السلام عليكم لو سمحت يا استاذ سعيد ممكن اعرف اجراءات الاجازة فى حالة التعاقد الخارجى بالتفصيل
وجزاكم الله خيرا

لو سمحت ممكن اعرف اجراءات الاجازة للتعاقد الخارجى لمعلم بالازهر

السلام عليكم لو سمحت ممكن أعرف على أى أساس يتم اختبار المدرس للندب لمدرسة أخرى فى حال وجود زيادة فى عدد مدرسى المادة وما المنشور الخاص بذلك

القرار الوزارى رقم 202 فى 2/6/2013سارى المفعول ولم يتم إلغاؤه
والمفروض أن فى أغسطس من كل عام يتم إعادة التوزيع من مناطق الزيادة إلى مناطق الزيادة وفقا للإقدمية

تحية طيبة وبعد
اعرض عليكم الاتي
تقدمت لتوجية اللغة العربية بادارة الحامول التعليمية للنقل من مدرسة غرب تيرة الثانوية الي مدرسة الكفرالشرقي الثانوية او الكفرالشرقي الاعدادية
وتم رفض الطلب ولم يتم نقلي
وفوجئت بعد ذلك بانه تم نقل احد المعليمن المساعدين ( توفيق عبدالمنعم) من التعليم الابتدائي الي مدرسة غرب تيرة الثانوية رغم وجود قرار من وكيل الوزارة بمنع نقل المعليمن المساعدين الي المرحلة الثانوية
في نفس الوقت الذي تقدمت بطلب النقل

ذلك حيث اني معلم لغة عربية تعيين اوائل الدفع واعمل بالمرحلة الثانوية حاصل علي ليسانس تربية + دبلوم مهني تطوير مناهج + دبلوم خاص مناهج زطرق تدريس بتقدير جيد جدا + تمهيدي ماجستير وحاليا اعمل علي اعداد الرسالة للمناقشة
اعاني من انزلاق غضروفي باسفل الظهر اثناء الخدمة العسكرية

كما اني اسكن علي مسافة تقارب الساعتين من المنزل للمدرسة استخدم خلالها اربع مواصلات وانفق يوميا ما يقارب عشرين جنيها يوميا هذا للسنة الخامسة علي التوالي

تقدمت للشكوي للتوجيه الا انه حفظ الشكوي بادعاء انه تم عمل اختبار لهذا المعلم _ رغم عدم علمي بهذا الاختبار _ وكوني اعمل وقتها بالمرحلة الثانوية ونظر للتعدد المشكلات بين المعليمن والتوجيه استدعي مدير الاداره العام الماضي التوجيه العام لحل مشكلات توجيه اللغة العربية الا ان التوجيه قرر ان يبقي الحال كما هو عليه لحين انتهاء اعمال الثانوية العامة وقال لي انها حقي لكن اصبر للعام القادم
والسبب الذي علمته وراء ذلك صلة قرابته بموجه الادارة و مدير الادارة ومصالح للدروس الخصوصية
والان اضطر الي تقديم طلب اجازة لمدة عام بدون اجر حيث استطيع مواصلة دراستي والانفاق من اي عمل اخر


الرجاء سرعة التحقق من الامر ورفع الضرر الواقع علي
مقدمه لسيادتكم
عبدالله احمد ذكي علي
رقم قومي /28901011504852
معلم لغة عربية تعيين 3/7/2013
مدرسة غرب تيرة الثانوية اغسطس 2015
هاتف 01003763908

سيدى الفاضل
هل يوجد اجازه لامتحانات الدبلومة الخاصه فى التربية وهل تخصم من رصيد اجازاتى الاعتيادية حيث اننى بأت الامتحان يوم 23/8 ويستمر حتى 6/9
وكيف اعمل ذالك ؟؟ وهل من حق مدير المرسه اوالادارة رفض هذة الاجازة ؟

خالص تقديرى واحترامى...........

السلام عليكم أستاذ أسامة

انا معلم لغة انجليزية تعيين 11/11/2013 بقرار 423 وتم تعديل تاريخ التعيين ليصبح بتاريخ 11/11/2011 أى بأقدمية عامين. وقد حصلت على الدبلوم المهنية تخصص معلم تربية خاصة بتاريخ 7/ 2013 أى قبل صدور قرار التثبيت بأربعة أشهر. كما أننى حصلت على الدبلوم الخاص فى التربية قسم صحة نفسية بتاريخ 7/2015 أى بعد قرار التثبيت بأكثر من عامين. ذهبت للإدارة للمطالبة بصرف علاوة المؤهل الأعلى من الجامعى وقدرها 4 جنيهات على أساسى المرتب وهنا حدثت المشكلة.
قال لى مسئول قسم التسويات اننى لا يمكننى صرف العلاوة لعدم انطباق الشروط حيث أننى قد حصلت على الدبلوم المهنية قبل قرار التثبيت بينما حصلت على الدبلوم الخاص بعد التثبيت وبالطبع من المعروف شرط الحصول على العلاوة هو الحصول على دبلومة مدتها عامين دراسيين أو دبلومتين كل واحدة منهما عاماً دراسياً واحداً. ولكننى نبهته بأن تاريخ تعيينى قد تغير بواقع صحيفة الأحوال المستخرجة من قسم الملفات ليصبح بأقدمية سنتان بواقع 11/11/2011 بدلاً من 11/11/2013 مما يؤهلنى لصرف الحافز، إلا أنه لم يقتنع وقال لى بالذهاب للمديرية للإستشارة والفتوى القانونية والإدارية، فلما ذهبت للمديرية فى قسم التسويات والعلاوات، أخبرتنى الموظفة بسلامة موقفى وأن المهم هو تاريخ التعيين حسب الأقدمية وهو 11/11/2011 وعندما أعطيتها بيان الحالة ومكتوب فيه حرفياً حسب إفادة قسم الملفات "المذكور تاريخ تعيينه هو 11/11/2013 بأقدمية سنتين ليصبح 11/11/2011"، رفضت الموظفة تلك العبارة وقالت أن المفترض أن تاريخ التعيين يكون واحداً لا تاريخين كشرط للحصول على العلاوة. المهم قلت لها سأحاول أن أغير هذه العبارة مع مسئولى قسم الملفات، إلا أنهم رفضوا أيضاً تغيير العبارة.
الروتين الحكومى بات خانقاً سيدى ولا أدرى ماذا أفعل كما أن الموظفين أنفسهم لا يعلمون ماذا يفعلون وأصبحت مسألة حصولى على العلاوة مجرد صراع على عبارة! روتينية عقيمة.

فأرجو الرد السريع لو تكرمتم لبيان ما يجب عمله: هل أسير فى سلك القضاء الإدارى أم ماذا؟ وهل يمكننى أيضاً أن أرفع دعوى قضائية للمطالبة بحصولى على حافز الأداء المتميز وقدره 100 جنيه شهرياً نظراً لأن كلا الدبلومتين يعادلان الماجستير مالياً حسب الكتاب الدورى للمجلس الأعلى للجامعات؟

ولى امر طالب يتقدم بطلب تحويل للشهادة الثانوية ماذا افعل

الرجاء التكرم بالاجابه عن طلبي
 

الرجاء التكرم بالاجابه عن طلبي...هل يحق للموجه ان يقوم بانتدابي للعمل فى المرحله الابتدائيه فى حالة عدم وجود عجز فى الحصص؟ام يمكن له تقليل النصاب فى الحصص اسوه بتوج%3و%cمواد اخري فى التعليم الثانوي؟واسوه بتوجيه اللغه الفرنسيه فى المحافظه؟وسارفق نموذج من صحيفة الاحوال الخاصه بي ....علما بان الموجه قام بانتداب معلمين احدث مني فى التعيين من التعليم الابتدائي للقيام بتدريس اللغه الفرنسيه فى المرحله الثانويه ويحملون نفس المؤهل الذي حصلت عليه ولكنهم اعلى تقديرا ولا تنسوا انهم احدث منى فى التعيين
يعني الموجه هل يحق له انه ينزلنى من المرحله الثانويه لمرحله ادنى منها بحجة عدم وجود حصص ليا؟ ولا دي ف ايده؟؟؟؟ولو كان يحق ليه تبقا ايه الحالات اللى ممكن يعمل فيها كدا؟

انا قدمت فى عام 2009 على مسابقه وللاسف ماكانوش طالبين معلمين لغه فرنسيه فقبلت بالامر الواقع واشتغلت مدرس فصل ابتدائي ولما طلع قرار بجواز تغيير المسمى الوظيفى قدمت وامتحنت فى الاكاديميه وتم بالفعل تغير المسمى بتاعى من مدرس فصل الى معلم لغه فرنسيه....وبعد كدا اتسكنت على مدرستي الحاليه اللى هيه الثانوي التجاري بنين ولان ماكنش فيه حصص فاضيه انتدبونى تانى عالابتدائي لحين وجود حصص مع العلم ان فى توجيه المواد التانيه دا مبيحصلش وحتى زمايلنا فى المحافظه قللوا النصاب بتاع الحصص ليهم عشان يشغلو اكبر عدد من معلمى اللغه الفرنسيه ومعايا فى المدرسه مدرسين لغه انجليزيه نصابهم 14 حصه و16 حصه والتوجيه مديهم 5حصص بس فى الاسبوع لان مافيش حصص تخيل؟المهم السنه دى اتوجدت حصص واشتغلت فالبيه الموجه عاوز يمشينى انا و8 زمايلي من التعليم الفنى التجارى مع وجود عجز صارخ فى الحصص وبالنص قال لمديري المدارس مشوهم وخلوهم يخلو طرفهم وانا هجيب ناس غيرهم والناس اللى يقصدهم دول متعاقدين بعدنا بسنه واتثبتوا بعدنا ب 3سنين يعني مالاخر احنا اقدم منهم فى التعيين هما تقديراتهم فى التخرج اعلى بس اللى بيعملو دا صح ولا انا اشتكى؟؟.....ولكم جزيل الشكر للاهتمام والرد

لك الحق فى الحصول على علاوة الدبلوم الخاص أثناء الخدمة
تقدم بشكوى لوكيل الوزارة أو المحافظ تطلب فيها تحويل الشكوى للفتوى فى الشئون القانونية
فما ضاع حق وراءه مطالب

من مسؤولية الموجه بتوزيع الزيادة سد العجز لمصلحة العمل مع مراعاة تحقيق العدالة

مشكلة فى العهدة
 

ما الفرق بين دفترى 1 حكومة ، 10 مخازن واذا اختلفا فى التوقيع حيث قام شخصين كل واحد بالتوقيع على دفتر منهما فمن منهما يقوم بالتوقيع على كشف الجرد ويكتب اسمه في ارباب العهد

قرار تكهين اجهزة الكمبيوتر ؟
 

هل هناك قرار بتكهين اجهزة الكمبيوتر التى مرت عليها عشر سنوات ؟
لو كان هناك قرار برجاء ارفاق القرار و لك جزيل الشكر

لو سمحت لو معلم عاوز يحول لعمل ادارى يتقدم لمن - وما هى الاجراءات

استفسار
 

الرجاء التوضيح بشكل اكبر حيث ان كلمه بصورة عادله يتم تفسيرها بشكل مختلف حسب كل شخص

تحقيق العدالة يعنى مراعاة الأقدمية ومناسبة المؤهل للحصص التى يدرسها والأعلى مؤهلا والأكبر سنا

يتقدم بطلبة لمدير الادارة التعليمية مرفقا به موافقة الموجه المختص

جزاك الله خيرا
 

السؤال هو عند استلام العهدة على ايهما (1 حكومة ولا 10 مخازن ولا 112) اوقع واذا اختلف التوقيع علىهما( كل دفتر وقع عليه شخص) اى الشخصين يوقع على الجرد السنوى ويكون ارباب العهد

في بداية العام الماضي تم انتدبي إنتدابي كليا لسد العجز وصدر لى الآن نشرة بإلغاء الإنتداب ولكن مدير المدرسة يرفض إعطائي إخلاء للعودة إلى المدرسة الأصلية
فما الإجراءات القانوية التي يمكن اتباعها
ولسيادتكم جزيل الشكر

ارغب في القرار 274 لسنة 2013

إذا صدر أمر ندب لمعلم ولم ينفذه فما المدة القانويية التي يتعرض بعدها للتحقيق من صدور قرار الندب

ايه العذر القانونى لعدم تنفيذ قرار الندب او النقل؟
غير دواعى امنية

السلام عليكم لدي مشكلة وهي انا تعاقد 2006 واتعاقد علي معلم رياض اطفال ولان ما كنش فيه رياض اطفال في مدارس نويبع اشتغلت معلم فصل وانا المسمي الوظيفي رياض اطفال واتثبت علي رياض اطفال وامتحنت الكادر علي رياض اطفال وانا خريجة تربية قسم طفولة وعندما تم افتتاح مدرسة تجريببة منذ 2008 ولم ينقلني احد اليها ولم اطلب النقل لظروف المواصلات الغير موجودة واطفالي الصغار طلبت تغير المسمي من رياض اطفال الي معلم فصل تم رفض الطلب من قبل توجيه رياض الاطفال بحجة العجز ولم يتم نقلي من الابتدائي الي رياض الاطفال ومع تحسن الاحوال وتوافر المواصلات طلبت اني اروح رياض الاطفال فوجئت بالرد الغريب وهو عندما انقل الي رياض اطفال ساعامل معاملة المتعين في 2015 وليس لي حقوق في الاشراف وساكون اقل من المتعيين بعدي طيب السنين اللي فاتت اعمل فيها ايه الرد مالناش دعوة ولا عارفة اغير الي معلم فصل ولا عارفة اروح رياض الاطفال واضيع السنين اللي فاتت برجاء سرعة الرد علي

[quote=كتبغا;6281925]في بداية العام الماضي تم انتدبي إنتدابي كليا لسد العجز وصدر لى الآن نشرة بإلغاء الإنتداب ولكن مدير المدرسة يرفض إعطائي إخلاء للعودة إلى المدرسة الأصلية
فما الإجراءات القانوية التي يمكن اتباعها
ولسيادتكم جزيل الشكر[/quote

ليس لمدير المدرسة الحق بعدم التنفيذ إلا إذا كان لديه عجز
وفى هذه الحالة يخاطب الادارة بوجود عجز لديه
وعلى كل حال
عليك أن تتقدم بشكوى لجهة الإدارة

انا مدرس اول لغة انجليزية وكل عام يتم ندبى خارج المدرسة امدة تجاوزت الخمس سنوات هل الندب يكون لمدة عامين فقط؟

اروح اشتكي لمين
 

احنا في بلد اللي بشتكي فيها حقه بيضيع واللي معاه واسطة بياخد حق مش حقه انا كنت عايزة اعرف انا صحجيح لما اروح رياض الاطفال هابقي زي اللي متعين جديد وماليش الحق في الاشراف طيب انا لي الحق في تغير المسمي الي معلم فصل ولا هافضل كده مش عارفة انا ايه دلونى علي الحل قولولي المادة رقم كذا في القانون سنه كذا بتقول كذا وانا لي الحق في كذا انما شكوي هاتروح فين ياصغير وسط الحيتان واللي مسنود

وصحيح انا لو روحت رياض الاطفال هاروح مدينة تانية وماليش الحق في اني اروح مدرسة نويبع يعني اروح طابا او دهب

أخى الفاضل
أريد تفسير وتوضيح البند الثانى من المادة الخامسة للقرار 202 لسنة 2013 الخاص بقواعد النقل و الندب
حيث أننى عندما قرأت هذا البند وجدت فيه إلزام على أى معلم بقبول ندب جزئى لأى مدرسة فى إدارته لإكمال نصابه ولسد العجز فى المدرسة المنتدب لها على أن يكون الندب جزئى وليس كلى
وقد قام الموجه الأول بعمل حركة ندب واسعة شملت العديد من المعلمين ولكن المشكلة إنه الوحيد إللى عمله ندب كلى بخلاف بقية الموجهين الأوائل للمواد الأخرى الذين عملوه جزئيا
وسؤالى هنا هل يحق لهذا الموجه عمل الندب كليا (حيث أنه يرفض رفض قاطع جعل الندب جزئيا)
وهل البند الثانى من المادة الخامسة للقرار لا يلزمه بأن يكون الندب جزئى فقط؟
أم أنه تعسف وخالف القرار ؟
أم أنى فهمت نص البند خطأ والموجه الأول على صواب ويحق له ما فعله؟
وبماذا تنصحنى أن أفعل حضرتك ؟
أرجو إفادتى مع جزيل الشكر

انا مدرس ضمن نسبة 5% اعمل بمدرسة اعدادى فى قريتى وجائنى جواب ندب للعمل بمدرسة فى قرية اخرى علما ان هناك مدارس اخرى فى قريتى بها ذيادة وفيها مدرسين احدث منى . هل هذا قانونى وماذا افعل مع التوجية؟ وهل هناك قرار يعطى الحق لنسبة 5% ان يبقى فى اقرب مدرسة وما هو نص ورقم القرار ان وجد

قتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة romy1977 http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/viewpost.gif
لي زميل تاريخ التعيين لنا واحد وتاريخ الترقيات إلى الوظيفة الأعلى واحد ونختلف في شيئين فقط :
الأول : أنا أكبر منه سنا
الثاني : هو تسلم العمل قبلي بشهر
السؤال : من منا الأقدم ؟؟ أرجو الرد سريعا
الأقدم هو الأكبر سنا ولا عبرة بتسلم العمل
ورغم إجابتك تم نقل الأكبر سنا دون رغبته فماذا يفعل ؟
سؤال آخر أين أجد شروط النقل واحتساب الأقدمية في القانون ؟

لوسمحت انا كنت عاوزة اعرف هل يوجد يوم تفرغ لدارسى الماجستير والدكتوراة وكيفية الحصول علية محافظة القاهرة

الندب الجزئى يكون ندب لبعض الحصص
والندب الكلى يكون نصاب المدرس كاملا
ومادم الندب لسد العجز فكلاهما واجب على الموجه سد العجز بأيهما