|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
لو سمحت استاذ اسامه ما معنى كلام سيادتكم فاننى بكالوريس علوم وتربية وسوف ارقى لمعلم اول
|
اقتباس:
|
جزاك الله كل الخير استاذي
لاحد الزملاء من ذوى الاعاقة من تعيين 5% ثلاثة استفسارات اولا : نعلم ان في منشور خاص بالامن يمنع سيارات و موتسيكلات المعلمين من دخول المدرسة ، هل ينطبق هذا عليه عنده موتوسيكل مجهز بجهاز لانه اعاقة حركية و المديرة بتقوله اركنه بره ثانيا : هل لايوجد تاخير في الفترة المسائية . مدرسته ليس لها مبني خاص بها و بتحضر فترة مسائية في مبني الثانوى العام ، هو يعمل مدرس اول فرنساوى في مدرسة تجارية. ثالثا :هو راح التامين الصحى قبل الظهر اى قبل بداية اليوم الدراسي و خلع ضرسه ، و سمعنا ان خلع الضروس او الاسنان يعتبر عملية صغرى و ممكن ياخد اليوم اجازة لو حصل على تقرير من التامين بذلك ،فهل هذا صحيح شكرا لك مقدما |
من له حق وضع امتحانات نصف العام واخره قاانونا؟ وماذا نفعل اذا اصر مدير المدرسة على ان يضع الامتحان مدرس حديث بحجة ان الاقدم يعطي دروسا خصوصية |
اقتباس:
ثانيا : التأخير عن العمل غير مسموح به مطلقا إلا لعذر مسموح به ثالثا: يسمح له بالاجازة ‘ذا صرح التأمين الصحى بإجازة بخلع الضرس |
اقتباس:
ومعنى هذه القاعدة القانونية إن إصرار المدير فى أن يضع الامتحان مدرس حديث يتحمل نتيجة خطئه |
لو سمحت احنا رفعنا قضية حافز الاثابة عن سنوات العقد المميز (سنتان ) و بعد صرف المبلغ و انتهاء القضية بثلاث سنوات فوجئنا ان الادارة التعليمية تطالبنا برد المبلغ و خصمت جزء كل شهر من المرتب و الحجه ان الحوافز قد تعدت نسبة 350 % فماذا نفعل
مع العلم ان المنشور الذى تم الخصم على اساسه قد اعتمد على اننا كنا نصرف مكافاة امتحانات و بدل معلم و بدل اعتماد |
أرجو الإفادة بخصوص قواعد الإشراف اليومي للمدرس وخاصة المعلم إذا كان نصابه 24 حصة ثم قامت المدرسة بإعطاءه يومان إشراف.... أنا معلم لغة عربية
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ...
هل يجوز نقل معلم من مدرسته دون رغبته واستقدام معلم اخر فى نفس التخصص علما بوجود عجز فى المدرسه فى التخصص المذكور |
هل من حق الادارة التعليمية رفض طلب لاكون مدير مدرسة بحجة ان هناك عجز علما بانى تربية رياضية و حاصلة على الماجستير و شهادة الصلاحية من الاكاديمية
|
اقتباس:
|
اقتباس:
وفى هذه الحالة نكلف من تراه صالحا وكفءا لهذا العمل مع مراعاة الأقدمية |
الاخ العزيز تحيه لك منى/وبعد شكوت مدير المدرسه في عدة مخالفات ماليه واداريه كلها ثبتت عليه من قبل مجموعة لجان وتم تحويله للنيابه الاداريه من قبل المديريه وشكاوى احرى نحن الذين قدمناها للنيابه فى عدة مخالفات مع العلم انه مكلف فقط من الاداره منذ اربعة سنوات وتركته الاداره حتى الان فما الحل فى مثل هذا الشخص للتخلص منه لك منا كل الاحترام
|
سؤال امتى يتفصل المعلم من عمله نتيجه الغياب لو غاب كام يوم فى السنه ؟ وايه نظام احتساب العارضات الجديد هل هما 7 ايام من شهر 7 لشهر 7 السنه اللى بعدها ولا ايه النظام الجديد
|
السلام عليكم .. لو سمحت حضرتك أنا مُعين ضمن نسبة الــ 5 % في مسابقة نظمتها التنظيم و الإدارة عام 2013 بمسمى وظيفي "باحث تنمية إدارية ثالث" و ذلك بالمؤهل العالي الخاص بي "ليسانس ألسن - قسم اللغة الألمانية" .. و أريد النقل إلى المجموعة النوعية "إخصائي تدريس ثالث" .. علماً بأنني حاصل على ليسانس ألسن و كذلك دبلومة تربوية .. فهل يجوز النقل وفقاً للمادة 25 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية أم لا يجوز ؟ .. حيث أنني لست مستوعباً لهذه المادة من اللائحة و التي تحدد شروط النقل بين المجموعات النوعية .. في انتظار ردكم سيدي العزيز و لكم جزيل الشكر
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
اود ان اسأل حضرتك بضعة اسئلة: 1- هل من حق الموجه الاول اجباري علي الندب لمدرسة ابتدائية بالرغم اني اعمل بالمرحلة الاعدادية 2- واود ان اعلم مدي سلطة التوجيه في ندب او نقل المعلم دون علمه اي ان يتفاجي بالنشرة بعد ارسالها لمدرسته 3- وما هو السبيل القانوني لالغاء الندب وشكرا |
السلام عليكم
لو سمحت هو طالب المنازل ب3 ثانوى مينفعش يخش كلية هندسة او طب وجزاكم الله خيرا |
السلام عليكم .. لقد تقدمت بطلب إلى مديرية التربية و التعليم و كذلك إلى التنظيم و الإدارة للتحويل من "باحث تنمية إدارية ثالث" إلى "إخصائي تدريس ثالث" وفقاً للمادة "25" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .. و كان الرد كالآتي .. أن التنمية الإدارية مجموعة نوعية تختلف عن المجموعة النوعية للتعليم .. و بالتالي لا يجوز النقل .. حيث أن النقل فقط للمجموعات الوظيفية الرئيسية .. على سبيل المثال .. النقل من معلم لغة إنجليزية إلى ألمانية .. و حضرتك رديت عليا في رسالة سابقة بأنه يجوز النقل بعد موافقة الموجه المختص نظرا للعجز والزيادة ومناسبة المؤهل الدراسى .. فهل التربية و التعليم و التنظيم و الإدارة ليست على على علم و فهم جيد بالمادة 25 من اللائحة ؟ .. و قد أخبرني التوجيه الألماني سابقاً أن تغيير المسمى الوظيفي ليس في سلطته بل في سلطة التنظيم و الإدارة .. فلمن أذهب إذن ؟ .. و ماذا أفعل ؟ .. أرجوك أفدني في هذا الأمر .. في انتظار ردكم سيدي العزيز و لكم جزيل الشكر
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
استفسار
ما هي مجالات وظائف التنمية الإدارية ؟
|
الاخ العزيز
رجاء التكرم باجابتي عن السؤال الاتي اذا كان موعد بداية اليوم الدراسي ( الطابور ) الساعة الثامنة ص متى يحق لمدير المدرسة او لاي لجنة من الادارة او المديرية او من اي مكان شطب توقيع الانصراف؟ اكرر الانصراف الانصراف رجاء رفع اي قانون او نشرة او لائحة مكتوبة تفيد ذلك حيث قامت احدي المتابعات بشطب توقيع الانصراف الساعة الثامنة و النصف رجاء عرض ايضا تفاصيل التاخير القانونية اعتذر للاطالة وانتظر الرد شكرا جزيلا |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا مدير مدرسة قمت بالتصليب على احد المدرسين عن طريق الخطا وقمت بكتابة زلك فى خانة الملاحظات فهل ما تم فعلة قانونى ام لا |
اقتباس:
* تطوير القوانين والأنظمة واللوائح * التطوير التنظيمى للأجهزة الحكومية * تطوير نظم العمل وإجراءاته |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
الاستاذ الفاضل/لى مشكله اننى شكوت مدير المدرسه بعدة مخالفات ماليه فى النيابه الاداريه قد ثبت بعضها من قبل بغض اللجان التى نزلت الى المدرسه بناء على شكواى وقامت بتحويله للنيابه هى الاخرى كما طالبته المديريه برد مبلغ ثلاثة الاف جنيه وتخصم من راتبه الى خزانة الدوله مع كل هذا فوحئت ان الاداره استبعدتنى لمدرسه اخرى لحين انتهاء التحقيق كما صدر له امر استبعاد هو الاخر وبالوساطه تركوه هو فماذا افعل وما الحل الشاكى يستبعد والحرامى يصفق له هل هذا العدل وماذا على ان افعل واعتذر على الاطاله
|
هل يوجد قانون لنقل المعلم الذى لم يمر عليه ترم دراسى كامل بالمدرسه اولا قبل زملائه فى حاله وجود زياده فى مدرسى الماده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
رأى القانون فى هل يجوز تسجيل اجتماع مدير المدرسة على اسطوانة وتقديم شكوى ضد تجاوزات المدير ضد أحد المدرسين
|
رأى القانون فى هل يجوز تسجيل اجتماع مدير المدرسة على اسطوانة وتقديم شكوى ضد تجاوزات المدير ضد أحد المدرسين
أرجو الإفادة أرجو عرض الرأى القانونى |
اقتباس:
ثانيا : وما دام الأمر لم ينتهى بعد ولم تصدر جهة التحقيق قرارها بعد والمتهم برىء حتى تثبت ادانته ثالثا فقد رأت الادارة ( على مسئوليتها ) استبعادك مؤقتا وبقاؤه لادارة المدرسة حتى ينتهى التحقيق |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
السلام عليكم استاذ اسامة
ارجو الرد ضروري جدا جدا انا معلم اول ثانوي رياضيات في مدرسة اللغات وبالمدرسة 3 مدرسين رياضات (مدرس اول ابتدائي و2 مدرس اول أ اعدادي ) والمدرسة وحدة واحده بمعنى انني ادرس ابتدائي واعدادي وثانوي في نفس الوقت , ولكن المدرسة بها زيادة مدرس وانا الاحدث تعينا فيهم والاحدث دخولا للمدرسه فهل قانوني ان ينقلني الموجه رغم اني مدرس ثانوي وباقي المدرسين على المرحلة الاعدادية والابتدائية ؟؟ ارجو من حضرتك افادتي |
اقتباس:
ثانيا : وحيث أنك مدرس للتعليم الثانوى ولا يوجد لدى غيرك هذا التخصص فيسيضطر الموجه إلى نقل أحد زملائك |
الاجازة العارضة قبل الاعتيادى مباشرة موقفها ايه ويعد الاجازة الاعتيالدى موقفها ايه
|
الاستاذ المستشار انا موجه ذهبت يوم السبت 27 الى احدى المدارس الاعداديه بمدينتى و كان طلبه الصف الثالث يقومون بكتابه الاستمارات و بعد الحصه الثالثه سألت على المعلم لكى اوقع له على كشكول التحضير وكان هذا المعلم دخل مكتب المدير فى نهايه الحصه الاولى و كنت انا متواجده و عندما سألت عنه لم أجده فى المدرسه و قام زملائه بالاتصال به و لكن لم يرد عليهم و انتظرته حتى نهايه اليوم الدراسى و لكنه لم يحضر فقمتبانتظاره حتى نهايه اليوم الدراسى و لم يحضر فقمت بكتابه مذكره ضده فى دفتر التوجيه و عندما علم ذهب الى الموجه الاول و طلب الاعتذار و كلف ناس و زملاء بذلك انا لم اذهب الى مدير الاداره حتى كتابه هذه المشكله و سوف اذهب يوم الخميس ان شاء الله ما الموقف القانونى لو تنازلت كناحيه انسانيه ام انه لا يوجد تنازل فى مثل هذه الظروف و طلبت من مسئول الحضور و الانصراف بغيابه فى الانصراف ارجو الرد سريعا و شكرا
|
اقتباس:
للظروف التى يقدرها الرئيس المباشر |
اقتباس:
*** هل كتبت مذكرة ووقع علبها مدير المدرسة وتم رفعها لمدير الادارة ؟؟؟؟؟ *** هل تم الشطب عليه فى خانة الانصراف (( هـــــــــــــــــــام ) فإذا كان تم الشطب عليه فى دفتر الحضور والانصراف فلا بد من تحويله للتحقيق ومجازاته ولا يجوز التنازل مهما كانت الظروف |
اقتباس:
|
شكوى
لسادة الافاضل تحية طيبة وبعد ارجوالافادة اننى تغيبت يوم عن العمل فىشهر 9 2015 لظروف طارئة وتقدمت الى ادارةالمدرسة باحتسابه يوم اعتيادى ووافق مدير المدرسة وتوجهت الى مدير الادارة فوافق على الطلب فى حالة سماح الرصيد قانونا وتوجهت الى الاجازات وطلبت منهم وفقا للقانون الجديد بان الموظف له 7 ايام عارضه تبدامن 1/7/2015 حتى 30/6/2016 قالوا لم يجئ لنا اوراق بهذا وبناء عليه وافقت الاجازات وسمحت الرصيد بان لى رصيد اعتيادى يسمح بذلك وختمت الطلب من الادارة وقدمته لمحقق الشؤن القانونيه وقدمت له فاكس جهاز التنظيم والادارة بان من حق المعلم اجازة عارضهتبدا من 1/7/2015 وقلت فى التحقيق بان يحتسب هذا اليوم اجازة عارضة او اعتيادى وقدمت له موافقه جهة العمل ومدير الادارة والاجازات بان رصيدى من الاعتيادى يسمح بذلك فاخذ الطلب وارفقه بالمحضر وفوجئت بانه وقعت على عقوبتين خصم اليوم وانذار وتم الخصم وتظلمت ورفض التظلم ارجو الافادة ماذا افعل حيث ان القانون فى صفى بان لىاجدازة عارضه جديدة تبدا من شهر يوليو ولى رصيد اجازة اعتيادى ومعى طلب الموافقه ولكن الشؤن القانونيه متعنته وخصمته منى لا هى راضيه تنفذ القانون وتحتسبه اعتيادى ولا عارضه اجو الرد سريعا
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:37 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.