[QUOTE=osamaabdsalam;4283399]بالنسبةللسؤال الأول :
ينذر بالفصل كل من انقطع عن عمله ثلاثة أيام بدون عذر قانونى بخطاب موصى عليه باتخاذ إجراء الفصل إذا لم يحضر إلى العمل ويحال المذكور للتحقيق
وبالنسبة لحالتك فسوف تحضرين خطابا من المدرسة الثانية بالذهاب إليها وسوف تتحملين عدم ذهابك الثلاثة أيام
ومن حقك شكوى المدير فى عدام عدالته ومحاباته وبالتلاعب بدفتر الحضور والانصراف إن أردت ذلك

بالنسبة للسؤال الثانى لو مكانك اتقدم بشوى للمحافط لنقلك أسوة بالغير وتقدم أمثلة لمنقلوا حديثا وأنت أحق


انا بشكر حضرتك على ردك عليا بس بالنسبه لموضوع شكوى المدير ازاى اثبت عدم عدالته والتلاعب بالدفتر لان اكيد لما تيجى لجنه تحقق هيشوفوا توقيعات الناس ومحدش هيقول انه كان غايب واتمضى ليه
وبالنسبه للانذار لما تحول للتحقيق واخد جواب انى كنت حاضره فى المدرسه التانيه ايه هيكون الجزاء اللى ممكن يقع عليا فى الحاله دى

[quote=منار على;4283605]أولا : من يدعى على شىء عليه أن يثبث ادعاءه بكافة طرق الاثبات فأمامك أمران اما التصالح مع هذا المدير الظالم حتى تتقى شره وإما شكوته للنيابة الادارية إذا كنت متأكدة لتلاعبه بدفتر الحضور والانصراف
ثانيا : يتم خصم الايام الغياب بالاضافة لجزاء ادارى بسيط

الرجاء الرد السريع ...... هل الانتداب لاعمال المراقبه والتصحيح بالمرحله الابتدائيه والاعداديه يتم على اساسها الغاء الحافز التجريبى حيث اننا فى مدرسه لغات وفؤجئنا بالتوجيه المالى يطلب من شئون العاملين خصم ايام المراقبه والتصحيح من حافز التجريبيات حيث انه لا يجوز الجمع بين حافزين .......الرجا الافادة السريعه لانهم يقولون ان الخصم سيتمة باثر رجعى مع العلم ان هذا هو الحال فى حميع مدارس تجريبيات المحافظه

شكرا لرد حضرتك لكن سؤالى خاص باقدمية الدرجة هل هنتساوى مع زملائنا الحاصلين معنا على الدرجة 2003 وتم تدريبهم فى المرحلة الثانية ولا هضيع اقدميتنا لدخولنا تدريب المرحلة الرابعة

الأخ الفاضل بعد التجية
أعرض عليك مشكلة قانونية قلما تتكرر في الحياة العملية و ارجو من جضرتك الافادة
ان لي اح كان يعمل بالنربية و التعليم من سنة 1998 ثم لظروفما قدم استقالته بعد نسع سنوات حدمة و حلال المدة القانونية للعدول عن الاستقالة ذهب للمديرية التعليمية التابع لها و هي مدرية التربية و التعليم بالبحيرة و قدم طلب سجب الاستقالة و لكنهم رفضوا بأمر من المجافظ في هذا الوقت و بعد مرور عدة سنوات من المحاولات للعودة الى العمل تم رفع قضية في القضاء الإداري وتم قبولها و الجكم فيها بعد اربعة عشر عاما من تاريخ الانقططاع عن العمل و كان ملخص الحكم بأحقيته في العودة الى العمل من تاريخ تقديمه لطلب سجب الاستقالة و ما يترتب على ذلك من آثار
و لكن لم يمهله القدر في انهاء اجراءات العودة للعمل و تنفيذ حكم محكمة القضاء الإداري و توفي بعدالحكم بشهر تقريباً
فأرجو من جضرتك توضيح الموقفغ القانوني لهذا الوضع و خاصة أن لديه أطفال قصر يجتاجون إلى معاش والدهم فهل سوف يتم ضم الحدمة السابقة الى فنرة المعاش و التي حكم بها القضاء الإداري جتى تاريخ الحكم لأن في الإدارة التعليمية التابع لها كل واحد بيقول حاجة شكل و انا مش عارف ما هو الوضع القانوني الصح في هذا الموضوع
ارجو الافادة للأهمية و لكم جزيل الشكر

أرجو الإفادة العجلة
من المعلوم ان الدرجات المالية تم وقفها من قبل وزير التعليم السابق احمد زكى بدر الله لا يسامحة المهم نتيجة ذلك تجمدت درجاتنا وبالرغم من ذلك عند اى تعامل للمعلم يحاسب على الدرجة المالية اللى هو عليها وبذلك يضيع حقه فى امور كثيرة منها مثلاً ان استحقاق العلاوة التشجيعية مربوط بالدرجة فأنا تم حرمانى من العلاوة لأنى حصلت عليها مرة واحدة فى الدرجة الثالثة وهذا ما قاله لى موظف التسويات وقالى اللى واخد العلاوة مرة واحدة وعلى الدرجة الثانية هو الذى يستحق العلاوة ومع انى استحق الدرجة الثانية منذ ثلاث سنوات ولكن الدرجات موقوفة للمعلمين وبالتالى فلا استحق العلاوة لانى على الدرجة الثالثة ولكن لو كنت على الدرجة الثانية كنت اخذت العلاوة فهل مديرية التربية والتعليم قسم التسويات بالغربية تضع شروط للعلاوة على مزاجها وهل هذا الكلام صحيح

معلش انا مش فاهمة يعنى حضرتك دلوقتى انا تعليم ابتدائى ينفع اغير المسمى الوظيفى لمعلم اعدادى لو الموجه وافق؟
والكادر والدبلومة مالهومش معنى والموجه هو اللى فى ايده القرار؟
معلش تقلت عليك

شكرا لاهتمام حضرتك بالرد ولكن اى شئون عاملين حضرتك تقصد لان شئون عاملين المدرسة والادارة لا تعلم شئ

على فكرة طلعلى قرار التسكين خلاص طبقا للكادر اللى هو معلم اعدادى يبقى كده ممكن اغير المسمى الوظيفى من معلم ابتدائى لاعدادى طبقا للترقية ده ولا لا بردة

اسفة اوى ع الازعاج