|
اقتباس:
|
السلام عليكم مستشارنا العزيز
زميل له استفسار دبلوم معلمين معين بالتعليم الابتدائي حصل علي تأهيل تربوي وظل علي الدرجة الفنيه والمشكلة انه امتحن الكادر تحت تصنيف معلم فصل كيف يغير المسمى الوظيفى الى معلم مادة علما بان شهادة التاهيل التربوى ليسانس اداب وتربية دراسات اجتماعية * وحاصل عليها قبل امتحانه للكادر تقبل خالص تحياتنا وجعله الله فى ميزان حسناتكم |
السلام عليكم حصلت علي الدبلومة الخاصة في التربية سنتان جامعيتان والازهر رفض اعطائي علاوة مثل زملائي في التربية والتعليم فرفعت قضية وكسبتها ماذا افعل لانفذ الحكم
|
اقتباس:
وأما عن طريق تغيير المسمى الوظيفى فيشترط موافقة التوجيه المختص |
اقتباس:
|
هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
|
اقتباس:
|
هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا |
اقتباس:
|
هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
|
tyfgggggggggggggggggggggggggggggggggggg
g jgf gh |
اقتباس:
وقد قضت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 829 لسنة 3ق جلسة 14 ديسمبر 1957 بالمضمون السابق كما ذهبت المحكمة الادارية العليا فى القضية رقم 1090 لسنة 7 ق جلسة 11 مايو1962 الى انه حق الموظف فى الشكوى من رؤسائه مما يصادفه فى العمل يجب ان تكون فى الحدود التى لاتخل بالعمل والا ينقل الامر فيها الى المهاترة والخروج بها الى التعريض باحد من الرؤساء او الزملاء مما يعد اخلالا بالواجب الوظيفى وبناء عليه من حق الموظف ان يتقدم بشكواه لايه جهة كانت ويقع لزاما عليه ان يتحقق من صحة وسلامة ما يدعيه وان يكون بيده الدليل على صدق ادعاءاته وفى هذا الضدد قالت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 2173 لسنة 30 ق جلسة 27-2-1988 ومن حيث انه وان كان حق الشكوى والابلاغ عن الجرائم الجنائية او التاديبية مكفول لكل مواطن وواجب عليه الا ان مناط ذلك ان يكون الشاكى او المبلغ انا يلقى باتهامات فى اقوال مرسلة لادليل على صحتها ولا سند يؤيدها يريد الكيد بالغير |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مستشارنا الغالى بالنسبة للزميل السالف الحديث عن استفساره بشان مؤهله العالى والتحويل من معلم فصل الى معلم مادة وكما كانت نصيحتكم له ان يغير مسماه الوظيفى عن طريق مكتب الاحصاء وفعلا ذهب الزميل لمسؤول قسم الاحصاء وطلب منه تغيير المسمى فجاء رد مسؤول الاحصاء دى غلطتك ولاززززم تتحملها والتحويل من رابع المستحيلات الى من يشكو الزميلتعنت مسؤول الاحصاء وهل هناك دليل يستند اليه الزميل فى شكواه مثل بند فى قانون او قرار او حتى اسوة ببعض الحالات وشكرا لك من اعماق قلوبنا 0 |
السلام عليكم
الموضوع ما هو الجزاء الواقع علي العامل الذي يكون معه الدفتر لحضور وانصراف العاملين ويبعث به ويمضي للعاملين وليس معه امر تكيف بهذا الدفتر وياتي بعده المسئول عن الدفتر ويقوم بنزع الورق من الدفتر ويوقع لجميع العاملين به بخط يده . ما الجزاء المنتظر في تلك العقوبة |
وظيفتي كاتبة وقمت بالعمل الاداري باحد الاقسام بالدارة التعليمية لمدة اكثر من سبع سنوات متتالية الا انة في العام الماضي اصبت بمرض في العين جعل قوة النظر 1 /60 وحصلت علي تقرير طبي بالعمل المخفف الا انة صدر قرار باستبعادي من العمل بالقسم الدي عملت بة طوال هذة المدة
مع العلم بأن العمل باي قسم اخر يتطلب النظر السليم فهل لي من سبيل في البقاء بهذا القسم وهل يوجد قرار ينظم ذلك |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:18 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.