|
أخى الزميل المحترم أبو أشرف
أولا : شكرا لك على هذه الأسئلة المفيدة وهذا يدل على اطلاعك وعلمك ومتابعة الأحداث ثانيا : بالنسبة لسؤال حضرتك تنص المادة (88) من القانون 155 لسنة 2007 ( قانون الكادر ) : " تنتهى خدمة شاغل الوظيفة بأحد الأسباب المبينة بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى ومع ذلك فى حالة بلوغ سن الستين فى الفترة من أول أكتوبر إلى آخر أغسطس فإنه يبقى فى الخدمة حتى هذا التاريخ دون أن تحسب هذه المدة فى تقدير المعاش أو المكافأة " ومن استقراء هذا النص عبارة يبقى فى الخدمة حتى 31 أغسطس ويزاول عمله ثم يعين بعد ذلك من يحل عليه الدور أو الترقية هذا تحليلى ورأيى |
أخى العزيز أسامة
أطيب تحية لشخصكم الكريم كانت الأجازات الاعتيادية كالتالى : 21 يوم ثم 30 يوم ثم 45 يوم جاء للمدرسة نشرة تعيد توزيعها ( بعد الكادر ) كالتالى : 21 يوم ثم 35 يوم ثم 40 يوم يعنى أقتطعوا من المعلم الخبير خمسة ايام لصالح المعلم الأول أو المعلم الأول أ فأين موقع هذه النشرة من قانون العاملين بالدولة ؟ ولسيادتكم جزيل الشكر والاحترام . |
أخى الزميل المكافح شريف الصعيدى
أهلا بك بيننا على الرحب والسعة ووفقك الله فى الدراسات العليا والعمل كزميل مجتهد طموح والأربع والعشرون حصة فى الأسبوع سوف تزيدك مثابرة ونشاطا فالانتساب لايتعارض مع العمل فمذاكرتك شىء والعمل شىء آخر نصيحة من أخ لم أقصر فى عملى ولم أكل زهاء عشر سنوات مذاكرة وأذكر أننى آخر سنة مذاكرة كانت نسبة نجاح مادة اللغة العربية التى كنت أدرسها 100% ولم يرسب تلميذ وكنت أضع الحكمة التى اؤمن بها نصب غينى وهى " الصوم والتدريس عبادتان لاسلطان لأحد عليهما " ابنى شريف الصعيدى أدعو لك بالتوفيق |
الزميل الفاضل على الدين يحيى حفظه الله
حياك الله أولا : نصت المادة 65 من قانون نظام العاملين 47 لسنة 1978 : " 15 يوم فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة 45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الأجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية وبالفعل تقرر زيادتها فى المناطق النائية فى محافظة قنا على سبيل المثال لا الحصر زيادة سبعة أيام 22 , 28 , 37 , 52 ثانيا : وفى قانون الكادر تتضمن المادة 83 من القانون 155 " يكون الترخيص لشاغلى الوظائف المنصوص عليها فى هذا الباب من العاملين بالمدارس بأجازات اعتيادية أثناء العطلة الصيفية المعلم والمعلم الأول 30 يوما المعلم الأول (أ) 35 يوما المعلم الخبير 40 يوما كبير المعلمين 45 يوما .................................................. ..........................................."" |
اخى العزيز هل يجوز ان كون معلم اول ثانوى وادرس مرحلة اعدادية وزميلتى بنفس المدرسة معلم فقط وتررس المرحلة الثانوية فنحن فى مدرسة لغات متعددة المراحل واين الاقدمية وماذا افعل فى هذة الحالة بالضبط لانى تعبت من التعسف
|
سمعنا اليوم من مدير الادارة بان هناك تعاقدات بس الخريجي التربية فقط طيب ونحن الذين قمنا بالعمل لمدة اربع وثلاث سنوات بالاجر ليس لنا نصيب فمنا من هو خريج علوم واداب ودراسات اسلامية وعربية ودار علوم وضعت علينا فرصا كثيرة من سوق العمل فهل هذا عدل وسيادة الوزير قال في احدي الجرائد من سنة تقريبا بان مدرسي الاجر معافون من شروط الاعلان طيب نصدق من مدير الادارة او سيادة الوزير وسمعنا بان هناك تعاقدات لكل من هو بالاجر طيب يعطوا لنا تعاقدات ويعطوا لنا فرصة نقوم بعمل دبلومة تربوي ويحدة بسنتين مثلا ولكن نحن فطنا بان هناك دفع فلوس لمن اراد تعاقد فهل هذا عدل
مدرسوا الاجر بمركز كفرالدوار |
الأخت الزميلة فاتن فتحى
أعانك الله وكافأك على صبرك وجدك تقولين أنك معلم أول ث + مرحلة إعدادية وزميلتك معلم فقط وتدرس مرحلة إعدادية فقط فى مدرسة لغات متعددة المراحل أختى لم تبينى لى المادة التى تقومين بالتدريس وكذا زميلتك حتى نقيس الظلم الواقع عليلك وإن شاء الله لم يكن هناك ظلم لك تحياتى |
أختنا الفاضلة منى
كان من المتبع تثبيت وتعيين من عملوا بالأجر قبل ذلك مادام هؤلاء ثبتت كفاءتهم فى العمل وتصريحات الورير أولى بالاتباع وما بين طرفة عين وانتباهتها *** يغير الله من حال إلى حال وما ضاع حق وراءه مطالب 00 فعليكم بسوائل الاعلام حتى يصل صوتكم إلى المسئولين وفقكم الله |
اخى العزيز انا التى ادرس المرحلة الاعدادى مع انى معلم اول ثانوى وهى معلم فقط وتدرس المرحلة الثانوية نحن معلمات تربية فنية انا و زميلتى
|
اقتباس:
والله لو فيه حد عنده نفس المشكلة من أي محافظة يللا نجمع كلنا ونرفع شكوى جماعية وخاصة اننا كنا بندفع التأمينات والمعاشات بانتظام وفي نفس الوقت كنا بنشتغل يعني سنوات الخبرة ماشية مش زي زميلاتنا اللي كانوا مسافرين مرافقة زوج أخدوا الدرجة وهم في بيوتهم ومفيش شغل ولا خبرة رجاء أفيدوني : أولا اي حد عنده نفس المشكلة عشان نقف وقفة واحدة وأكيد احنا كتير وكلنا بنعاني من نفس المشكلة بس كل واحد لوحده ومش عارف يعمل ايه ثانيا : ايه الخطوات الصحيحة اللي المفروض نعملها عشان نقدر نتساوى باللي زينا |
أختنا الفاضلة فاتن
يدرس الأقدم فى كل الأحوال المرحلة الأعلى نصيحتى : أولا توجهى إلى مدير الادارة التعليمية 00000 لعل وعسى ثانيا : إذا لم ينصفك فعليك (1) ارسلى بشكوى إلى صفحة مع الناس بجريدة الجمهورية 111 ش رمسيس بالقاهرة مرفقا بالشكوى صورة تحقيق الشخصية وأخر ى لـ 139 الخط الساخن جمهورية بنفس العنوان (2) شكوى لمحرر جريدة الأخبا ر 6 شارع الصحافة / القاهرة (3) شكوى لصفحة مع تحياتى بجريدة المساء 111 ش رمسيس / القاهرة وسوف تجدين حلا فوريا لمشكلتك إن شاء الله مع المتابعة واسمع خيرا |
الأخت الزميلة / رحمة
الأخ الزميل محمد على 111 كان رأيى القانونى فى هذا الموضوع بالمشاركة رقم 27 وكان التالى : الأخ الزميل الفاضل : محمد على أولا : لايجوز ترقية العامل فى غير حالة الترقية لدرجات الوظائف العليا إذا استطالت إعارته لمدة تزيد عن أربع سنوات متصلة ومن حيث أنك بعدت عن العمل من 1994--2004 أى عشر سنوات وفى هذه الحالة يتأخر ترتيب أقدميتك فى الدرجة المرقى منها عن غيرك ممن ليسوا معارين ثانيا : وقد إرتأت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة : " أن المشرع استحدث بالقانون رقم 115 لسنة 1983 حكما جديدا فى شأن تحديد أقدمية العامل الذى يعار أو يرخص له بإجازة خاصة بدون مرتب تجاوز مدة أى منهما على أربع سنوات مفادة : وضع عدد من العاملين أمامه فى ترتيب الأقدمية مماثل للعدد الذى كان يسبقه فى نهاية مدة الأربع سنوات أو عدد جميع العاملين الشاغلين لدرجة الوظيفة عند عودته أيهما أقل ثالثا : وفى هذا الشأن ذهبت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع ملف رقم 86/6/424 جلسة 23/2/1992 ...................... كما لم يجز ترقية العامل الذى تجاوز مدة إعارته متصلة ,, فى حين أوجب بضريح النص إعادة ترتيب أقدميته عند انتهائها وعودته لشغل وظيفته بحيث يوضع أمامه عدد من العاملين مماثل للعدد الذى كان يسبقه فى نهاية الأربع سنوات ومن استقراء ما وضحته لى يتبن أن الاجراء الذى سلكته جهة عملك صحيح مادامت الجهة قد أعادت ترتيب أقدميتك عند انتهائها ,, ووضعت عدد مماثل للعدد الذى كان يسبقك عند انتهاء عودتك دمت بخير لايزول |
اخى العزيز
هل يوجد ميعاد لتقديم طلبات النقل من مدرسة الى مدرسة اخرى فى نفس المحافظة |
أختنا المحترمة فاتن
ليس لطلبات النقل من مدرسة إلى أخرى وقت محدد ولكن غالبا ما يكون فى أوائل شهر أبريل من كل عام ويختلف هذا الموعد من إدارة إلى أخرى وبعض الادارات يتم النقل فيها فى أى وقت من العام حسب حاجة العمل لك تحياتى |
عناية الاخ الزميل لدى مشكله
السلام عليكم ورحمة الله حاصل عل بكالوريوس علوم وتربية شعبة فيزياء وكمياء مايو 1990 وتاريخ تعينى 1/9/1990 وحاصل على الدرجة الاولى فى 1/1/2005 والمسمى الوظيفى القديم مدرس علوم أعدادى دخلت الكادر للاختبار كمعلم فيزياء ثانوى وحصلت على شهادة الصلاحية كمعلم أول أ فيزياء ثانوى وأطالب التوجيه بتسكينى على المرحلة الثانوية فرفض مع العلم بأن شروط التسكين تنطبق على ما الحل جزاك الله خيرا |
الأخ الزميل طارق القصاص
حياك الله أولا : كان النظام قبل الكادر من حصل على مدرس أول إعدادى يساوى مدرس ثانوى ويبدو من كلامك أنك لم تحصل على مدرس أول اعدادى بالرغم من حصولك على الدرجة الاولى ثانيا : طبقا لنظام الكادر فتنص المادة (77) : " لا يجوز نقل شاغلى وظائف المعلمين من مرحلة تعليمية إلى مرحلة تالية إلا بعد استيفاء الشروط الخاصة بالمهارات والمعارف والمتطلبات الفنية التى يصدر بتحديدها قرار من وزير التربية والتعليم وبعد الحصول على شهادة الصلاحية المقررة للمرحلة التى يتم الانتقال إليها وبناء عليه الشروط قد تنطبق عليك ولكن صبر جميل حتى تستقر نظام أحوال الكادر ويطبق التطبيق السليم لك تحياتى |
الأخت القديرة الزميلة فاتن
لو كنت قريبا من إدارتك لأصلحت ذات البين بينك وبين التوجيه الذى يبدو أنه ظلمك ظلما قاسيا فالطلم واقعه مرير أعانك الله عليه بالصبر والعمل |
الى كل مدرسى مصر الذين سيحصلون على الدرجة الأولى فى 1/8 / 2009 00000 ما مصيرنا عندما نحصل على هذه الترقية بعد بضع شهور هل سنأخذ مسمى الدرجة الأولى - ويتم التعديل إلى معلم أول ( أ) - وننمنح 100 % 0000 أم سنبقى على مسمى الدرجة الثانية التى دخلنا عليها الأمتحان ( معلم أول ) 00000 فهل بسبب بضع شهور بين امتحان الكادر وبين حصولنا على الدرجة الأولى نظلم كل هذا الظلم مشكلتنا تحتاح لحل عادل بعيد عن قسوة اللوائح والقوانين يحمينا من هذا الظلم الذى سيقع علينا كما سمعنا لمدة خمس سنوات 0000000http://www.thanwya.com/vb/life/icons/impp.gif
|
الأخ الاستاذ أحمد محمد أسامة
لو تم تطبيق المادة 81 من قانون الكادر التى تبين الشروط للترقية إلى الوظائف المنصوص عليها فى المادة 71 من القانون ومنها قضاء خمس سنوات غلى الاقل فى ممارسة العمل الفعلى فى الوظيفة الادنى ......... لأوقعت ظلما على الذين ينتظرون الدرجات المالية فى الاشهر القادمة لذلك هناك مطالبات متعددة لتعديل هذه المادة حتى لايقال إن لكل قانون ضحاياه أبشر خير فى القريب فما ضاع حق وراءه مطالب |
الاخ الفاضل
سبق وان راسلتك بشان مقف عقدى المؤقت مع الازهر ومشكله التجنيد ففى تاريخ 8/2/2009 صدر قرار يفيد احقيه المتعاقد بحفظ حقه لحين الانتهاء من الخدمة العسكريه مع العلم بانهم اوردوا بالقرار ما يفيد بانه اذا انتهى العقد اثناء فترة التجنيد فاللجهة الاداريه الحق فى تجديد العقد وفقا للاحتياجات الفعليه فماذا افعل |
اقتباس:
افادكم اللة عز وجل |
أخى على
العبرة باعادة المجند إلى وظيفته هو بتقديم طلب إلى جهة العمل فى خلال ثلاثين يوما من تاريخ تسريحه من الخدمة العسكرية فعليك بتقديم طلب رسمى إلى جهة العمل أو الجهة الأعلى وداوم الاتصال والطلبات حتى يستجاب الى طلبك سيما والازهر فى حاجة اليك وما ضاع حق وراءه مطالب تمنياتى لك بالتوفيق |
انا تعيين 1995 واقدميه 13/10/1994 حصلت على الدرجه الثانيه فى2003 هل اذا قمت بضم الخدمه العامه تخسب لى الدرجه الاولى باثر رجعى .
استفسار اخر انابكالوريوس تعيين 1995 وحصلت فى2008 على دبلوم عام فى التربيه نظام السنه الواحده واريد اضافتها لملف الحدمه ماذا افعل ولسيادتكم جزيل الشكر |
أخى العزيز الأستاذ حناوى
حياك الله شئون العاملين هم أصحاب الاختصاص للإجابة على موضوعيك فقسم الكادر بالمنتدى (( لكل سؤال جواب )) هو أعلم منى فى هذا الموضوع لك تحياتى |
الاخ المستشار القانوني بصراحه انا مش فاهم موضوع الاقصر يعني ممكن وكيل الوزاره يشغل المدرس اي حاجه مشرف اتوبيس بواب بعد كده فراش انا مش فاهم ايه هي الحدود ارجو توضيح حدود العمل للمدرس وعدد ايام الاشراف ونوع الاشراف ارجو توضيح الواجبات للمعلم ايضا الحقوق .
اخوكم / اسامه البنا usamabana@yahoo.com |
الأستاذ /أسامة البنا المحترم
هون عليك فقد عملنا طيلة حياتنا الوظيفية كل شىء برضا نفس وراحة بال : مشرف , بواب ، فراش عندما يذهب المعلم إلى لجنة الامتحان يكلف بأمن البوابة بعزة نفس واحترامها وفراش إذا دعت الظروف إلى ذلك وهذه الأشياء وغيرها لم تفقد للإنسان احترامه ولن يفقد المعلم احترامه إذا اقترفها والآن يسأل الانسان نفسه لماذا فقد المعلم احترامه لنفسه وفقد إحترام الآخرين له ؟؟؟؟؟ .................................................. ......... وكلام كتير نسأل الله سبحانه وتعالى أن يحسن ختامنا والآن مع نص القانون فى هذا الشأن : " تنص المادة 76 من قانون العاملين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 " الوظائف العامة تكليف للقائمين بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها " وفى هذا الصدد قضت المحكمة التأديبية العليا فى الدعوى رقم 3000 لسنة 26 ق جلسة 13/11/1995 : ".......... وإذا جاز للعامل أن يعترض على نوع العمل المكلف به فهذا الاعتراض خاضع ولا شك لمحض تقدير الادارة 0 وطالما أنها لم تستجب للإعتراض فعلى العامل أن ينفذ العمل الذى كلف به والذى أصرت الادارة على أدائه 00 وأن ينفذه دون تباطؤ وليس له أن يمتنع عن القيام به متذرعا بعدم ملاءمة المكان المحدد لعمله أخى أسامة البنا لك تحياتى وتقديرى واحترامى لشخصك الكريم |
استاذنا العزيز ارجو التكرم والتفضل بالرد على هذا التساؤل :
الوضع : ثلاث معلمين في تسلسل سجل الاقدمية بإدارة التنسيق كما يلي :- 1- معلم اول على الدرجة الاولى تخصصية دخل امتحان الكادر وتم تسكينه على معلم اول أ منذ 1/ 12 / 2008م . 2- معلم أول على الدرجة الاولى تخصصية لم يدخل امتحان الكادروسوف يدخل امتحان الكادر في اغسطس 2009 م وبالتالي اذا إجتاز فسوف يسكن على معلم اول أ . 3- معلم اول على الدرجة الاولى تخصصية دخل امتحان الكادر وتم تسكينه على معلم أول أ منذ 1/ 12 / 2008م . السؤال : 1- هل يتغير وضعهم في الاقدمية بمعنى هل رقم 2 يصبح رقم 3 ؟ 2- اذا اجتاز رقم 2 وسكن على معلم اول أ هل يصبح هو رقم 2 كما كان ام هل رقم 3 سيظل اقدم حيث تم تسكينه قبله بعام ؟ نرجو الافادة وشكرا . |
الأخ المكرم أبو أشرف
يكون المعلم الأعلى والأقدم فى المســـــــــــــــــــــــــــــــــــتوى هو المشرف على المادة ويخفض النصاب بالنسبة له بمقدار حصتين وبناء علية تنحصر الاقدمية بين رقم 1 وبين رقم 3 اللذين دخلا امتحان اكادر وتم تسكينهما معلم اول (ا) اعتبارا من 1/12/2008 أما رقم 2الذى لم يدخل امتحان الكادر بعد فسوف يسكن فى المستوى المناسب عقب دخوله الكادر ونجاحه إن شاء الله ولا يعود ترتيبه بأثر رجعى مع التحية والتقدير |
وكيل و مدرس اول علي درجة الان معلم اول ا من منهم المشرف علي المادة مع العلم بان المدرس الاول اكبر سنا
|
الأستاذ الزميل وليد
حياك الله تنص المادة 16 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر : " 000000ويكون المعلم الأعلى والأقدم فى المســـــــــــــــــــــــــــــــــــــتوى هو المشرف على المادة ويخفض النصاب بالنسبة له بمقدار حصتين والمستوى فى هذه الحالة كما يفهم هو وظيفة معلم أول (أ) مع تحياتى |
الاستاذ الفاضل
المدرس الاول السابق والوكيل السابق كلاهما علي مسمي معلم اول ا ولهما نفس تاريخ التعيين ونفس تاريخ استلام العمل ولكن المدرس الاول اكبر سنا هل في هذه الحالة يعتبر الوكيل السابق هو المشرف حيث انه كان في مرتبة اعلي من المدرس الاول ام المدرس الاول السابق لانه اكبر سنا ودمتم سالمين |
زميلى وليد
حسبما تنص عليه المادة 16 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر : يكون المعلم الأعلى : كبير المعلمين أعلى من المعلم الخبير ثم المعلم الأول أ وهلم جرا فإذا تساوو فى المستوى تكون الأفضلية للأقدم : تعيينا ودرجة وسنا ففى مثل حالتك يكون المدرس الأول هو المشرف على المادة طبقا لقانون الكادر لك منى التحية والاحترام |
وفقا لقانون الكادر الاغبر تكون المفاضلة طبقا للمادة 3 من االلا ئحة التنفيذية للباب السابع نرجو الاطلاع وابداء الراي
1- الا |
أخى وليد
المادة 3 تختص بالفاضلة عند التعيين أو التعاقد فى بداية التعيين أما المادة 16 فتختص بالمستويات الخمس والأقدميات بينهم لك تقديرى |
اخىالعزيز
لقد جاء لى موجهين عموم واوائل اليوم لمدرستى ليحققوا فى شكوتى وقلت لهم ماحدث لى بالضبط بالمستندات الرسمية واكتشفوا انى محقةفى كل شئ واتحيلوا على حتى اسحب شكوتى مقابل عدة شروط اشرطها عليهم اول شئ ان لا انتدب الى اى مدرسة ارياف مراعاة لاقدميتى وان لا انتدب لتدريس المرحلة الاعدادى بل اشرف فقط عليها اخى العزيز قول لى ماذا افعل لانهم منتظرين ردى غدا ومالاحتيطات التى تحمينى من غدر الموجهة الاولى بعد التنازل |
أختى الفاضلة الأستاذة فاتن
أيدك الله بنصره أولا : من اتقاه وقاه ونعمل بالشرع الحكيم فمن عفى وأصلح فأجره على الله ثانيا : يكتب محضر صلح تحتفظين بصورة منه يتضمن الشرطين : 1 - عدم انتدابك أو نقلك مراعاة للأقدمية ب - يقتصر الاشراف فى المرحلة الاعدادية ثالثا : الاحتفاظ بالمستندات الدالة على أحقيتك فى الشكوى وإن بغت 00 فعلى الباغى تدور الدوائر |
اخى العزيز يعنى لو رفضت شروطى اكمل فى طريقى واذا وافقت على شروطى تكون الموافقة مكتوبة وليس بالقول لانى لا اضمنها صح ام لا
|
اختى الزميلة
أولا : من مصلحة الموجهه الاولى أن يكون التنازل عن الشكوى مكتوبة إن كان لك الحق ثانيا : أنت تطالبين بحقك طبقا للقانون ( بأقدميتك ) فإذا رفضت شروطك وكان لك الحق فيها فعلى أى شىء تتنازلين عنه وما ثمن هذا التنازل وفقك الله |
أخى وليد
حياك الله شغل الوظائف الذى تقصده المادة 3 هو بمثابة تعيين جتى انها بينت شروط شغلها والمفاضلة بين المتقدمين لهذه الوظائف كما اعتبرت أن كل من يتقدم لشغل إجدى وظائف المعلمين والتوجيه والاخصائيين تعيينا يتطلب اعلانا فى صحيفتين 0000000000000ويتم ترتيب من يجتازون الاختبار 00000000 أما المادة 16 فتبين أن المعلم الأعلى والأقدم فى المســــــــــــــــــــــتوى هو المشرف على المادة لك خالص شكرى وأى سؤال واستفسار منك اهتم به وبكل ترحيب |
أخى الزميل وليد
أهلا بك المدرس الأول والذى تم تسكينه أو تعيينه فى مستوى معلم أول أ طبقا للمادة 13 هو الذى يشرف على المادة حيث إنه أكبر سنا من الوكيل ويخفض نصابه بمقدار حصتين طبقا للمادة 16 من اللائحة وأعتقد أنه عند التطبيق العملى للقانون سوف تحدث بعض الخلافات والآراء وأن غدا لناظره قريب مع خالص تحياتى |
استاذنا الفاضل تحيه واجلال ارجو الرد على ماحدث لنا وملخصه قامت الاداره التعليميه برد كشوف الكادر الخاصه بالمدارس بحجة ان مشرف النشاط لايستحق كادر ويجب شطبهم من الكشوف علما بانهم دخلوا الامتحان ونجحوا وحاصلين على دبلوم ثانوى صناعى او زراعى هل لهم فى المرحله الثانيه هم بياخذوا المرحله الاولى الى الان ارجو سرعة الرد الامر يهم المئات ممن المشرفين
|
الأخ الكريم حاتم الطائى
بجوار ى الآن أمين مكتبة مؤهل فوق المتوسط اجتاز امتحان الكادر بنجاح ورغم ذلك لم يدرج اسمه فى كشوف الكادر وكذا مشرفىالنشاط فالموضوع قيد البحث فى أحقية مشرفى النشاط فى الكادر وما ضاع حق وراءه مطالب لك تحياتى |
اقتباس:
مادة13: تتحدد المعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف اخصائي تكنولوجيا المعلومات علي النحو المبين في كل مجال من المجالات الآتية: أ ـمجالعمليات ومفاهيم التكنولوجيا: إظهار معرفة ومهارات وتفهم مبدئي للمفاهيم المرتبطة بالتكنولوجيا في التعليم القومي، وإظهار تطور دائم فيما يتعلق بمهارات ومعرفة التكنولوجيا بما يحقق التواصل بالتكنولوجيا المعاصرةوالجديدة. ب ـمجال تخطيط وتصميم فرص وخبراتالتعليم: تصميمفرص تعلم مناسبة ومتطورة يمكن من خلالها تطبيق خطط وأساليب التعليم المدعمة بالتكنولوجيا لمساندة الاحتياجات المتنوعة للطلاب،وتطبيق البحوث المعاصرة علي التدريس والتعلم باستخدام التكنولوجيا عند تخطيط بيئات وخبرات التعلم. وتعريف وإنشاء مصادر التكنولوجيا وتقويمها لضمان دقتها ومناسبتها، وتخطيط إدارة مصادرالتكنولوجيا في سياق أنشطة التعلم، وتخطيط استراتيجيات إدارة تعلم الطلاب في بيئة تدعمها التكنولوجيا. لم تحدد المادة اي شيء للمفاضلة كما ارجو منك تفسير المادة الثانية من القرار الوزاري 397 وهذا نصها المادة الثانية : يصدر المحافظون – كل فى نطاق اختصاصـه – القرارات اللازمة لنقــل المعلمين وغيرهم ممن تنص عليهـم المادة الأولـى من هذا القرار إلـى الوظيفة المستحقة لكـل منهم ومنحهم بدل الإعتمـاد . وذلك طبقاً لماتنص عليـه المادة السابقة مـع مراعـاة ترتيب الأقدمية بين المنقولين إلى وظيفـة واحـدة بحسب أوضاعهـم السابقـة على أن يكون تاريـخ العمل بقرارالنقل واستحقاق بدل الإعتماد اعتباراً من 1/12/2008 ماذا تعني كلمة اوضاعهم السابقة اليس وضع الوكيل السابق ارقي من وضع المدرس الاول تحياتي |
أخى وليد
أعرف جيدا أنه يوجد فى بعض المدارس أكثر من عشرة وكلاء فى مدارس ذات العشرين فصلا غالبيتهم مؤهلات متوسطة هل ينقل هؤلاء جميعا بحسب أوضاعهم السابقة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وهل يتم تفريغ هؤلاء من الحصص أيضا ؟؟ أم أنهم يخضعون للمستويات الخمس ؟؟؟؟ أعتقد أنه بعد التطبيق العملى لمواد القانون سوف تحدث بعض الخلافات والاراء وان غدا لناظره قريب مع تحياتى |
استاذذنا الفاضل اخوانى مشرفى النشاط يناشدوك هل من طريقه قانونيه تمكنهم من صرف المرحله الثانيه نت الكادر وبيتعجبوا طب ليه دخلونا الامتحان ارجوا رايك القانونى وشكرا
|
الأخ الزميل حاتم
هذا الموضوع محل نقاش من جانب المسئولين لأنه وقع ظلم على هذه الفئة صحيح أن القانون اشترط مؤهلات عليا لوظائف التعليم ولكن استثنى من هذا الشرط الشاغلون لهذه الوظائف وقت العمل بقانون الكادر فهناك مديرون مدارس ونظار ووكلاء يعملون بمؤهلات متوسطة وصرفوا الكادر فانصح هؤلاء الفئة المظلمومة بالمطالبة بحقوقها عن طريق الشكاوى فى الصحف وغيرها وما ضاع حق وراءه مطالب |
الأخ الفاضل اسامة /
أنا ناظر مدرسة اعدادى بالقليوبية . تم نقلى لمدرسة جديدة لأستلمها بتاريخ / 16/2/2009 علما أن المدرسة بدون طلبة ولن تعمل الا فى العام الدراسى الجديد والسؤال هل يحق المطالبة بحافز النظارة (150) جنيها ؟ عندما سألت فى الادارة اختلفوا فى شئون العاملين أرجو الإفادة . |
الأخ الزميل mm
بكل تأكيد سوف تحصل على حافز الإثابة مادمت على رأس العمل ولكن يشترط الحصول على أمر تنفيذى من المديرية بذلك وهذا ميسر اتمنى لك التوفيق |
الاسم : آمال مصطفى محمود زارع الوظيفة : مدير مدرسة طيبة الاعدادية بنين بالاقصر الموضوع: تم ندبى الى ديوان عام المديرية بمعرفة وكيل الوزارة السابق / السيد صابر عمر فكار واحالتى الى الشئون القانونية التى اسفرت عن يوم جزاء فتقدمت بمذكرة للسيد وكيل الوزارة وتم رفع الجزاء وتقريرى العام 100% قبل تسلمى العمل بالمديرية تقدمت لامتحان المرحلة الثانية لكادر المعلم وقبل ظهور نتيجة الامتحان تقدمت بمذكرة الى رئيس المجلس الاعلى للاقصر اطالب فيها بالاحتفاظ بحقوقى اذا نجحت فى الكادر وتم تحويل الطلب الى مديرية التربية والتعليم ( خدمة المواطنين ) ولم يتم البت فى الموضوع على الرغم من ظهور نتيجة الكادر ونجاحى فيه وتقدمت بطلب اخر لاعادتى الى وظيفتى او العمل تحت اى مسمى وظيفى وبأى جهة سواء المدارس او الادارة او المديرية مع الاحتفاظ بحقى فى بدل الاعتماد لكادر المعلم ولم يتم الاستجابة لطلبى ثم تم ترقية ونقل وكيل الوزارة وتسلم العمل السيد / محمود صالح على وكيلا للوزارة فبادرت بتقديم طلب لسيادته وتوضيح ماسبق فتم تحويل الطلب الى التوجيه المالى والادارى ثم اعلن شئون العاملين بالمديرية انه لن يتم ادراج اسماء العاملين بالادارات والمديريات التعليمية ضمن كشوف من يستحق صرف بدل الاعتماد وبالفعل حدث ولم يتم ادراج اسمى ضمن هذه الكشوف والتى سوف ترسل الى الوزارة عن طريق قسم الاحصاء بالمديرية بالانترنت هذه ليست حالتى فقط بل حالة العديد ممن قام وكيل الوزارة السابق بنقلهم الى الادارات والمديريات ولم تثبت عليهم ادانة وقاموا باجتياز الامتحان بنجاح غير مصرح لهم بالعودة الى مدارسهم وغير مسموح لهم بصرف الكادر التوقيع آمال مصطفى مدير مدرسة ورئيس قسم بالمديرية ندبا |
الأخت الزميلة أمال مصطفى محمود زارع
حياك الله بالفعل موضوعك يستحق البحث والتدقيق حتى تحصلين على حقك وانصافك بادىء ذى بدء تقولين أنه تم ندبك إلى ديوان عام المديرية بم عرفة الصديق العزيز الاستاذ صابر عمر فكار وكيل الوزارة السابق السؤال المهم جدا هل هذا الانتداب تم بناء على طلبك ؟؟؟؟؟ أم ذاك ندب تعسفى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بمعنى : هل تم تقديمك بطلب رسمى لندبك أو نقلك إلى ديوان عام المديرية ؟؟؟؟؟؟ أرجو توضيح ذلك للأهمية وشكرا |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:52 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.