استاذى العزيز/
نحن المثبتين بتاريخ 28/2/2011 اليس من حقنا ان نضم مدة الخدمة السابقة التى تصل مع البعض الى 6 سنوات مما يرفع الدرجة الوظيفية ان فكيف نفعكل ذل

استاذ محمد جزاك الله خيرا على ردودك على الاسئلة

سؤالى ماهى شروط الندب من مدرسة لاخرى؟

نقلت فى بداية العام الى مدرسة قريبة لان المعلمه كانت فى اجازة مرضى وقبلها كنت مكان زميلة وضع

وعلى هذا الحال منذ سنتين فى نقل مستمر

وعندما رجعت الزميلة من الاجازة المرضى اصبح نصابها 18 حصة وانا 6 حصص فى الاسبوع
وتم انتدابى لمدرسة بالريف اعمل بها 18 حصة فى ثلاث ايام..

هل يجوز ذلك؟ ان اكون بالمدرسة الاساسى 6 حصص . علما بانه فى كل من المدرستين معلمه اساسية

ولا ممكن فى اى لحظه الموجه ينقلنى لمدرسة الندب ويصبح الندب فى مدرستى الاساسية..

ماذا افعل ؟

علما بان الموجه نقل الكثير فى بداية السنه الى المدينه وندبهم فى الريف..

انا تقديرى جيد جدا ومعى دبلوم مهنى وكنت اول اسم فى مسابقة التربيه والتعليم وبالرغم من ذلك كنت اعامل معامله سيئة..

لو سمحت يااستاذ محمد انا لسه معلم معين جديد ... __ معلم مساعد __ عايز اعرف ما يتعلق بنا من نواحى اداريه وماليه ؟؟

من اجازات ومكافات الى اخره ... وشاكر لحضرتك جدا

أستاذنا الفاضل / محمد بك الفخراني
بالنسبة لإجابتكم التي جاءت برقم 4191 لم ألتقط المعني والمقصود منهابالضبط إلا أنني أود توضيح شيئا هاما وهو أن درجة كبير هي درجة ذات الربط 1500 والعبرة هنا بالمربوط وليس بالمسمي فمثلا توجد أماكن تسمي كبير بوكس وكبير صيني وكبير تايواني وكبير بصفة شخصية وكلها ذات الربط 1500 ودرجة مدير عام ذات الربط 1500 وأيضا من المعلوم أن درجة كبير من درجة مدير عام إلا أنها ربما في كثير من الأحوال ليس لها إدارة عامة إلا أننا لايمكن أن نغفل لا بوجود قرار وزاري او عدمه أنها درجة من الوظائف القيادية النظيرة وعليها أن تعامل مثل معاملة درجة المدير العام او درجة كبير بوكس كما يقولون .. وإذا كان الفانون يعامل درجة كبير بنفس مزايا الدرجة الأولي في حين أن الدرجة الأولي ذات الربط 1140 وأن درجة كبير ذات الربط 1500 إذا نحن يصدد عته وهبل قانوني وإذا تقدم أي شخص بدعوي قضائية ضد هذا المفهوم الخاطيء وهو مساواة مميزات وحقوق درجة كبير بالأولي فسوف يحكم له في 10 ثواني فقط بأحقيته لمميزات المدير العام . وسؤالي هنا والذي لم أستطيع الحصول منكم علي إجابته وهو : هل يوقع كبير في كشوف الحضور والإنصراف أم لا ؟!
ولكم جزيل الشكر
د / علاء بيومي عبد العظيم
كاتب صحفي ومحلل سياسي
العضو المراقب بالمنظمة العربية لحقوق الإنسان
عضو نادي الموارد البشرية العربي
عضو رابطة مهندسي الكهرباء العرب

سيدى الفاضل احنا مجموعه كبيره كنا بنشتغل لينا دلوقت 4 سنين بمرتب 105جنيه قالو اننا اتثبتنا واخدنا جواب تثبيت لكن على نفس المرتب الاول وهو105 ومديرى المدارس قالوا انه جواب استمراريه مش تثبيت مع ان الاداره قالت تثبيت ولم نحصل على اى زياده فى المرتب مع ان اللى كانوا تعاقد كل شهر فى زياده نفس اعرف ايه موقفنا

سيدى الفاضل ارسلت من قبل ولم تصلنى اجابه او رسالتى لم تصل اكرر سؤالى لحضرتك نحن مجوعه كبيره جدا نعمل منذ 4 سنوات بمرتب 105 تم تثبيتنا مؤخرا ولكن بنفس المرتب 105 جواب التثبيت كان نصه كلاتى تم تعين سيفانا احمد ولا مانع من استمراريتها بالعمل على نفس المعامله الماليه الى حين استيفاء الشروط مديرى المدارس قالوا انه استمراريه والمحافظه والاداره قالوا انه تثبيت سالنا على الشروط قالوا مافيش شروط وان شاء الله هانزيد فى المرتب شهر ورا التانى ومافيش زياده على العلم ان اللى كانوا متعاقدين كل شهر فى زياده واحنا يقولوا اما تتحسن الظروف الماليه هى الظروف دى علينا احنا بس بجد نفسى اعرف موقفنا على العلم ان مافيش حد عايز يفيدنا اخر حاجه عرفناها ان مرتبنا الشهر ده هايبقى 350 ومحصلش

انا تعاقد 1/10/2005 حصلت على معلم مساعد10/3/2008 وتم تعينى بقرار263وذهبت الى الاكادمية وقدمت اوراقى لامتحان الكادر فوجئت ان الاستاز /محسن مدير فرع الاكادمية يقول انت مش هتمتحن فى نصف العام سألت لماذا قال لازم يعدى على تعينك سنة ارجو الرد