الأقدم هو الأكبر سنا ولا عبرة بتسلم العمل

يجب مراجعة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الموضوع

السلام عليكم و حمة الله وبركاته
لقد تم اختيار مدرستنا لتصبح مدرسة عسكرية ولقد قام مدير المدرسة بأختيار حجرة التربية الرياضية لتسكين العسكرية بها لانها حجرة كبيرة للمارسة الانشطة الرياضية بها بالاضافة الى وجود دورة مياه خاصة بها وقام مدير المدرسة بطردنا من الحجرة الخاصة بنا واعطانا حجرة اخرى صغيرة لا تصلح للانشطة الرياضية فهل هذا يجوز

ما موقف مدير المدرسة الذي عنده عجز في المدرسين ثم يخلي لمدرس وعنده عجز هل يحول للنيابة الادارية وماذا ستكون عقوبته وللعلم المدرس الذي سيخلي له هو ابنه منعا للمشاكل التي تحدث في المدرسة من تلك القرابة كنت اريد ان اعلم ما الموقف القانوني اذا اخلى له بوجود العجز

انا كنت فى بعثه على نفقة الدوله 2008 ولم يتثنى لى التقديم فى الكادر لان ميعاد سفر البعثه قبل ميعاد الاعارات وتقدمت للترقيه 2013 وحصلت على خبير مع العلم ان دفعتى حصلت على كبير معلمين الان وتاخرت عنهم خمسة اعوام اريد ان احصل على حقى السؤال عن المسلك القانونى للحصول على هذا الحق

الاقدمية
 

انا كنت مدرس حاسب الي تعيين 94 ثم حصلت علي ليسانس اداب 2000 وعملت معلم لغة انجليزية والموجة يصر علي انني تعيين حديث وليس لي اقدمية مع اني تعيين 94 وزملائي في المواد الاخري تم اعتماد اقدميتهم

علاوة الماجستير
 

مشكله نقل تعسفى
 

قد صدرت لي نشرة نقل من مدرسة بني حسين الثانوية إلى مدرسة الثانوية بنات بالوليدية يوم الاثنين
الموافق 17 /8/2015 وذلك بناءً على :

1- تقديم طلب نقل منى إلى التوجيه في المدة المحددة لتقديم الطلبات.
2- احقيتى في النقل لأنه تم نقل من هو اصغر منى في السن إلى داخل المدينة .
3- تأشيرة السيد وكيل وزارة التربية والتعليم بأنه لا مانع من نقله دون ان يسبب عجز.


وقد تم اخلاء طرفي من مدرسة بني حسين الثانوية بتاريخ 26/8/2015 على ان اذهب وأقيم فى مدرسة الثانوية بنات بالوليدية يوم الخميس الموافق 27/8/2015 .
ولكن عند ذهابي للمدرسة الثانوية بنات بالوليدية رفض مدير المدرسة السيد / خضر محمد تنفيذ النشرة الخاصة بى وذلك بسبب عدم وجود عجز لديه وبعد حوار معه أوضحت له ما يلي :

1- ان جميع المدارس ليس بها عجز في مجال تخصصي وأني منقول من مدرسة بها زيادة .
2- إنني لي الحق في النقل وانني الأقدم في التخرج من غيري الذين دخلوا المدينة.
3- النشرة الصادرة تحت مسئولية الموجة الأول بإدارة أسيوط لأنه هو من يقول بتوزيع المدرسين.
ولكن السيد مدير المدرسة الثانوية بنات أصر على راية بعدم تنفيذ النشرة الخاصة بى ولدى أكثر من دليل مادي على هذا.

بعد هذا الحوار قمت بالاتصال بالسيد الموجة الاول السيد / عادل شفيق للعمل على هذا الخلاف بيني وبين مدير المدرسة فطلب منى التوجه إلى إدارة أسيوط التعليمة وبعد حوار معه ومحاولتي اقناعه بحقي والتمسك بالنشرة الصادرة لي وأنني يجب ان أقوم بالتوجه إلى النيابة الإدارية لإثبات حقي وانه ليس من حق مدير المدرسة عدم تنفيذ النشرة الصادرة لي فقام الموجة الأول بتجاهل ذلك وقام بأصدر نشرة نقل تعسفي من مدرسة الوليدية ث بنات إلى مدرسة التحرير الرسمية لغات لكي يرضى السيد مدير مدرسة الوليدة ث بنات وذلك على حسابي بحجة ان مدرسة الوليدية بها زيادة ومع العلم ان المدرسة التحرير المنقول اليها تعسفي ليس بها عجز وهذا ما يوكد انه قرار تعسفي وليس لصالح العمل كما يدعي.
وبناءً على النشرة الثانية الصادرة بنقلى تعسفياً من مدرسة الثانوية بنات الى مدرسة التحرير لغات قام مدير المدرسة الثانوية بنات بالوليدية بعمل اقامة واخلاء طرف لى فى نفس اليوم الموافق الخميس 27/8/2015 بدون ان أوقع فى دفتر الحضور والانصراف .
لذلك اتظلم لسيادتكم من السيد الموجة الاول لمادة الفلسفة والمنطق بإدارة أسيوط لإصداره نشرة نقل تعسفي دون رغبة منى بذلك مع العلم ان كلا المدرستين ليس بهم عجز في التخصص فما الحاجة الى نقلى الى مدرسة التحرير لغات وان هذا أكبر دليل على انه قرار تعسفي وليس لصالح العمل واننى متمسك بحقي فى الرجوع الى مدرسة الوليدة الثانوية بنات.
واننى طبقا لتعليمات العمل سأقوم مضطرا لتنفيذ هذه النشرة التعسفية غداً الاحد الموافق 30/8/2015 والذهاب الى مدرسة التحرير الرسمية لغات لعمل اقامة بها لحين اثبات حقي حتى لا اكون مخالف لتعليمات وقوانين العمل.

احنا مدرسين لغة انجليزية ادارة اخميم التعليمية محافظة سوهاج حصل عجز بادارة دار السلام التعلبمية التي تبعد عنا ما يقارب 100 كيلومتر بسبب نقل المدرسين بها الي اماكن قريبة من مسكنهم في ايام الفوضي بعد الثورة وهم احدث منا تعيينا فاجبرتنا المديرية علي الندب الي ادارة دار السلام في العام الماضي وها هي تكرر نفس العمل بانتدابنا هذا العام مرة اخري ماذا نفعل ؟ وهل لنا حق في الرفض قانونا ام لا ؟

[QUOTE=osamaabdsalam;6283391]نعم المدير لديه عجز
ولكن الموجه سد العجز بخطابات ولكن أصحابها لم ينفذوا حتى الأن
وعندما ذهبت إلى الإدارة قالوا سوف نبعث معك غدا استعجال
فماذا لو رفض المدير الإستعجال
أرجو معرفة قوته من الناحية القانونية هذا الاستعجال وماذا يحدث لو رفض هذا الاستعجال
وشكرا لك على مجهودك العظيم

انا مدرس ضمن نسبة 5% واعمل فى اقرب مدرسة لى هل يجوز ندبى الى مدرسة بعيده عنى دون موافقتى بحجة سد العجز علما ان مدراس اخرى مجاورة بها ذيادة وهم اصحاء فهل نسبة ال5% تمنحنى الحق ان ابقى فى مدرستى

انا معلم اول لغة انجليزية تقدمت بطلبات نقل داخل المدينة وبالقرب منها ولم يستجاب لاي طلب وقد علمت ان هناك احدث مني دخل المدينة وانا مقيم بالمدينة واعمل بريفها منذ اكثر من 11 عام وهل هناك طريقه لمعرفة من هم احدث مني في المدارس داخل المدينة حيث انه ليس هناك وسيله لمعرفة كل مدرسة وبيانات العاملين بيها وهل من الممكن التظلم بدون ادراج اسماء مدرسين وان يكون الكلام بوجود من احدث مني ويقوم الموجه بتقديم دليل علي انه ليس هناك من احدث مني ارجو الرد السريع للاهميه وماذا يجب ان افعل شكرا

[quote=كتبغا;6287888]إذا طالب المدير بسد العجز
ورغم ذلك طالبته الإدارة بالننفيذ
فعليه أن ينغذ المطلوب ويطالب الجهات العليا بسد العجز

السادة الأفاضل برجاء إفادتنا بصورة من الفتوى أو نص الفتوى
للأهمية القصوى
ولكم جزيل الشكر
خاصة بترتيب الأقدميات

حضرتك انا تعاقدت العام السابق مع سلطنه عمان وخدت اجازه لمده عام ولما رجعت موجهى العام ودانى 3 ايام مدرستى الاصلية و2 يوم مدرسه بعيده عنى 3 مواصلات فى اداره مختلفة ودا نفس الوضع اللى كان قبل سفرى بس لسه منفذتش والنشره لم تصدر بعد وبصراحه مش ناوية انفذ حتى لو اتحولت للتحقيق ودا لسببين اولهم ان معايا فى المدرسه اتنين احدث منى من حيث تاريخ التعيين والتعاقد باكثر من اربع سنوات وتالته فى مدرسه مجاوره ليه وتاريخ تعاقد التلاته 1-4-2012 واتثبتوا لسه السنه اللى فاتت وانا تعاقد 1-2-2007 وتثبيت 1-3-2010 بضم سنه الخدمه العامه يعنى انا مثبته اصلا قبل تعاقدهم واللى يضايق بقى اكتر ان موجهى ندبهم 3 ايام لبلدهم مع العلم ان بلدى بينهم وبينها مواصله والمدرسه اللى ندبنى ليها موجهى العام هما اقرب منى كتير ليها يعنى انا فضلت اعانى 5 سنين فى اداره بعيده وحاولت كتير اتنقل وكل شويه موجهى العام يقولى لما تيجى تعيينات جديده ولما جت التعيينات عينهم هما فى بلدى كلى وجابنى انا الاقدم منهم 5 سنين بلدى 3 ايام وخلانى افضل يومين فى ادارتى البعيده قبل مااسافر ودلوقتى جاى يريحهم اكتر وياخدهم 3 ايام بلدهم ويرجعنى انا تانى يومين برضه ادارتى البعيده دلوقتى حضرتك لو طلعت النشره ومنفذتش وكتبت وذلك لوجود الاقرب والاحدث من حيث تاريخ التعيين والتعاقد هل هتحول للتحقيق ؟واعمل ايه فى وضع كدا وتانى حاجه لو اجبرت انى انفذ ياترى ممكن اعمل ايه او اشتكى فين واكتب ايه فى شكوتى دى بالاضافه لانى سمعت ان اللى راجع من اجازه للعمل بالخارج يعتبر جديد ممكن يوزعوه فى اى مكان بس معنى دا انهم يحدفوه تانى فى مكان بعيد كمان سمعت ان الكلام دا مينطبقش على اللى واخدين اجازه لمده عام واحد فقط فايهما اصح وهل من حقى احتج على وضع زى دا كان المفروض احتج عليه من سنين ولا لا

ندب مؤقت أم نقل مقنع
 

سيدى الفاضل أستاذ أسامة
بداية اتقدم لك بخالص الشكر على ما تقوم بة من خدمات لأعضاء البوابة أما بعد
تم انتدابى كليا لمدة خمس سنوات متواصلة ابتاء من 2010 / 2011 وحتى 2014 / 2015
ومعى خطاب من المدرسة معتمد يفيد ذلك
وتقدمت هذا العام بطلب للموجة الأول حتى لا يقوم بعمل انتداب كلى لى لكنة اصر على عمل الانتداب ماذا أفعل ؟ شكرا جزيلا وأعانكم الله

استاذي الفاضل أستاذ أسامة عبد السلام
شكر ا لحضرتك على ما تقوم به // معلم لغة انجليزية بمحافظة المنوفية كنت بالخارج و عندما رجعت تم التدريب علي الكادر حتي يتم تسكيني و أحصل علي بدل الاعتماد ولكن
حتي الان لم أحصل علي بدل الاعتماد حتي بعد التدريب منذ سبتمبر 2013 علما بأني قمت بمخاطبة الاكاديمية و قالوا ان اسمي مدرك في الاسماء المنتظرة الحصول علي بدل الاعتماد بعد موافقة المحافظ و الوزير ..... المهم اريد ان اعرف من حضرتك ما المطلوب مني عمله حتي احصل علي حقي ....؟؟؟ و هل هذا طبيعي تأخر القرار وما موقفي المالي علما بأني اقل من زملائي في الراتب بكثير ..؟؟؟؟
و اشكرك مرة اخري ...

ارجوا الرد
 

جاء مدير الادارة ومعه الشئون القانونية يوم السبت الماضى الساعة الواحدة ظهرا وقمت بالاستئذان فى ذلك اليوم من مدير المدرسة الساعة الثانية عشرة ظهرا ولكن لاسف دون تصريح كتابى علما بانى استئذنت لاقوم باعمال الجدول المدرسى وعند سؤال مدير الادارة عن الخطة قالوا له انى اخذت الخطة لعمل الجدول وقد استدعانا مدير الشئون القانونية للتحقيق علما بانه استدعى كل المدرسة ماعدا الاعتيادى والعارضة ولم يشطب علينا فى الانصراف بل قمنا بتوقيع الانصراف فى اليوم التالى فما الحل يومين جزاء وخلاص ولا اقول انى موجود فى المدرسة لانهم يقولون ترك عمل فهل يوجد ترك عمل اثناء العمل ولماذا لم يشطب فى الانصراف

جزاك الله خيرا .... ارجو التوضيح ... لمن الشكوي و الامر مطلوب فيه القرار من المحافظ و الوزير أعني الي من اوجه الشكوي و بأي اسلوب

هل يجوز للموجه ان يكمل نصاب مدرس اعدادي بنصاب في المرحلي الابتدائي يعني المدرس ياخد جدول عبارة 15 حصة في المرحلة الاعدادية و 6حصص في المرحلة الابتدائية معا عبارة عن 5 مناهج بخمس تحضيرات ( الصف الخامس+الصف السادس+الأول الإعدادي+الثاني الإعدادي+الثالث الإعدادي) هل هذا معقول

السلام عليكم ورحمة الله أستاذي الفاضل لقد تعيين زملائي ولم أتعين علما بأننا جميعا نفس التقدير فهل يجوز لي رفع قضية للتعيين أسوة بزملائي أفيدونا مأجورين

أخى العزيز : أرجو معرفة الحالات التي يعفى فيها المعلم من الإشراف اليومي بالمدرسة وبصورة من المستند الذي يثبت ذلك ولكم جزيل الشكر

لي مشكله طويله وهيا خلاصه مشاكل قوانين التربيه والتعليم

اولا انا حاصله علي معهد معلم اله كاتبه عام 95 وقد تم تعييني عام 96 علي وظيفه معلم اله كاتبه بالتعليم الفني حتي اتي القرار المشؤم بالغاء الماده من التدريس عام 2004وقد تم تحويلنا الي العمل بمعلم مواد تجاريه لمده عام وقد تم الغائها من المرحله الاساسيه للتعليم وقد تم ندبنا الي التطوير ثم نقلنا بنشره نقل انا وزملائي علي قوه التطوير من العام 2008 حتي يومنا هذا للعام 2015 وقد دخلت الكادر وحصلت علي معلم اول العام الماضي 2014 بالتاخر عن زملائي بسبب مشكله وانا علي الدرجه الثانيه وعند حدوث اي مشكله في الاقدميه كان الاحتكام دائما للاقدميه في التعيين اما الان اليكم الاتي

السؤال الان

تطبق في محافظه كفر الشيخ الان القرار 202 لقانون الكادر 155

واذا باللجنه التي تقوم باخراج الذيادات بالمدارس تقوم باخراجي انا معلم اول وعلي الدرجه الثانيه وتعين 96 اي 19 تسعه عشره عام في التربيه والتعليم وتبقي زميل لي تعيين عام 2011 علي الدرجه الثالثه بمسمي وظيفي معلم اي 4 سنوات
وتظلمت من قرار اللجنه
وكان الرد انتي مسكنه علي الوظائف الفنيه للتعليم مؤهل فوق متوسط اما هوه مسكن علي الوظائف التخصصيه للتعليم مؤهل عالي
ولاتتحدثي كثيرا وارضي بالواقع حتي لا نرفع من عليكي الكادر الخاص بالمعلم ويجب نقلك الي وظيفه اداريه او امينه معمل علي الرغم ان تعييني معلم من اول يوم تعيين لي ولكنه تهديد وقالو ان اخصائي التطوير لهم ماده خاصه ان المؤهل الاعلي اولا قبل الوظيفه علي الكادر

لقد ضاع قرابه ال20 عام ولم يعد لي اي اقدميه لانه بالتاكيد لو اتي اي معلم تعيين 2015 اصبح اقدم مني لانه اعلي مؤهل وانا علي الوظائف الفنيه وان هذه القاهده استثناء لاخصائي التطوير حيث ان باقي التخصصات ينظر اولا للوظيفه علي الكادر
وللامانه قد اراني ورقه من الاداره تخص الماده الرابعه ومكتوب فيه الاعلي مؤهل لاخصائي التطوير

هل هذا تطبيق سليم وهل تم مسح كافه القوانين السابقه الخاصه بالاقدميه علي الرغم اني لم اعين بالتاكيد علي هذه القوانين 155 وقرار 202 هل تطبق القوانين باثر رجعي

وما ذنبي انا مادتي قد لغيت هل ابقي بلا اي اقدميه في حياتي وماهيا وظيفه دورات الترقي معلم ومعلم اول ومعلم اول ا التي سوف ادخلها وهيا لاتفيدني في شئ

افيدوني جزاكم الله خير

الزميل العزيز
نحن من الحاصلين على مؤهلات عليا بالمرحلة الابتدائية ويعمل معنا زملاء حاصلين على دبلوم معلمين ونظرا للعلاقة القوية بينهم وبين مدير المدرسة فقد اسند اليهم الصفوف العليا لتدريس مادة اللغة العربية واسند الينا نحن المؤهلات العليا الصفوف الاولى الاول والثانى والثالث غما هى النواحى القانونية للرد على المدير واخد احقيتنا فى الصفوف العليا