|
اقتباس:
المهم بياناتك المسجلة بقسم الاحصاء والأكاديمية |
اقتباس:
اللائحة التنفيذية للقانون 155 الخاص بالكادر الذى سوف تجده على الموقع انسخ صورة منها فبها الرد على جميع الاسئلة لك تحياتى |
اقتباس:
تنص المادة 58 التى تقضى بان وتحدد اقدمية العامل عند عودته بوضع امامه عدد من العاملين مماثل للغدد الذى كان يسبقه فى نهاية هذه المدة وهذا الموضوع من اختصاص شئون العاملين بالادارة لمعرفة الاعداد المستحقة للترقية لك تحياتى |
اقتباس:
نصيحتى التوجه إلى قسم الاحصاء بالادارة لمعرفة موقفك ومدى أحقيتك للتسجيل ولك تمنياتى |
اقتباس:
زميلى الفاضل أولا : كيف يكون تعيينك 1/12/97 وحصلت على الدرجة الثالثة 1/9/97 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ثانيا : المطلوب البيانات بعد الكادر وليس قبل الكادر أرجو إفادتى ولك تحياتى |
اقتباس:
العبرة بالأقدم فى المستوى الذى سكنتما عليه بعد تطبيق الكادر |
اقتباس:
العشرة أيامالتى احتسبت بدون أجر لاتعد جزاء وأما الثلاثة أيام هى الجزاء ومن ثم لايؤثر على التقرير السنوى طبقا للمادة 20 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر فالذى يؤثر على التقرير السنوى الجزاء التأديبى لمدة تزيد على خمسة أيام أو مجموع عشرة أيام خلال العام الذى سوضع عنه التقرير لك تحياتى |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
حياك الله العشرة أيام لاتعد جزاء لأنها بدون أجر لم تؤده أما الجزاء فهو ثلاثة أيام ومن ثم لآيؤثر على التقرير السنوى طبقا للمادة 20 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر فالذى يؤثر على التقرير السنون الجزاء التأديبى بالخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام أو مجموع عشرة أيام خلال العام الذى يوضع عنه التقرير |
اقتباس:
|
((اللهم أنى أسألك أيمانا يباشر قلبي ,و يقينا صادقا حتى أعلم ما يصيبني ألا ما كتبته على و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام)).
|
اقتباس:
فلا مانع أن تشكل لجنة لجمع المصروفات من التلاميذ تضم فى عضويتها رائد الفصل لك تحياتى |
اقتباس:
أسعدنى مرورك العطر ودعاءك الصالح وردك البهى |
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.