المشاركة الأصلية كتبت بواسطة terra (المشاركة 3973571)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة terra (المشاركة 3973571)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد خلف الله (المشاركة 3974199)

انا مدرس لغه انجليزيه اعدادي تعيين 2007
واتى زميل للمدرسه كان يعمل اخصائي مكتبات منذ سنة 2000 وحصل علي تربيه انجليزي 2009 وعمل تغيير مسمى وظيفي في 2011 ليصبح مدرس انجليزي ....والسؤال هو من يكون اقدم من الاخر في مجال تدريس اللغه الانجليزيه ....ايضا المدرسه بها 30 حصه انجليزي لذلك لابد من خروج احدنا لتكمة نصابه خارج المدرسه...........فمن سوف يخرج منا لتكمله نصابه خارج المدرسه؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed rashad 1991 (المشاركة 3974808)

يقوم الموجه بتكليفنا بتدريس 18 حصه علما بان النصاب القانونى لكل منا 16
وتقوم ادارة المدرسه بتكليفنا بثلاثة حصص احتياطى واشراف يوم وتقول ان النصاب للمادة العلميه وليس للحصص الاحتياطى والاشراف هل هذا قانونى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لولوcat (المشاركة 3979051)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة basem nabil (المشاركة 3981969)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما رأيك فى قرار محافظ الغربية اليوم بإيقاف المضربين عن العمل هل هذا القرار قنونى ام لا
وشكراً جزيلاً لك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a (المشاركة 3982534)

أود من سيا دتكم الرد على هذا الأستفسار
اذا كان فى المدرسة اثنين من المعلميين وتم أصدار نشرة لأخذ أحد منهم فاى الأثنين قا نونيا يخرج
اذا كان هنا ك معلم أول دفعة 1998 ( وهو الأقدم دخولا المدرسة ) ومعلم أول اخر هو دفعة 1997
وهو الأحدث دخولا المدرسة هل يأخذون على حسب اسبقية التعيين ولا على حسب الأقدم دخولا المدرسة وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hany3222 (المشاركة 3982895)

انامدرس ومعى شهاده تاهيل كنت متعاقد واثبت هذا العام ولاكن لظروفى الصحيه اريد ان احول ادارى فكيف ذلك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هاني55 (المشاركة 3983157)

الاخ الكريم بعد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اود ان استفسر عن الرأي القانوني لاضراب المعلم
وموقف مدير المدرسة منه
في دفتر الحضور والانصراف ..هل يوقع ؟
وهل يملك المدير منعه من التوقيع ؟
ام يكتب مضرب بدلا من الانصراف...!! وهل علي الاضراب السلمي عن العمل للمعلمين عقوبات
ولكم جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو فريده (المشاركة 3983244)

مقدمه لسيادتكم / غالب محمد حسين أبوالعلا ( معلم أول لغة عربية وتربية دينية إسلامية ) بمدرسة صفانية الثانوية المشتركة .
أعرض التالي :
حيث إنني عينت بتاريخ 1/7/2000م بالقرار رقم (35) الصادر من مديرية التربية والتعليم والمؤرخ بتاريخ 9/9/2000 م والخاص بتعيين أوائل الخريجين وتسلمت العمل بتاريخ 18/9/2000م كمدرس إعدادى حسب قرار التعيين بمدرسة إعدادية وتم ندبي ندبا كاملا إلى مدرسة صفانية الثانوية العامة فى أكتوبر 2000 أى نفس عام التعيين وتمت ترقيتي إلى الدرجة الثانية بالقرار رقم (23) بتاريخ 23/9/2000م ومازلت أدّرس فى المرحلة الثانوية حتى تاريخه وكانت بياناتى على النت كالتالي : الوظيفة الحالية (مدرس ثانوى ) ـ الوظيفة على الكادر ( معلم أول ) وعندما طبعت بيان حالة وظيفية من النت اعترض مسئول الملفات بشئون العاملين بالإدارة التعليمية على مسمى وظيفة ( مدرس ثانوى ) مستندا إلى قرار التعيين وقال لي : أنت مدرس إعدادى حسب قرار التعيين فذكرت له ماقاله لي مدير شئون العاملين بأن من يندب إلى مرحلة وقد مر عليه أربع سنوات يتم تسكينه عليها وأنا منتدب للثانوى من حوالى 11 سنة فرفض مسئول الإحصاء ومسئول الملفات بشئون العاملين بالإدارة التعليمية هذا الكلام وغيروا الوظيفة الحالية من ( مدرس ثانوى ) إلى (مدرس إعدادى ) فلما ذكرت له حالات مماثلة فى المدرسة مدرسين إعدادى منتدبين للثانوى ومدون لهم فى الوظيفة ( مدرس ثانوى ) سكت ولم يجب .علما بأنني دخلت امتحان الكادر على المرحلة الثانوية

برجاء الإفادة ضروووووووووووووووووووووي

مقدمه لسيادتكم
غالب محمد حسين أبوالعلا
الوظيفة : معلم أول
الدرجة : الثانية التخصصية
تاريخ التعيين 1/7/2000م
تاريخ الميلاد 28/11/1977م
تاريخ تسلم العمل 18/9/2000

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرو1988 (المشاركة 3983544)

هو الجزاء بشيل الكادر ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 3983638)