صدر لى خطاب ندب كلى الى التجريبيات ومكتوب فيه التنفيذ فورا لحين صدور نشرة النقل والتوجية قد وافق على خطاب الندب وادارة التجريبيات والمديرية ايضا وافقت ومدير المدرسة يقول ان لديه عجز ويطلب البديل لتنفيذ امر الندب ما موقفى انا الان قانونيا

هل يتم ندب معلمين من نفس المدرسة ليكمل كل منهما نصابه ام يتم ندب الاحدث منهما فقط ويعمل الاقدم بنصاب كامل في مدرسته واذا حدث ذلك هل يحق للمعلم الاقدم ان يتقدم بشكوي وكيف ذلك

سؤال بعد اذن حضرتك
هل يلزم التربوى لقبولى كموجهه خاصه وانا على الدرجه الاولى وتعين1994
وشكرا

عزيزى الاستاذ محمد تحياتى لك انا موجه اول ثانوى وكلفت بالعمل كعضو فى لجنة النظام والمراقبة بكنترول الشهادة الاعدادية الفصل الدراسى الثانى مايو 2013وكلف زميلى موجه اول للعمل كرئيس للجنة النظام والمراقبة واثناء ذلك جاءنى اناونفس الزميل حضور برنامج تدريب اساسيات التوجيه بفرع الاكاديمية بسوهاج لمدة اربع ايام وبعد ذلك انا رجعت لاستئناف عملى بالكنترول الى نهاية المدة حتى ظهور النتيجة بينما زميلى المكلف رئيس لجنة النظام سافر الى السعودية لاداء العمرة وعند صرف المكافأة الخاصة بالكنترول فوجئت بان محدد لى مكافأة 57 يوم مكن مدة قدرها 80 يوم بينما نفس الزميل صرف المدة كاملة 80 يوم رغم عدم استكماله للمدة كلهابسبب سفره للعمرة تقدمت بعدة شكاوى للنيابة الادارية التى قامت بحفظ الموضوع بناء على تقرير منالموجه المالى والادارى انااسف على الاطالة ما هو الموقف القانونى لى وكيف احصل على باقى حقوقى وشكرا لك محمود

النقل من محافظه الى اخرى
 

السلام عليكم
ارجو الرد سريعا على هذا الاستفسار ولك جزيل الشكر
انا قد تم تعينى فى تاريخ 16/9/2013 بمحافظه الجيزه واريد النقل الى محافظه حلوان بسبب نقل السكن وانا متزوجه ولدى اولاد فما هى الاجراءات
ولكم جزيل الشكر

سيدى الفاضل ارجو توضيح المعايير التى على اساسها يتم النقل او الندب حسب القرار 202 وايهم ينقل معلم اول أ ومعلم اول أ
اقدم منة فى الدرجة

انا تعين 22\1\2012 أوائل خرجين
رفعت قضية 200% وكسبتها موظف الماليات في المدرسة بيقول اني سحصل علي 83% فقط من 200% في حين زميل آخر نفس التعين حصل 175% فاين الخطأ مع العلم باني لم احصل علي الكادر بعد وهو ايضا

الحوافز
 

حصلت علي اجازه اعتيادية خمس ايام في شهر 8 الماضي من يوم 25 / 8 / 2013 الي يوم 29 / 8 / 2013 وعند صرف الراتب هذا الشهر فوجئت بخصم حوالي 200 جنية من راتبي بحجة خصم حافز الاداء بسبب الاجازة لان الشهر فيه 5 ايام جمعه وخمس ايام سبت ومدرستي تعمل بنظام اليوم الكامل ارجو التوضيح مع العلم ان اساسي المرتب 460 جنيه

الموضوع خاص بزميلى
يقولى اناتعيين 4 اكتوبر 2000 أستلمت العمل 14 يناير 2000 وأخذت الدرجة الثانية بتاريخ 1يوليو 2010واجتزت الكادر 2009 مع العلم اننى كنت مسافر من 2006 حتى 2011وقمت باختبار الكادر فى الصيف فى اغسطس 2009 ونجحت فى الاختبار على مسمى معلم وعندما عدت للعمل بتاريخ 1 يوليو 2011 قالى الموظف بالادارة انك اخذت الدرجة الثانية بتاريخ 1يوليو 2010ولم يتم تغيير مسمى الكادر الى معلم اول فما سبب عدم تغيير المسمى الوظيفى وفى حين جميع زميلى على نفس الدرجة الثانية ومسمى الكادر معلم اول وكذلك اريد معرفة كيفية ترتيب الاقدمية بينى وبين زملائى الذين اصبحوا على مسمى معلم اول وهم نفس التعيين ولم يسافروا

تجاوز العارضة
 

ما تاثير تجاوز العارضة بيومين
على المرتب و التقرير

هل هناك قانون للمدرسة الحامل فى الشهور الاخيرة بعدم اخذ حصص احتياطى

الاستاذ الفاضل : ارجو الافادة بالتعامل مع مدير المدرسة
حيث اعمل مدرس دراسات اجتماعيل اعدادى ومنتدب كلى الى مدرسة ابتدائى ومنذ مايزيد على العامان لم اقوم بأستلام المادة حيث هناك من هو اكبر سنا منى ويقوم بتدريسها .
وحدثت بينى وبين المدير عدة مشاكل فتوجهت الى التوجية فصدر قرار بالغاء ندبى وندبى الى مدرسة اخرى
ولاكنه ممتنع عن التنفيذ بحجة وجود عجز (( علما بأنة لا يوجد عجز فى مادتى )
فما هو الحل ؟؟