يعنى يا استاذى الفاضل اليس الشخص المتخصص اكاديميا والمؤهل تربويا اولى بشغل هذا المنصب ولو توجه المعلمون بشكوى جماعيه فيما يخص هذا الشان هل يعقل ان الجهات الرقابيه مثلا تترك شخص غير مؤهل وغير متخصص يشغل الوظيفه فى حين ان هناك من هو اكفأ منه ربما يكون تطبيق القانون نادر وصعب لكن اكيد فى هذا البلد الكثير من الصالحين الذين ينحازون الى الحق وزملائى المعلمين مصرين على التقدم بشكاوى فى هذا الرجل للاسباب سالفة الذكر فقلت لهم انتظروا حتى نسأل استاذ الجميع الذى لن يبخل علينا بالمشورة وبعد ذلك نحدد ماذا نفعل والحق استاذنا الفاضل ان بعض العقليات التى تعرفها سيادتك فى الازهر تتهم اى شخص يريد الاصلاح ويتمسك بالقانون مثلى ومثل حضرتك بانه يعيش فى الوهم وحقيقه لقد بدات ايئس من ان ينصلح الحال فى الازهر كم كنت اتمنى ان ارى هذه المؤسسه فى اروع صورة ياخسارة

اخى الفاضل اخشى عليك ان تتزعم هذا الموضوع وسوف تجد كثير من زملاءك متحمسون جدا
فى الكلام وعند تحويل الموضوع لصفه رسميه سوف تجدهم انفضوا من حولك
وتركوك لوحدك ليس هذا فقط بل سوف يقوموا بالشهاده ضدك انك انت المحرض الرئيسى
اجعل صاحب المشكله يقدم شكوى الى مدير المنطقه وتظلم الى مشيخه الازهر
ومين عالم ماذا يحدث غدا
وفقك الله

مشكورررررررررررررررررررررر

# حاليا هناك تدريب لمعلمى التربيه والتعليم بعدها يبدأ التجهيز لمعلمى الازهر
ثم عقد دورات لهم واعتقد سوف تكون على العام القادم ان شاء الله
# الصرف باثر رجعى من 1/5 يكون لمن دخل دورات الترقى الماضيه فقط
اما من تخلف او هناك دورات ترقى لهم يبدأ الصرف بعد انتهاء التدريب لهم بفترة

التفرغ لتحضير الماجستير
 

السلام عليكم
انا اخصائى اعلام باحد المعاهد النموذجية اجهز اوراقى لتحضير تمهيدى ماجستير
من ضمن الاوراق موافقة جهة العمل وفى احد النقاط يوجد تفرغ كلى او جزئى
فمن الذى يحدد هل التفرغ كلى ام جزئى وهل يتأثر الراتب بهذا التفرغ؟
وهل من حقى ان اطلب ان يكون التفرغ كلى ام لا؟
برجاء الرد سريييييييييييييييعا للاهمية

جزاك الله خيرا
لقد طلبت تحويل الملف برمته للنيابة الادارية باول تحقيق امام الشئون القانونية دون ابداء اى اقوال اخرى يوم 7/4 وكان الانقطاع 11يوم وكان الانقطاع الاثنين والاربعاء من كل اسبوع ايام ندبى للمعهد الاخر وقد حقق شيخ المعهد الاصلى معى بامر المنطقه فى 6 ايام وهى فى شهر 2 وطلبت ابداء اقوالى امام النيابة الاداريه واعذار الغياب ارسلتها بفاكسات قبل ذلك بشهرين للمنط قه والمشيخة وفوجئت بالتالى
1- اخذ جزاء ب6ايام لشهر 2وعليهم يومين جزاء بتاريخ 16/4
2-المفتتش المالى والاداراى بالمنطقة يحققمعى يوم 3/5فى غياب الايام كلها على مدار العام للمعهد المنتدب اليه منها المرضى وخلافه وكان ردى انه تحقق معى فى الشئون القانون مسبقا 7/4 وتم تحويل الموضوع للنيابة الادارية
3- يوم 30/9/ تم استدعائى للنيابة الادارية وقدمت المرضى وقرار الجزاء فى جلسة 5/10 وتم تسجيلها فى التحقيق
المهم بقى 7 ايام لم يبت فيها كالتالى
يومين فى سنة 2012ولم يقبل المحقق افادة من المعهد انه مازال لى 3ايام عارضه فى هذه
السنة
5ايام فى 2013فى شهر 3يوجد 3 ايام وشهر 4 يومان اى مر عليهم شهور قبل النيابة الادارية واعطته افادة من المعهد الاصلى ببقاء 7 ايام عارضة لعام 2013 كما هى
وقد كتب المحقق برغبتى باحتساب الايام من العارضة والاعتيادى وتم جزاءى يومين لانقطاعى عن العمل ولم يسجل وياخذ الافادات
وبعد غلق التحقيق
قال الموضوع حسب موافقه شيخ المعهد لقبول الايام من العارضه او الاعتيادى
السؤال هو
1- هل يمكن حسابها من العارضه بالرغم من مرور شهور عليها وان لم يفيد شيخ المعهد بذلك هل يدان ام لا
2- هل سأخذ جزاء اخر ان حسبت انقطاع بتالرغم ان الواقعة واحد والسبب واحد ويعتبر تحقيق النيابة بمذكرة واحدة فى الموضوع ككل
3- مر اكثر من 6 شهور على جزاء اليومين هل ازالته على الورق فقط وما خصم من مال لن يعاد كله وهل لو جزاء اخر سيعيده ليحتسب كله
1- هل

استاذ سعيد جزاك الله خير علي وقتك اللى بتقضيه معانا في حل مشاكلنا
عندي سؤ ال واتمني اني اجد الرد قبل ما اذهب المعهد بكرة
جالنا مدرسة جديدة "اقدميتنا ومباشرتنا واحده" مفروض عند توزيع عدد الحصص في حد هياخد اكتر من التاني بخمس حصص وحسمنا الامر ان اللي هياخد اقل " الاقدم " والاكتر "الاحدث"
دلوئتى احنا الاتنين طلعنا في نفس اليوم في المباشرة.... فلو قلت اني انا الموجودة في المعهد من قبلها بخمس سنين واني مفروض اخد الاقل ...هل ده صحيح ؟؟؟ ولا الامور تتحسب ازاي؟؟
لاني من وقت ما اشتغلت في الازهر وانا بيطبق عليا الموضوع ده " انتي اللي جايا علينا واحنا اصحاب مكان"
ولو انا معايا ماجيستير في التربية والمدرسة التانية ممعاهاش ...يبقي كفتي الارجح ولا هي..يعني هل موضوع الماجيستير بيفرق ولا كله بيتساوي؟؟
علي فكرة يا استاذى الموضوع مش حرب ولا مشكلة ابدا كل الحكاية بس ان طول الوقت الكل حوالينا بيطبقوا النظام ده ان المنقول لمعهد وبتتساوي الاقدميات ..بيلجأوا لموضوع ان ده قديم في المعهد والتاني لسه حديث
منتظرة رأى حضرتك

شيخ المعهد يعطى الاجازات الاعتيادى لاقاربة فى المعهد فقط ويمنع الاجازات الاعتيادى بحجة لديه عجز واعطى قريبة له ويعتبر هو عمه اسبوعين اجازة وعندما احد يتقدم يقول لديه عجز او حد يقولو اشمعنا يقول روح اشتكى بس خلى بالك تقريرك السرى معانا ويهددنا مالحل,

وهل من حقه ان يتلاعب بالتقرير السريرى ويخصم مننا حافز علما بانه اولى تقرير سرى مالعمل؟

والله العظيم من غير اى حاجة نحن نراعى العمل منغير اى تقارير لكن ماذا نفعل فى هذا؟

فى انتظار رد حضرتك استاذ سعيد

فى الغالب لن يسمح لك بالتفرغ سواء جزئى او كلى الا اذا كان الماجستير يفيدك
فى عملك وهذه نقطه صعب تحديدها
لكن اذا تمت الموافقه على الانتداب لن يتأثر الراتب بهذا التفرغ
عموما قدم طلبك اولا الى مدير منطقتك وهو صاحب السلطه فى الموافقه من عدمه

# نعم يمكن احتساب الايام عارضه طالما لم يمر العام الميلادى بشرط موافقه شيخ معهدك
وهو صاحب الحق فى الرفض او القبول
# اذا لم يوافق شيخ المعهد على العارضة هنا تعتبر ايام غياب وسوف يتم توقيع جزاء عليك مرة اخرى
# سوف يتم ازاله الجزاء طالما يومان فقط بعد مرور 6 اشهر

طالما تساويتم فى كل شىء هنا الافضليه تكون للاقدم فى المعهد بعيدا عن موضوع الماجستير
فليس له دخل فى هذه المشكله ومنطقى المفروض شيخ معهدك طالما تساويتم كان يجب ان
يعطيها عدد اكبر من الحصص دون سؤال ودون ان يصل الموضوع لمجرد المناقشه فى الاقدم والاحدث
لانه بذلك ترك الامور للنقاش وفى بعض المواقف فرض الواقع هو افضل شىء

مشكور استاذى العظيم على مجهودك الرائع ,

اسف على الاطالة مالحل فى منع اعطاء الاجازة الاعتيادى وجزاكم الله خيراً