كيف يمكن حساب التامينات والمعاشات للاجازه بدون مرتب للسفر بالخارج لمدة عام علما بان اساسي الراتب 320

[quote=علي أزهر;5148003]
مافهمت طريقة حساب الجزاء عملى؟

ليس بالضبط أخي الفاضل

نعم براتب كامل ومكافأة وهناك مشاركات سابقة في هذا الموضوع تفيد ذلك

هل يجوز قطع اجازة السفر للعمل بالخارج مدة الاجازة الصيفية واعمل اجازة اخري بنفس العقد السابق :028ja7:

:p:av4056bb7jp3:

بخصوص الدرجة المالية انا تعين 31/8/2002 والى الان لم احصل على الدرجة الثانية لكننى تدربت فى شهر 9 يعنى قد مر على فى الدرجة الثالثة ما يقرب من 11 عام على الرغم من ان زملائى تعين 2000 قد حصلوا عليها بمرور 8 سنوات فقط وكذالك ايضا تعين2004 تدربو معنا فما هو وضع المدة التى فوق ال 8 سنوات هل يمكن احتسابهم اقدمية للدرجة الاولى بطريق ودى او بقضية ارجوا الافادة والرد

:excl:

هل اجازة الوضع براتب كامل وحوافز ومكافاة ام لا لان لامنطقة ليس عندها علم كل حسب هويته

ارجو الافادة جزاكم الله خيرا

بخصوص الدرجة المالية
 

بخصوص الدرجة المالية انا تعين 31/8/2002 والى الان لم احصل على الدرجة الثانية لكننى تدربت فى شهر 9 يعنى قد مر على فى الدرجة الثالثة ما يقرب من 11 عام على الرغم من ان زملائى تعين 2000 قد حصلوا عليها بمرور 8 سنوات فقط وكذالك ايضا تعين2004 تدربو معنا فما هو وضع المدة التى فوق ال 8 سنوات هل يمكن احتسابهم اقدمية للدرجة الاولى بطريق ودى او بقضية ارجوا الافادة والرد

طبعا يجوز قطع الأجازة ولكن لا أظن أنه يجوز قطعها مدة الأجازة الصيفية ققط

ليس هناك مشكلة سيأتي اسمك مرة أخرى

[quote=الخلافة قادمة;5149058]يا أخي يتم خصم 7 أيام مدة الغياب من الأساسي والعلاوات والكادر وبالطبع ليس هناك أي نوع من أنواع الحوافز
ثم يخصم يومين جزاء من جملة ما يستحقه الموظف

نسأل الله أن يصلح الحال ويعطي كل ذي حق حقه وتحتسب هذه السنوات الزائدة أقدمية في الدرجة إن شاء الله

قد أجبت عن ذلك سابقا وهي 13% من الأساسي قي 12
و10 % من المتغير في 12