|
اقتباس:
|
ما هو الخلاصة في موضوع ربع الدرجة ؟بعد المنشور الجديد
1- 2- 3- 4- |
اقتباس:
وعند امتحان الفصل الدراسى الثانى الطالب لابد ان يحصل على 50% من اجمالى الدرجه بشرط ان تكون ربع الدرجه للفصل الداسى الثانى مثال طالب حصل فى الحساب مثلا الترم الاول صفر لابد ان يحصل فى الترم الثانى على 50 درجه من 100 منهم 25 درجه فى الترم الثانى |
استاذ سعيد بارك الله فيك وجزاك خير الجزاء اريد منشور يوضح وضع النوبتجيه فى المعهد وكيفية تسييرها هل له راحه ام لا اريد منشور اذا سمحت لوجود مشكله فى المعهد من هذا النوع اريد المساعده
بارك الله فيك |
اقتباس:
يا استاذنا |
السلام عليكم استفساری بخصوص المكفاة علی الراتب احنا تعاقد 2006 وامتحنا كادر وتثبيت 2011 اما يكون الراتب 1240 الی هو مش بتاخدة كدا اصلا كل شهر مرتب مختلف وبعد المكفاة اصبحنا 1430 معنی كدا ان مكفاة ال 66 يوم 200 جنية بس يعنی كدا هنزيد كل شهر 50 جنية بس ؟؟؟ انا دلوقت معترضة علی توزيع المكفاة كدا لانهم بيضحكو علينا وعاوزة اشتكی فی النيابة الادارية بس مش عارفة الخطوات ممكن تقولی اية خطوات تقديم بلاغ للنيابة الادارية وماهی صيغة الطلب الی اتقدم بية
|
اقتباس:
اقتباس:
(للتوضيح) الطالب لا بد أن يحصل على ربع الدرجة فأكثر في الترم الثاني بشرط أن يكون مجموع الترمين بنسبة 50% من المجموع الكلي للمادة مثلا فصل أول صفر/50 فصل ثان 50/50 محموع 50/100 (ناجح) أما فصل أول 50/50 فصل ثان 10/50 مجموع 60/100 (راسب لعدم حصوله على ربع الدرجة فأكثر في الفصل الثاني) أما فصل أول 20/50 فصل ثان 25/50 مجموع 45/100 (راسب لعدم حصوله على نصف الدرجة فأكثر في المجموع الكلي للفصلين) الطالب المتخلف عن الفصل الدراسي الأول (بعذر مقبول) يمتحن امتحان التخلف ويحاسب على كل فصل على حدى وتقسم خانة الرصد يكتب في نصفها درجة الفصل الدراسي الأول (سؤال التخلف) وفي نصفها الثاني درجة امتحان الترم الثاني وفي خانة المجموع مجموع الفصلين وشكرا |
اقتباس:
|
اقتباس:
قبل النيابه الاداريه اذهبى الى ماليات منطقتك لتعرفى كل شىء عن المكافاه واذا وجدت هناك شىء به خطأ اشتكى فى منطقتك للمدير المالى لمدير المنطقه واذا عجزتى عن الحل قدمى شكوى فى النيابه الاداريه بالمستندات والارقام وليس بكلام مرسل |
اقتباس:
اقتباس:
|
جزاك الله خيرا استاذنا
|
للتوضيح
اقتباس:
بالرغم من عدم قبولي لتوزيع المكافأة بهذا الشكل إلا أن هناك تصور خاطئ لديك عن الموضوع الفارق بين مرتبك الجديد والقديم هو190 جنيه وهذه هي نسبة المكافأة عن شهر واحد فقط أي (16.5) يوم تقريبا أو يزيد قليلا جدا اضربيها في 12 عدد شهور السنة يكون المجموع هو مكافأتك كاملة أما ال66 يوم فهذه تم تحريرها يدويا بالمعهد واسألي عنها مندوب الصرف أو محرر المرتبات لديكم وغاللبا ستكون 4 أضعاف ما تم زيادته على مرتبك أو ما يقرب من ذلك بالنسبة لي أنا دفعة 2007 ولم يتم ضم المدة والزيادة على مرتبي هذا الشهر 176.25 ولم أقبض نسبة ال66.5يوم حتى الآن أرجو أن أكون أفدتك |
لى سؤال بعد اذن حضرتك استاذ سعيد
انا انتقلت من معهد لمعهد اخر والمعهد القديم طوال 10 سنين من بدايه التعاقد وحتى بعد التثبيت لم يقم بعمل لى سوى عامين فقط من الاجور المتغيره والموظف المسؤل ترك المعهد والموظف المسؤل الان فى المعهد القديم رافض يعمل لى ال 8 سنوات ماالعمل وما الاجراء اللى ممكن اتخذه ضده ؟ مع خالص التقدير لحضرتك |
اقتباس:
اذهب الى منطقتك وقابل المسئول المالى عن معهدك واطلب كشف تدرج مرتب اما بالنسبه الى الموظف الذى ترك المعهد عليك بالدعاء لا اله الا انت سبحانك انى كنت من الظالمين فهذا افضل حل فى هذا الموقف فلو تحدثنا عن القانونى سوف تضيع المساله بين الموظف الجديد الذى كان عليه استلام جميع ملفاتكم الماليه كامله وبين القديم الذى سوف يقول انا عملتها والجديد الذى يقول لم استلم شيئا وبين هذا او ذاك سوف تضيع الحقيقه وتضطر الشئون القانونيه لاعطاء الاثنان جزاء او فى الغالب حفظ الموضوع وهى لاتعلم من الاساس شيئا عن الموضوع |
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:38 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.