بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)

- أخبار التعليم المصــــــــــرى (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=341)

- - مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة karem magdy (المشاركة 5556965)

صدر لى خطاب ندب كلى الى التجريبيات ومكتوب فيه التنفيذ فورا لحين صدور نشرة النقل والتوجية قد وافق على خطاب الندب وادارة التجريبيات والمديرية ايضا وافقت ومدير المدرسة يقول ان لديه عجز ويطلب البديل لتنفيذ امر الندب ما موقفى انا الان قانونيا

إذا كان مدير المدرسة قد أخطر التوجيه كتابة بأن لديه عجز ويطلب البديل فيجب عليه الانتظار وعدم اخلاء طرفك الا لأحد أمرين :
أولهما : وصول البديل
ثانيهما : الرد بتنفيذ الندب

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminvip (المشاركة 5557258)

من فضل حضراتكم اخوكم مدرس ثانوي فني ونصابي القانوني 18 حصه في الاسبوع ويوجد عجز شديد بالقسم الذي اعمل به داخل المدرسه ولكن يوجد زياده كبيره داخل المحافظه والموجه العام بالمحافظه رجل سيء للغايه بيريح ناس علي حساب ناس اخري وأنا متضرر جدا من هذه الحصص الزياده ولا أرغب فيها حتي ولو بأجر فهل يوجد قرار أو قانون أو ماده في قانون تبيح لي عدم تحمل هذه الحصص الزائده بمعني أخر أريد سند قانوني لهذا الموضوع أرجو من حضراتكم من له علم بهذا الموضوع الافاده بهذا القانون أو هذه الماده القانونيه واكون شاكر جدا لو حضراتكم رفعتم هذا السند القانوني لتعم الفائده وشكرا جزيلا لحضراتكم

أولا : مادام هناك زيادة على مستوى المديرية فلن يستطيع أحد أن يمنحك أجرا على الحصص الزيادة
ثانيا : العجز الشديد نتيجة سوء توزيع يتحمله الموجهين
ثالثا : إذا لم تستطيع تحمل الزيادة فمن حقك أن تتقدم بشكوى للجهة الرئاسية تثبت فيها أن هناك زيادة فى بعض الأماكن
أنصحك باستلام النصاب والزيادة ثم بامكانك الشكوى

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمدى ابو هند (المشاركة 5557403)

انا تم تعيينى ضمن نسبة 5 % هل صحيح انى لى حق للتاخير عن الطابور لمدة زمنية معينة ولو كان صحيح ممكن اعرف القرار وشكرا

ليس هناك قرار بهذا الشان

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة egy_teacher (المشاركة 5557418)

أعمل بالتدريس منذ حوالي 19 سنة و عمري 41 سنة و اريد الخروج معاش مبكر.ما الاجراءات و الضوابط؟؟

راجع شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشان

استفسار هام

[QUOTE=عوض محمد محمد;5557529][QUOTE=osamaabdsalam;992705]

إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد

اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد

http://upload.wikimedia.org/wikipedi...300px-Duaa.png

زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها

عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم

ليسانس الحقوق + دراسات عليا

مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين

تفضلـــــــوا

برجاء الرد على هذه الاستفسارات

1- عدد دقائق التأخير المسموح بها خلال الشهر وفى حالة التجاوز كيفية احتسابها هل تُحسب ( عارضة – اعتيادى – خصم ) أم ارسال مذكرة الى الإدارة ؟
2- إذا كانت المدرسة تعمل بنظام الفترة الواحدة وبداية طابور الصباح 45 : 7 السابعة وخمسة وأربعون دقيقة صباحًا متى يتم التقفيل فى خانة الانصراف واعتبار الموظف غائبًا .
3- مُنحت موظفة أجازة وضع لمدة 3 شهور وقطعتها بعد شهر ونصف من الوضع هل ترحل المدة الباقية عند طلب حصولها عليها عند وضع مولود بعد استنفاذ عدد مرات اجازات الوضع ؟
4- كم عدد ايام اجازات المعلم المساعد سواء ( عارضة – اعتيادى – مرضى ) هل تحسب حسب العقد أم حسب قانون 93 لسنة 2012 المكمل لقانون 155 لسنة 2007 ؟
5- معلم متعاقد استنفذ ايام الاجازات العارضة ثم تجاوزها هل تحسب بدون أجر أم اعتيادى من رصيده؟
6- معلم حصل على أجازة اعتيادى لمدة 12 يوم فى الشهر هل يُخصم حافز الأداء أم لا ؟ وما عدد مرات الحضور ( التوقيع بالدفتر ) للمعلم التى يستحق عنها حافز الأداء ؟

[quote=عوض محمد محمد;5558061][quote=عوض محمد محمد;5557529]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 992705)

إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد

اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد

http://upload.wikimedia.org/wikipedi...300px-duaa.png

زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها

عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم

ليسانس الحقوق + دراسات عليا

مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين

تفضلـــــــوا

بالنسبة للإستفسارين الأول والثانى : التأخير والتقفيل فى الدفتر
هذه مسائل ولوائح داخلية تختص بها جهة العمل لتنظيم ولمصلحة العمل
فقد نصت المادة 76 على ان يجب على العامل المحافظة على مواعيد العمل واتباع الاجراءات التى تخددها اللائحة الداخلية للوحدة فى حالة التغيب عن العمل او التاخير عن المواغيد
ولا يقتصر معنى الغياب على الانقطاع عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية بل يشمل الانصراف عن مقر العمل عن مقر العمل بدون اذن والتخلف عن الحضور فى اوقات العمل الرسمية
وبناء عليه
الدقائق او المدة التى يسمح بها فى التاخير هو وقت يتفق عليه مع رئيس العمل بحيث لايؤثر مطلقا على سير المرفق ولايكون حقا مطلقا للموظف يستغله فى اى وقت شاء وعلى رئيس العمل يقبله او لايقبله طبقا للمصلحة العامة
وكذلك بالنسبة للحضور صباحا فهناك طابور وتوقيعات فيتطلب من المدرس الحضور قبل طابور الصباح بوقت يسمح له بالتوقيع حضورا ثم الى طابور الصباح فيمكن لمدير المدرسة ات يقفل على الدفتر قيل بداية الطابور

وبالنسبه للاستفسارات من 3-6 فيمكنك مراجعة شؤون العاملين فلديم الجديد فى هذا الشان

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمدى ابو هند (المشاركة 5558526)

سبق الرررررررررررررررررررد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عوض محمد محمد (المشاركة 5558895)

[/quote]

سبق الررررررررررررررد

متي يتم استبعاد مدير مدرسة

أرجو من سيادتكم سرعة الرد لمعرفة موقفي

أعمل مدرس حاسب آلي وجالي استدعاء للجيش حيبدأ من يوم 2 / 11 لحد 16 / 11 أعمل ايه هل يمكن شطب هذا الاستدعاء أم لا ؟ وفي حالة ذهابي للاستدعاء هل لازم أعمل حفظ وظيفة في الإدارة ولا المدرس حتكتب قصادي وخلاص في دفتر الحضور والانصراف مستدعى ؟ وهل سأتقاضى مرتبي كاملا أم سيخصم منه الكثير ؟

رد الموظف بتاع الماهيات قالي ان الحوافز اللي اخصمت ما برتجعش تاني لان ده قرار محافظ
هل هذا صحيح ام انه بيكسل يستفسر و بيكبر دماعه؟
يعني اتخصم مني 5 ايام + الحوافز و الاداري اللي في الادارة التعليمية قالي الحوافز مش راجعة تاني

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمودسليمان (المشاركة 5559290)

متي يتم استبعاد مدير مدرسة

عندما يخطىء