشرف نشاط صناعى اخذ حصص غير ما يقوم بتدريسه من حصص مهارات 6قترات اسبوعيا
والرفض بحجة انه مشرف ولم يحصل على كادر

وثانيا اذا كانت المدرسه تعمل نظام الفترتين ولا يوجد بالمدرسه مدير بل قائم بعمل المدير (اقدم معلم اول ا
ويتواجد بالفتره الصباحيه ) ويشرف على الفتره المسائيه معلم اول ا بتوكيل من السابق بالاشراف على الفتره المسائيه
عدد فصول الفتره الصباحيه7 والمسائى 6 هل يعفى كل منهم من الحصص ام ماذا وشكرا

** فى حالة العجوز لايجوز لاى شخص أن يرفض ما أسند إليه
** القائم بعمل وكيل يحصل على نصابه كاملا فى حالة العجز

عمر مصطفى احمد 06-10-2010 08:11 AM

مشكور يا استاذنا على هذه الردود الجميله والمفيبده وعلى هذا الموضوع المثمر
جزاكم الله خيرا وجعله فى ميزان حسناتك
الله يعطيك الصحه انا يعجبنى فى ردود حضرتك انها بتقدم نصايح بتتعامل مع نصوص القانون وفى نفس الوقت مع ما يحدث فعلا فى الواقع العملى
اشكرك جزيل الشكر

هانى كامل3 06-10-2010 10:05 AM


حاتم الطائى 06-10-2010 01:06 PM

شكرا استاذ اسامه
وبالنسبه لمن يقوم بعمل مدير المدرسه
لدينا معلم اول أ يقوم بعمل المدير فى الفتره الصباحيه حيث هو اقدم العاملين بالمدرسه
ويقوم معلم اول أ غيره بعمل مدير مدرسه وكلاهم بلا جدول

هل هذا قانونى ام يفرغ واحد ويشرف على الفترتين
او هل تسند جدول لكل منهم ام يفرغ الاقدم ام يفرغ لكل فتره واحد
المدرسه تعمل فترتين الصباحى 7 فصول والمسائى 6 فصول وشكرا ولكم تحيات هيئة التدريس بالمدرسه

samehaaa 06-10-2010 04:45 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 2721856)
السيد الفاضل الأستاذ وكيل وزارة التربية والتعليم بـ
بعد التحية
مقدمه لسيادتكم .....................
...............................
الموضوع
فانى أستحق الدرجة المالية ...... أعتبارا من ........
ومن حيث أنه لم يطبق على القانون 155 الخاص بالكادر حتى الآن ولم أدخل أى امتحانات خاصة بالكادر
فارجو اتخاذ اللازم بمنحى الدرجة المالية ...............
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام
مقدمة

جزاك الله خيرا وجعلك الله ممن اختصهم لقضاء حوائج الناس
ولكن هذه الشكوى هل ارفعها من المدرسة معتمده من المدير ام منى مباشرة الى وكيل الوزارة والسؤال الاهم كيف اقدمها له
اسف لطحية ائلتى ولكنها اول مرة اقدم فيها شكوى

elbasha20083 06-10-2010 05:34 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 2721867)
يشرف على المادة الأعلى والأقدم فى المستوى
** الأعلى مؤهلا
** الأقدم فى المستوى ( من الذى امتحن الكادر أولا وسكن قبل زميله)
فإذا تساوو فى كل ذلك فالأقدم تعيينا

فلو كان الزميلان المذكوران متساويين فى المؤهل وفى المستوى بناء عليه يكون الزميل الأقدم فى التعيين 1988 هو المشرف على المادة ولا عبرة بالوظيفة السابقة

سيدي الفاضل نص المادة 89 من قانون الكادر يقول انه في حالة التسكين على نفس الوضع في ذات التاريخ
يتم المفاضلة بينهم حسب الوظيفة السابقة . هل الغيت هذه المادة ام الغي هذا الجزء منها.

kokomarmar 06-10-2010 06:59 PM

ارسل التوجية لمدرستنا فجاة خمس مدرسين قدامى فى الدفعات نقلهم من مدارس اخرى لمدرسنا والان اصبح هناك زيادة فى مدرسى المادة بالمدرسة ففى حالة خروج احد لسد العجز خارج المدرسة هل يكون للاحدث تعييناا كالعادة ام الاحدث فى دخول المدرسة
علشان اللعبة دى علطول التوجية بيقوم بيها يدخل الكوسة القدامى فى الدفعات اصدقاءة ويخرجنا نحن الاحدث فى الدفعات من مدارسنا
مش حرام دة؟

ميرو1988 07-10-2010 06:45 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samehaaa (المشاركة 2723380)
جزاك الله خيرا وجعلك الله ممن اختصهم لقضاء حوائج الناس
ولكن هذه الشكوى هل ارفعها من المدرسة معتمده من المدير ام منى مباشرة الى وكيل الوزارة والسؤال الاهم كيف اقدمها له
اسف لطحية ائلتى ولكنها اول مرة اقدم فيها شكوى

شوف انت تكتبها عادى وتروح بيها من غير امضاء مدير مدرسة ولا حاجة تاخدها على المديرية على طول
تروح على المكتب بتاع وكيل الوزارة وتقدمهاله على طول
او تروح على حاجة اسمها الارشيف وتدخلها من هناك بس هتغيب شوية
والاحسن لك انك تاخدها وعلى المكتب على طول بتاعه وتسلمها هناك وتاخد الرد فى ساعتها

osamaabdsalam 07-10-2010 07:14 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر مصطفى احمد (المشاركة 2721908)
مشكور يا استاذنا على هذه الردود الجميله والمفيبده وعلى هذا الموضوع المثمر

جزاكم الله خيرا وجعله فى ميزان حسناتك
الله يعطيك الصحه انا يعجبنى فى ردود حضرتك انها بتقدم نصايح بتتعامل مع نصوص القانون وفى نفس الوقت مع ما يحدث فعلا فى الواقع العملى

اشكرك جزيل الشكر

وأشكر لك تواصلك الكريم
وردك المؤنس
وفقنى الله وإياك للخير

osamaabdsalam 07-10-2010 07:19 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حاتم الطائى (المشاركة 2722761)
شكرا استاذ اسامه
وبالنسبه لمن يقوم بعمل مدير المدرسه
لدينا معلم اول أ يقوم بعمل المدير فى الفتره الصباحيه حيث هو اقدم العاملين بالمدرسه
ويقوم معلم اول أ غيره بعمل مدير مدرسه وكلاهم بلا جدول

هل هذا قانونى ام يفرغ واحد ويشرف على الفترتين
او هل تسند جدول لكل منهم ام يفرغ الاقدم ام يفرغ لكل فتره واحد
المدرسه تعمل فترتين الصباحى 7 فصول والمسائى 6 فصول وشكرا ولكم تحيات هيئة التدريس بالمدرسه

يفرغان بصفة ودية إذا وجدت زيادة بالمدرسة خاصة وعلى مستوى الادارة بصفة عامة

osamaabdsalam 07-10-2010 07:24 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samehaaa (المشاركة 2723380)
جزاك الله خيرا وجعلك الله ممن اختصهم لقضاء حوائج الناس
ولكن هذه الشكوى هل ارفعها من المدرسة معتمده من المدير ام منى مباشرة الى وكيل الوزارة والسؤال الاهم كيف اقدمها له
اسف لطحية ائلتى ولكنها اول مرة اقدم فيها شكوى

تكتب الشكوى بعد مراجعتها واستكمال بياناتها ووقع عليها ولاتعتمدها من أحد
فاذا كانت المديرية قريبة منك والذهاب لايعطلك عن عملك فسلمها هناك
وإلا فارسلها بالبريد وبعلم الوصول وفى رأيى هذا أفضل
وفقك الله

osamaabdsalam 07-10-2010 07:33 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kokomarmar (المشاركة 2723806)
ارسل التوجية لمدرستنا فجاة خمس مدرسين قدامى فى الدفعات نقلهم من مدارس اخرى لمدرسنا والان اصبح هناك زيادة فى مدرسى المادة بالمدرسة ففى حالة خروج احد لسد العجز خارج المدرسة هل يكون للاحدث تعييناا كالعادة ام الاحدث فى دخول المدرسة
علشان اللعبة دى علطول التوجية بيقوم بيها يدخل الكوسة القدامى فى الدفعات اصدقاءة ويخرجنا نحن الاحدث فى الدفعات من مدارسنا
مش حرام دة؟

إذاكان هؤلاء المنقولون سيعودون إلى مدارسهم فجحا أولى بـــــــ
إما إذا كان النقل إلى مدارس نائية فيكون بالأحدث تعيينا
وهذا لايكون حراما

سامى طلعت 07-10-2010 07:57 AM

هل درجات ملف الانجاز هذا العام لن تضاف للمجموع بالنسبة للصف السادس الأبتدائى

ميرو1988 07-10-2010 02:23 PM

لو سمحت يااستاذنا
هو لو واحد فض انه يتنقل يتحول للتحقيق وبعدين يتعمله اخلاء ادارى ولا يتعمله اخلاء ادارى على طول

قنيش على 07-10-2010 06:46 PM

الجودة والاعتماد التربوى ضرورى فى كل المدارس

walid al fiki 07-10-2010 10:50 PM

almonoufia
 
انا معلم اول ا منتدب فى 19/9/2010 من الاعدادى للثانوى متى يحق لى الغاء الندب؟

ايمن شليح 08-10-2010 12:29 AM

على ما اعتقد نهاية العام الدراسي

admoo 08-10-2010 02:46 AM

الاخ العزيز ارجو افادتي لاني والله تعبت فمنذ خمسه اعوام وانا اعاني حيث انني مدرس لغه انجليزيه اعدادي بالازهر الشريف بمحافظه الاسكندريه واريد التحويل الي وزاره التربيه والتعليم ولا اعرف الطريقه وكل عام اتقدم بطلبات لوزاره التربيه والتعليم ولا اعرف الطريقه التي يمكن ان استخدمها في التحويل ولا اعرف هل قانونا يمكن التحويل الي التربيه والتعليم ام لا ولكنها امنيه حياتي ان اكون مدرس انجليزي في وزاره التربيه والتعليم افيدوني افادكم الله لاني تعبت ولا اجد الطريق

admoo 08-10-2010 03:01 AM

افيدوني افادكم الله
 
الاخ العزيز
انا مدرس لغه انجليزيه اعدادي بمحافظه الاسكندريه بالازهر الشريف وقد قضيت خمسه اعوام احاول التحويل الي وزارت التربيه والتعليم ولا اعرف الطريقه وهل من الصحيح يجوز التحويل الي التربيه والتعليم افيدوني افادكم الله لاني تايه ولااعرف الطريق ارجو سرعه الرد والخطوات وشكرا

osamaabdsalam 08-10-2010 07:40 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سامى طلعت (المشاركة 2725550)
هل درجات ملف الانجاز هذا العام لن تضاف للمجموع بالنسبة للصف السادس الأبتدائى

راجع شئون الطلبة والامتحانا

مع الشكر

osamaabdsalam 08-10-2010 07:44 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرو1988 (المشاركة 2726148)
لو سمحت يااستاذنا
هو لو واحد فض انه يتنقل يتحول للتحقيق وبعدين يتعمله اخلاء ادارى ولا يتعمله اخلاء ادارى على طول

الاخلاء الادارى يلجأ له لسد العجز والسرعة ولا يشترط فيه التحقيق

osamaabdsalam 08-10-2010 07:46 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة walid al fiki (المشاركة 2727721)
انا معلم اول ا منتدب فى 19/9/2010 من الاعدادى للثانوى متى يحق لى الغاء الندب؟

عند سد العجز

osamaabdsalam 08-10-2010 07:52 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة admoo (المشاركة 2728439)
الاخ العزيز ارجو افادتي لاني والله تعبت فمنذ خمسه اعوام وانا اعاني حيث انني مدرس لغه انجليزيه اعدادي بالازهر الشريف بمحافظه الاسكندريه واريد التحويل الي وزاره التربيه والتعليم ولا اعرف الطريقه وكل عام اتقدم بطلبات لوزاره التربيه والتعليم ولا اعرف الطريقه التي يمكن ان استخدمها في التحويل ولا اعرف هل قانونا يمكن التحويل الي التربيه والتعليم ام لا ولكنها امنيه حياتي ان اكون مدرس انجليزي في وزاره التربيه والتعليم افيدوني افادكم الله لاني تعبت ولا اجد الطريق

عند التقدم

لابد أن يرفق بالطلب موافقة الأزهر الشريف بالتحويل لوزارة التربية والتعليم ونقلك بدرجتك المالية

وهذا شرط أساسى للتحويل

ناصر 96 08-10-2010 03:27 PM

الأمر لصاحب الأمر
 
الأستاذ الفاضل /أسامه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نحن معلمون حاصلون على مؤهلات عليا أثناء الخدمة وهى ليسانس

أداب وتربية جامعة طنطا وأيضا بكالوريوس علوم وتربية وللأسف وحتى الأن لم تقم الأدارة أو المديرية بتسوية حالتنا او تغيير المسمى الوظيفى من المجموعة الفنية الى المجموعة التخصصية فهل هذا جزاء المعلمون الذين يريدون رفع مستواهم العلمى حتى ينتفع منهم الأبناء أرجو الأفادة إن كان هناك تسوية أم لا ومتى وشكرا لسيادتكم على سعة صدركم والله الموفق:049gc0:

عبد الباسط عبد الرؤف الدسوقى على 08-10-2010 03:38 PM

الترقيات لوظائف أعلى حسب قانون الكادر
 
فى وظيفة مدير ثانوى عام :
أولاً :
قبل الكادر كان هناك من يشغل وظيفة ناظر ثانوى ووكيل ثانوى ومدرس أول ثانوى وبعد الكادر كلنا معلم خبير وأنا المدرس الأول الثانوى المشرف ( مع أننى تتدربت عام 2005 لوظيفة موجه إعدادى وبناءاً على ذلك تم تسكينى على وظيفة أخصائى تدريس ثان أ بأمر تنفيذى وقمت بإخلاء طرفى من المدرسة وذهبت للإدارة التعليمية تنقلات وأستلمت العمل ونظراً لعدم وجود أماكن شاغرة حينها تم ندبى للعمل كمدرس أول ثانوى مشرف وهى وظيفتى السابقة التى كنت أشغلها من عام 2001 ) المهم أنا أقدم من أكثر من ناظر ثانوى ومن جميع الوكلاء الثانوى وتم تجاوزى فى حركة الترقيات وقيل أن الإختيار سيكون من الوظيفة السابقة وأعتقد أن هذا مخالف لقانون الكادر155 لسنة2007 والائحة التنفيذيه له
ثانياً :
بعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة فى جميع المراحل التعليمية وإعلان الشروط والتى ليس من بينها شرط الوظيفة السابقة تقدمت بطلبين لمكتب التنسيق الأول لوظيفة مدير ثانوى والآخر لوظيفة موجه ولكن مكتب التنسيق رفض وطلب منى أن أختار وظيفة واحدة فقط أتقدم لها وفعلاً إخترت التقدم لوظيفة مدير ثانوى وبعد عدم إدارج إسمى يكون قد تم ضياع فرصة تقدمى لوظيفة موجه مما أصابنى بالضرر أكثر.
ثالثاً :
هل يجوز بع الإعلان عن مواعيد التقدم لشغل هذه الوظيفة والتنبيه على أن جميع أماكن مديرى ووكلاء المدارس تعتبر شاغرة وأن على جميع المدراء والوكلاء الحاليين التقدم خلال المده المحدده لذلك وتنتهى هذه المدة وتتم الإختبارات الأولى داخل الإدارة ويتم تصعيدنا للمديرية فى طنطا لإجراء إخبارات ومقابلة شخصية مع السيد وكيل الوزارة شخصياً وبعد أن يتم ذلك ونحن ننتذظر صدور الحركة يقوم مكتب التنسيق بالمديرية بلإتصال بكل مدراء المدارس الذين هم على رأس العمل ونظار المدارس أيضا والذين لم يتقدموا أصلاً بأى طلبات للترشيح ويجبرهم على التقدم قبل صدور الحركة بأيام مع العلم بأن كل هؤلاء المديرين غير تربويون وهو الشرط الأول للترشخ ومنهم إثنان سيحالون للمعاش هذا العام وأما الناظرات الاتى إجبرن على التقدم وهن يرفضن الترقية بعد صدور الحركة تقدمن بطلبات إعتذار عن الترقية
هل كل ماتم قانونى أم لا ؟ أرجو من سيادتكم سرعة التوضيح
مع العلم بأننى تقدمت بتظلم لمكتب التنسيق وكان الرد المبدئى أن هذه تعليمات المحافظ ؟ هل هذا من حق المحافظ أم لا؟

2mt 08-10-2010 11:19 PM

اخى الفاضل بعد التحية
انا معلم اول أ علوم اعدادى وعددنا فى المدرسة 8منهم 6أ ول أ واثنان اول وطبعا عندنا فائض من المدرسين ولم يكتما نصاب اى احد منا
وترتيبى من حيث الاقدمية ( اقدمية التعيين ) رقم 6 اما ترتيبى من حيث اقدمية دخول المدرسة 2 والسؤال اشيع عندنا بان التوجيه ينوى ندب بعض المدرسين للعمل فى الابتدائى ففى هذه الحالة ما موقفى اذا اخذوا 3 منا مثلا ؟ هل ياخذون الاحدث دخولا للمدرسة بغض النظر عن الاقدمية ام الاحدث تعيينا ؟ لان هناك من يقول ان اقدمية دخول المدرسة ليس لها دور واخرون يقولون انها الاساس للندب وهل يحق للتوجيه ندب مدرس اوا ا من الاعدادى للابتدائى ونحن خريجون تربيةعام وليس اساسى ونعمل فى الاعدادى من 20 عام تقريبا وشكرا

osamaabdsalam 09-10-2010 07:20 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصر 96 (المشاركة 2730021)
الأستاذ الفاضل /أسامه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نحن معلمون حاصلون على مؤهلات عليا أثناء الخدمة وهى ليسانس

أداب وتربية جامعة طنطا وأيضا بكالوريوس علوم وتربية وللأسف وحتى الأن لم تقم الأدارة أو المديرية بتسوية حالتنا او تغيير المسمى الوظيفى من المجموعة الفنية الى المجموعة التخصصية فهل هذا جزاء المعلمون الذين يريدون رفع مستواهم العلمى حتى ينتفع منهم الأبناء أرجو الأفادة إن كان هناك تسوية أم لا ومتى وشكرا لسيادتكم على سعة صدركم والله الموفق:049gc0:

إذا تقاعست الجهة الادارية فى تسوية حالاتكم
عليك اللجوء للقضاء فهو الحل الناجع

وفقكم الله

osamaabdsalam 09-10-2010 07:33 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الباسط عبد الرؤف الدسوقى على (المشاركة 2730049)
فى وظيفة مدير ثانوى عام :
أولاً :
قبل الكادر كان هناك من يشغل وظيفة ناظر ثانوى ووكيل ثانوى ومدرس أول ثانوى وبعد الكادر كلنا معلم خبير وأنا المدرس الأول الثانوى المشرف ( مع أننى تتدربت عام 2005 لوظيفة موجه إعدادى وبناءاً على ذلك تم تسكينى على وظيفة أخصائى تدريس ثان أ بأمر تنفيذى وقمت بإخلاء طرفى من المدرسة وذهبت للإدارة التعليمية تنقلات وأستلمت العمل ونظراً لعدم وجود أماكن شاغرة حينها تم ندبى للعمل كمدرس أول ثانوى مشرف وهى وظيفتى السابقة التى كنت أشغلها من عام 2001 ) المهم أنا أقدم من أكثر من ناظر ثانوى ومن جميع الوكلاء الثانوى وتم تجاوزى فى حركة الترقيات وقيل أن الإختيار سيكون من الوظيفة السابقة وأعتقد أن هذا مخالف لقانون الكادر155 لسنة2007 والائحة التنفيذيه له
ثانياً :
بعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة فى جميع المراحل التعليمية وإعلان الشروط والتى ليس من بينها شرط الوظيفة السابقة تقدمت بطلبين لمكتب التنسيق الأول لوظيفة مدير ثانوى والآخر لوظيفة موجه ولكن مكتب التنسيق رفض وطلب منى أن أختار وظيفة واحدة فقط أتقدم لها وفعلاً إخترت التقدم لوظيفة مدير ثانوى وبعد عدم إدارج إسمى يكون قد تم ضياع فرصة تقدمى لوظيفة موجه مما أصابنى بالضرر أكثر.
ثالثاً :
هل يجوز بع الإعلان عن مواعيد التقدم لشغل هذه الوظيفة والتنبيه على أن جميع أماكن مديرى ووكلاء المدارس تعتبر شاغرة وأن على جميع المدراء والوكلاء الحاليين التقدم خلال المده المحدده لذلك وتنتهى هذه المدة وتتم الإختبارات الأولى داخل الإدارة ويتم تصعيدنا للمديرية فى طنطا لإجراء إخبارات ومقابلة شخصية مع السيد وكيل الوزارة شخصياً وبعد أن يتم ذلك ونحن ننتذظر صدور الحركة يقوم مكتب التنسيق بالمديرية بلإتصال بكل مدراء المدارس الذين هم على رأس العمل ونظار المدارس أيضا والذين لم يتقدموا أصلاً بأى طلبات للترشيح ويجبرهم على التقدم قبل صدور الحركة بأيام مع العلم بأن كل هؤلاء المديرين غير تربويون وهو الشرط الأول للترشخ ومنهم إثنان سيحالون للمعاش هذا العام وأما الناظرات الاتى إجبرن على التقدم وهن يرفضن الترقية بعد صدور الحركة تقدمن بطلبات إعتذار عن الترقية
هل كل ماتم قانونى أم لا ؟ أرجو من سيادتكم سرعة التوضيح
مع العلم بأننى تقدمت بتظلم لمكتب التنسيق وكان الرد المبدئى أن هذه تعليمات المحافظ ؟ هل هذا من حق المحافظ أم لا؟

نصت المادة 7 من اللائحة التنفيذية للقانون 155 لسنة 2007 مايلى :
يكون اختيار شاغلى وظيفة مدير مدرسة ووظيفة وكيل مدرسة من بين شاغلى وظيفة معلم أول ""أ"" على الأقل طبقا للأ سس التالية :
1- الحول على مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب بالاضافة إلى شهادة اجازة ويفضل الأعلى
2- قضاء مدة أربع سنوات على الأقل بالنسبة لشغل مدير مدرسة
3- اجتياز برنامج التدريب
4- توافر السمات الشخصية : كفاءة - جدارة - جوانب أخلاقية ..... الخ

osamaabdsalam 09-10-2010 07:40 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 2mt (المشاركة 2731529)
اخى الفاضل بعد التحية
انا معلم اول أ علوم اعدادى وعددنا فى المدرسة 8منهم 6أ ول أ واثنان اول وطبعا عندنا فائض من المدرسين ولم يكتما نصاب اى احد منا
وترتيبى من حيث الاقدمية ( اقدمية التعيين ) رقم 6 اما ترتيبى من حيث اقدمية دخول المدرسة 2 والسؤال اشيع عندنا بان التوجيه ينوى ندب بعض المدرسين للعمل فى الابتدائى ففى هذه الحالة ما موقفى اذا اخذوا 3 منا مثلا ؟ هل ياخذون الاحدث دخولا للمدرسة بغض النظر عن الاقدمية ام الاحدث تعيينا ؟ لان هناك من يقول ان اقدمية دخول المدرسة ليس لها دور واخرون يقولون انها الاساس للندب وهل يحق للتوجيه ندب مدرس اوا ا من الاعدادى للابتدائى ونحن خريجون تربيةعام وليس اساسى ونعمل فى الاعدادى من 20 عام تقريبا وشكرا

أولا : النقل والندب من المدرسة للأجدث تعيينا

ثانيا : يجوز للتوجية المختص إجراء الندب لسد العجز سواء من الابتدائى للاعدادى أو العكس وفقا للقواعد العامة


سمير بغدادي 09-10-2010 10:23 AM

انا دبلوم معلمين تعيين دفعة 1986 وبعد فترة حصلت على ليسانس اداب لغة انجليزية و تم تعييني عام 2000 بالمؤهل العالي. فما هي احقيتي في الأقدمية. ارجوا الرد السريع لأن هذا امر عاجل جدا خاصة في الظروف المحيطة بي.

الدميرى 09-10-2010 10:52 AM

الاخ المحترم osamaabdsalam
بعد التحية
انا مسافر خارج البلاد اجازة خاصة تجدد سنويا
علمت انا الدرجات ( الترقيات ) تتوقف كل 4 سنوات من السفر
ولابد ان تقطع الاجازة كل 4 سنوات وتعود للعمل اذا ارت ان تستمر درجاتك الماليه 00 الخ
اولا:
فى حالة قطع الاجازة والعودة الى العمل هل هناك مشكلة فى الاقامة بالاجازة مرة اخرى بعد شهر مثلا
ثانيا :
فى حالة تجديد الاجازة وانا فى الخارج ودفعت الفلوس ونزلت وقطعت الاجازة ثم اردت القيام باجازه هل سادفع فلوس مرة ثانية مع العلم انى دافع من قبل سنه مقدم
ارجوا من حضرتكم الرد للاهمية
ولسيادتكم جزيل الشكر


rashadbaker 09-10-2010 02:23 PM

استاذ اسامة تحية طيبة وبعد


مدرسة سافرت فى الخارج لمدة 3 شهور وكانت اجازتها اعتيادى ومرضى واعتادى مرة اخرى
هل هذا قانونى

سامى طلعت 09-10-2010 06:51 PM

معلم خبير حالته الصحية لاتسمح له بالعودة للتدريس بعد أن كان وكيل مدرسة ثانوى حيث انه قام باجراء عمليه فى القلب وتركيب دعامتين للشرايين فهل لو تقدم للجنة الطبية لأخذ عمل مخفف ووافقت اللجنة على ذلك فهل يؤثر ذلك على الكادر مالياً أرجو الرد السريع

osamaabdsalam 10-10-2010 07:34 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سمير بغدادي (المشاركة 2732479)
انا دبلوم معلمين تعيين دفعة 1986 وبعد فترة حصلت على ليسانس اداب لغة انجليزية و تم تعييني عام 2000 بالمؤهل العالي. فما هي احقيتي في الأقدمية. ارجوا الرد السريع لأن هذا امر عاجل جدا خاصة في الظروف المحيطة بي.

الأقدمية ترجع بتعيين 2000

osamaabdsalam 10-10-2010 07:41 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدميرى (المشاركة 2732534)
الاخ المحترم osamaabdsalam
بعد التحية
انا مسافر خارج البلاد اجازة خاصة تجدد سنويا
علمت انا الدرجات ( الترقيات ) تتوقف كل 4 سنوات من السفر
ولابد ان تقطع الاجازة كل 4 سنوات وتعود للعمل اذا ارت ان تستمر درجاتك الماليه 00 الخ
اولا:
فى حالة قطع الاجازة والعودة الى العمل هل هناك مشكلة فى الاقامة بالاجازة مرة اخرى بعد شهر مثلا
ثانيا :
فى حالة تجديد الاجازة وانا فى الخارج ودفعت الفلوس ونزلت وقطعت الاجازة ثم اردت القيام باجازه هل سادفع فلوس مرة ثانية مع العلم انى دافع من قبل سنه مقدم
ارجوا من حضرتكم الرد للاهمية
ولسيادتكم جزيل الشكر

لايجوز منح الدرجة المالية للموظف الذى حصل على اجازة لأكثر من أربع سنوات هذا كان فى ظل القانون 47 لسنة 1978
أما فى ظل القانون 155 الخاص بالكادر الذى يخضع لمستويات وليس لدرجات

فنجن منتظرين التفسيرات الخاصة بمنح الدرجات للمعلمين

osamaabdsalam 10-10-2010 07:43 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rashadbaker (المشاركة 2733027)
استاذ اسامة تحية طيبة وبعد


مدرسة سافرت فى الخارج لمدة 3 شهور وكانت اجازتها اعتيادى ومرضى واعتادى مرة اخرى
هل هذا قانونى

يجوز ذلك مادام قد صرح به

osamaabdsalam 10-10-2010 07:45 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سامى طلعت (المشاركة 2733748)
معلم خبير حالته الصحية لاتسمح له بالعودة للتدريس بعد أن كان وكيل مدرسة ثانوى حيث انه قام باجراء عمليه فى القلب وتركيب دعامتين للشرايين فهل لو تقدم للجنة الطبية لأخذ عمل مخفف ووافقت اللجنة على ذلك فهل يؤثر ذلك على الكادر مالياً أرجو الرد السريع

يؤثر مادام بعيدا عن التدريس

ايادممدوح 10-10-2010 09:33 AM

الاخ الفاضل المستشار انا مدرس فصل بالتعاقد في اسوان من 2005 حتي تاريخه اريد فسخ العقد لظروف عائلية اريد اعرف الاجراءات وهل فلوس التأمينات من حقي ان استردها ام لا

عمادالدين توفيق 11-10-2010 05:22 AM

اخى الكريم انا اعمل بمدرسة فى المنصورة ميزانية الفصول 10 فصول بها عدد 2 وكيل هل تحتاج المدرسة الى قيادة ثانية؟بمعنى مدير ووكيل, حيث ان عدد الفصول 10 فصول . وماهى شروط القيادة الثانية بمعنى وكيل متفرغ بدون حصص؟؟

osamaabdsalam 11-10-2010 07:39 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايادممدوح (المشاركة 2735210)
الاخ الفاضل المستشار انا مدرس فصل بالتعاقد في اسوان من 2005 حتي تاريخه اريد فسخ العقد لظروف عائلية اريد اعرف الاجراءات وهل فلوس التأمينات من حقي ان استردها ام لا

توجه إلى إدارة شئون العاملين بأسوان
لمعرفة كل الاجراءات

osamaabdsalam 11-10-2010 07:42 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمادالدين توفيق (المشاركة 2737471)
اخى الكريم انا اعمل بمدرسة فى المنصورة ميزانية الفصول 10 فصول بها عدد 2 وكيل هل تحتاج المدرسة الى قيادة ثانية؟بمعنى مدير ووكيل, حيث ان عدد الفصول 10 فصول . وماهى شروط القيادة الثانية بمعنى وكيل متفرغ بدون حصص؟؟

هذه المدرسة لها مدير واحد ووكيل واحد

tareqe012 11-10-2010 10:57 AM

لى زميل مشكلته كالتالى :
حاصل على دبلو صنايع 80 ومعين مشرف نشاط و1992 والآن على الدرجة الثانية فنية وامتحنت امتحان الكادر ونجحت وحصلت على 50% لمدة عام ثم تم وقفها
السؤال ؟؟؟
لماذا تم الوقف ؟ وهل يجوز لى الحصول عليها مرة أخرى أم أننى من الفئة الضالة التى حرمت من الكادر ولماذا ؟
أرجو الرد سريعا

CAMELA 11-10-2010 07:03 PM

ما هى اجراءات التظلم من تقرير الكفاءة؟

دره الرحمن 11-10-2010 09:16 PM

[color="red"]السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اولا احى حضرتك على انك قلت انك تقدس هذه المهنه فهى مهنه شاقه جدا ليس فى التعليم ولكن فى التعامل مع الطلبه
ثانيا انا اعمل فى مدرسه خاصه منذ 4 سنوات وهذه السنه الخامسه من العام السابق كنتب لنا عقد وهذا العقد فى الاداره ومن بنوده وجود مكافاه ووجود حوافز علاوات ايام عارضه كل هذا لم يطبق العام السابق وسوف لا يطبق ايضا هذا العام غير ذلك يتو احتساب غياب اليوم بيومين من غير سبب لا امتحانات ولا شى غير ذلك هذا العام تم الغاء الثلاثه ايام العارضه قد ذهبت للاداره والمدريه واشتكيت ولم يحدث شى شكيت للرقابه الاداريه من 3 سنوات ولم يحدث شى بعثت اميلات للوزاره ولم يحدث اشعر بالظلم لانى لا اخذ حقى وهذا يؤثر على فى عملى من الجا له [/color]

لولوcat 12-10-2010 02:01 AM

ارجو المساعدة حيث انني تقدمت لاختبار الترقية للوكالة وانا دفعة 88 تربية ولا يوجد جزاءات


وتقريري امتياز عن السنتين الاخرتين وقد تم ترقية مدرس احدث 89 ومسكن علي الكادر بعدي بسنة


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 05:42 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.