المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مياسين ستار (المشاركة 4622014) جزاك الله كل الخير ولو سمحت لى التوضيح أكثر للعلم فقط هل المقصود من ذلك ان طفلى الثالث يحسب عند التربيه والتعليم طفلى الاول ام يحسب الثالث بمعنى هذه تكون اخر اجازه وضع وهى الثلاث شهور ام الاجازه الاولى للوضع مع العلم انى ولدت طفلى بالخارج اثناء اجازه مرافقه الزوج اما الثالث ان شاء الله سيكون اثناء تواجدى بالعمل وشكرا واسفه على الاطالة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشهيد الحويج الثانوية (المشاركة 4622522) اعلنت الادارة التعليمية (بعد صدور تعليمات المديرية) عن مسابقة للترقى الى وظيقة مدير مدرسة اعدادية وثانوية بشروط معينة تتلخص قى : (الوظيفة السابقة (معلم اول أ )على الأقل - بحث فى مجال الترقية - السيرة الداتية - صحيفة احوال خالية من الجزاءات وتقدير كفء ) . فقام مديرو المدارس المترقيين من سنوات ،بالدخول فى هده المسابقة بحجة ان مدارسهم بعيدة او طلبوا النقل الى هده المدارس بنفس الحجة.مع العلم ان مدارسهم ستخلوا وهى ليست من المدارس المعلن عنها فى المسابقة. فهل يجوز دلك قانونا؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عامر محمد عامر (المشاركة 4622799) السلام عليكم الاستاذ الفاضل شكرا لك اولا على هذا المجهود الرائع ما هى الخطوات القانوننيه لبيع بعض أساسات المدرسه القديمه وهل يجوز بيعها الى أحد العاملين بالمدرسه وهل للعامل صاحب العهده دور فى البيع ( يعنى بيمضى على عمليه البيع ) شكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr sayed fathy (المشاركة 4623303) السلام عليكم اولا : جزاكم الله خيرا و رزقك من علمه و يزيد ثانيا : اود ان اساله عن نتائج تخطى ايام العارضة السنوية - هل يخصم من الراتب فقط ام يوضع عليها جزا فى الملف ؟ - هل تؤثر على التقرير السنوي ؟ وهل اذا اثرت على التقرير السنوى يضر فيما بعد عن الترقيات مثلا ؟ مع العلم انى مازلت متعاقد ... ولكم جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة magedsaleeb (المشاركة 4627265) عملت بالتعاقد لمدة خمس سنوات ما بين تعاقد مميز ومعلم مساعد وتم تعيينى فى مارس 2011 وعند التوجة الى الادارة اخبرنى بانى مومن على اما عند التوجة الى التامينات فاخبرنى الموظف انى لم يتم التامين على هل يتم التامين على من بداية التعاقد ماهى جهة التى اقدم لها شكوى عن عدم التامين على بالرغم من تعيينى منذ عام ونصف

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد معوض100 (المشاركة 4627418) بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بداية أنا من المعلمين المساعدين الذين تم التعاقد معهم منذ عام 2005 كمعلم مساعد للغة العربية بنظام العقد المميز غير أنني قبل ذلك كنت أعمل بنظام الحصة منذ عام 2000 وظللت بالعقد من 2005 إلى 2008 وبعدها وبسبب ضيق اليد وقلة الراتب وأنني كنت في مدرسة بعيدة عن البيت مما كان يستلزم مواصلات وغيرها من نفقات زواج وأولاد فقد سافرت إلى الخارج لمده عامين ولكن بعد رجوعي من السفر وجدت أن عقدي مازال ساريا وانه لم يتم فسخ العقد فقررت أن أذهب إلى المدرسة ولكن منعني مدير المدرسة من استلام العمل وأمرني أن أحضر من الإدارة التعليمية ما يفيد استلامي بالعمل وتطور الموضوع إلى المديرية بالشرقية وقدمت عدة تظلمات ولكنها كانت لا تجدي شيئا وصدر قرار بفسخ التعاقد . ولكنني فوجئت بعدها بقرار تثبيتي كمعلم مساعد رقم 8162 لسنة 2011 بتاريخ 28 / 5 / 2011 وكنت قد ذهبت إلى الإدارة التابع لها لعرض هذا عليهم ولكنهم قالوا لا نعلم شيئا عليك اللجوء إلى القضاء وبالفعل لجأت للقضاء ولكن يبدو أن القضاء سوف يطول .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمدالقرام (المشاركة 4629022) من الآحق بدخول المدرسة ؟ معلم اول أ. وانتظر خبير (كبيرإخصائيين) يعمل بمدرسة اخري بنفس الإدارة..أم معلم خبير عائد من إجازة خاصة بدون مرتب للعام الثالث علي التوالي علماً بان المدرسة التي اعمل بها تبعد عن سكننا مواصلتين..وانا متقدم بطلب نقل لاقرب مدرسة من محل إقامتي؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل في مدارس خاصة لمدة اكبر من عشر سنوات
اعمل في مدرسة خاصة و مؤمن علي منذ عام
كان لي الحق في اجازة اعتيادية لمدة شهر
اخطرتهم كتابيا في 1/7 برغبتي في انهاء التعاقد في 31/8
رفض مدير المدرسة منحني الشهر ووافق على 15 يوم فقط
وعلل ذلك بانني حصلت على 10 ايام في نصف العام
اجازة نصف العام (10) ايام كانت منحة حصل عليها جميع العاملين ولم نسجلها اعتيادي

فهل تحسب المنحة ضمن الاعتيادي
ام ان لي حق في شهر
افيدونا افادكم الله