ما الفوائد المادية التي تعود على المدارس التي تحصل على الجودة
 

أستاذي العزيز
مالفوائد المادية التي تعود على المدارس التي تحصل على الجودة

الحوافز المشجعة للأداء المتميز تؤثر في الكيان البشري بعمق وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في الدنيا أو في الآخرة:
ففي الدنيا يقول النبي ـ صلى الله عليه وسلم ـ: [[من صلّى علي صلاة صلّى الله عليه بها عشرًا]].
والحسنة في الإسلام بعشر أمثالها، وكل ذلك وغيره للتشجيع على الخير.
ويقول تبارك وتعالى: {هَلْ جَزَاءُ الإحْسَانِ إِلا الإحْسَانُ} [الرحمن:60].
ـ تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض هذا التعريف أن الأجر [أو المرتب] قادر على الوفاء بقيمة الوظيفة وبالتبعية قادر على الوفاء بالمتطلبات الأساسية للحياة، وطبيعة الوظيفة، وقيمة المنصب.
كما يفترض هذا التعريف أن الحوافز تركز على مكافأة العاملين عن تميزهم في الأداء، وأن الأداء الذي يستحق الحافز هو أداء غير عادي، أو ربما وفقًا لمعايير أخرى تشير إلى استحقاق العاملين إلى تعوض إضافي يزيد عن الأجر.
الحوافز .. لماذا؟
يحقق النظام الجيد للحوافز نتائج مفيدة من أهمها:
1ـ زيادة نواتج العمل في شكل كميات إنتاج، وجودة إنتاج، ومبيعات، وأرباح.
2ـ تخفيض الفاقد في العمل، ومن أمثلته تخفيض التكاليف، وتخفيض كميات الخامات، تخفيض الفاقد في الموارد البشرية، وأي موارد أخرى.
3ـ إشباع احتياجات العاملين بشتى أنواعها، وعلى الأخص ما يسمى التقدير والاحترام والشعور بالمكانة.
4ـ إشعار العاملين بروح العدالة داخل المنظمة.
5ـ جذب العاملين إلى المنظمة، ورفع روح الولاء والانتماء.
6ـ تنمية روح التعاون بين العاملين، وتنمية روح الفريق والتضامن.
7ـ تحسين صورة المشروع أمام المجتمع.
على أي أساس تُمنع الحوافز؟
ـ الأداء:
يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي، وربما الأوحد لدى البعض، وفي بعض الحالات. وهو يعني ما يزيد عن المعدل النمطي للأداء سواء كان ذلك في الكمية، أو الجودة، أو وفر في وقت العمل، أو وفر في التكاليف، أو وفر في أي مورد آخر.
ويعتبر الأداء فوق العادي [أو التميز في الأداء] أو الناتج النهائي للعمل أهم المعايير على الإطلاق لحساب الحوافز.
ويمكن أن تمنح الحوافز على المجهود أو الأقدمية أو المهارة.
ما هي أنواع نظم الحوافز؟
أـ حوافز على مستوى الفرد.
ب ـ حوافز على مستوى المنظمة ككل.
أـ حوافز على مستوى الفرد:
أولاً: حوافز العمال:
1ـ الحوافز بالقطعة:
وهي تعتبر من أهم طرق دفع كل من الأجور والحوافز معًا، وفي هذه الطريقة يتحدد الحافز الذي يحصل عليه بحسب كمية الإنتاج، أو القطع المنتجة.
2ـ حوافز الوقت:
في هذه الطريقة على العامل أن يقوم بالإنتاج في وقت محدد [نمطي أو معياري] ويكافأ على مقدار الوفر في هذا الوقت، أو يكافأ على استغلال نفس الوقت في إنتاج أكثر.
العلاوة:
ويجب التفريق هنا بين عدة أنواع من العلاوات من أهمها:
1ـ علاوة الكفاءة.
2ـ علاوة الأقدمية.
3ـ علاوة الاستثنائية.
ـ والأولى أي علاوة الكفاءة: هي عبارة عن زيادة في الأجر أو المرتب بناءً على إنتاجية الفرد في علمه، وهي تمنح بعد فترة عام تقريبًا، وحين يثبت الفرد أن إنتاجيته عالية.
ـ أما علاوة الأقدمية: فهي تعويض كامل عن عضوية الفرد في المنظمة، وتعبيرًا عن إخلاصه لمدة عام.
ـ والعلاوة الاستثنائية: تمنح بسبب وجود أداء ومجهود مميز يستلزم التعويض الاستثنائي.
وكل العلاوات تتميز بأن تأثيرها تراكمي، أي أنه حين يحصل عليها الفرد تصبح حقًا مكتسبًا له، وتضاف في الأمد على عوائد المستقبل.

استفسار سريع
 

الاخوه الافاضل لي بعض الاستفسارات
1) بيانات الملف علي الموقع الخاص للمدرسة بالهيئه هل المطلوب احنا اللي نملاها ولا الهيئه لانه حتي الان الرساله لم ينتهي الفحص بعد
2) ما المقصود بان القرار لم يصدر بعد

السلا م عليكم أ/ حسن ضبعون وأ/ محمد إبراهيم وإلى أهل الخبرة في هذا المجال
عهدت فيكم الاهتمام بالرد على كل الردود حتى ولو صغير فبرجاء افادتي فيما سبق
هل فعلا تتوالى ظهور نتائج الاعتماد ولا اكتفوا بالمدارس التي اعلنت
وهل لم يتم الفحص بعد كما جاء والتقرير كما جاء بالسابق يبشر بالاعتماد ولا التأجيل مع العلم أن نسب غياب الطلبة لها العام 16% نظرا لظروف الانفلونزا هل تؤثر على النتيجد فبرجاء الرد وجزاكم الله عنا خيرا

يا جماعة انا دخلت علي رابط المدرسة

ومكتوب لم يتم صدور قرار الاعتماد بعد

افيدوني يا ذوي الخبرة

اخى الفاضل الروابط تعمل ولكن عند الفتح يفتح الملفات المضصغوطة فى صورة مجلدات بها اوراق ليست وورد ولكنها صفحات من امتداد htmوبها اكواد وليس بها كلام فايريت تعد تحميلها بصيغ وورد لكى نستفيد منها
ولك جزيل الشكر

ارجو الرد بسرررررررررررررررررررررررررررررعة
 

المدرسة داخلة الجودة هذا العام ارجوكم افيدونى فقد وكلنى المدير بهذا الملف وجعل المدرسين تحت طوعى فماذا افعل ؟ من الألف إلى الياء
:049gc0::049gc0::049gc0::049gc0::049gc0::049gc0::0 49gc0::049gc0::049gc0:

الشكر الجزيل لمشرفى القسم
لأنى استفدت بالفعل
لكم خالص التحية

هل النتيجة الخاصة بالاعتماد التربوى لكل المدارس التى تم مراجعتها ؟
 

شكرا جزيلا وكل عام وأنتم بخير
مدرسة القناة الابتدائية ببورسعيد