الصحيح في العلاوات أن تكون على مربوط الدرجة إلى السنة التي تم مباشرة العمل فيها وبعد هذه السنة تكون العلاوة على الأساسي

[quote=الخلافة قادمة;5072052]

نسيتنا يااستاذ على

بالنسبة لل
(50%)هل ستطبق على الكل ام سوف يستثنى منها المعينين جداد

بالنسبة للاجازة بدون مرتب هى حق للموظف فلماذا التعنت فى التنسيق بالمناطق واذالم تقبل بالتنسيق ماذا افعل

لو سمحت يا استاذ علي
انا وصلني جواب التسويه ومكتوب فيه ان الأساسي 241.80 ولكن العلاوات مازالت محسوبة على مربوط الدرجة فيما عدا علاوة 2012 فياريت حضرتك تفهمني بالضبط التغيير اللي هيحصل في المرتب مع العلم اني مسابقة 2005 وهل العلاوات ستبقي كما هي
وسؤال اخير بالنسبة للعلاوة اللي بتنزل في شهر 7 على الأساسي هل تحسب على اساسي 2013 ولا علي اساسي السنه اللي نزلت فيها( 2008)

[quote=عبدو موسى;5073497]لا أستطيع أن أقول كم بالضبط ولكن من المتوقع أن يصل إلى النصف من هذا المبلغ

أما نعرف شروطها سوف أجيبك إن شاء الله

هي حق في حالة توفر أسبابها وبشرط عدم الإضرار بالعمل

بالنسبة لموضوع الضم والتسوية لا يؤثر في العلاوات وستظل كما هي لأن تاريخ التعيين هو الأساس في احتساب العلاوة
أما عن علاوة 7 فسوف تحسب على الأساسي في 6/ 2013

انا اسا سى400

عايز اعرف المكافاة كام

1750 جنيه

ايه الفرق بين حافز الاثابة و وحافز الاداء و الجهود الغير عادية علما بانى بشتغل فى منطقة نائية ولكن تصرف لمناطق مناطق عدا المراكز وهى 100 جنية بيسموها جهود وانا مش باخدها سوى المرتب والنقدى فقط

ما أعرفه أن حافز الإثابة يصرفه الإداريون والعمال
أما حافز الأداء فهو للمعلمين
أما الجهود غير العادية فلشيوخ المعاهد والمديرين
أما المناطق النائية فلها نظام لا أعرفه وإذا كان هناك من يصرف شيئا زائدا عنك فعليك بكتابة مذكرة تفصيلية إلى المنطقة وإن لم ينفع إرفعها إلى المشيخة

شكرا على الرد بخصوص اجازة رعاية الطفل لمدة3 شهور ولكنى سألت فى المنطقة فقالوا ان دا مش ممكن لأن الاجازة بتكون سنه ومش بحدد فيها 3شهور فماذا افعل