بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   منتدى معلمى التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

osamaabdsalam 28-09-2012 09:13 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 (المشاركة 4876917)

هدية فوق الوصف
ولا يعرف الفضل إلا ذو الفضل
أشكرك من الأعماق

osamaabdsalam 28-09-2012 09:15 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد فيثاغورس (المشاركة 4877656)
مدير مدرسة يقول قمت بالتشطيب على ثلاثة من الزملاء تاخير ومضوا انصراف الا ان احدهم قام بقطع احد صفحات الدفتر وكزلك بالتشطيب تحت امضت احدهم بعدها بشهر ولم يكتشفها احد حتى جاء محقق مالى وادارى واكتشف هدا فهل عليه مسئولية ام على مسئول الدفتر وهولدى شك فى واحد منهم والمحقق كدلك وهو ليس معه دليل فما المخرج من المشكلة وما العقوبة التى توقع على اقصى تقدير على المدير ادا وصلت نيابة ادارية

سبق الرد سلفا

osamaabdsalam 28-09-2012 09:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البرنس 22 (المشاركة 4878260)


قام احد الموظفين في مدرسة بنزع اوراق من دفتر حضور وانصراف وتغييرها ومضي للعامليين بنفسه وقمنا بالشكوي الي النيابة الادارية واثبتنا انا الامضاء في الدفتر مش امضائنا فما العقوبة المنتظره للموظف من اقل عقوبة لاقصي عقوبة حسب قوانين النيابة الادارية .
واذا اعترف هل يستعمل الرافة به من النيابة الادارية في الجزاء ........
ارجوا الافادة بالتفاصيل وحسب اللوائح والقوانين

سبق الرد سلفا

osamaabdsalam 28-09-2012 09:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوسمرة88 (المشاركة 4878768)
السلام عليكم
اتصلت بى احدى الزميلات تخبرنى عن صدور قرار من النقابه الفرعيه للمعلمين ينص على عدم اعتلاء الزملاء خريجى دبلوم المعلمين اى منصب ادارى و عودتهم للتدريس مره اخرى و قد اصدر وكيل الوزاره ببورسعيد قرار بذلك فما مدى صحة هذا الاجراء من الناحيه القانونيه و جزاكم الله خيرا .

طبقا لقانون الكادر رقم 155 لسنة 2007
يشترط للترشيح للوظائف : وكيل - مدير - موجه الحصول على مؤهل عال
وبانتظار ما تسفر عنه تعديلات الكادر

amiraarnoot 29-09-2012 01:06 AM

ارجو من سيادتكم الاهتمام و سرعة الرد ( هل العمل بنظام جزء من الوقت مقابل جزء من الاجر تجدد سنويا ) هذا القرار فوجئنا به فى مدارس الاسماعيلية يطلب ممن يعملون جزء من الوقت التوجه للمديرية مكتب الاجازات وتجديد الاجازة ( مع انها ليس اجازة ) و ايضا التوقيع عل اقرار باننا لا نعمل فى اى مدرسة خاصة فى ايام الاجازة ارجوان تدلنا ماذا نفعل و هل هذا قانونى ام لا و شكرا لحضرتك احنا دائما نستفاد من مشورتك القانونية

A.T.G 29-09-2012 11:25 AM

ارجو ان يكون الموضوع وافى
 
انا معلم رياضيات بالمرحله الاعداديه سبق وقد كتبت طلب نقل للتوجيه الخاص بى لمدرسه قريبه منى ولكن التوجيه ارسل اليها معلم احدث منى علما بانه حتى الان متعاقد وانا تعيين وبعد ان اكتشف التوجيه هذه الغلطه اراد ان يصلحها و ارسل لمدرستى الاصليه جواب ندبى للمدرسه القريبه منى ولكن بنصف جدول فقط لان النصاب فيها غير كافى الا بنصف جدول وارسل للمعلم الاحدث منى جواب ندب ليحل مكانى بديلا بالمدرسه ولكن الان اصبحت المشكله فى ان مدير كل من المدرستين لايريد التنفيذ لعدم توافر البديل يعنى كل واحد فيهم مستنى التانى يخلى الاول ومصرين على رايهم فما العمل؟

yasserahmed1985 29-09-2012 12:25 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مدرس مساعد لغة انجليزية متخرج من كلية تربية تعليم اساسي كنت اعمل العام الماضى فى مدرسة ابتدائية فى قريتى وتم ندبى هذا العام الى مدرسة ثانوية صناعية تقع على مسافة بعيدة رغم وتوافر معلمين خريجي تربية عام يقطنون على مسافة اقرب وكما تعلم هناك فروق كبيرة بين خريجى تربية عام واساسي من حيث الدراسة كلغة وكعلم نفس وطرق تدريس وخلافه وقد تم نقلى اثر مشادة كلامية بين احد اقاربي وموجه المادة كما ان عبارة لصالح العمل الواردة فى قرار الندب خالية من اي مضمون نظرا لتوافر معلمين خريجى تربية عام لغة انجليزية ونظرا لاننى غير مؤهل للتعامل مع طلبة التعليم الثانوى على كافة المستويات النفسية والتخصصية واحب ان اذكر ان التوجية قام بنقل 2 من المعلمين خريجى تربية عام(بلدياته) الى بلدهم ونقلنى بدلا منهم معللا ذلك بعبارة لصالح العمل التى ترقص حسب وجه نظر ومصلحة التوجيه ارجو الرد سريعا وبارك الله فيكم "من فرج عن مسلم كربه فرج الله عليه كربه من كرب يوم القيامة" صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم

osama200 29-09-2012 03:00 PM

هل يحق للتوجية الغاء ندب فى 30/8 ثم يعود الانتداب الى نفس المدرسة مرة اخرى بعد شهر ونصف مع عدم وجود رغبة من جانب المدرس فى ذلك ام لابد من مرور عام على الغاء الندب حتى يتم ندبى مرة اخرى

ahmed.ziada1 29-09-2012 10:45 PM

عندى سؤال مهم
 
السلام عليكم
انا ان شاء الله ها اقوم باجراء جراحه تحت المخدر العام فى اواخر اكتوبر ,,, الدكتور طلب منى راحه 4 ايام الفتره دى ... لو اخدت اجازه مرضى! وبعد فتره اخدت اجازه تانيه للعمليه فى نفس الشهر ,, ده هيضيع الحوافز
ارجو الرد الله يكرمكم عشان المفروض ابدا بكره فى الاجراءات
جازكم الله كل الخير

العنكاوى101 30-09-2012 06:57 PM

السلام عليكم أنا مشرف اجتماعى أول منذ 19 سنة ويوجد بالمدرسة معلمون ومعلمون مسلعدون وإداريون بالتعاقد وأساسيون ومشرف نشاط فى أخر أيامه أين يكون موقع اسمى فى دقتر الحضور والانصراف وإذا كان فيه لوائح أو قوانين أو قرارات وزارية أرجوك توضحها ولك جزيل الشكر

ريماس محمد2012 30-09-2012 07:49 PM

هل يمكن النقل من محافظة الي محافظة اخري في حالة الزواج و ما هي الاجراءات اللازمة

osamaabdsalam 30-09-2012 08:09 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amiraarnoot (المشاركة 4879517)
ارجو من سيادتكم الاهتمام و سرعة الرد ( هل العمل بنظام جزء من الوقت مقابل جزء من الاجر تجدد سنويا ) هذا القرار فوجئنا به فى مدارس الاسماعيلية يطلب ممن يعملون جزء من الوقت التوجه للمديرية مكتب الاجازات وتجديد الاجازة ( مع انها ليس اجازة ) و ايضا التوقيع عل اقرار باننا لا نعمل فى اى مدرسة خاصة فى ايام الاجازة ارجوان تدلنا ماذا نفعل و هل هذا قانونى ام لا و شكرا لحضرتك احنا دائما نستفاد من مشورتك القانونية

عليكم التقدم بتظلم لوكيل الوزارة

osamaabdsalam 30-09-2012 08:13 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.t.g (المشاركة 4880087)
انا معلم رياضيات بالمرحله الاعداديه سبق وقد كتبت طلب نقل للتوجيه الخاص بى لمدرسه قريبه منى ولكن التوجيه ارسل اليها معلم احدث منى علما بانه حتى الان متعاقد وانا تعيين وبعد ان اكتشف التوجيه هذه الغلطه اراد ان يصلحها و ارسل لمدرستى الاصليه جواب ندبى للمدرسه القريبه منى ولكن بنصف جدول فقط لان النصاب فيها غير كافى الا بنصف جدول وارسل للمعلم الاحدث منى جواب ندب ليحل مكانى بديلا بالمدرسه ولكن الان اصبحت المشكله فى ان مدير كل من المدرستين لايريد التنفيذ لعدم توافر البديل يعنى كل واحد فيهم مستنى التانى يخلى الاول ومصرين على رايهم فما العمل؟

عليك بمتابعة الموجه المختص حتى يمكن مخاطبة المدرسة بالتنفيذ

osamaabdsalam 30-09-2012 08:18 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yasserahmed1985 (المشاركة 4880220)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مدرس مساعد لغة انجليزية متخرج من كلية تربية تعليم اساسي كنت اعمل العام الماضى فى مدرسة ابتدائية فى قريتى وتم ندبى هذا العام الى مدرسة ثانوية صناعية تقع على مسافة بعيدة رغم وتوافر معلمين خريجي تربية عام يقطنون على مسافة اقرب وكما تعلم هناك فروق كبيرة بين خريجى تربية عام واساسي من حيث الدراسة كلغة وكعلم نفس وطرق تدريس وخلافه وقد تم نقلى اثر مشادة كلامية بين احد اقاربي وموجه المادة كما ان عبارة لصالح العمل الواردة فى قرار الندب خالية من اي مضمون نظرا لتوافر معلمين خريجى تربية عام لغة انجليزية ونظرا لاننى غير مؤهل للتعامل مع طلبة التعليم الثانوى على كافة المستويات النفسية والتخصصية واحب ان اذكر ان التوجية قام بنقل 2 من المعلمين خريجى تربية عام(بلدياته) الى بلدهم ونقلنى بدلا منهم معللا ذلك بعبارة لصالح العمل التى ترقص حسب وجه نظر ومصلحة التوجيه ارجو الرد سريعا وبارك الله فيكم "من فرج عن مسلم كربه فرج الله عليه كربه من كرب يوم القيامة" صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم

عبارة لصالح العمل يشترط فيها أن تكون واقعية وليست على حسب الهوى والمجاملة
من حقك
التقدم بشكوى لوكيل الوزارة ضد هذا التخبط

osamaabdsalam 30-09-2012 08:20 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osama200 (المشاركة 4880545)
هل يحق للتوجية الغاء ندب فى 30/8 ثم يعود الانتداب الى نفس المدرسة مرة اخرى بعد شهر ونصف مع عدم وجود رغبة من جانب المدرس فى ذلك ام لابد من مرور عام على الغاء الندب حتى يتم ندبى مرة اخرى

يجوز فى وجود عجز


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:13 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.