الاستاد الفاضل
تحية طيبة وبعد
اننى معلم اول أ دفعة 1987بمدرسة الوليدية الاعدادية بنات فوجئت بنشر انتداب يوم 16-9-2010 صادرة من توجية الرياضيات 5حصص الى مدرسة قناطر اسيوط ودلك*لوجود زيلدة فىعدد المدرسين داخل المدرسة لكن المشكلة ان التوجية قام بقل مدرس احدث منى الى نفس المدرسة واعطة ال5حصص +10حصص اخرى مادا افعل وقد اجائت الى جميع الجهات دون جدوى وحتى يعرف جميع العاملين بالتربية والتعليم مايعانية مرسى اسيوط واننى سوف اعمل كل الزى تقول علية وشكرا:o

[QUOTE=مصطفى مفتاح;2703155]الاستاد الفاضل
[SIZE

="3"]تحية طيبة وبعد
اننى معلم اول أ دفعة 1987بمدرسة الوليدية الاعدادية بنات فوجئت بنشر انتداب يوم 16-9-2010 صادرة من توجية الرياضيات 5حصص الى مدرسة قناطر اسيوط ودلك*لوجود زيادة فىعدد المدرسين داخل المدرسة لكن المشكلة ان التوجية قام بعمل نشرة نقل مدرس احدث منى جائت الى المدرسة يوم 16 -9-2010الى نفس المدرسة واعطة ال5حصص +10حصص اخرى مادا افعل وقد لجائت الى جميع الجهات دون جدوى وحتى يعرف جميع العاملين بالتربية والتعليم مايعانية مدرسى اسيوط واننى سوف اعمل كل اللزى تقول علية وشكرا

:o[/Q

[/SIZE]UOTE]

السيد المحترم / المستشار القانونى
بعد التحية
مقدمة لسيادتكم فوزى أحمد حسن بمدرسة بلقاس الفنية بنات بالدقهلية
أرجوا من سيادتكم إفادتى فى الأمر التالى برأيكم الخبير فى شئون قوانين الندب .
1- أنا مدرس ملابس جاهزة نظرى أحمل جدول بنصابى الكامل فى مدرستى .
2- مدرستى بها عجز 11 مدرس ملابس نظرى لأن هناك مايقرب من 230 حصة زيادة بدون معلم نظرا للعجز الشديد.
3- تم إسناد الحصص الزيادة التى بدون مدرس إلى مدرسات الملابس العملى لاستكمال نصابهم مع العلم أن الملابس النظرى لها توجية خاص والعملى لة توجية خاص .

*** بالرغم من نصابى الكامل بمدرستى والعجز الشديد فى هيئة التدريس فقد صدر لى ولأربعة من زملائى نشرة ندب إلى مدرسة أخرى لمدة يومان ( تكملة نصاب ) ؟؟؟؟ بحجة أن المدرسة الأخرى ليس بها مدرسين نظرى ولمصلحة العملية التعليمية . ( أى أنة بدلا من أن يكون عجز مدرستنا 11 مدرس وبعد ندبنا لتكملة النصاب الوهمى سيكون العجز 14 مدرس ) ؟؟؟؟؟
**لذلك أرجوا من سيادتكم إجابتى على الأسئلة التالية بإفادة تامة لأننى سأقوم بطباعة رأيكم الوافى ليكون لى حجة أستند إليها فى ردى بالتحقيقات لأننى رفضت الندب لإكتمال نصابى الكامل بمدرستى الأصلية :-
1- هل قرار الندب قانونى بعد إطلاعكم على التفاصيل ؟
2- هل يجوز لمدرسات العملى إستكمال نصابهم بالمواد النظرية علما بأن لكل تخصص توجيهه ومناهجة .
3- هل قانونى أن كل إدارة تعليمية يجب أن تغطى عجز مدارسها أفضل من اللجوء لإدارة أخرى رغم العجز الشديد فى الإدارة .
4- هل يجوز للمدرس الأول إشرافان واحد بمدرستة وإشراف فى مدرسة أخرى .
اعتذر للإطالة ولكن أرجوا الإجابة الوافية وإرشادى للجهات التى يجب أن أشكوا إليها لضمان حقى مهما كثرت وأستند بأى جزئية تبطل قرار الندب
ولسيادتكم وافر الإحترام
فوزى أحمد حسن إسماعيل
مدرسة بلقاس الفنية بنات

بداية .. إن الندب إجراء مؤقت تجريه جهة العمل لسد العجز لايكسب حقا
إذا كنت قد تقدمت بطلب نقل أو ندب إلى مدرسة قناطر أسيوط ورغم ذلك تم نقل الأحدث منك فيحق لك الشكوى

أصبح مسؤول الأمن من المسؤوليات الضرورية فى المدارس يراقب الداخلين والخارجين من المدرسة ومن الضرورى أن يكلف مدير المدرسة من يراه مناسبا لهذه المسؤولية وأنا لاأرى أن فى هذه الوظيفة أى امتهان لكرامة المدرس أو انتقاص منه

الأستاذ الزميل
1- الندب إجراء قانونى مؤقت 100% تجريه جهة العمل لسد العجز ولايحق للموظف أن يرفض هذا الندب مادام لمصلحة العمل وحاجته ولكن يجوز أن يتظلم منه بعد الاستلام إذا كانت إجراءاته مخالفة للقانون بمعنى يقبل ثم يتظلم
2- نعم يجب على كل أدارة تعليمية أن تغطى عجز مدارسها دون انتظار سد العجز من ادارات أخرى بمعنى أن الادارة تخطر الجهات المختصة بوجود عجز لديها
3- يجوز لمدرسات العملى أن يستكملن نصابهن بالمواد النظرية
4- يجوز للمعلم المشرف ( تم الغاء المدرس الأول) أن يشرف بمدرسته وبمدرسة قريبة مجاورة إذا رأى موجه المادة أن ذلك فى مصلحة العمل

سيدى الفاضل /
أريد معرفة حق المدرس فى توزيع الجدول المدرسى وكم يوم ياخذ الحصة الاخيرة
وهل من حق المدرس أن يحصل على يوم يعمل فيه الاولى و الثانية فقط ليتمكن من أخذ اذن في هذا اليوم ام لا
واذا كان جدول المدرس سيئ هل من حقه الاعتراض وماذا يفعل اذا لم يجد استجابة

الاخ الزميل
نشكرك جزيلا
ما الموقف القانونى من وقف الدرجة المالية هذا العام للمعلمين الذين يخضعون للكادر
بالرغم من ان قانون 155 ينص فة ماته 89 على ان المعلمون تتم ترقيتهم الى الدرجة المالية الاعلى وفقا لنظام العهاملين المدنيين بالدولة
وما الاجراءات القانونية
شكر

السلام عليكم
الرجاء الرد وهل في هذة الحالة المحامي يستطيع اخذ حقي
أنا تم التعاقد معي يوم 15 / 3/ 2008 عقد مميز لغة انجليزية ، وكنت أعمل قبلها ، وتوجيه اللغة الإنجليزية ابقاني في المدرسة التي أعمل بها بحجة توفير الأماكن الخالية ، ومع العلم تم التعاقد مع دفعة ثانية عقد مميز 1 /10 / 2009 لغة انجليرية أقل مني في التقدير وتم توزيعهم ويعملون في تخصص اللغة الانجليزية ، والعام الحالي يوجد من يعملون بالحصة لغة انجليزية (24 ) حصة ، والتوجيه يماطل معي ويوعد بالتحويل عندما يكون هناك أماكن خالية ، واحيانا يقول الامر في يد مدير المدرسة ، والمدير يقول التوجية وأنا على هذا الحال لمدة عامين ، لأني أريد أن اعمل بتخصصي ( معلم مساعد لغة انجليزية ) مع العلم انا اجتازت امتحان الاكاديمية ( تخصص لغة انجليزية ) الذي كان في 20 / 11 / 2009 .
برجاء التكرم والنظر في الموضوع ، أنا خريج كلية التربية 2003 وحاصلة على الدبلوم الخاص التربية2007 ، والآن أعد رسالة الماجستير .

الاخلاء الادارى والابلاغ المرضى
 

ما حكم القانون فى اخلائى اداريا يوم غيابى عن المعهد اليينى وفى نفس يوم الغياب مبلغة المعهد بمرضى تلغرافيا فلم يحولنى المعهد للتامين الصحى وارسل لى خطاب من المعهد باننى اخليت اداريا وتم ارسال خطاب لى من الاجازات من المنطقة الازهرية بأننى حولت للتامين الصحى بمعرفت المنطقة ولس المعهد وذهبت الى التامين فلم يصل خطاب التحويل وانا مرسضة واكشف على حسابى الخاص

اخى العزيز انا مشرف نشاط زراعى حاصل على دبلوم الخط العربى وتقدمت باوراق تفيد حصولى على دبلوم الخط العربى لكى يتم تغيير المسمى الوظيفى الى معلم ولم ياتى الرد فما العمل يرحمك الله

سؤال

هو المتعاقد قانونا ليه يشيل عهده ولا لا

هل للحاصل على دبلوم الخط العربى حق فى التسوية وصرف الكادر علما بانى مشرف نشاط وعلى الدرجة الفنية ارجو من سيدانكم الرد

توزيع الجدول المدرس يرجع لمصلحة العمل ويجب فيه العدالة فى التوزيع بين جميع هيئات التدريس
ومدير المدرسة هو صاحب الاختصاص للجوء اليه فى هذا الشأن لتحيق العدالة المنشودة