حوالي 1790.5

تضع الخمس علاوات الموجودين في كارتة يناير على الجانب الأيمن وتجمعهم وتضعهم من أول يناير حتى يونيو ثم من أول يوليو تضع الخمس علاوات الموجودين في كارتة يوليو لنفس العام وتجمعهم وتضعهم من أول يوليو حتى ديسمبر
ثم في الخانات على اليسار تضع أي نوع حوافز أو كادر تجمع كل ما يصرفه الشخص من حوافز وبدل اعتماد وكادر وتضعهم في خانة كل شهر ثم في آخر خانة على الأيسر تضع المكافآت حسب الشهر الذي صرفت فيه
وبالنسبة لمن لا يخصم منهم 10 % تأمينات ومعاشات في المكافآت لاتضع مكافآتهم في بطاقة الأجور المتغيرة

استاذ على ممكن اعرف اية انواع الاجازات اللى ممكن المدرس يعرف يقوم بيها يعنى لو عاوز أخد أجازة بدون مرتب أعمل إية

1- مرافقة الزوج أو الزوجة في حالة السفر للخارج
2-أيام الامتحانات إذا كان الموظف ملتحق بإحدى الجامعات أو المعاهد
3-يجوز للسلطة المختصة منح العامل أجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة
4- تستحق العاملة أجازة بدون مرتب بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال الحياة

استاذ على جالى جواب نقل ومش عاوز انفذ النقل ممكن إجبر على النقل ولا لو رفضت عادى.......بس فية ناس قالتلى ممكن يخلولك إدارى طب فى الحالة دى ممكن بردة ارفض ولا فيها مشكلة طب لو مدة الجواب عدت الموضوع هيعدى ولا هيحصل مشكلة

سؤال مهم عن المكافاة

في التربية والتعليم علشان تاخد مكافاة كاملة 200 يوم لازم نشتغل 6 شهور في الفترة من 1-9 الى 30-6 حتى ولو متقطعين.

طيب في الازهر ايه شروط المكافاة ودورية صرفها ؟ يعني 100 وبعدين 80 وبعدين 20 يوم ....

طيب لو حد خد اجازة رعاية طفل 3 شهور تأثر بنسبة كام ....

والله المستعان

إن رفضت الإخلاء سيخلون لك إداريا ومعنى الإخلاء الإداري هو منعك من التوقيع في معهدك المنقول منه وتسجيل اسمك في المعهد المنقول إليه فإن لم تحضر بالمعهد المنقول إليه سوف يتم تغييبك في دفتر الحضور والانصراف
ولو أخرت الإخلاء العادي مدة سوف يرسلون لك جوابا آخر إلى أن يخلى لك إداريا مع الرفض
والأفضل الإخلاء العادي

يتم احتساب المائة يوم على الحضور في الفترة من 1/9/2011 حتى 10/1/2012
فإن كانت الأجازة خلال تلك المدة فسيكون لك حوالي 31 يوم من المكافأة

انا تعاقد 2008 والان اقبض 403 قبل شهر 2 وبعض الزملاء يقبضوا 415 ايه الفرق رغم انهم 2008
بعد كدة شهر 2 الناس بتقبض 562 وفى مناطق تقبض 670 ايه الفرق

انا معلم على الدرجة الثانية ومرتبي 727ج لاني لم اختبر كادر فيخصم منى 75% فهل لي الحق في صرف ال75% وكيف اتوصل لحل

استاذ على بالنسبة لجواب النقل لو اشتكيت الموجة اللى طلع الجواب للنيابة الادارية ممكن الجواب يتلغى ولا فيها مشكلة لية

لا بد من معرفة المؤهل والوظيفة لك ولزملائك المتعاقدين معك الذين يصرفون أكثر منك

المرتب صحيح والأزهر يقول أن من لم يجتز الكادر ليس له الحق في حافز الأداء بنسبه المختلفة وذلك بالنسبة للمعينين القدامى أما المتعاقدين فيصرفون حافز الأداء

النيابة الإدارية ستحيل الموضوع إلى مدير المنطقة ليفعل ما فيه مصلحة العمل وبالتأكيد مدير المنطقة سيقف بجانب الموجه وليس بجانبك
حاول أن تحل المشكلة مع الموجه

بالنسبه للحافز حافز الاداء ليه كل منطقه بتصرفه ممزاجها ناس اخدت 125 % وناس 75 % واحنا فى الفيوم 41 % فقط عن شهر واحد واتنين يناير وفبراير وسمعنا ان بدل الاعتماد لو صرف اللى هو ال 50 % سيتم على الاساسى القديم بتاع السنه الماضيه مش حرام الكلام ده لو هيحسبه باثر رجعى من يوم ما نجحنا ولكن سيتم احتسابه من تاريخ التعيين 29/9/2011 يبقى المفروض يحسب على الاساسى الجديد

والله فيه عك كتير فى الازهر وظلم اكتر