|
انا معلم اعدادي واريد معرفة : كم يوما يحق لنا غيابها اثناء امتحانات الشهادة الاعدادية ومانوعية الاجازة ؟ ما العمل اذا كانت المسئولة عن توزيعنا تقوم بـ " حدفنا " بأماكن نائية وبعيدة جدااااااا عن مكان اقمتنا وخارج مركزنا وهل لها الحق في رفض البديل إذا تقدمت ببديل عني يقوم بالعمل بالامتحانات بدلا مني ؟ وهل لي الحق في الذهاب للامتحانات أو عدمه ؟؟؟ |
اقتباس:
على كل حال اطلب صورة من القرار ثانيا : إذا كان قد تم حفظ التحقيق يكون موضوع الشكوى كأن لم يكن إلا إذا رأى مدير المدرسة والتوجيه أن نقلك واستبعادك للمصلحة العامة |
اقتباس:
ولايجوز رفض الندب فهو واجب وطنى |
ارجوووك الاجابة عن باقي الاسئلة : 1 ) كم يوما يحق لنا الغياب اثناء الامتحانات ؟ 2 ) هل لمن يوزع الحق في الاعتراض على بديل مكاني ؟ |
السلام عليكم
انا معلمة دفعة 94 وانقطعت في فترة التكليف بسبب سفري مع زوجي خارج البلاد ..فهل يمكن العودة للعمل في التربية والتعليم وما هي الاجراءات التي يجب اتخذها ؟ |
عاوز تصيحة
استاذي العزيز شكرا ليك علي حسن استماعك وسعة صدرك وارجو منك الرد علي في مشكلة تخصني وهي كالاتي : انا كنت معين باحد المدارس الخاصة ومثبت وجائني شغل عقد محافظ ( 50 جنية ) فاستلمت العمل بعقد المحافظ والذي ينص علي الجمع بين عملين وكنت اذهب يوم في الاسبوع واليوم استلمت جواب نعين معلم مساعد فما هو الصح حتي انفذة دون تحمل مسؤلية فهل اقدم استقالة مسببة للمدرسة الخاصة واستلم في اليوم التالي في الحكومة ولا اعمل اية مع العلم مؤمن عليا منذ سبع سنوات مش عارف اية الوضع القانوني وياريت لو رقم ت حضرتك علشان اكلمك وشكر
|
اقتباس:
2- له حق الاعتراض فى بديل مكانك |
اقتباس:
|
اقتباس:
على كل حال يمكنك التقدم لجهة العمل بطلبك |
كيفية تعامل مدير المدرسة مع المعلم الذى يتخلف عن امتحانات الثانوية العامة فى الحضور بالمدرسة؟
|
اقتباس:
|
السلام عليكم
استفسار ما عقاب المعلم الذي يعطي دروس خصوصية؟ وكيف يتم اثبات ذلك عليه؟ وشكرا ليكم http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif |
بلغت مرضى 5/11 بمدرستى وكنت منتدب لجنة اعدادية وبدايتها 5/12 وعرضت على اللجنة الطبية 5/14 واحتسبت المدة اجازة والعودة للمدرسة 5/15 واستلمت العمل بمدرستى فى هذا التاريخ مع العلم ان الندب
5/12 الى 5/18 هل عند تحويلى للشئون القانونية اخذ جزا وشكرا |
هل يحق لمعلمة معينة من سنة 1995 ان تضم سنة الخدمة الاجتماعية لتأخذ بها أقدمية؟؟؟؟
وقد مر 18 سنة عليها ارجو الرد للافادة |
اقتباس:
ولكن يعاقب المعلم بعقوبة 1- الذى يترك حصته الى الدروس الخصوصية 2- الذى يجبر الطالب ويضربه 3- الاهمال داخل الفصل والمدرسة 4- عدم انتظامه فى العمل داخل المدرسة وغيرها واعتقد أنه لاعقاب عليه إذا أعطى دروسا خصوصية مادام يراقب الله فى عمله |
اقتباس:
|
اقتباس:
بامكانك التقدم بطلبك هذا لادارة شئون العاملين بالادارة |
انا معلم حديث التعيين عملت بالمكافأه الشاملة من 16/11/2011 وتم تحويلنا الى عقد مميز 1/4/2014 وقد حصلت على الدبلوم المهنى ثم الخاص 2009 قبل التعيين هل الدبلوم الخاص يفرق فى المرتب يعنى هل لى ان اطالب بميزة للحصول عليها لانى حاصل على دبلوم خاص؟؟؟؟؟
|
قتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدعبدالعزيز44 http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/viewpost.gif
السلام عليكم استفسار ما عقاب المعلم الذي يعطي دروس خصوصية؟ وكيف يتم اثبات ذلك عليه؟ وشكرا ليكم http://www.thanwya.com/vb/style12/buttons/edit.gif حتى الآن لم يصدر قانون واضح لمعاقبة المعلم الذى يعطى دروسا خصوصية ولكن يعاقب المعلم بعقوبة 1- الذى يترك حصته الى الدروس الخصوصية 2- الذى يجبر الطالب ويضربه 3- الاهمال داخل الفصل والمدرسة 4- عدم انتظامه فى العمل داخل المدرسة وغيرها واعتقد أنه لاعقاب عليه إذا أعطى دروسا خصوصية مادام يراقب الله فى عمله لقد نص قانون الكادر ولائحتة وهو يحظر على المعلم اعطاء دروس خصوصية وعند اعطائه يحول الى مجلس تأديب |
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
استفسار ما قواعد نقل المعلمين من مدرسة إلى مدرسة أخرى داخل الإدارة التعليمية ؟ معلم يعمل بالقرى منذ تسع سنوات و هناك من هم أحدث منه في التعيين أو نفس التعيين و أصغر سنًا تم نقلهم داخل المدينة أو قرى قريبة من المدينة .......... هل هناك نصوص أو قواعد منظمة للنقل ؟ و ماذا يجب على هذا المعلم ليحصل على حقه بخاصة أن طلبات النقل داخل الإدارة ستكون خلال شهر 7 القادم . أرجو كتابة القانون أو المواد المنظمة و شكرًا جزيلاً على هذا الجهد |
السلام عليكم
انا معلم قطعت الاجازة بدون مرتب واستلام عملى ثم جاء عقد عمل لزوجتى فهل من الممكن اخد اجازة بدون مرتب بعد قطع الاجازة لمرفقت زوجتى ؟ |
هل للمعلم المساعد المثبت حديثا الحق في حافز الاداء وكم قدره
|
ارجو معرفة كيفية التظلم من قرار جزاء ب 3 ايام هل امام مدير الادارة ام اما هيئة مفوضى الدولة وما الفرق ؟
ثم هل لو تقدمت بشكوى فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية ولو تقدم نفس الشهود بشهادتهم الزور امام النيابة الادارية ( هدفى ادائهم اليمين على اقولهم ) هل من الممكن توقيع جزاء اخر فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية؟ ام الجزاء يكون مرة واحدة فى نفس الموضوع |
بسم الله الرحمن الرحيم
الزميل العزيز استفساري عن العلاوة التشجيعية حبث انني منتدب من الوادي الجديد الي اسيوط منذ سبع سنوات وما زلت وحصلت علي الدرجة الثانية في2012 ولم احصل علي اي علاوة تشجيعية في اثناء الدرجة الثالثة ولا الان علما بان زملاء نفس التعيين 2004 في اسيوط حصلوا علي العلاوة التشجيعية هذا العام الموقف بالنسبة لي اين اتقدم للحصول علي تلك العلاوة ؟ من محافظة الندب ام المنتدب اليها ام المنتدب لا يحق له تلك العلاوة ؟ ولكم جزيل الشكر.... |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
ولا يجوز تكرار الجزاء لنفس الموضوع |
اقتباس:
ثانيا : تصرف العلاوة التشجيعية على أساس الأقدمية فى الدرجة المالية بغض النظر عن سبق الصرف فى الدرجة السابقة أم لا |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخي الكريم لقد تم تعيني في عام 2000 وسافرت عام 2003 واختبرت كادر 9/2013 وانا غير قائم بالعمل وللاسف لم اقطع الاجازة لاني لم اكن اعلم بضرورة قطعها قبل مرور 4 سنوات زملائي الان مسماهم الوظيفي معلم اول فهل هناك مخرج قانوني او اللجوء للقضاء لمساواتهم في الدرجة والمسمى علما بانى اسدد سنويا مستحقات الوزرارة والتأمينات وهل امتحانى للكادر سيعاد لانى لم اكن قائما بالعمل وهل تنصحنى بالنزول مصر قبل 7/2014 لاستلام العمل والحصول على الدرجة .. والله محتار ولا اعرف ماذ |
السلام عليكم استاذى الكريم :
لقد تم تعيني عام 2000 وسافرت للسعودية 2003 وكلما نزلت اجازة لدخول الكادر لم يكن موعد اختبار احيانا واحيانا اخري يطلب منى ان اكون على راس العمل وظروفي عملى لم تكن تسمح بذلك للاسف .. في النهاية سجلت عام 2013 واختبرت ككثير من المعلمين الغير قائميين على راس العمل وانا الان بالخارج والمسمى الوظيفي معلم والسؤال هو 1- هل سيلغى الامتحان لانى لست على راس العمل 2- زملائي من نفس تاريخ التعيين اخذو الدرجة الثانية ومسماهم الوظيفي معلم اول هل هناك حل قانوي برفع دعوي مثلا للمساواة بهم في المسمى الوظيفي والدرجة علما بانى كنت اسدد سنويا كافة اسحقاقات الدولةوالتأمينات 3- اخيرا ارجو من حضرتك تقديم نصيحة هل انزل الان قبل شهر 7 لاستلام العمل للحصول على الدرجة الثانية ان امكن ام ان الوقت قد مر وعلى الانتظار حتى 2016 للحصول على درجتي |
اقتباس:
وعند عودته ينظر فى ترقيته ويرتب مع زملائه وعلى كل حال القانون المذكور جارى فى تعديلاته لعلاج هذه الثغره |
ظهر الحق
عزيزى المستشار القانونى قام 15 موظف من المدرسه بشكوى مديره المدرسه بشكاوى كيديه كثيره ومنها نواحى ماليه لم يثبت اى ادانات للمديره وقالوا انهم يرفضوا العمل معها وجاء قرار الشئون القانونيه بعد شهر من التحقيقات بجزاء لكل من رفض العمل مع المديره بجزاء 2 يوم مع العلم ان الجزاء كان سبع ايام لثمان افراد وخمس ايام لسبع افراد وقام مدير عام الادارة بتخفيض الجزاء لكل المدرسين 15 الى يومين فقط رغم اختلاف الادانه لكل منهم فهل يحق لمدير الادارة نخفيض الجزاء الى يومين وهل يحق لمديره المدرسه التظلم من قرار الجزاء لسبها فى الماليات دون ثبوت ذلك وهل يحق للمديره رفع قضيه سب وقذف مع العلم ان 15 مدرس يريدون شكوى المحقق لانهم كيف يشتكوا وياخذوا جزاء وهل لو قدموا تظلم ممكن ان يقبل رغم الادانات الواضحه
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم تم نقلي في بداية عام 2014 الي مدرسة اخري بناء علي طلبي ولكني فوجئت بغيرة شديدة من قيادة المدرسة نظرا لحصولي العام السابق علي شهادات تقدير علي مستوي المحافطة مما ركز اهتمام جميع زوار المدرسة الجديدة الي والي عملي بطبيعة الحال سؤالي / بدأت ادارة المدرسة بالتعنت وتكليفي بالعديد من المهام التي تفوق طاقتي وذلك بالتهديد بتقليل درجات التقرير السنوي الخاص بي حيث انني حصلت العام السابق علي 96 % فهل من حقهم تقليلها هذا العام الي 90% ؟ وهل اذا تم هذا فعلا ليس من حقي الشكوي لانه كله مرتبه كفء وهل يؤثر ذلك علي التقدم للترقية؟؟ اعتذر عن الاطالة ولك جزيل الشكر |
أستاذى الفاضل :
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات |
الأستاذ الفاضل ..... بعد التحية
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك. الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات |
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك.
الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات |
أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟
|
اقتباس:
ثانيا : يحق لمديرة إم كان لديها الدليل الثابت لسبها وقذفها واتهامها دون دليل يذكر ويحق لها أيضا رفع قضية سب وقذف واتهامها ثالثا : يحق لكل واحد أن يتظلم من القرار الصادر ضده فى الميعاد القانونى |
اقتباس:
|
اقتباس:
ثانيا : يجوز تغيير المسمى الوظيفى إذا كان المؤهل مناسبا وبموافقة التوجيه المختص |
اقتباس:
|
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك.
الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،، ملحوظة : المؤهلات والتدريبات : 1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد 2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا 3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد 4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى 5- دورة انتل 6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية 7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى 8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين 9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات |
استفسار عاااااااااااااجل
:av4056bb7jp3:
اقتباس:
|
كيف يكون لمصلحة العمل حيث لابديل لى وأننى على قوة الديوانالعام للادارة ولست على قوة أى مدرسة ولم أتقدم بطلب نقل من الديوان وما شروط الاخلاء الادارى .
أما تغيير المسمى الوظيفى يكون بعد سنتين من التعيين وبرغبتى وليس اجبارا من التوجيه العام أو غيره . وأما عن المؤهل فان البكالوريوس مخالف للوظيفة أما الدراسات العليا فمناسبة وبمراجعة المديرية والأكادمية المهنية للمعلم فى ذلك أفادوا بأن التعيين جاء وفقا للعقد السابق للتعيين وليس وفقا للمؤهل . أرجوا الافادة ،،، وشكرا |
كنت معينة سلفا لمدة 3 سنوات ثم انقطعت عن العمل وسافرت للخارج وهذه هى الفترة التى أسأل عليها وهى حوالى 10 سنوات وبعد عودتى عملت بالأزهر 4 سنوات ثم تعاقدت 2 عام وتم تثبيتى بعد ذلك ،،، فهى تسبق التعيين الأخير ،،،، وشكرا للاهتمام بالرد .
|
اقتباس:
بمعنى لقد ذكرت أنك حاصلة بكالريوس تربوى + دبلوم دراسات عليا + دبلوم الدراسات العليا ( التخصص) ___ مانوع البكالريوس ؟علوم - رياضة- كيمياء- فيزياء .......... |
السلام عليكم أصدقائي بعد إذنكم أطلب دعواتكم أولا لي في إمتحانات دبلوم التربوي إبتداءا من الأحد القادم. ثانيا هل تحسب هذه الفترة أجازة إعتيادي أم تحسب أيام أداء الإمتحانات أيام عمل رسمي. أنا قرأت سابقا أن أيام أداء الإمتحانات في الكلية تحسب عمل للمعلمين . يارب حد عنده دراية قانونية يقولي أعمل إيه؟
|
اقتباس:
دبلوم دراسات عليا من التربية النوعية فى التربة الفنية دبلوم دراسات عليا فى التذوق الفنى من معهد النقد والتذوق الفنى بأكاديمية الفنون |
السلام عليكم اخى الكريم / المستشار القانونى
تصفحت ردود سيادتكم على الاخوة الاعضاء ولاحظت انها لا تتاخر مما شجعنى ان افعل مثلهم واسئل حضرتك فى امر هام اولا : انا خريج (((2002 تربية فيزياء ))) معلم مساعد دفعة تعاقد 1/7/2012 وان شاء الله قريبا سيصدر لنا قرار التثبيت ونحصل على لقب معلم وحصلت على العقد ( معلم مساعد ) من ضمن مجموعة تعاقدات نزلت كلها ابتدائى ولم يكن امامنا خيار اخر سوى الاستلام على معلم علوم ابتدائى وهذا ما تم كتابته فى بيان الحالة اسم المدرسة الاصلية والمرحلة ومادة التدريس ثانيا : منذ عامان تقريبا وانا منتدب كليا لمدرسة لغات ((( واقوم بتدريس مادة الفيزياء ))) للمرحلة الثانوية و تم تغيير بيان الحالة الخاص بى الى( منتدب داخل الوزارة ) من الموظف المختص بالادارة على البيانات التى تخص المدرسة اللى انا على راس عملى بها وذلك نزولا على رغبة المدرسة الاصلية فى ذلك المدرسة : المنتدب اليها كليا المرحلة : الثانوية عام مادة التدريس : فيزياء وبسبب خلافات بينى وبين مدير المدرسة قام بتغيير كافة بياناتى وارجعها الى بيانات المدرسة الاصلية كعمل انتقامى لانه عارف اننا على وشك التعيين والحصول على الدرجة الماليه المدرسة : الاصلية المرحلة : الابتدائية مادة التدريس : علوم فهل هذا قانونى بالفعل وهل الندب لعامان متتاليان يعطينى الحق فى التوجه الى الادارة وتغيير بياناتى على المدرسة المنتدب اليها عشان التعيين يجينى على المرحلة اللى انا شغال على راس عملى بها وهل عندما يتم تعيينا بقرار الاكاديمية هيكون على المدرسة الاصلية والا المنتدب اليها واود ان الفت نظر سيادتك انى خريج تربية عااااااااااااام ( قسم فيزياء ) ارجو تقديم النصيحة لى ماذا افعل ولكم جزيل الشكر ووافر الاحترام والتقدير |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:33 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.