|
اخي الكريم لدينا بالمدرسة عدد 12 معلم محمولون الي المحكمة التادبية وقد اخذوا جزاء 5 أيام في النيابة الادارية بسبب توريد المجموعات المدرسية السؤال مدي قانونية القيام باعمال امتحانات النقل بالمرحلة الاعدادية ودخول الكنترول والملاحظة الخ من اعمال الامتحانات
|
ما هى عقوبة ترك العمل
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
نعــــــــــــــــم فى حالة عجز المدرسين |
هل يحق للطالبة المتزوجة ان تكون انتظام؟
هل يحق للطالبة اذا تزوجت وهى فى المرحلة الاعدادية ان تكون مقيدة مع طلبة الانتظام بالصف الثانى الاعدادى وهى فى سن 14 عام؟
ارجو من اصحاب لخبرة افادتنا |
اقتباس:
|
الاستاذ الفاضل كل غام وانت بخير اولا
اريد من سيادتك معرفة امرين وهم هل يجوز ندب معلم يوم واحد فقط لمدرسة اخرى السؤال الثانى هل المعلم المنتدب لابد ان يعمل يوم السبت بمدرستة الاصلية وياريت لو فية قانون او نشرة تفيد ذالك ولك منى الف شكر |
اخي الفاضل هل لاوائل الخريجين من المدرسين المعينين الحق بالا يتم نقلهم الي اي مدرسة خارج المدينة التي يقيمون بها وايضا لديهم الحق في العمل في المدرسة التي يرغبون بالعمل فيها علما بانهم الاحدث تعيينا في المدرسة التي يعملون بها الان؟
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
وماصحة مايأتى فى خطة الجدول كل عام أن هناك 12نشاط اختيارى للطلبة يختار منهم نشاطين من بين النشاط الاجتماعى والنفسى والصحافة والمكتبى والموسيقى والصناعى والزراعى والتجارى والاقتصاد والعلمى والبيئى والحاسب الألى جزاكم الله خيرا |
اقتباس:
ومن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية ولا يستطيع إعفاء أحد من نصابه لرسمى أو من عمله |
السلام عليكم
أعمل منتدبا للهيئة العامة لمحو الأمية لمدة 11 عام و فى كل عام تكتب لى الموجهة الأولى أن هذا العام الأخير و أبدا بالوساطة لها فتوافق و هذا العام مصرة و تعبت من هذا الأسلوب رغم أنها وافقت على نقل كامل لزميل لى للشباب و الرياضة فى تخصصى و توافق على اجازات بدون مرتب لآخرين و لا يوجد عجز بالتخصص سؤالى لحضرتك هل يكون الأمر لها هكذا كاملا للتحكم فى و هل مرور 11 عام على الانتداب يجيز لى التقدم بشكوى ضدها رغم أنى قرأت مبدأ لمحكمة القضاء الإدارى بتثبيت الوظيفة للمنتدب فى حال مرور أكثر من 4 سنوات على انتدابه أرجو الرد جزاك الله خيرا |
الاسكندرية فيكتوريا شارع المحمدية
"]الاستاذ الزميل الفاضل ارجو ان تغيثووووووووووووووووووووني::
انا مدرس لغة عربية مضطهد من مديرة الادارة ووكيل الادارة لاسباب احتداد في الكلام معهم مرة من المرات مما جعلهم يضطهدوني باصدار خلال 3سنوات اكثر من 10 قرارت نقل منها ما احاول الغاؤه والبعض لا حتي ضاقت بي الدنيا منهم وحسبي الله ونعم الوكيل والمشكلة الان ان المدرس الاول بالمدرسة حرض وليين امر طالبات عندي في الفصل بالشكوي ضدي في الادارة والمديرية وذهبو بانفسهم وهددوا ب***ي وافتروا علي اني اشتم داخل الفصل والله يعلم انه لم يحدث ولكن مشكلتهم الاساية هي ان البنات اولادهم ياخذون درس خصوصي مع هذا المدرس فيريدون ايذائي اذا لم اعطيهم الدرجة النهائية علما بان درجتهم 47 من 50 هذا هو السبب الحقيقيولكنهم نجحوا واذا بمديرة الادارة تامر بنقلي الي التوجية وليس مدرسة دون تحقيق معي فلما اعترضت علي القرار في حضور الموجه اقتنع الموجة لما وجد تعاطف المدرسين معي لاني علي الحق فرفض اخلائي واذا بمديرة الادارة بعد ساعة ترسل موجة مالي وادار لا خلائي فاعترضت لانه لم ينقضي علي القرار 15 يوم فحدث شد وجذب فانهرت عصبيا فقطعت دفتر الحضور والانصرافوتركت المدرسة:: |
اقتباس:
|
اقتباس:
بداية أنصحك بعلاج هذه الموضوعات بالطريق الودى واجعل من المخلصين لك طريقا لإزالة سوء التفاهم لأن تقطيع دفتر الحضور والانصراف مشكلة وخاصة فى وجود الموجه المالى والادارى وتركك للمدرسة |
هل عثرت معالي المستشار على صورة هذا الحكم ..رغم طول الأنتظار
لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة القلب الأبيض الناصع مشاهدة المشاركة
جعلك الله خير عون لنا و جعل مجهودك المخلص في ميزان حسناتك: بإختصار: كيف يمكن الحصول على سنوات الضياع (سنوات الرسوب الوظيفي ).حيث أنني:- 1- حاصل على ليسانس آداب أنجليزي 1997 و عملت لمدة سنتين آجر (مقابل الفتات ). 2-تم تعيني بتاريخ 31_1_1999 3-سافرت للتعاقد في الخارج بتاريخ 15-6-2001م (إجازة بدووون مرتب ) 4-عودت لإستلام العمل بتاريخ 7_11_2010م (ع الدرجة الثالثة- و غير مسجل ع الكادر) 5-تم اجتيازي للكادر 2011ثم الترقية للدرجة الثانية بتاريخ 1-10-2012م 6-زملائي تم ترقيتهم ف 2008 م قبل الكادر و عند عودتي تم أخباري أن هناك قرار بتاريخ 2010 أنه لابد أن يكون الموظف على رأس عمله.و هذا لم ينطبق علي حيث أنني استحق الترقية ف 2008 م فهل هناك قانون يتم تطبيقة بآثر رجعي. علما بأن أحد زملائي من محافظة سوهاج و له نفس ظروفي الساابقة و نفس المدة السابقة قام برفع (قضية )و تم إحتساب جميع تلك السنوات .و عند إخباري للمحامي الخاص بي ....قال حاول تحصل على صورة الحكم أو صحيفة الدعوى التي قام برفعها....و لكن للآسف أن تم قطع الأتصال به لانه عاد للعمل بالمملكة العربية السعودية. هل يمكنك مساعدتي بتوجيهي إلى أقصر الطرق لحل مشكلتي ؟أو هل هناك أي ثغرة قانونية لإسترداد حقي المسلوب. حيث أنك لاتدري قمة المهانة أن يقوم شخص أصغر منك سنا بتوجيهك أو الإشراف عليك أو يقوم بالتوقيع على دفاترك ؟ منتظر الرأي السديد و لك منى جزيل الشكر(المختصر المفيد يا معالي المستشار ) للأسف هناك نص قانونى يقضى بعدم أحقية ترقية الموظف الذى فى اجازة فى الخارج لأكثر من أربع سنوات وعند عودته يرقى وأما أحد زملائك فى سوهاج الذى له نفس ظروفك ورغم ذلك رقى فلا بد من صورة الحكم الذى يقضى بذلك للاستناد إليه وعلى كل حال إذا عثرت على ضورة مشابهة لهذا الحكم فسوف أبينه إن شاء الله وعليك المتابعة من وقت لآخر |
وعدتني معالي المستشار بالحصول على صورة حكم مشابة لحالاتي و رغم انتظاري و لكن طال الأنتظااااااااار
|
اقتباس:
لايجوز ترقية العامل اذا استطالت اعارته لمدة تزيد عن اربع سنوات متصلة وفى هذه الحالة يتاخر ترتيب العامل فى اقدمية الدرجة المرقى عن غيره ملف رقم 8 /4 /1196 جلسة 17 /11 /1991 ومن حيث أنك تعيين 1997 قضيت بالخارج أكثر من تسع سنوات من 2001 حتى 2010 فبناء على نص القانون لن ترقى خلال هذه المدة سالفة الذكر وترقى عند عوددتك وبدون أثر رجعى |
الاخ المحترم/تحية لك منى
ارجو مساعدتى فى هدة المشكلة/هل من جق مدير المدرسة ان يدخلنى ملاحظ فى امتحان نصف العام ويأتى بزميل احدث منى بعشرة سنوات ويجعلة مراقب على ارجو الافادة ولكم منى كل الاحترام |
السلام عليكم
اخى الكريم , اريد الحصول على لائحة مراقبة الامتحانات . وشكرا |
الاستاذ الفاضل/للمرة الثانية ارجو من سيادتكم التوضيح هل من حق مدير المدرسة ان يقلل من وضعى كمعلم خبير بأن يدخلنى لجنة ملاحظة ويأتى بمعلم احدث منى بعشرة سنوات ويجعلة مراقب على مدعى ان هذا يرجع الى وجهة نظر المدير هل هذا صحيح لكم منى اخلص الشكر
|
اقتباس:
ولكن إذا رأى مدير المدرسة لصالح لعمل بدون هوى أو تحيز فلا غبار فمن يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية |
الاخ الكريم هل هناك ما يسمى وكيل وحدة المعلومات والاحصاء ومختص بشغل الحكومة الالكترونية بالمدرسة واذا كان ذلك فأين القرار الذى ينص على ذلك ورقمه ارجو افادتى بذلك وشكرا
|
الاستاذ الفاضل والمحترم/تحية خاصة لك منى
مدير مدرستى امضى3سنوات فى موقعة كمدير للمدرسة وسمعنا انة يسعى للبقاء مدة احرى بجوبات تزكية من المدرسة الى الادارة فهل تستجيب الادارة لذلك مع العلم ان القانون نص ان مدة بقاءة3سنوات قابلة للتجديد مرة اخرى مع العلم انلة ملف زاخر بالحزاءت اخرها 15يوم للاهمال وكل اعضاء المدرسة مساءة منة لعدم فهمة الادارة المدرسية ويصيب من معة بالمصايب فهل هناك مخرج من هذا المدير ام لا لكم منى التحية |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
الاسكندرية فيكتوريا شارع المحمدية
السيد المستشار:
هل يجوز للتوجية اصدار امر بنقل مدرس للتوجية دون تحقيق ولا قرار شئون قانونية ثم عندما ياتي التوجية الي مدرستي ويعلم مدي الظلم الواقع علي يرفض اخلائي ويذهب الموجة وتاتي موجهه مالية وادارية بعده بساعة لتشطب علي اسمي في الدفتر وتقول اخلاء اداي علما بان الاخلاء الاداري علي ما اعلم بعد صدور القرار ب15يوم ارجووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو افادتي وجزاك الله خيرا |
هل يحق للمدرس رفض منصب فى الادارة التعليميه بناء على طلب مدير الادارة لعدم رغبته بالنقل وجهله باساسيات العمل واذا لم ينفذ النقل ماهو موقفه القانونى وماهو المخرج الصحيح لهذه المشكلة ارجو الرد سريعا للاهمية
|
هل يجوز قانونا بقاء اعضاء لجنة النظام و المراقبة (الكنترول) بدون تغيير لمدة تزيد عن 15 سنة علما ان معظمهم معروف عنهم اجبار الطلاب على الدروس الخصوصية ؟ كذلك ارجو الافادة عن القواعد المنظمة لاختيار اعضاء الكنترول و هل هناك مدة معينة ينبغي تغييرهم بعد انقضائها.
و لكم جزيل الشكر .. |
اقتباس:
1- طلب من الموظف برغبته فى لنقل لراحته 2- إذا كان هذا المدرس زائدا فى محل العمل وهناك عجز فى مكان آخر 3- توصية من جهات التحقيق بنقله وأما فى حالتك يكون نقل تعسفى يجوز التظلم منه ولكن أين مدير المدر سة مع كل هذه الاجراءات فله دور كبير فى وقف هذا النقل إذا كانت المدرسة فى حاجة إليك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
اقتباس:
ثانيا :وأما الذين يستغلون العمل بالكنترول فقط لمصلحتهم فلا يجوز إبقاءهم ولو يوما وحدا فهؤلاء يجب ضربهم بيد من حديد |
استاذ اسامة انا نعلم اول أ بمدرسة تجريبى وفى يوم كان عندى تدريب لمدة اسبوع خارج المدرسة تعرض ابن اخى الطالب بنفس المدرسة بالصف الرابع لمشكلة حيث عاقبته الاخصائية الاجتماعية بالتذنيب امام مكتب المديرة لمدة يومين متتاليين وعندما تقدمت بشكوى لمدير المدرسة حيث ان هذا العقاب مخالف للقرار 234 لسنة2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة لم تتخذ اى اجراء بالعكس زاد التوبيخ للطالب مما اطضرن للاستئذان من التدريب والتوجه للمدرسة لمطالبة المديرة بالتحقيق فورا واضطرت ان اتحدث بصوت مرتفع نتيجة للاصرار على التجاهل وكان ذلك امام السيد مدير الادارة الذى كان يحضر حفل عيد الطفولة بالمدرسة مما اغضبه واخذ يكيل لى التعنيف قائلا ده مش وقته يعنى ايه اللى حصل لده كله وطلب من مديرة المدرسة كتابة مذكرة تتهمنى فيها بالتعدى اللفظى عليها وبناءا عليه اخذت يومين خصم من المرتب رغم اننى ليس على قوةالمدرسة وذهبيت بصفتى ولى امر للطالب فماذا افعل الآن وخاصة ان التظلمات تقدم الى مدير االدارة فهل اشتكيه لنفسه ام ان النيابة الادارية تاخد لى حقى افيدنى افادك الله
|
اقتباس:
|
سؤال لأهل الخبرة هل الذين تم ترقيتهم يحتفظ بنفس قيمة علاوة الأعباء الوظيفية بعد الترقية أم تنقص مثال معلم أول أ 250 جنيه معلم خبير 225 جنيه لو كانت الاجابة نعم تنقص أرجو توضيح الجملة المكتوبة أسفل الجدول فى منشور وزارة المالية (وعلى أن يستمر صرف العلاوة المشار اليهالشاغلى وظائف التعليم فى السنوات المالية التاليةبذات الفئة ........ الخ ) حاولت ارفاق المنشور ولكن تأتينى رسالة تجاوزت الحد المسموح
|
اقتباس:
الرجاء افادتى الى مدى تتناسب العقوبة مع الشكوى وهل يحق التحقيق مع معلم ليس على قوة المدرسة والى اى مواد القانون استند المحقق |
اقتباس:
|
اقتباس:
ارجو الرد لو سمحت |
اقتباس:
|
اقتباس:
فمدير الادارة الذى حول الموضوع للتحقيق هو يرأس المدرستين والمحقق الذى أجرى التحقيق تابعه له المدرستين وهو الذى يقترح قرار الجزاء ويعتمده المدير |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
:022yb4:السلام عليكم يا استاذ اسامة
انا تعين 2002 م ورقيت بعد 10 سنوات للدرجة الثانية معلم اول 2012 م بعدما قيل لنا انه مفيش ترقيت فى عهد بطرس غالى و ما حدث من امور تعلمها من تاخر للترقيات و تم اعطاءنا و عد اكثر من مرة من الوزير بانه سوف يعطينا سنتين اقدمية حفاظا على حقنا و لكن لا اعلم اذا ما كان حدث هذا ام لا و لكن السؤال .............. كيفية الحصول على حقنا قانونيا من تاخر الترقية ؟ و شكرا لك |
اقتباس:
& أنت معلم أول بمدرسة تجريبية & استدعيت لتدريب لمدة أسبوع خارج المدرسة & تعرض ابن أخيك الطالب بنفس المدرسة لمشكلة وووووووووووالخ & تقدمت بشكوى لمديرة المدرسة لأن العقاب مخالف للقرار 234لسنة 2014 وطلبت التحقيق فى المشكلة & تركت التدريب (أقصد إستأذنت) وتوجهت للمدرسة لمطالبة المديرةبالتحقيق فورا & حدث الهرج والمرج والصياح والفوضى فى مقر المؤسسة التربوية من المعلم والأسوة التربوى وما زاد الطين بلة أمام ومسمع لفيف من حضور الاحتفال بعيد الطفولة برئاسة السيد مدير الادارة وكلمات الحضور التى تدعو إلى تربية أكبادنا على الأدب والمنشأ الطيب والآخلاق الحسنة & وبطبيعة الحال لابد أن ينكر السيد مدير الادارة هذا التصرف والصخب وعدم المسئولية ولابد أن يضرب من أفسد الحفل وأساء لحضوره & ومع ذلك عوقبت بيومين فقط : 1- ترك التدريب بعذر غير قانونى 2- إحداث فوضى وصياح أمام كل من حضور الحفل ومديرة المدرسة ومدير الادارة 3- ضياع حق الطالب الذى أفسده سوء التصرف 4- معاداة مدير الادارة ومديرة المدرسة والحضور من أولياء الأمور لقد فهمت موضوعك جيدا وتنص المادة 76 من القانونعلى انه يجب على العامل ان يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وان يسلك فى تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب كما تنص المادة 78 على ان كل عامل يخرج على مقتضى الواجب الوظيفى او يظهر بمظهر من شانه الاخلال بكرامة الوظيفة يجازى تاديبيا ويمتد الى سلوكه خارج العمل فسلوكه الشائن ينعكس على الوظيفة فتتزع الثقة فيه .......................... وقد يسال كذلك تاديبيا عما يصدر منه خارج نطاق عمله وبوصفه فردا من الناس فهو مطالب على الدوام بالحرص على وظيفته التى ينتمى اليها ولو كان بعيدا عن نطاق عملها المحكمة الادارية العليا جلسة 3 يونيه 1961 قضية رقم 260 لسنة 5 ق المحكمة الادارية العليا طعن رقم 991 لسنة 14 ق جلسة 3 يونيه 1973 المحكمة الادارية العليا طعن رقم 2993 لسنة 20 ق جلسة 10 /6 / 1991 |
اخي الفاضل
انا مدرسة لغة انجليزية منتدبة جزئيا لمدرسة في قرية تم اصدار نشرة انتداب كلي ايام الامتحانات في مدرسة اخري غير مدرستي الاصلية وبعد يومين من بداية الامتحانات تم الغاء هذه النشرة واصدار اخري بانتدابي كليا الي المدرسة المنتدبة اليها جزئيا بقية ايام الامتحانات ثم بعدها ب4 ايام اصدر التوجيه نشرة ثالثة بانتدابي انا وزميلة اخري الي مدرسة ثالثة للتصحيح فيها الي جانب قيامنا بالتصحيح في المدرسة التي نعمل بها جزئيا لان هناك 2مدرسة من المدرسة الاخيرة جاءوا للتصحيح معنا علما بان النشرة الاولي الغيت حتي ياتي مكاني مدرس له واسطة بعد ان الغي نشرته بانتدابه لمدرسة اخري اعداد اوراق التصحيح بها كبيرة جدا وسؤالي هو انا معي صورة من الثلاث نشرات فهل من القانوني ان اشتكي التوجيه بها وما هو التسلسل للشكوي علما بان الادارة التعليمية يمكن ان لا تتابع شكوتي بدون الوصول الي حل وهل يمكنني الشكوي في المحافظة بدون الشكوي في الادارة التعليمية جزاك الله كل خير |
اقتباس:
ثانيا : أنصح بحل هذا الموضوع وديا |
الزميل العزيز فوجئنا بخصومات تحت مسمى خصم من أجل مكافأة نهاية الخدمة و نسبة الخصم و صلت 8% علماً بأن القرار رقم 2 لسنة 2012 ينص على مضاعفة مكافأة نهاية الخدمة علماً النظام المعمول به جاء بالقرار الوزارى رقم 2 لسنة 2012 الصادر عن الدكتورة نجوى خليل وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية، والمتضمن إقرار وزارة التأمينات والشئون الاجتماعية لقرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة للسادة العاملين بالتعليم بالديوان العام والمديريات التعليمية، الى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مقابل زيادة نسبة الإشتراك في نظام المكافأة إلى 10% من الأجر الأساسي (حصة الموظف وحصة الحكومة).
<p>وجدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام المعمول به حالياً تحسب بواقع شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة مقابل خصم نسبة 5% (حصة الموظف منها 2%، وتتحمل الحكومة 3%) من الأجر الأساسي. غير أننا فوجئنا بتحملنا 8% و حصة الحكومة 2% فما الحل |
اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:21 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.