|
القانونى مستشارنا الصادق الواعد
كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص. السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين المنتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه ثالثا ماهو اساس توزيع الحصص الاحتياطى عند غياب احد الزملاء ووجد اكثر من زميل يقمون بتدريس اللغه لنفس الصف الدراسى اى من يدخل الحصه حسب الاقدم او الاحدث ام ماذا . ولكم جزيل الشكر والتقدير مع تحياتى باسل العلى.... |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
يجوز تغيير المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة ويجوز لمصلحة العمل ان تسند للاخصائى الاشراف والامن والحصص وحضور طابو رالصباح امر ضرورى |
اقتباس:
ثانيا : الاختيار حسب الاقدمية إذا كانت المدرسة مميزة ,,, والأحدث إذا كانت المدرسة نائية ثالثا : توزيع حصص الاحتياطى مسألة تقديرية للمشرف اليومى طبقا لحاجة العمل ويبدأ بالأحدث |
شكوى ارجو الحل والتصرف القانونى حماية باحث التنمية الادارية وحاصل على درجة الماجستير
ارجو كيفية التصرف والحل القانونى الموضوع خاص بعضوة كريمة
فانا باحثة تنمية اداية فى احدى ادارات وزارة التربية والتعليم بالقاهرة ولله الحمد الكل يشهد لى بالكفاءة العلمية والعملية حيث اننى تدرجت فى عدة وظائف ومعى خبرات كثيرة ايضا حاصلة على درجة الماجستير كنت اعمل من سنة تقريبا فى جودة التعليم بالادارة التعليمية وخرجت منها بعد ان تعبت بشدة من الجهد المضنى فى القسم واللف على المدارس بطريقةمبالغ فيها, واصاب عينى مياه بضاء لا تصلح بعملية لعدم استجابة العصب البصرى للرؤية ادت الى قصر نظر شديد بها علما بانى اجريت من سنين عملية انفصال شبكى بها , والعين اخرى ايضا بها قصر نظر شديد, فضلا عن التعب الجسمانى والذى كاد يؤدى بى لامراض عدة ووجدت تغيرات فى جسدى نتيجة للجهد الذى نبذله فيها ومعى تقرير طبى لما حدث لعينى المهم طلبت نقلى من القسم .. وتم نقلى بالفعل فى قسم اخر لكن به ايضا مؤموريات وخطط يتعارض مع عملى بى اللامركزية وهو ايضا يحتاج لخطط وليس القسم الذى ارغبه حيث ارغب فى قسم هادى لان قد لصق بى العمل كمسئول لللامركزية بالادارة مما يتوجب عليا بذل مجهود ايضا واستمريت بالعمل فى اللامركزية ولم يرضى اى مدير ان اتركها لانه لا يرى اصلح منى فيها فطلبت الانتقال الى قسم ليس به اعمال كثيرة لكى اتفرغ ولو قليلا للعمل باللامكزية مع عدم الاخلال بالعمل الاصل وهو قسم العلاقات العامة وحيث انى ايضا احب العمل فيه فطلبت الانتقال فيه ومع ذلك ونتيجة لان المدير العام تغير واتى اخر بيمشى خلف خلاف مع الموظفين لو طلبوا شمال يقول يمين ومش عارفة السبب ايه علما بان فيه ناس بعينهم لو طلبوا لبن العصفور يستجاب لهم استجاب لطلبى بعد فترة من التسويف من جانبه مرة آه ومرة لا مما جعلنى احضر التقرير الطبى وكنت ارفض عمله من قبل ومع ذلك استجاب بالعافية ومع الضغط انى ساترك اللامركزية مهما حدث ولو عملى مخالفة من ياسى وتعبى المهم فوجئت باشياء وان من كان يرفض نقلى للقسم زملاء موجودون بالقسم معى لانى تنمية ادارية فخافوا ان اجبهم فى كل شىء لكنى احترم الكبير والصغير بالفعل وليس لى مطلب رئاسى اما رئيس القسم رحب بى كثيرا وفرح بوجودى لمعرفته بنشاطى وعملى بكفاءة فوجئت بعد فترة بنشرة نقلى من القسم للعودة للجودة التى تركتها من اكثر من عام وانتقلت بعدها لقسم ثم العلاقات العامة , طلعت النشرة غير عابىء بما امر به من حالة نفسية سيئة من هذا القسم او التعب والمرض الذى اصابنى منه فهل هذا عدل انا باحث ثانى تنمية ادارية وحاصلة عى درجة الماجستير ... هل انقل هكذا نعسفى كالكرة فى ارجل المدير علما بان قسم الجودة وايضا للعمل هذا القسم الذى من شروطه ان يكون عضو الجودة مؤهل عالى تربوى وعمل فترة فى التدريس وهذا لا يتوفر فى لانى مؤهل عالى تنيمة ادارية ولست مدرسة مش عارفة اعنمل ايه علما بان الكلام معاه لا يجدى مطلقا ولن يجدى بالطبع تقديم شكوى للادارة لانها فى الاخر ستوضع أمامه وهو الفاعل الاصلى ارجو الرد سريعا لانى لم اقوم بالاخلاء بعد ولكم جزيل الشكر |
سيدي الفاضل اريد القوانين التي تمس غياب الطلاب فىالمرحلة الثانوية وكيفية الفصل وشروطه ونتائجه
|
مشكلتى طويلة شوية بس لازم اخد راى حضرتك
انا مدرس تعيين ابتدائى تم تغيير المسمى الوظيفى لى انا وزميل لى ثم تم نقلنا الى المدرسة الاعدادى وانا استلمت قبله ب 5 ايام ثم استلم هو برضه فى نفس مدرستى المشكلة ان فى المدرسة فترتين فتره صباحى والتانيه مسائى واانا واخد فصل واحد فى الاعدادى وليا ندب جزئى 3 ايام فى الابتدائى لسد العجز وهو واخد فصلين فى الاعدادى وله ندب حزئى يومين للابتدائى والموجه قالى انا انزل الفترة المسائى ومش عارف هل انا الاحق بالفترة الصباحى ام هو مع العلم ان بالمدرسة الاعدادى 1- مدرس ابتدائى معمله ندب كلى اعدادى يعنى مغيرش مسمى ولا جاى نقل هو ندب كلى فقط بس جاى قبل منى ب11 يوم تقريبا نفس تعيينى او انا اقدم 2- مدرس اخر ندب جزئى من الثانوى وبرضة جاى قبل منى بس ده تعيين اقدم منى بكتير 3- المدرس المنقول معايا وانا اقدم منه او لنا نفس التعيين بس انا داخل المدرسة قبل منه ب 5 ايام ايه الخطوات عشان اضمن حقى فى الفترة الصباحية ( خطوات قانونية ) وهل ليا الحق انى اقول انا اصلى فى المدرسة والمدرسين الالول والتانى ندب يبقى انا صباحى وهما المسائى ولا اعمل ايه ؟ ارجو الرد |
اقتباس:
زجزاكم الله خيرا للاهمام |
خادم القوم سيدهم
اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى
تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى. ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابا من اتلصراط المستقيم ولان موقع اوزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل واتعامل مع الطلبه او غيرهم رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديده ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل. خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى :078111rg3: سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها. |
خادم القوم سيده اى والله
اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى
تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى. ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير. ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابدا من االصراط المستقيم ولان موقع وزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل وااتعامل مع الطلبه او الزملاء او غيرهم رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديدهم ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل. خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك سابعا: بعد سد العجز بالندب الى احد المدارس هل يجوز اذا تقدم زميل جديد اخر بطلب للنقل الى نفس المدرسه هل يقبل طلبه ام يرفض ام يلغى ندب احد الزملاء المنتدبين ويقبل طلبه بالنقل ام ماذا. واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها. :excl: |
انا نم تعينىمجال صناعى وفى ظل وجودالكادر دخلة امتحان على وظيفةمعلم فصل وتم تسكينى معلم فصل حسب قانون الكادر توجهة الى مدريةبنها التعلمية لمقابلةالموجةالعام للمجال الصناعى للاخذالموفقةعلى تغير المسمى الوظيفى رفض بشدة وقال مينفعش نهائى مع انى مريض عندى شلل اطفال قال اية يعنى قلت له القانون الجديد يلغىالقانون القديم مرضيش ماذا افعل بالله عليكم[quote]
|
اقتباس:
هل من مجيب |
اقتباس:
وما ضاع حق وراءه مطالب |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:21 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.