السلام عليكم

ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة


احد الزملاء المعينين معنا كمعلم منذ فترة " 3 سنوات " اكرمه الله واتى اسمه ضمن اوائل الخريجين فى هيئة حكومية ذات مميزات اعلى من التربية والتعليم

وعندما استفسر عن الاجراءات اوجبوه بتقديم استقالته ثم الالتحاق بهذه الوظيفة وبالفعل تقدم بالاستقالة وفى انتظار البت فيها

السؤال :-
هل يمكنه استلام العمل الاخر قبل البت فى الاستقالة وقبولها من الادارة ووكيل الوزارة
هل هو بذلك يحفظ المدة السابقة التى عمل بالتربية والتعليم
هناك فترة ايام مابين تقديم الاستقالة والالتحاق بالعمل هل تؤثر عليه كدرجة وفى امور الترقى
هل يستطيع العودة مرة اخرى للتربية والتعليم

هل هناك نصائح مهمة يجب ان يتحلى بها ؟

==================================

ارجو من ارجو من الاخوة المختصين بالشئون القانونية او ذوى الخبرة افادتنا فى تلك المشكلة

الاستاذ الفاضل / اسامة
معلم حصل على جزاء خصم يومين مر عليه ستة أشهر
هل هذا الجزاء يذكر فى صحيفة احواله المطلوبة ضمن اوراق الترقية وهل يعرقل الترقية ؟
ارجو الاجابة ولسيادتكم وافر الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا مدرس تعيين 2000 وشاءت الظروف ان انقل الي مدرسةكنت اطلب النقل اليها ولم استطع دخولها ودخلت هذة المدرسة وكنت احدث مدرس فيها فقام الموجة بندبي في شهر اكتوبر من سنه 2011 ونفذت الندب وكنت قد اجريت عملية جراحية قبل الندب بشهر وهي عملية فتق مختنق ونفذت الندب وعلمت ان هناك مدرسة زميلة لي في نفس بلدتي ونفس التخصص واحدث مني وانتدبت ولم تنفذ الندب واستمرت علي ذلك حتي نهاية هذا العام وتصرف الموجة وسد العجز بمدرس اخر اسال حضرتك اذا انتدبني الموجة العام القادم ان اذن الله ماذا يحدث اذا لم انفذ الندب وقدمت مايفيد اني قد عملت عملية من كثرة الانتدابات للشئون القانونية وماذا يحدث لي اذا لم انفذ الندب وجزاك الله خير

من المستفيد من تعديل القانون 47 لسنه 1978نص التعديلات الماده الاولى تضاف فقره ثالثه الى نص الماده رقم 23 من قانون العاملين المدنيين بالدوله نصها الاتى كل من امضى ببند اجور موسيميين 6 شهور على الاقل من تاريج نقله على الباب الاول اجور يتم تعيينه على بند الاجور الثابته بذات الباب الكثير من المدرسين فى حيره هل المقصود من هذا التعديل هم معلمى المكافاه الشامله ام معلمى العقد المميز ام كليهما ارجو من اصحاب الخبره توضيح الامر ولكم جزيل الشكر

:cool:[:excl:كيف يتم احتساب التاخير عن العمل وكذلك اذن الخروج من العمل وما هي انواع اذن الخروج ؟ وهل هناك قانون ينظم عدد الساعات التي يمكن بها حساب يوم عارضة؟

السلام عليكم
تم التعاقد معى عام 2004 بعقد عمل مؤقت ولم أدخل إختبارات الكادر بسبب الفساد الموجود بدمياط أثناء لك حيث قامت المديرية بالتعاقد مع معلمين جدد أثناء قانون الكادر على وظيفة معلم مساعد وتجاهلت دفعتنا وطالبنا مرارا وتكرارا وللأسف لم يسمعنا أحد ولكن بمشيئة الله قامت ثورة 25 يناير وتم تثبيتى فى 8/3/2011 على وظيفة مدرس على درجات دائمة وطالبت المديرية بتقديم الأوراق لضم المدة السابقة والحمد لله تم ضم المدة وعادت الأقدمية إلة 1/9/2004 .
وصدر منذ أيام قرار إستثنائى من وزير التعليم بعقد إختبارات الكادر للمعلمين القدامى اللذين لم يسبق لهم دخول الإختبارات والمعلمين الراسبين فى مادة أو أكثر
وعندما تقدمت للمديرية والإدارة لتسجيل بياناتى كان الرد
إنتم ملكوش حاجة لازم تعد سنتين وبعدها تدخل الكادر منا ضمين 8 سنوات منفعش لية
هل لى الحق أو لا
شكرا وأرجوا الرد سريعا

نحن 7 مدرسين( 3 معلم اول ا- 3 معلم اول -1 معلم) و عندنا فى المدرسة 15 فصل و العدد الاجمالى 90 حصة و الفصل الواحد نصابه 6 حصص اسبوعيا فى مادة اللغة الانجليزية ارجو الافادة فى توزيع الانصبة حيث ان الادارة ليس بها عجز فى التخصص و حميع المدارس المحيطة بنا كلها بها زيادة وان الثلاث معلمين اول ا كل واحد منهم معه جدول ب 18 حصة بما فيهم المشرف على المادة

اساتذى العزيز لدى مشكلة لاأعرف كيفية حلها من الوجهة القانونية وهى كا الأتى :: عندى بالمدرسة طفل معوق ( منغولى ) فى الصف الثانى ابتدائى والناظر يريد انجاح الطفل فى امتحان الفصل الدراسى الثانى كما فعل فى الفصل الاول ونحن نعترض على ذلك فقال أن القانون يقول ان التلميذ ينجح فى الصف الاول والثانى بحكم القانون فهل هذا صحيح علما بان الطفل لايمكن ان يكتب او يقرا ؟؟؟؟؟؟؟