أستاذي الفاضل
في يوم 31/12 /2008 تغيبت عن العمل وللأسف جاء مرور من الادارة وأخذ أسماء كل الغائبين في ذلك اليوم وأخذ أسماء من جاء متأخرا وقدم إذن
المهم أنني تقدمت بأجازة عارضة عن ذلك اليوم وكذلك كل الزملاء ( من له أيام عارضة ) 0 وارسلت الاجازة العارضة الي المنطقة الأزهرية وتم الموافقة عليها من مدير المنطقة
وبعد مدة تم طلبنا للتحقيق في المنطقة الازهرية فأخذنا معنا ما يفيد بقبول الأجازة العارضة وقدمناها للمحقق
ولم يسألني الا عن اسمي ورقم السجل ورقم البطاقة وتاريخ التعيين
وقال المحقق لنا من تقدم باجازة عارضة ليس عليه أي شيئ والمشكلة في من تقدم بإذن وليس له عارضة وانصرفنا علي هذا الاساس وبالامس فوجئنا بالاتي
في الصفحة الاولي مكتوب يجازي الاتي اسماءهم ( الجميع من تقدم بعارضة أو من عما اذن ) بالأنذار بخلاف شيخ المعهد يوم خصم ( هذا في الصفحة الاولي )
وفي الصفحة الثانية مكتوب ( اسماء من تقدم بعارضة ) يعتبر يوم 31/12/ 2008 بدون أجر ولم يذكر من تقدم بإذن
وهنا حصل الاختلاف في تفسير ذلك
هل سوف يخصم اليوم من الراتب مع أنه في الصفحة الأولي قال انذار
وكيف تكون المنطقة الأزهرية قبلت اليوم العارضة ثم تخصم من الراتب
ارجو أن أكون وضحت الصورة لحضرتك وأرجو الرد بالتفصيل
وتقبل تحياتي

ايدولنا 5% على المرتب الاساسى
وهايخدو 10% على المرتب كلة بالمكافأة ( ضرائب )و:abdoog8:
هل يجوز أخذ ضرائب على مرتب الموظف الذى لا يملك اى شئ لإخر غير وظيفتة ؟؟؟ودة ابتدى يتنفذ فعلا و بالامس تم عمل الاستمارات الخاصة بذلك فى المدارس وموجود بها المرتب وال50% والكادر والمكافأة وكل مليم داخلك طول السنة
ثم يتم خصم 5000 جنية اعباء عائلية بواقع 400 جنية فى الشهر للعيلة كلها (اكل وشرب ولبس وايجار وكهرباء وغاز ومياة ومصاريف كليات ومدارس . . . . )
والباقى هايتاخد عليه 10% ضرائب
ربنا يديهم الصحة
يعنى المدرس فى المتوسط هايتخصم منه 125جنيه (((شهرياً ))) . . . :stickjo4:ارحم يارب
دة المدرس العادى لان فى ناس هايتخصم منها اكثر من كدة
واحسن حاجة كاتب ان ذلك طبقا للقانون كذا لسنة كذا
بالرغم من ان مرتب الموظف معفى من الضرائب والا ماكنش الكلام دة ماشى قبل كدة:redface:
يعنى الشغل ماشى بطريقة ( من دقنة وافتله )
وشكرا :romarioxp6:

لغتنا

إذا ترك الموظف العمل وليس عليه عهدة أو التزامات يفصل من العمل ولاشىء عليه

elraiee

ليس فى امتحانات النقل موانع قانونية فللمدرس أن يلاحظ ويصحح إلا إذا كان هناك شكوك ووجود زيادة فى عدد المدرسين وهذا كله يقدره رئيس العمل

Mrabdella

العلاقة بين مدير المدرسة مع مدرسات رياض الاطفال علاقة إشرافية فقط

وليس من حقه أن يفرض عليهم دخول الامتحانات أو التصحيح لأنهن

مرتبطات بفصول ومناهج

elraiee

من الناحية القانونية إذا وجد المدرس أن هناك طالبا ينتمى إليه بقرابة داخل الامتحانات يتقدم بمضمون ذلك كتابة إلى رئيس لجنة الامتحانات فاذا أصر رئيس اللجنة وجوده سواء فى التصحيح أو الملاحظة فلا شىء عليه

الأستاذ الفاضل / أسامة
تحية طيبة وبعد

كنت قد أرسلت لكم سؤال يخصوص رجوعى لعملى الأصلى وهو مدرس ولم أعرف الأجابة حتى الآن وذلك منذ عشرة أيام تقريبا أرجو الرد

هل يجوز ان تشكل لجنه عملها فقط فتح اسئله الصف الاول الثانوى لعدد مائه طالب
ولاتعمل اى عمل اخر اثناء الامتحانات

الأستاذ الزميل علاء

إذا كانت هناك لجنة شكلت لفتح أسئلة الصف الأول ولا عمل لها بعد ذلك

فيجوز ذلك

إذا كان بهذه المدرسة العدد الكافى من اللجان لانجاز الامتحانات

الأخ العزيز أسامة
لدي استفسار بخصوص العلاوة التشجعية حيث لم يرد اسمي ضمن كشوف المستحقين للعلاوة التشيعية وعنما سالت في ديوان المديرية قالوا لي بأن العدد كبير وأنهم بدأوا بالسن الأكبر حيث أنني تعيين 1/7/2004 فهل هذا الأجراء صحيح
وما هي قواعد العلاوة التشجيعية
وشكرا لكل ما تقدمه في المنتدي

الأخ الزميل kamn

حياك الله

يتقرر 10% من عدد العاملين فى كل درجة لهم علاوة تشجيعية

ويحصل عليها هؤلاء العاملون حسب القواعد والأقدمية

الأخ المحترم الأستاذ am

من العدل أن يشمل كادر المعلمين كل من له علاقة بالتلميذ سواء كان المعلم أو المشرف الاجتماعى أو مشرف المكتبات أو مشرف النشاط وغيرهم

ولكن حدث تمييز بين الحاصلين على المؤهلات العليا وبين غيرهم من أصحاب المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة

ولتحقيق العدل المنشود هناك دراسة مؤكدة لتعديل هذا النص

وكل آت قريب إن شاء الله

مع تحياتى