أرى
قبول العمل بصدر رحب لأن المعلم فى المرحلة الابتدائية معرض بقبول أى حصص

والصبر مفتاح الفرج

[quote=moalem1;2834566]ا[]خى العزيز \\كل عام ةانت بخير
وكل عام ومدرسى مصر العظماء الصبورين بالف خير وبركة
استاذى العزيز :
في ادارة الهرم التعليمية حدث الآتى اتت لجنة متابعة من الآدارة التعليمية اثناء اليوم الدراسى للفترة المسائية
وذكرت انة تم الغاء دفتر التاخيرات وان المدرس المتاخر يكتب اذن تاخير وان اذنين فى الشهر بيوم عارضة
بالطبع المديرة بتفرح بحاجة زى دى وقامت بتطبيقها مباشرة
استاذى هل هذا صحيح
اليس من حق الموظف التاخير
وهل هناك من يقدر على الغاء التاخيرات
اننا نطالب بتوفير مواصلات سهلة وسريعة للمعلمين مثل الموظفين بالشركات )2( حلوا مشكلة نكدس المرور بشارع فيصل كل يوم الصبح اننا لا نتاخر بمزاجنا[/quot

التأخير غير المعتاد ولظروف قهرية يقدرها رئيس العمل مرة أو مرتان مسموح به ولك التأخير المستمر اليومى بسبب تكدس المرور ونحوه غير مصرح به الذى يعطل العمل

في هذه الحالة اللي واضع هذا القانون ............................
كيف يترك المدارس تعج بالفوضى لمدة 4 سنوات من تاريخ الكادر
فيه حاجه غلط ومطلوب فهمها
ولان القوانين المصريه تحتمل 600 معنى
فكل واحد يفسرها بالطريقه اللي نريحه
حسبنا الله

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيد عبدالصمد على http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif
بناء على الفتوى الواردة من الوزارة الخاصة بمساواة حملة المؤهلات العليا بحملة دبلوم المعلمين قد قامت ادارة المدرسة بترتيب المعلمين لتدريس الصفوف فى مادتى اللغة العربية والرياضيات بالمدرسة حسب الاقدمية وبالتالى جاء من نصيب حملة المؤهلات العليا التدريس للصوف الاولى ( الاول والثانى والثالث ) وحملة دبلوم المعلمين بالتدريس للصفوف الرابع والخامس والسادس بالرغم من أنهم غير متخصصين فى تدريس هذه المواد بدعوى أن الكادر ساوى بين الجميع

الكادر ليس له علاقة باسناد الحصص لفئة معينة فالتوجيه المختص هو الذى يقرر ذلك فى ضوء التخصص الدقيق

فعلى سبيل المثال لا الحصر مدرس مؤهله لغه عربية جامعة الازهر هو الاحق بتدريس مادة اللغة اين نص الفتوى الخاصه بمساواه دبلوم المعلمين بالؤهل الاعلى

http://www.thanwya.com/vb/images/icons/icon1.gif التاخيرات
اخى العزيز كل عام انت بخير هل من حق الادارة التعليمية تنقل المدرسين الزيادة من المدرسة دون النظر الى الاقدمية ولا القوانين بحجة انه شأن داخلى ارجو التفسير

الفاضل / المسشار القانوني
أرجو أفادتي
نحن بعض المعلمين الحاصلين على دبلوم المعلمين وحصلنا على بكالوريوس العلوم والتربية شعبة التعليم الأساسي وتم إعادة تعيننا بالمؤهل الجديد بمديرية التربية والتعليم بالقليوبية بقرار 1039 بتاريخ 9/8/2000 وتم تسكيننا على مادة الرياضيات في شهر 3/2010 بعد أرسالنا شكوه للوزارة طلبنا فيها تسكيننا على مادة الرياضيات وصدر لنا فتوى من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للشئون القانونية إدارة الفتوى )
"بأن مرحلة التعليم الأساسي تشمل الحلقتين الحلقة الأولى في التعليم الابتدائي والحلقة الثانية هى التعليم الإعدادي ، ومن ثم فإن التعيين في إحدى الحلقتين يعد مرحلة واحدة هى التعليم الأساسي "
عندما طلبا توجيه مادة الرياضيات في إدارة شرق شبرا الخيمة التعليمية انتداب بعض المعلمين من مرحلة التعليم الابتدائي إلى مرحلة التعليم الإعدادي تم استبعادنا من العمل في التعليم الإعدادي نحن الحاصلين على شهادة في التعليم الأساسي وتم الاستعانة ببعض المعلمين الحاصلين على شهادة في التعليم الابتدائي (وقيلا لنا من توجيه الرياضيات بإدارة شرق شبرا الخيمة أن موجه المادة في المديرية قد رفضا مؤهلكم دون ذكر أسباب ) وحذفت أسمائنا أيضا من كشوف المؤهلات العليا التي يتم حصرها كل عام وترسل للمديرية بحجة أن مؤهلكم غير صريح ولم يتم تحديد مادة به ( بكالوريوس العلوم والتربية شعبة تعليم أساسي ) أليس هذا المؤهل يعني أنني أقوم بتدريس مادة الرياضيات والعلوم ,نحن أخترنا الرياضيات وتم تسكيننا عليها ومع لك لم نعامل معاملت المؤهلات العليا. هل هذا قانوني أرجو الرد

كل عام وجميع افراد الشعب المصرى بخير وسلام
تهنئه بعيد الاضحى

الكادر
 

السيد المحترم
بعد التحية
كنت مسافرا للخارج في اجازة خاصة لمرافقة الزوجة من 2006 الى 2009 ولم احضر امتحان الكادر وانا تعيين 1996 وعلى الدرجة الثانية:angry2:
واستلمت العمل بعد رجوعي من السفر في 22/11/2009
فهل يحق لي رفع شكوى لعدم حصولي علي بدل المعلم طوال هذه المدة من 22/11/2009 حتى الان .هل يجوز رفع دعوى قضائية على وزارة التربية والتعليم لتقاعسها عن اختباري وتسكيني مثل زملائي ؟:078111rg3::slap1qk6:

يحق لكل من مدير المدرسة ومدير الإدارة نقل أى موظف لمصلحة العمل إذا كان هذا الموظف غير مرغوب فيه ويسبب مشاكل وقلاقل تؤثر فى حسن سير العمل دون النظر أو اعتبار إلى أقدميتة

فالمدرس الكقء هو الأولى بالرعاية
أما غير الكفء ومثير المشاكل مهما كانت أقدميته عدم بقاؤه أفضل بشرط اثبات ذلك منعا للهوى والكيد

أولا مرحبا بك فى أول مشاركة بيننا
ثانيا: تقدم بشكوى لوكيل التربية والتعليم واستعجل الرد
وفى ضوء الرد يتدبر الأمر ان شاء الله