|
هل للمدرس المنتدب الي مدرسة اخري جزئيا ان يشارك في الاشراف المدرسي و حصص الاحتياطي في
كلا من المدرستين علما بانه استوفي النصاب القانوني من الحصص جزاك الله خيرا |
اقتباس:
|
أستاذي الكريم أود الاستفسار من حضرتكم عن ...... إذا كان مدير المدرسة الحكومية منتدب داخل المديرية لمدرسة خاصة و هو قائم بأعمال مدير أمن المدرسة الخاصة و الإشراف المالي و الإداري عليها ... أن يحجز مكانه كمدير في المدسة الحكومية و يمنع شغل وظيفة المدرسة لحين ترقيته .. أم يمكن أن يترقى لمدير المدرسة الحكومية شخص آخر ؟ برجاء الرد و الاهتمام مع تحديد مواد وقواعد الانتداب داخل المديرية أو الوزارة من خلال تنازل عن منصبه أو حفظه له...و أولاً وأخيراً شكراً على ما تقدمه من خير و جعله الله في ميزان حسناتك
|
اخى العزيز ارجو الرد نحن مجموعة من معلمى الحاسب الالى تم الاستعانة بنا بقرار وزارى عام 2002 بتعاقد يسمى آنذاك تعاقد مجلس الوزراء واستمرالعمل بهذه الطريقة حتى قررت مدرية التربية والتعليم عمل تعاقد معلم مساعد معنا عام 2012 بعدما ظللنا طلية الاعوام السابقة نتسائل عن وضعنا فى الوزارة علما باننا منذ العمل فى عام 2002 ونحن حاصلون على مؤهل تربوى متخصص ولم يتم التعيين حتى هذه اللحظة علما بان من عمل بالتدريس وتم تعيينه بعد عام 2002 اصبح الان معلم اول فماذا نفعل حتى يتم تعيينا والحصول على حقنا فى الترقيات عن السنوات السابقة
|
انا معلمة لغة انجليزية بمدرسه اعدادي .المدرسة 12 فصل .بنيت مدرسة جديدة بنفس القرية تعليم اساسي بس كانت شغالة من1-6ابتدائي .جاء قرار بتفعيل المرحلة الاعرادية بها.فحدث بالتالي امر لقسمت المدرسه الاعدادي وترحيل 6 فصول لمدرسة التعليم الاساسي .وفوجئت بالموجة ينقلنى الى مدرسة التعليم الاساسي للعمل بها في المرحلة الابتدائية وليس لطلبة المرحلة الاعدادية بحجة ان المدرسة تعليم اساسي فبكدة كل المراحل متساوية .في حين ان معى قرار وزاري بانى معلم اعدادي حتي من يساوينى بالمدرسه بتخرجة من نفس الكلية .انا اقدم منه بالتعيين بثلاث شهور .ارجاء افادتى ماذا افعل في حين ان الموجة ليس عادل فاين اوجة صرختى .
|
اقتباس:
ثانيا : لايجوز له أو لغيره أن يحجز وظيفة أو يمنع شغلها لحين ترقيته إليها ثالثا : لايجوز للموظف أن يتنازل عن منصبه الحالى أو ترقيته بعد صدور الأمر التنفيذى بها رابعا : لايجوز اسناد أو ندب أو نقل أو تكليف للموظف بأى عمل أقل من وظيفته الأصلية المعين أو المرقى إليها وخلاصة القول الموظف المنتدب خارج مدرسته لايجوز المطالبة بحجز وظيفة مدير مدرسة بمدرسته الأصلية ( الله أعلم متى سيرقى إليها وهل ستنطبق الشروط عليه وهل هو كفء بها ) |
اقتباس:
حتى يعود الحق إلى أصحابه ويرفع الظلم |
اقتباس:
ثانيا : التقدم بسكوى لمدير الادارة لأن الموجه لم يراعى الأقدمية |
حصلت على اجازة بدون مرتب للتعاقد في السعوديه وبعد 3 شهور لم استطع التكيف مع الظروف في المدرسه . هل يجوز قطع الاجازه والعوده للعمل
وشكرا جزيلا على مجهودك الرائع |
لو سمحت استاذ اسامه
تم التعاقد معنا بتاريخ 7-2008 ثم تم تثبيتنا بتاريخ 2-2011 وتم ضم سنتين اعتبارين فرجع تاريخ تعينا الى 2-2009 فهل لنا حق ان نرفع قضية للمطالبة بحافز الاثابة 50% او 200% خاصة بعد اصدار وزير المالية قرار بمنع الجمع بين حافز الاثابة ومكافاة الامتحانات وقف الصرف فى كثير من الادارات طبقا لقرار وزير المالية ووزير التربية والتعليم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
جزاك الله خيرا
انا اخصائى نفسى فى احدى مدارس محتفظة الشرقية وزوجتى تعمل معى فى نفس المدرسة وبنفس التخصص هل يوجد قانون او لائحه تمنع عملنا فى مكان واحد
وفى حالة اذا كان يوجد ما يمنع عملنا سويا ما هو الحل وبخاصة اذا لم تكون هناك مدارس اخرى شاغرة |
هل للعامل المعين بنسبة 5 % نبطشية ليلية
علما بان معه تقرير كمسيون طبي بشلل فى السفليتين |
المدير المنتدب يبقى مكانه شاغرا لمدة أكثر من عام
بعد خالص الشكر والامتنان على مجهودكم العظيم جعله الله في ميزان حسناتكم
سؤالي بسيط مدير مدرسة ثانوي عام تم انتدابه للعمل بمدرسة خاصة تشرف عليها المديرية وذهب إليها بدرجته و استمر الحال أكثر من عام و سيستمر نظراً لتميزه في ذلك و يوجد في المدرسة وكيلاً قائم بأعمال المدير هل مكان مدير المدرسة الثانوي العام يبقى شاغراً لحضرته حتى يعود أو يرقى ؟ برجاء الإفادة على هذا السؤال و أكرر امتناني لحضرتكم |
أخى الكريم
أنا مدرس لغة إنجليزية بالمرحلة الثانوية. تعرضت لظروف صحية قاسية حيث كنت أتناول العلاج الكيماوى منذ أكثر من سنتين و منذ ذلك الوقت و أنا فى أجازة مرضية بقرار من القومسيون الطبى و سوف تنتهى أجازتى فى نهاية هذا الشهر ولكن عندما توجهت للتوجيه , قال لى الموجه الأول بأنه ليس لى مكان بالمدرسة و أنه سوف يتم إعادة توزيعى لمدرسة أخرى مع العلم بأننى أساسى بالمدرسة منذ أكثر من 12 سنة و على درجة معلم خبير , كما أنه هناك من هو أحدث منى بالمدرسة هل هذا صحيح قانونيا وماذا ينبغى على أن أفعل؟ وجزاكم الله خيرا |
السيد المحترم ارجوا من سيادتكم الاستفسار عن اختصاصات المعلم الخبير
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
ثانيا : من حقك العودة إلى مدرستك ثالثا : من حقك الشكوى إذا رفض الموجه |
اقتباس:
|
شكرا جزيلا على الرد السريع أستاذ اسامه واحب ان أسالك ماهى الضوابط أو الشروط التى تقرر هل عمل الزوجين معا فى صالح العمل أم ضده أم ان الامر متروك لمدير المدرسة فقط بدون قواعد
|
اقتباس:
اولا : شكرا على ردك ثانيا : ممكن توضيح لجملتك بصورة تفصيلية لا حاسس انها متناقضة و يا ريت استاذى الله يكرمك و يعزك اى قرار او نشرة علشان الراجل مبهدلينه و للاسف الضعيف اليومين دول الكل بيحط عليه و يقل قيمته متعكم الله بعافيتكم و صحكتكم و جعلها الوارث منكم |
اقتباس:
وإذا أراد مدير المدرسة أن ينقل أحد الزوجين فلا بد أن يقدم الدليل على أن إجتماع الزوجين يؤثر على سير العمل بأى شكل من الأشكال مثل جلب مشاكل المنزل إلى المدرسة |
اقتباس:
يجوز أن يكلف العامل المعاق بنبطشية ليلية إلا إذا كانت هذه الإعاقة تمنعه من ذلك وهذا يرجع لتقدير جهة عمله فى ضوء تقرير القومسيون الطبى ومدى إعاقته فقد قضت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 985 لسنة 33 ق جلسة 21--4--1990 : وإذا جاز للعامل أن يعترض على نوع العمل المكلف به فهذا الاعتراض خاضع ولاشك لمحض تقدير الادارة - وطالما انها لم تستجب للاعتراض --- فعلى العامل ان ينفذ العمل الذى كلف به والذى اصرت الادارة على ادائه 00 وليس معنى ذلك أن جهة العمل تكلف العامل بمالايطيق دون رحمة أو مراعاة لظروفه فإذا كان المشرع السماوى "لايكلف الله نفسا إلا وسعها "فالمشرع الوضعى لايحمل العامل بما يخرج عن حدود امكانياته وطاقته فى ضوء ظروف العمل واعتبارته |
يعطلون صرف الحافز
الاستاذ الكريم جزاكم الله خيرا على تقديم خبراتك القيمة فيما يفيدنا
اتشرف بعرض الآتى عليكم للمشورة القانونية أولا : انا معلم اول أ تم ندبى كليا من إدارة أ الى إدارة ب التى تقع فى نطاق نفس المديرية وأخليت بتاريخ 9/9/2014 من الادارة الاولى وتسلمت العمل بتاريخ 10/9/2014 بالادارة الثانية ثانيا : قامت الادارة ب بتوزيعى على مدرسة اعدادى بتاريخ 15/9/2014 وتسلمت العمل بها بتاريخ 16/9/2014 ثالثا : وكما تعلمون اننى استحق المرتب من مدرستى الاولى التابعى للادارة أ واستحق الحوافز (الاداء 25% + حافز الاثابة 25% + العبء الوظيفى 350 جنيه ) من مدرستى الثانية المسكن عليها الان تبع الادارة ب رابعا : توجهت الى الادارة الاولى طالبا خطاب بصرف الحوافز من الادارة الاولى فأعطتنى حطاب يتضمن المستحق والمستقطع للحوافز فقط وسلمتنى باليد هذا الخطاب الذى يوصى الادارة الثانية بأن الحوافز ابتداء من شهر 10 تبع الادارة الثانية هذا الخطاب بتاريخ 19/9/2014 خامسا : توجهت بالخطاب الى الموظف المختص بالمدرسة الذى اخذه بدوره وعمل الحوافز على اثرها ثم ما لبث ان اعاد الاستمارة مرة اخرى بحجة ان الخطاب الذى احضرته مسطر باليد وليس ورقة مسطرة بالكمبيوتر وتملاء يدويا سادسا : توجهت 9/10/2014 الى الادارة الاولى مرة ثانية طالبا مستند آخر فأعطونى الاساسى القديم والجديد فى ورقة وقالوا هذا هو المطلوب فقط ولا غير سابعا : ردت الاستمارة مرة أخرى بحجة طلب استمارة مفردات المرتب كاملة وانه حتى الان لم تصرف الحوافز ثامنا : أرفض احضار اى ورقة أخرى وتعطيل نفسى وحصصى وانفاق وقت وجهد ومال آخر فى المواصلا نظرا للبعد المكانى بين الادارتين التى تخطت 15 كيلو متر وهنا اتسائل 1- هل من دورى كمعلم ان اتنقل بين الادارت معطلا عملى الاصلى لكى احضر لهم ما يريدون 2- لماذا لم تطلب الادارة الثانية او الموظف المختص بالمدرسة من البداية مفردات مرتب كاملا 3- من المسئول عن كل هذه الفوضى وتضييع الوقت وتاخير مستحقاتى الى الآن 4- هل من حقى الآن ان اتقدم بمذكرة طالبا هذه المستحقات المالية طالبا معاقبة المتسبب 5- هل اتوجه الى مدير المدرسة الحالية ام مدير الادارة ب ام وكيل الوزارة للبت فى هذه الشكوى |
لى سؤال لو سمحتم هل بعد فصل الطالب لابد ان يعيد قيده قبل مرور 15 يوم والا ممكن اتأخر عن 15 يوم ولكم جزيل الشكر
|
مشكور استاذى الفاضل على الموضوع جعله الله فى ميزان حسناتك انا مدرس فصل ابتدائي التوجيه بتاعي إدارة التعليم الابتدائي كتبت طلب نقل لمدارس قرب السكن وفعلا تمت الموافقة عليه وجالى امر (ندب كلى) ونقلت واستلمت العمل (كل ده من التعليم الابتدائي) امبارح لاقيت توجيه اللغة العربية ارسل امر نقل الى مدرستي بحجه انى زيادة فى المدرسة انا توجيهي هو التعليم الابتدائي واصلا انا مش مؤهلي مش لغة عربية انا مؤهلي ليسانس آداب تاريخ واعمل معلم فصل ابتدائي لكن توجيه اللغة العربية قالى طالما انتى تخصص أدبي يبقى انتى تبع توجيه اللغة العربية (مع العلم انى ادرس مادتي العربي والرياضيات للصف الاول والثاني والثالث الابتدائي فقط ولا اصعد بيهم الى المراحل الاكبر لأني لست تخصص عربي ولا رياضيات (المؤهل بتاعي) وانا مش عايزة انقل او انفذ امر النقل الجديد ده اعمل ايه؟؟؟ المدرسة اللى انا فيها التى استلمت العمل بها قريبة من السكن لكن المدرسة اللى التوجيه العربي بعتني ليها بعيدة.... اعمل ايه ؟؟؟ لو مانفذتش امر النقل حيحصل ايه؟؟؟؟ وايه موقفى من جواب النقل هل استلمه من مدير المدرسة ولا ارفض استلامه ارجو الرد افادكم الله |
تكوين لجنة لمتابعة حالة الأبواب والنوافذ يوميا
سيدى الفاضل أعانك الله على ما تقوم بة فى صالح المعلمين وجعلة الله فى ميزان حسناتك أما بعد هل يجوز لمدير المدرسة أن يقوم بتكليف مجموعة ثابتة من المعلمين للمرور يوميا على أبواب ونوافذ وحمامات المدرسة للتاكد من سلامتها وكتابة تقرير يومى يفيد حالة الأبواب والنوافذ وذلك بالاضافة لجدول المدرس المعتاد وريادتة لأحد الفصول وقيامه بالاشراف فى اليوم المحدد مع العلم بوجود فنيين وعمال وأخصائيين يكاد يكون لا عمل لهم مع خالص شكرى وتحياتى
|
اقتباس:
وإذا تراخت الادارة الثانية أو الأولى فى عملها وثبت تقصير أى منهما فمن حقك الشكوى لأى جهة أعلى تراها مثل وكيل الوزارة |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
هل توجد مده بينية بين الخطأ الاداري او الفني وبين اكتشاف الخطأ والتحقيق فية اي هل يسقط الحق في التحقيق في خطأ بعد مده معينة
|
ارجو الافادة صدرلى طلب نقل من ادارة الى اخرى وقد نفذت النقل ولكن حدثت ظروف عائلية تطلبت منى التقدم بطلب الى وكيل الوزارة كى الغى النقل وقد وافق سيادته وصدرت نشرة الغاء النقل وعودتى الى ادارتى للتوزيع فهل الغء نشرة النقل معناها الرجوع الى مدرستى التى نتقلت منها على اعتبار ان نشرة النقل الاولى الغيت ام من حق التوجية اقامتى بالعمل فى مدرسة اخري وهل القمسيون الطبى يلغى النقل وما هى اجراءات القمسيون
|
اقتباس:
لكن لى استفسار التظلم او الشكوى تقدم لمن؟؟ وموجهه الى من؟؟؟ هل اقدمها للشئون القانونية التابعة لها مدرستي يداً بيد ام ماذا افعل؟؟ فانا فى ظلم واقع علي وليس معى غير الله معيناً |
اقتباس:
وعلى كل حال بسقط الحق فى القضاء الادارى بعد خمس سنوات |
اقتباس:
وهذا الامر متروك للتوجيه المختص |
اقتباس:
مدير الادارة / وكيل الوزارة / المحافظ ............... |
أخى الفاضل جزاك الله عنا كل خير
تم مجازاتى بسبعة أيام متصلة قبل صدور قانون الأعباء الوظيفية والذى تم فيه زيادة مرتبات المعلمين وكان مقدار زيادتى 350 جنيه شهريا وتم الصرف حتى أغسطس 2014 وبعد ذلك تم الخصم لهذا المبلغ وبسؤالى عن سبب الخصم قيل لى بسبب نزول التقرير السنوى وبسؤال آخر ومتى يتم توقف هذا الخصم قيل لى لمدة عامين كاملين فهل هناك مخرج قانونى لهذه المشكلة مع العلم بأن الجزاء وقع فى 22/9/2013 والقرار صدر فى يناير 2014 ارجو الرد وجزاكم الله خيرا |
الأجازة المرضية وحافز الأداء
أخى الكريم
أنا مدرس بالمرحلة الثانوية و أتناول العلاج الكيماوى منذ أكثر من سنتين وعلى هذا انا فى أجازة مرضية بأجر كامل تجدد كل شهرين منذ ذلك الوقت ولكن بعد فترة قامت الإدارة التعليمية التابع لها بخصم حافز الأداء منى بأثر رجعى طوال فترة الأجازة وقالوا لى بأن هذا الحافز يرتبط بعدد التوقيعات و أن أكون على رأس العمل فهل هذا صحيح قانونيا ؟ وماذا يجب أن أفعل؟ وجزاكم الله خيرا |
ممكن حد يساعدنى اى اجراءات ترخيص مركز لغات وترجمه
|
استاذى الفاضل:
انا مدرسة باحدى المدارس الثانوية بنات حيث انا و زميلة لى ندرس مادة الفيزياء بالمدرسة ولا يوجد عجز بالمدرسة)بالرغم من انى اعمل بنظام النصف اجر )بينما يوجد عجز بالمادة فى الادارة. قامت الموجهة بنقل مدرس الى المدرسة رغم عدم وجود العجز بها )مع العلم انه اقدم منى ب 9 سنوات ) وفى بداية العام الدراسى قامت بندبه فى مدرستين اخريتين ثانوى عام واصبح اسما فقط بالمدرسة وعندما الغيت النصف اجر وفى نفس الاسبوع رجع بنشرة يومين الى المدرسة ليتم ندبى انا و زميلتى الى احدى المدارس الثانوية الفنية بنين وعندما تحدثت مع الموجهة قالت اننى الاحدث ولانه الاقدم فاذا تحدثت فسيتم نقلى أو ندبى من المدرسة . فهل يجوز ان يأتى مدرس ليحل محلى بالمدرسة و اخرج انا من المدرسة؟ ولماذا جاء من الاصل اذا كانت المدرسة ليس بها عجز بينما العجز فى مدارس أخرى ؟ فهل ذلك من حق الموجهة؟ وماذا افعل؟ |
السلام عليكم
انا مدرس دراسات بمدرسة بمحافظة الدقهلية ونقلت الى مدرسة ولكن وجدت العجب العجاب وجدت الاخصائى الاجتماعى الى فى المدرسة يدخل ويدرس ماده الدراسات مع العلم انه غير مؤهل وعندما اعترضت لمدير المدرسة قال لى انت التوجيه عارف وانا بسد العجز فى مدرستى وهذا المدرس يعطى دروس مادة الدراسات خارج المدرسة مع على ادارة المدرسة وتشجيعة فما هو الموقف القانونى وكيف اتصرف كمدرس اول للمادة فى هذه المدرسه مع العلم انه يدخل حصص الاحطياطى او بدل المدرسين وليس له جدول ثابت ولا يوقع على غياب الفصل ولا يجعل الطلاب يسجلوا الحصص فى كراس الحصة |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
ومن حقك إذا كنت مشرفا على المادة أن تسجل ملاحظاتك وتفدمها لمدير المدرسة أو الموجه المختص |
العمل المخفف
أخى الكريم
أنا حاصل على عمل مخفف من القومسيون الطبى هل العمل المخفف يقلل النصاب حيث أنى على درجة معلم خبير |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:38 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.