بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)

- منتدى معلمى التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)

- - مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bkaar (المشاركة 2883616)

سيدى الفاضل أيهما أحدث

الأول
تاريخ الميلاد
9/1/1974
المؤهل
ب علوم وتربية 98
التعيين
31/10/2000
الثالثة 31/10/2000
الثانى
تاريخ الميلاد 29/10/1970
المؤهل معلمين 90 +
ب علوم وتربية 2005
تاريخ التعيين 26/2/2001 (اعادة تعيين)

الثالثة 26/2/2001

الأول أقدم لأنه تعيين 2000 وأما الثانى فتعيين 2001

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدعبدالعزيز44 (المشاركة 2884803)

ما هى قواعد الاقدمية طبقا للكادر؟
اثنان من المعلمين كانوا مدرسين فقط وليس مدرس اول قبل الكادر وبعد الكادر اصبحوا معلم اول فى ذات التاريخ
الاول: تارخ تعيينه 1989وحاصل على تأهيل تربوى 2001 واصبح على التخصصية 1996
الثانى:تاريخ تعيينه 1999 وحاصل على بكالوريوس+دبلومة عامة نظام السنة الواحدة+دبلومة خاصة
س:من الاقدم ومن يشرف على المادة وذلك فى حالة عدم وجود مستويات اعلى؟
ارجو الرد وشكرا

طبقا لقانون الكادر يكون المشرف على المادة الأعلى مؤحلا والأقدم فى المستوى
وعلى فرض أنهما متسايين فى المستوى

فيكون الثانى وهو الأعلى مؤهلا هو المشرف على المادة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhw2008 (المشاركة 2884958)

شكرا و بارك الله فيك

وأشكر لك تواصلك الكريم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sahar_ali9 (المشاركة 2885798)

السيد الفاضل المستشار القانوني

لقد تقدمت لسيادتكم من قبل بشكوى وكان مفادها أنني حاصلة على ليسانس آداب ومعهد خاص حاسب آلي عامين وقد كنت أعمل مدرسة بالأجر حاسب آلي لمدة نحو ثلاث أعوام ثم رفع توجيه الحاسب الآلي أوراقي للوزارة وقد جاءني عقد مميز ولكنه لم يأتي بالتخصص الذي أعمل عليه ولا حتى بتخصص مؤهلي الدراسي بل جاء على تخصص مدرس فصل وظللت أعمل كمدرسة حاسب آلي ولم أعمل مدرسة فصل قط ولا أعرف عنه أي شيء.
وقد حاولت أكثر من مرة النقل لتخصصي ولكن دون جدوى ولكن صدر في شهر مارس الماضي منشور من السيد الدكتور وزير التربية والتعليم ورئيس الأكاديمية المهنية للمعلم بتعديل التخصصات والمسمى الوظيفي حسب المؤهل الدراسي وقد سعيت في ذلك وفشلت محاولاتي عدة مرات لأنني عندما كنت أذهب للمديرية كان الموظفون والإداريون يقولون لي لا نعلم عن هذا الأمر شيء ولم يرد لنا شيء بهذا الخصوص ومرة أخرى يقولون هذا وقت الكنترول للثانوية العامة تعالى وقت تاني إلى أن فقدت الأمل في ذلك.
وذات يوم ذهبت للتعيينات بالمديرية مرة أخرى وقال لي أحد الموظفين أن أكتب طلب وأحصل على موافقة التوجيهين وإن أردت أن تكوني بالمرحلة الإعدادية فلتأتي بالموافقة من التوجيه العام ويذكر صراحة المرحلة التعليمية فكتبت الطلب ونلت موافقة توجيه الحاسب الآلي الذي رفع الطلب لتنسيق الابتدائي بالمديرية والذي بدوره رفع الطلب لتعيينات المديرية وحصلت على موافقة التوجيه بالمرحلة الإعدادية حيث أنه تم زيادة عدد الحصص بعد تطبيق نظام الفترات وظهر عجز في مدرسي المادة ورحب بي الموجه الأول ونلت تأشيرة الموجه العام للمادة.
ثم رفعت الطلب لتعيينات المديرية ونال موافقة وكيل الوزارة وصدر القرار بالفعل بتعديل المسمى الوظيفي من معلم مساعد فصل لمعلم مساعد مادة .......إعدادي.
وتوجهت لقسم التعيينات التابع للإدارة الذي طلب مني تصوير القرار عشر نسخ وختمهم صورة طبق الأصل لتوزيعها على التوجيهين والمدرسة الأصلية لإخلائي والحسابات والماهيات والملفات وقد فعلت فعلا ذلك.
وأخليت من المدرسة الأصلية وتوجهت لتوجيه المادة الذي وزعني لمدرسة جديدة واستلمت العمل بها بالفعل وأنا أعمل بها الآن.
وطلب مني قسم التعيينات بالإدارة كتابة عقد جديد بالتخصص الجديد وختمه من التوجيه ومن المدرسة ومن مدير الإدارة وختمته فعلا من التوجيه ومن المدرسة ولكن مدير الإدارة رفض التوقيع عليه وطلب حضور الموجه الأول ولا أعلم السبب.
والسؤال الآن هل ما قمت به من إجراءات به أي شيء من الخطأ؟ أم أنني سرت على الطريق الصحيح؟
وهل يحق لمدير الإدارة الاعتراض على ذلك وإلغاء القرار الوزاري بتعديل المسمى الوظيفي؟ ولماذا يعترض أصلا؟
أنا في حيرة من أمري ولا أعلم ماذا أفعل
بالله عليك تدلني على الطريق الصحيح في حالة عدم توقيع مدير الإدارة على العقد الجديد فماذا أفعل؟؟؟؟؟؟؟؟

وآسفة على الإطالة
ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير

فعلا الاجراءات كلها سليمة وتغيير المسمى الوظيفى تم على الوجه الأكمل
ولا يستطيع مدير الادارة الغاء ما تم طبقا للقرار الوزارى
وعلى كل حال
إذا لم يوافق فعليك بمقابلة وكيل الوزارة بالمديرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاطمة يوسف (المشاركة 2886109)

ان مدرسة اقتصاد منزلى بمدرسة اعدادى ومعلم اول مدير المدرسة يريد تكليفى بوحدة تدريب المدرسة مع العلم أن معظم المدارس المسؤل عن وحدة التدريب هو وكيل المدرسة لكن يوجد عندنا فى المدرسة وكيلة واحدة وبتقول فيه قرار بعد اسناد وحدة التدريب للوكيل فى حالة وجود وكيل واحد فقط فى المدرسة مع العلم ان معظم الموجودين فى المدرسة اقدم منى فى التعين وعندما ابلغت الموجهه قالت لى ليس من حقك ان تكونى المسؤلة عن وحدة التدريب فالمسؤل عنها هو الوكيلة او أقدم مدرس أول فى المدرسة وهو فعلا ما استفسرت عنه فى المدارس المحيطة بنا فما هو الموقف القانونى من ذلك وجزاك الله كل خير

أبلغى موجهة الاقتصاد مرة أخرى بطلب مكتوب وتؤشر على الطلب ليس من حقك أن تكونى مسئولة عن وحدة التدريب وتعتمدى الطلب من مدير الادارة وبختم الادارة وتصورى الطلب وتقدميه لمديرة المدرسة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.algohry (المشاركة 2886161)

يسأل صديق لى معتصم حتى الان:
اعمل مدرسا منذ عشرين عاما منها عشر سنوات فى مدرستى الحالية والبعيدة وكلما تقدمت بطلب للنقل أخبرنى مدير التنسيق أن هذا الامر متعلق بأن اتقدم بتقرير طبى أو أحصل على واسطة كبيرة ولا فائدة من كل المحاولات .
فرفعت الامر بالفاكس للوزير بتاريخ 14/10 وتم التحقيق معى بالمديرية التعليمية فى 28/10 وتظلمت من حالة الاهمال الشديد للقطاع التعليمى الذى اعمل به.
وبعد التحقيق اخبرنى ناظر المدرسة أن الادارة أعدت كل ما ينجيها من هذة الشكوى والسلبيات التى ذكرتها فى التحقيق وان مدير التنسيق اقسم أنه لن ينقلنى طالما اشتكيته حتى لو أخذ شهر جزاء وساندته فى ذلك مديرة الادارة
..فامتنعت عن العمل بتاريخ 9/11 ذاكرا اسباب هذا الامتناع والادارة تعلم ذلك وحتى اليوم 3/12 أى ما يقرب من شهر لم يتم التحقيق معى ولم يتم تحويل الامر للشئون القانونية التى تعلم اعتصامى .
ماذا افعل ليعود حقى فهم لا يريدون التحقيق معى ؟
ما هى الاجراءت التى يمكن أن اقوم بها؟
هل هناك ضرر على من هذا الاعتصام؟ وهل هناك ضرر عليهم من عدم التحقيق معى حتى الان؟
أريد توضيح هذا الامر يالتفصيل جزاكم الله خيرا ونفعكم بعلمكم.

كان يجب على المدرسة أن تخطر صديقك بانقطاعه عن العمل وانذاره بالفصل وأن تتخذه ضده الاجراءات القانونية بالفصل إذا لم يستجب ويعود للعمل فى خلال 30 يوما من انقطاعه

انصح زميللك بالعودة للعمل فورا ثم يطالب بحقه طبقا للقانون لأن ما مااقترفه لايعود عليه إلا بالحسرة والندامة

اخىالعزيز : من يرشح لوظيفة نائب مدير مدرسة فى حال خروج المدير الى المعاش هل الاقدم من المدرسين الاوائل أ وغير تربويين أم مدرس أول أ تربوى احدث ب 3 سنوات وتربوى وحاصل على شهادة icdl + الانتل هل يطبق قانون الكادر الذى يعطيه الحق فى وظيفة نائب المدير أم يطبق قانون ما قبل الكادر

من له الاقدمية مدرس تعيين 1993 وسافر للخارج لمدة ثمانى سنوات بالعمل فى مهنة غير التدريس ورجع وامتحن الكادر واصبح معلم اول أ ومعلم تعيين 1994 واخذ تدريب مدرس اول ثم بعد سنوات دخل امتحان الكادر واصبح على درجة معلم اول لانه على الدرجة الثانية

سيدى الفاضل أفادكم الله
لقد صدر لى امر ندب إلى مدرسة اخرى بحجة اننى الاحدث علما بان حاصل على بكالوريوس تربية 98 و تاريخ تعيينى 2000 اما زميلى الفاضل حاصل على دبلوم معلمين و معين 1990 وعندما حصل على بكالوريوس تربية تم اعادة تعيينه 2001 فهل صحيح انا الزيادة فى المدرسة علما باننى موجود بالمدرسة قبله بثلاثة اعوام

سيدي الفاضل /
تم ندبي كاملا الي احدي مدارس اللغات المتميزة انا و احد زملائي من مدرسه اخري و لكن لم يتسع صدرنا للعمل في هذه المدرسه و تقدمت انا و زميلي بطلب الغاء هذا الندب و العودة الي مدارسنا الاصليه وفتم تلبيه رغبه زميلي و تم الغاء ندبه و استبدال ندبه الي الي احدي المدارس الاخري غير مدرسته الاصليه فمن احق بتلبيه رغبته اولا حيث انني علي الدرجه الثانيه و هو علي الدرجه الثالثه ولكنه اقدم مني تعيينا بعام

تابع الاعتصام

يا سيدى صديقى لا يغيب عن المدرسة بل هو معتصم داخل المدرسة وهو لا يدخل أى حصص لحين التحقيق معه من الشئون القانونية التى لا تأتى للتحقيق معه الى الان ..هل يعود للعمل ..أم يكمل اعتصامه فى المدرسة فهو يمضى حضورا وانصرافا كل يوم .... فهو ليس منقطعا عن العمل.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجية الغول (المشاركة 2886283)

يرشج لوظيفة مدير مدرسة من هو فى مستوى معلم أول (أ) بعد مرور أربع سنوات فى هذا المستوى واجنياز برنامج التدريب المؤهل للوظيفة ونوافر السمات الشخصية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاطمة يوسف (المشاركة 2887735)

الأقدم هو تعيين 1993 الذى أصبح معلم أول (أ) ولأنه أقدم فى المستوى

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bkaar (المشاركة 2888416)

هل فى صحيفة أحواله أو بياناته المعتمدة يذكر أنه تعيين 1990 أم تعيين 2001

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ret444 (المشاركة 2888520)

تلبية الرغبة تكون للأقدم تعيينا ثم الأكبر سنا مع ملاحظة أنك لم تذكر لى مستوى كل منهما طبقا لقانون الكادر