سيدى الفاضل بعد التحيه
انا كنت معلم مساعد متعاقد عقد مميز بتاريخ 15/4/2009 وتم اجتياز امتحان الكادر وتم التعين بتاريخ 1/8/2012 وتفاجئت بخصم علاوة الاعباء الوظيفيةمن مرتب شهر مارس 2014 وبخصم ماتم صرفه لى من شهر 1و2 عام 2014 من المرتب على مرتين بالاضافه الى خصم علاوة الاعباء الوظيفية لانه الادارى بيقول ماليكش غير تقرير واحدهوتقرير عام 2013 كفء . ارجو الافاده
ملحوظه المعلم حديث التعين مالهوش فى اى زياده ماليه على حسب شروط الاعباء بينما المعلم المساعد بيأخذعلاوة الاعباء الوظيفيةبدون اى شروط .
شكرا

استاد اسامة
تم تعينى بالتعاقد فى 7-2008 ثم تم تثبتنا على وظيفة معلم فى 14-2-2011 ثم جاء فاكس من الوزارة برجوعنا اقدمية الى 14-2-2009 فى تاريخ التعين وسريان الدرجة دون رجوع اى علاوات او زيادة لنا فى الاساسى وقالوا لنا ان السنتين رجعت معاشات فقط وليس خدمة فعلية وبقى تاريخ استلامنا العمل 2011 ثم اضفت الخدمة العسكرية واصبحت تاريخ تعينا 24-12-2007 .........فمتى يمكننا الترقى على وظيفة معلم اول ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



سؤال اخر

واسف على الاطالة :-اريد ان ارفع دعوى ضم مدة خاصة وحكومية على الرغم انى عملت بالخاص من عام 2004 .............فهل يمكننى رفعها بعد مرور 10 سنوات وهل يسقط حقى فى رفع الدعوى بسبب طول المدة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

إذا أخطأ الموجه الآول فى الادارة أو تجاوز اختصاصاته فيكون الرجوع للموجه العام فهو المسئول عن أخطاء الموجه الأول ويستطيع تصحيح كل الأخطاء

انا معلم اول ا بالتعليم الصناعي استحدثت تخصص جديد بالتعليم الصناعي هو الاول بمصر ومنطقة الشرق الاوسط . منذ عام 2011م وانا اقف بباب السادة المسئولين بمحافظتي ثم بالادارة العامة للتعلين الصناعي بالوزارة حتى حصلت على جميع الموافقات وعددها 23 موافقة على مشروع التخصص . واصبح الملف بالكامل بيد ادارة التخطيط بالادارة العامة للتعليم الصناعي . ورغم مرور اكثر من عام الا انة لم يتحقق شيء على ارض الواقع رغم انني ارسلت ثلاث حطابات للوزير . فماذا افعل ؟

أرجو الافادة
 

أستاذنا العزيز نتعلم منك الكثير..ولكن سؤالى اليوم غريب كأغرب ما حدث فى حياتى... بإختصار...
جاءت ولى أمر تلميذة واتهمتنى لدى المدير بأنى أتحرش ببنتها ... ابتدائى وأنا بقالى 20 سنة ومتزوج ولدى أولاد..وأعلم انها فعلت ذلك للانتقام من شخصى ظنا منها أننى ظلمت ابنتها فى أعمال السنة ولكنى والله أعطيتها أكثر من حقها ...وطلب منى المدير أن لا أتكلم فى الموضوع .. وانتهى الكلام ولكنى أخشى من نظرة من يعلم بالموضوع ..وقد طلبت نقل التلميذة من فصلى ولكن المدير قال.. رغبة ولية الأمر أن تبقى بالفصل لارتباطها بزملائها..:..
ماذا أفعل لكى أعيد حقى وكرامتى أمام نفسى والمدير .. وأنتقم من تلك المرأة
وهل المدرس عرضة للافتراء ... وللعلم ممكن ولى الأمر يؤثر على ابنه ويكذب ويتبلى على المدرس وكلام التلميذ مصدق ................ما الحل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لو سمحت ياستاذ اسامة عبد السلام انا اتعينت بقرار 24 \5\2011 معلم مساعد وبعد ثلاث سنوات قالوا لنا في الادرارة التعلمية اننا لسنا علي درجة مالية ماذا نفعل؟

ياريت نعرف الموقف القانونى من العاملين بنظام جزء من الوقت بنسبة 75% هل لهم الحق في صرف مكافئة الامتحانات كاملة ام لا فقد علمنا من هذا المنتدى الموقر انه من حقنا حيث ان قانون المكافئة قد افاد باحقية من يعمل 180 يوم من 9/1 حتى 6/30 حتى و لم يكونوا متصلين او ست اشهر متصلين بدليل ان الذى يعمل ست اشهر يحصل عليها كاملة و بحساب ايام عمل 75% ثلاث ايام في الاسبوع و الجمعة و السبت حيث انها اجازة مدفوعة الاجر تكون ايام العمل تطابق الايام 180 كما في القانون في مديرية التربية و التعليم بالإسماعيلية قد اصدرت نشر بذلك منذ عامان و وزعت على المدارس ثم فجئتا لم ينفذ القرار بحجة ان المديرية المالية لم توافق و ان العامل بهذا النظام لابد ان يحصل على نسبة 75% من كل مستحقاته المالية ياريت احد الاستاتذه يفيدونا و ما الاجراءات اللزمة لو ده حقنا و يا ريت لو فيه مستندات شكرا للزملاء

السلام عليكم
لو سمحت يا استاذ اسامه
سبق وانا راسلتك في صفحات سابقة بشأن تغير المسمي الوظيفي حيث انني تقدمت باوراقي لتغير المسمي الوظيفي من معلم علم نفس الي اخصائي نفسي وتمت الموافقة لي من السلطة المختص طبقا للقرار الوزاري 275 لسنة 2011 في ضوء العجز والزيادة ثم غيرت المسمي الوظيفي الي اخصائي
وكان نص التغير كالاتي ينقل السيد / .......( اسمي ) ...... الي وظيفة اخصائي نفسي لمدة يوم واحدا ثم يندب ندبا كليا الي وظيفة الحالية معلم علم نفس لحين سد العجز تنفيذا للقرار الوزاري 275 لسنه 2011
وتغيرت كل اوراقي الي اخصائي نفسي بما فيها صحيفة الاحوال الالكتروتية في الاحصاء وكان ذلك كله في العام الدراسي الماضي 2012/2013
ثم بدأ العام الدراسي الحالي 2013/2014 ليبصح في مدرسين علم النفس زيادة كبيرة في مدرسي المادة نظرا لاقتصار مادة علم النفس علي القسم الادبي فقط بدلا من القسمين الادبي والعلمي فاصبحت المادة بها زيادة كبيرة في مدرسي المادة ولا يوجد مدرس واحدا بالمديريات او الادارات او المدارس مكملا لنصابه القانوني ثم تقدمت بطلب بالغاء ندبي من معلم علم النفس والعودة الي عملي الذي قمت بالتغير اليه وهو اخصائي نفسي نظرا لعدم وجود عجز في مدرسي مادة علم النفس
لاجد الاتي....
اولا تهرب الموجهين مني باستمرار وتعنتهم الدام لعدم مقابلتي ولو بطرق رسمية وقانونية وعندما استطعت مقابلتهم ومحادثتهم تليفونيا بدت الححج والبراهين التي ليس لها اي اساس من الصحة مثل الاتي
1- ان المسمي الوظيفي قد الغيء تماما واستطعت اثبات عدم صحة ذلك لهم بالقرار الوزاري الذي معي نسخة منه
وبعدها بفترة .....
2- ان التوجيه لا يستطيع ان يلغي الانتداب وان به عجز ( وهذا الكلام غير صحيح حيث اني معي نسخة من ميزانية المادة التي توضح وجود فائض في مدرسي مادة علم النفس وعجز في الاخصائيين النفسيين
وبعدها بفترة ......
3- ان مستشارة مادة علم النفس في الوزارة قد اصدرت فاكس يمنع تغير المسمي الوظيفي من والي معلم علم نفس او اخصائي نفسي
اولا ::::: انصحني ماذا افعل وقد ضاقت بي كل السبل علما بان الشكاوي القانونية سواء للشئون القانونية او النيابة الادارية يكون ردها ( ترجي الي التوجه لاتخاذ الازم )
ثانيا ::::: وهو المهم هل فاكس المستشارة يلغي القرار الوزاري بشأن تغير المسمي الوظيفي اما ان القرار الوزاري يلغي بقرار وزاري مماثل ( فاكس المستشارة اقوي ام القرار الوزاري )
افيدني بهذا الشأن جزاك الله كل خير يعلم الله انني اعيش في الغم والهم منذ بدأ العام الدراسي الحالي بخصوص هذا الموضوع
وعذرا للاطالة في الموضوع لكن لكي تفهمه جيدا
وبارك الله فيك

انا مدرس فى محافظة سوهاج
سمعنا ان فى قضايا تترفع لضم المدة
روحنا نجيب بيان حالة وظيفية من الادراة التابعة لها وبيان لمفردات المرتب
موظف فى الادراة قال ان جة تنبية من المحكمة ان متعملوش اى ورق لاى حد بخصوص القضايا
ولو ختمنا بختم المدرسة اكيد المحمكة اترجع الورق
استفسارى
اذاى المحكمة تمنع مواطن ان ياخد حقه
الى طبعا مش عارف ياخده غير بالقضاء
ارجووووو ارد

ما الفرق بين 1حكومة و بين 10 مخازن
 

السادة القائمين علي الصفحة السلام عليكم
الرجاء من سيادتكم افادتي هل ا لاجازة الاعتيادية تؤثر علي الراتب اي يتم بعدها خصم ؟ولماذا؟

انا كنت مسافر لمده 3سنوات بالخارج ورجعت الى استلام العمل فى تاريخ 1/11/2013 وانا معلم تعيين 2004 وتقريري للسنتيين اللى قبل السفر كفء فهل استحق علاوه الاعباء الوظيفيه
ثانيا زملائى فى نفس تاريخ التعيين حصلو على درجه معلم اول وعندما ذهبت للتقديم على الترقيه اخبرونى انى الموقع قفل فهل من طريقه للحصول على الدرجه والترقيه غير التقديم عبر الانترنت
ثالثا انا مكتوب فى الصحيفه الالكترونيه بتاعتى مدرس ابتدائى وانتدبت انتداب كلى لاعدادى منذ تاريخ تعيينى وعند التقدم لتغيير المسمى من ابتدائى لاعدادى رفضو فى التوجيه بحجه انى ابتدئى ويوجد عجز فى مدرسين ابتدائى مع انى ادرس حتى الان المرحله الاعداديه فما الحل فالتوجيه افيدونى جزاكم الله خيرا

انا كنت مسافر لمده 3سنوات بالخارج ورجعت الى استلام العمل فى تاريخ 1/11/2013 وانا معلم تعيين 2004 وتقريري للسنتيين اللى قبل السفر كفء فهل استحق علاوه الاعباء الوظيفيه
ثانيا زملائى فى نفس تاريخ التعيين حصلو على درجه معلم اول وعندما ذهبت للتقديم على الترقيه اخبرونى انى الموقع قفل فهل من طريقه للحصول على الدرجه والترقيه غير التقديم عبر الانترنت
ثالثا انا مكتوب فى الصحيفه الالكترونيه بتاعتى مدرس ابتدائى وانتدبت انتداب كلى لاعدادى منذ تاريخ تعيينى وعند التقدم لتغيير المسمى من ابتدائى لاعدادى رفضو فالتوجيه بحجه انى ابتدئى ويوجد عجز فى مدرسين ابتدائى مع انى ادرس حتى الان المرحله الاعداديه فما الحل فالتوجيه افيدونى جزاكم الله خيرا

تقدم بشكوى للمحافظ
حيث ان المحكمة ليس لها الحق فى منع الموظف من الحصول على حقوقه

وارة
 

اخى الفاضل انا معلم اول ا تدربت للترقية الى معلم خبير فى 1\7\2014 ووقع على جزاء خصم 5ايام فى 20\3\2014 فهل هذا الجزاء يوقف الترقية

السلام عليكم لو سمحت انا منتدبه انتداب كلى من المدرسه الاصليه الى مدرسه تانيه منذ 3 سنوات الا الان راتبى من المدرسه الاصليه فأردت ان انقل راتبى الى المدرسه الحاليه ولكن دون جدوى فى الاداره حتى كتبت طلب بنقلى جميع مستحقاتى الماليه الى المدرسه الحاليه ولم يحدث المهم انا حاليا التقريرا لسنوىبيقيم فى المدرسه الاصليه على العلم انى لم اذهب ولا مره حتى ابين لهم مثلا انى خلصت العارضه او اخدت اعتيادى ولا حاجه انا بتصل عليهم اقول لهم اعملوا لى التقرير السنوى وبس فهل هذا الاجراء صحيح ام لا ولو سمحت انا بعمل فى اداره بعيد عن مكان عملى لو انتقلت الى الاداره التابعه لمكان سكنى فمن اى مدرسه سيتم اخلاء طرفى وشكرااااااااااا الرجاء الرد للاهميه جزاك الله كل الخير

استاد اسامه

هل عند الترقى على وظيفة معلم اول يكون الترقى بناءا عن تاريخ التسكين على وظيفة معلم ام يكون على تاريخ الحصول على الدرجة المالية خاصة بعد ضم سنة الجيش على الدرجة المالية .......................ارجو الافادة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ِّ

عزيزى المستشار القانونى تحيه طيبه وبعد مشكله مدرستى هى قيام 15 موظف كالاتى ( 3 وكلاء لجنه خماسيه -2 اخصائى اجتماعى - 10 مدرسين ) بجمع توقيعات لاسقاط مديره المدرسه وهيئه العاملين بالمدرسه اجماليها 85 موظف مع العلم ان من هذا العمل كله تصفيه حسابات مع المديرة وذلك لانها تتقى مرضات الله فى العمل وتوزيع العمل ومن بين 15 موظف جامعى التوقيعات 1- عدد 3 وكلاء يرفضوا توزيع العمل عليهم وتم ارسال مذكره بذلك قبل التوقيعات الى الاداره وتم البت فيها بضرورة التزام مديره المدرسه باللجنه الخماسيه وتوزيع العمل مسئوليتها 2-عدد 2 اخصائى اجتماعى من الموقعين لهم تجاوزات فى المدرسه بتحقيقات داخليه واحدهم بشكاوى فى النيابه الاداريه 3-عدد 3 مدرسين من الموقعين لهم تحقيقات داخليه وملفهم ملىء بالجزاءات وقد حضرت لجنه من الاداره لمعرفه طلباتهم واجتمعت اول مره مع جميع الهيئه والذى تحدث 5 اشخاص من الموقعين سابقا وتحدثوا عن رفضها رفع اجازه اعتيادى واخرى عن رفض توقيع على طلب الاعاره مع العلم انها لم تاتى بموافقه الزوج لان الزوج بالخارج واخرى بان معها قرار لجنه خماسيه وتعمل لحد الان مع العلم ان وظيفه اللجنه الخماسيه الاشراف على التربيه العملى ولا يوجد تربيه عملى بالمدرسه وجاء الرد من الاداره بصحه فعل مديره المدرسه وكذلك تدخلها فى الخطط المهم كل الحديث عن قالت وقلنا وقلى وقلتله وصوت المديره العالى لا يجعلهم يعرفوا بشتغلوا وتعاملهم معامله سيئه ولا شىء اخر ولا توجد ادانات ماليه او مخله بالشرف للمديره واجتمع وكيل الاداره مره اخرى معهم (15)الرافضين والادارة قالتلهم نبدا صفحه جديده والكل يلتزم بالعمل الموكل اليه والمديره سوف تغير من طريقتها وافق على هذا الاقتراح 7 من 15 وتمسك الباقى بضرورة ان المديره تمشى مع العلم انهم ما زالوا يحاولون استقطاب اعداد اخرى عن طريق الاحراج.سؤالى هنا هل جمع التوقيعات هنا قانونى وبمعرفه وعلم لجنه الاداره وهل 15 فرد من 85 فرد يكون لهم هذه الاهميه رغم تجاوزات بعضهم السابق ذكرها وللعلم قام 2 منهم بالذهاب الى الاداره لسحب توقيعهم على ورقه اسقاط المديره وهل الاداره ممكن ان تقف معهم رغم عدم وجود ادانات لمديره المدرسه وماذا تفعل باقى الهيئه التى تساند المديره وللعلم يريدون الذهاب الى وكيل الوزاره وعلى ما سمعنا يريدون تقديم طلب نقل جماعى.اسف جدا للاطاله ولكن لتوضيح الصوره نرجو الخطوات التى نتبعها لمسانده المديره وتوصيات حضرتك للجهات التى نتعامل معها فى ظل ظروف البلد الراهنه وكذلك التعامل مع الاداره

الاجازات
 

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته

كنت عايزة اسال حضرتك سؤالين
الاول : انا متزوجة من زوج مصرى ولكن لا يحمل ال***ية المصرية و معاه ***ية اجنبية , هل اقدر اعمل من شغلى اجازة مرافقة زوج للسفر إليه بالرغم من انه مش مصرى ؟

الثانى : عن اجازات الاعارة الداخلية : اذا منفعتش مرافقة الزوج و حبيت آخد اعارة داخلية , هل مسموح ليا السفر خارج البلاد ؟ ولا ممنوع ؟

ولو منفعتش الاجازات دى , ايه الاجازات المسموح بيها للسفر علما بإننى ليس لدى اطفال؟

و شكرا مقدما

السنه اللى فاتت والى قبلها التقرير من المدرسه الاصليه وليست من المدرسه المنتدبه اليها هذا يعتبر خطأ ولا ايه وبالنسبه للاخلاء هخلى من المدرسه اللى انا فيها الوقتى ولا الاصليه

السلام عليكم انا اعمل معلم فصل في مدرسة ابتدائي بنويبع منذ 2006 بنظام التعاقد وتم تثبيت انا واصدقائي في 1/3/2011 وكانت تصرف العلاوة 30%بعيد عن المرتب وبعد التثبيت بفترة جاءت اشارة بضم العلاوة علي الاساسي وصرف اكثر من سنة ونصف بهذا النظام حتي جاء شهر يناير 2014 وقالوا لنا ليس لكم الحق في العلاوة وخصمت من المرتب وانها كانت غلطة موظف وياريت ما تشيكوش علشان لا تؤخذ باثر رجعي واصبح الاساسي بتاعنا =249 بعد ما كان 260زي اللي متثبتين في 1/7/2011 لا توجد اي مميزات رفضوا ان تضم المدة وايضا لا توجد تامينات علينا ومن اسبوع جاءت اشارة الي المدرسة يخصم منا 183 ج حتي شهر 9 القادم بسبب فلوس العلاوة انا لا اعرف ماذا افعل

زميلى الفاضل
اتعينت 1977 مدرسة لغة فرنسية فى البحيرة واخذت خدمة عامة لمدة عام من 1976 الى 1977 ولكن بعد تعيينى بشهر حصلت على علاوة استثنائية لجميع موظفى الدولة نتج على ذلك
عم احتساب علاوة الخدمة العامة واحتسابها عند المعاش
وعند طلوعى على المعاش هذة السنة رفضت هيئة التامينات احتسابها
اين اذهب وكيف اتصرف وشكرا

التقرير السنوى من الحهة التى يعمل فيها الموظف

هل يمكن الندب من ادارة لادارة لمدرسة معينة بمنطقة تعتبر نائية وذلك لظروف تغيير السكن
وشكرا على ردودكم الكريمة

بسم الله الرحمن الرحيم
اريد ان استفسر عن اجازة الوضع بخصوص مدته وهل باجر كامل ام لا او هل سيتم خصم من المرتب وفى حالة الخصم ما مقداره
وشكرا

يمكن ذلك إذا سمحت ظروف العمل على مستوى الادارتين

التحويل للقوميسون خارج نظاق المحافظة من المدرسة أم الإدارة ؟
 

هل يجوز للمدرسة تحويل موظف للقوميسون الطبي خارج نطاق محافظته .. ملحوظة تلغراف الإبلاغ عن المرض مدون به محافظة نائية وعنوان بتلك المحافظة... وشكرا للاستجابة من حضرتك

أفيدونا.................

هل من حق المسئول عن التعليم الابتدائي أن يكون من لجان المتابعة بالتعليم الإعدادي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أفيدونا لوجود لغط كبير ، وجدل واسع !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

اريد من سيادتك ما هى العقوبات التىممكن تحد من شغب الطلاب الاعداديه من تكسيير لاثاث المدرسه

من راحة المريض تحويله لأقرب قومسيون طبى إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية تستدعى ذلك