السلام عليكم
فى هذه الحالة يتم تقديم شكوى لمدير الهيئة

عادة القرار هو للأسف ( عدم اعتماد )

مش عارفههههههههه

ترسل الهيئة لسيادتكم تقرير عن المدرسة ولكم الرد عليه
وقد يكون النتيجة عدم الاعتماد

من هؤلاء يا اخى

ماذا تعني استمرار ارجاء
 

استمرار إرجاء = إرجاء
 

سبق وقد حصلت المدرسة على إرجاء ولم تحقق المستهدف منها وتلافي أسباب الإرجاء لذلك فإن الهيئة لا تعطي عدم إعتماد ولكن تعطي فرصة للمدرسة لكي تزيل أسباب الإرجاء. وبالتوفيق

الرجاء بطاقات تقييم ذاتى تتفق مع معايير ابريل 2011

فتح باب الترقى فى وظائف كادر المعلمين
 

تقرر فتح باب التقدم للترقي في وظائف كادر المعلمين للسادة المعلمين الذين مر عليهم 8 سنوات أو أكثر فى وظيفتهم على الكادر أو الدرجة المالية المناظرة قبل النقل على وظائف الكادر، أو 8 سنوات على الأقل فيهما معاً وعلى من يرغب في الترقي عليه التقدم بطلب الترقية لإدارة المدرسة التى ستتولى إرسال بياناته إلكترونياً للأكاديمية المهنية للمعلمين لتحديد مكان تدريب كل معلم وموعد بدء الدورة التدريبية.

تتسلم المدرسة طلب يدوي من المعلم المتقدم للترقي والذي تنطبق عليه شروط التقدم.
تقوم المدرسة باستيفاء البيانات المطلوبة ( تقدير المؤهل - تقرير الكفاية لعام 2009 - تقرير الكفاية لعام 2010) وذلك على الموقع الالكتروني.
تقوم المدرسة بطباعة كشوف المتقدمين وتدقيقها واعتمادها وتسلم الكشوف بالادارة التعليمية.
تجمع الكشوف بالادارة التعليمية ثم تسلم بالمديرية التعليمية.
تجمع الكشوف بالمديرية التعليمية ثم تسلم بفرع الأكاديمية التابع له.
أي تعديل فى البيانات يتم عن طريق قسم الاحصاء بالادارة التعليمية وادارة الاحصاء بالمديرية
رابط التسجيل
من هنـــــــــــــــــــــــــا
مع تحياتى

انا على الدرجة الثانية من 1/8/2003 واحنا النهاردة 9/8/2011 يعنى مر على فى الدرجة الثانية 8 سنوات و 8 أيام
ونزل على صفحة المدرسة أسماء مدرسين ليس منهم من حصلوا على الدرجة فى 1/8/2003 كيف تنزل هذه الأسماء وبأى شروط
أرجو الر

لم يتم صدور قرار الاعتماد بعد
 

ماذ تعنى العبارة"لم يتم صدور قرار الاعتماد بعد"
داخل نظام المعلومات
مع ملاحظة ان المدرسة تمت زيارتها منذ شهر ابريل الماضى
مع الشكر

أعلنت وزارة التربية والتعليم صباح اليوم الثلاثاء أن النسبة الإجمالية لما سيتقاضاه المعلمون من حوافز، بعد تطبيق مشروع حافز أداء شاغلى الوظائف التعليمية، ستتراوح من 235 % من أساسى الراتب كحد أدنى للمعلم المساعد إلى 335% لوظيفة كبير معلمين، واعتبرت الوزارة أن هذه النسب تعكس ارتفاع الدخل الإجمالى للمعلمين مقارنة بباقى موظفى الجهاز الإدارى للدولة.

وأصدرت الوزارة بياناً رسمياً أكدت فيه أن الدكتور أحمد جمال الدين موسى ضغط على الحكومة من أجل زيادة حوافز المعلمين ونجح فى الحصول على موافقتها على صرف حافز أداء لهم اعتباراً من 1 يوليو من العام الجارى بنسبة 75 % للمعلم المساعد، و50 % للمعلم و25 % للمعلم الأول والمعلم الأول "أ" والمعلم الخبير وكبير المعلمين، أما الإداريين فسترفع الدولة حافز إثابة 570 ألف إدارى بنسبة 90 % من الراتب الأساسى.

وأضاف البيان "المعلمون يتقاضون حالياً حوافز بنسبة 25 % وبدل معلم ثابت 50 % ومكافأة امتحانات تعادل 85% بإجمالى 160 % من الراتب الأساسى، فإذا أضفنا بدل الاعتماد المقرر لدرجات الكادر ستصل النسبة إلى 210 % لوظيفة معلم ثم تزيد لتصل إلى 310 % لوظيفة كبير معلمين، وبإضافة النسب الجديد المتعلقة بحافز الأداء يرتفع الإجمالى إلى 235 % للمعلم المساعد و335% لوظيفة كبير معلمين".

وأشارت "التعليم" إلى أن تحرك الوزير لزيادة حافز المعلمين والإداريين جاءت بعدما اعتبرت الدولة أن مكافآت الامتحانات تدخل ضمن الدخل الإجمالى لشاغلى الوظائف التعليمية

ثورة المعلمين