بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   منتدى معلمي التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

essagb 13-02-2014 09:17 PM

انا مدرس رياضيات تعيييني فى 1/3/2011 وتعاقد من 4/5/2008 ومن عام 2000 الى التعاقد اعمل بالاجر وكان يخصم منى المبالغ المستحقة للمعاشات من عام 2000 الى شهر 4 سنة 2008 فوجئت ان المعاشات التى تم تسديدها هى من سنة التعاقد فى 4/5/2008 يا ترى الفلوس اللى كانت تخصم راحت فين يا ريت الافادة بللى سوف اعمله لاسترجاع هذه المبالغ الى المعاشات الخاصة بى وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا

osamaabdsalam 14-02-2014 09:08 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرا11 (المشاركة 5736531)
هل يحق للمنتدب ندب كلى استلام عهده بالمدرسة

نعم يتسلم العهدة

osamaabdsalam 14-02-2014 09:11 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ah3000med (المشاركة 5737231)
ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء

راجع قسم شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن

osamaabdsalam 14-02-2014 09:12 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة essagb (المشاركة 5737457)
انا مدرس رياضيات تعيييني فى 1/3/2011 وتعاقد من 4/5/2008 ومن عام 2000 الى التعاقد اعمل بالاجر وكان يخصم منى المبالغ المستحقة للمعاشات من عام 2000 الى شهر 4 سنة 2008 فوجئت ان المعاشات التى تم تسديدها هى من سنة التعاقد فى 4/5/2008 يا ترى الفلوس اللى كانت تخصم راحت فين يا ريت الافادة بللى سوف اعمله لاسترجاع هذه المبالغ الى المعاشات الخاصة بى وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااا

راجع قسم شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن

شمسوقمر 14-02-2014 02:26 PM

السلام عليكم
عندى سئوال انا معلم ودخلت بنتى مستشفى خاص وصرفت حوالى 20000 واخذت بهم فاتورة فهل يحق لى صرف جزء منهم من الادارة او النقابة او التامين
ارجو ا الرد

شمسوقمر 14-02-2014 02:33 PM

عندى سؤال انا معلم ودخلت ابنتى مستشفى خاص وعملت عملية وتكلفت مبلغ كبير فهل من حقى صرف هذا المبلغ او جزءمنه من التامين او الادارة او النقابة وشكرا
ونرجو الرد

هانى كامل3 14-02-2014 05:09 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمسوقمر (المشاركة 5738537)
السلام عليكم
عندى سئوال انا معلم ودخلت بنتى مستشفى خاص وصرفت حوالى 20000 واخذت بهم فاتورة فهل يحق لى صرف جزء منهم من الادارة او النقابة او التامين
ارجو ا الرد

نعم تقدم للنقابه بفاتورة المستشفى وصورةكارنيه النقابه وشهاده ميلاد بنتك والنقابه سوف تقوم بالللازم

osamaabdsalam 14-02-2014 09:41 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 (المشاركة 5738812)
نعم تقدم للنقابه بفاتورة المستشفى وصورةكارنيه النقابه وشهاده ميلاد بنتك والنقابه سوف تقوم بالللازم

رد واضح
شكرا جزيلا للزميل هانى

seyamramadan 15-02-2014 12:20 AM

انا دخلت الجيش عام 2008 وخرجت عام 2009 ...ثم تقدمت للعمل بالأجر بعد الجيش مباشرة ...ثم اشتغلت عام بالأجر ثم بالعقد ثم اتثبت في 27/5/2013 ...وأريد أن أضم مدة الخدمة العسكرية .....فهل يمكنني ذلك ...ام دون جدوي .....وإن كان يمكن ذلك فماذا افعل ..............

Mr Mostafa 15-02-2014 08:28 PM

هل سنة الجيش لازم تكتب فى استمارة 103 و لو بتكتب وانا لم اكتبها فما الحل؟؟

محمد أبو تمارا 16-02-2014 03:40 PM

السلام عليكم ورحمة الله .. أنا معلم تعيين مارس 2011 بقرار 153 .. وكان الأساسي بتاعى 278 جنيها منذ بداية العام المالي الحالى .. ولكنى الآن فوجئت بسكرتيرة المدرسة تخبرني بأنهم قرروا خصم 29جنيها من الأساسي ليكون 249 وبهذا نتساوى مع من تم تعيينهم بدفعات تالية لنا .. فما حقيقة هذا الأمر وبما تنصحنى جزاك الله كل الخير ..

medotops 16-02-2014 04:04 PM

تم ترقية المشرف على المادة الى موجة ..وانا اقدم المدرسين حاليا ولا اريد الاشراف على المادة. فهل الاشراف على المادة اجبارى ام انة اختيارى ...وهل يحق للموجة اجبارى على القيام بالاشراف على المادة بحجة ان ذلك لصالح العمل .

محمد أبو تمارا 17-02-2014 01:10 PM

شكرا على الاهتمام

ah3000med 17-02-2014 01:34 PM

ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء

ah3000med 17-02-2014 01:35 PM

ازمة التقارير الرد يا عالم
 

ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء

osamaabdsalam 18-02-2014 09:56 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة seyamramadan (المشاركة 5739598)
انا دخلت الجيش عام 2008 وخرجت عام 2009 ...ثم تقدمت للعمل بالأجر بعد الجيش مباشرة ...ثم اشتغلت عام بالأجر ثم بالعقد ثم اتثبت في 27/5/2013 ...وأريد أن أضم مدة الخدمة العسكرية .....فهل يمكنني ذلك ...ام دون جدوي .....وإن كان يمكن ذلك فماذا افعل ..............

تضم مدة الخدمة بالجيش اذا لم يوجد فاصل زمنى بالتعيين

osamaabdsalam 18-02-2014 09:58 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr mostafa (المشاركة 5741298)
هل سنة الجيش لازم تكتب فى استمارة 103 و لو بتكتب وانا لم اكتبها فما الحل؟؟

راجع شئون العاملين بالادارة

osamaabdsalam 18-02-2014 10:00 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أبو تمارا (المشاركة 5743081)
السلام عليكم ورحمة الله .. أنا معلم تعيين مارس 2011 بقرار 153 .. وكان الأساسي بتاعى 278 جنيها منذ بداية العام المالي الحالى .. ولكنى الآن فوجئت بسكرتيرة المدرسة تخبرني بأنهم قرروا خصم 29جنيها من الأساسي ليكون 249 وبهذا نتساوى مع من تم تعيينهم بدفعات تالية لنا .. فما حقيقة هذا الأمر وبما تنصحنى جزاك الله كل الخير ..

اكتب طلبا كتابيا لمدير الادارة التعليمية بهذا الشان

osamaabdsalam 18-02-2014 10:03 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medotops (المشاركة 5743109)
تم ترقية المشرف على المادة الى موجة ..وانا اقدم المدرسين حاليا ولا اريد الاشراف على المادة. فهل الاشراف على المادة اجبارى ام انة اختيارى ...وهل يحق للموجة اجبارى على القيام بالاشراف على المادة بحجة ان ذلك لصالح العمل .

اكتب طلبا كتابا تعتذر فيه عن الاشراف مبينا سبب الاعتذار

osamaabdsalam 18-02-2014 10:06 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أبو تمارا (المشاركة 5744668)
شكرا على الاهتمام

واشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam 18-02-2014 10:12 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ah3000med (المشاركة 5744707)

ارجو الرد
معلم اخذ جزاء عام 2012 ونزل تقريرة عام 2012 فول متوسط ياخذ فةى علاوة الاعباء
حيث تقريرة 2012 فوق متوسط
وتقريرة 2012 كفء

الجزاء هو السبب فى ذلك
وكان يمكنك التظلم من الجزاء فى حينه

باسم الايوبى 18-02-2014 05:10 PM

ماذا افعل بالله عليكم
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 5746069)
الجزاء هو السبب فى ذلك
وكان يمكنك التظلم من الجزاء فى حينه

متاكيدا لكلام حضرتك انا اخدت جزاء فى 2011 وتم الخصم منى فى 2012 ونزل تقريرى هذا العام ثم فوجئت اليوم بان السكرتيرة تعلمنى انى سوف احرم من العلاوة لمدة عام وانا مش عارف اعمل فماذا افعل بالله عليكم


osamaabdsalam 18-02-2014 06:40 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باسم الايوبى (المشاركة 5746557)
متاكيدا لكلام حضرتك انا اخدت جزاء فى 2011 وتم الخصم منى فى 2012 ونزل تقريرى هذا العام ثم فوجئت اليوم بان السكرتيرة تعلمنى انى سوف احرم من العلاوة لمدة عام وانا مش عارف اعمل فماذا افعل بالله عليكم


لايوجد نص فى القانون بحرمان الموظف من العلاوة الدورية
ويجوز تاجيلها لمدة لاتتجاوز 3 اشهر
ويجوز الحرمان من نصفها فقط

باسم الايوبى 19-02-2014 08:21 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 5746657)
لايوجد نص فى القانون بحرمان الموظف من العلاوة الدورية
ويجوز تاجيلها لمدة لاتتجاوز 3 اشهر
ويجوز الحرمان من نصفها فقط

اولا احترم اهتمام حضرتك ولكنى معذرة اتكلم عن علاوة الاعباء الوظيفية ولا ادرى ماذا افعل وشكرا مرة تانية

osamaabdsalam 19-02-2014 09:50 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باسم الايوبى (المشاركة 5747469)
اولا احترم اهتمام حضرتك ولكنى معذرة اتكلم عن علاوة الاعباء الوظيفية ولا ادرى ماذا افعل وشكرا مرة تانية

طبقا لمنشور وزارة المالية رقم 2 لسنة 2014 الخاص بصرف علاوة الاعباء الوظيفية للمعلمين التى تقررت بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 57 لسنة 2014 من شروط صرفها :
* ان يكون حاصلا على مرتبة كفء لاخر سنتين
* ألا يكون قد وقع عليه جزاء لأكثر من خمسة أيام فى السنة

عبد الحميد على 20-02-2014 10:49 PM

الاخ الاستاذ الفاضل/ اسامة

حصل معلم اول على 3 ايام جزاء ثم 2يوم فى مرة ثانية

هل انزل تقريرة الى جيد حدا

ام المقصود 5 ايام جزاء دفعة واحدة

osamaabdsalam 21-02-2014 08:52 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الحميد على (المشاركة 5750457)
الاخ الاستاذ الفاضل/ اسامة

حصل معلم اول على 3 ايام جزاء ثم 2يوم فى مرة ثانية

هل انزل تقريرة الى جيد حدا

ام المقصود 5 ايام جزاء دفعة واحدة

ينزل التقرير فى حالة حضول الموظف على خمسة ايام مرة واحدة او متقطعة خلال العام

فتاة حائرة 21-02-2014 05:04 PM

أنا أخصائية مكتبة وجاء لي ندب كلي بمدرسة أخري لا يوجد بها اخصائي مكتبة وأنا في مدرسة 30 فصل وبها 28 حصة نشاط مكتبة وفقاً للقرار 313 موزعة عليا أنا وأخصائية مكتبة أخري معي بس أنا الأحدث. مع العلم أنه يوجد يوجد قرار بتخصيص أخصائي متفرغ لكل 20 فصل ومدرستي 30 فصل أي أنني لست زيادة في المدرسة ،كما أن قرار 202 الذي أعتمدت عليه الموجهه في ندبي يقول في المادة الخامسة لايجوز الندب بين المدارس حال وجود عجز في ذات التخصص في الجهات المنقول منها وعلمت بأنه يوجد مدرسة عدد فصولها 20 ويوجد بها 2 أخصائية مكتبة فهذا يعد عدم إلتزام بقواعد المساواة وتكافؤ الفرص.
والموجهه حضرت اليوم المدرسة وكانت تريد أن تخلي لي ولكن مديرة المدرسة رفضت وقالت لها سدي العجز أولاً ولكن الموجهه مصصمة ومش عايزة تقتنع عشان مش عايزة ترجع في قرارها والإدارة تساندها وكتبت لي في دفتر التوجيه أني انفذ الندب إلا وستتعرض المدرسة للمساءلة القانونية ومضيت طبعا بالعلم ولكن مديرة المدرسة قالت لي المفروض يأتي أنذار للمدرسة بالإخلاء وعند عدم التنفيذ يأتي إخلاء إداري فسؤالي هل يجوز عمل إخلاء إداري لي قبل عمل جرد وتسليم عهدتي ؟
وهل من حق الإدارة أن تجبر زميلاتي علي إمضاء الإخلاء دون جرد المكتبة وتسليم عهدتي؟ أو أخلائي بدون توقيعها وفي هذه الحالة هل علي مسئولية؟
مع العلم برغبتي في تصعيد الأمر لوكالة الوزارة والنيابة الإدارية لرفع الظلم عني ودفع تعسف الموجهه معي حيث أنني لست زيادة في المدرسة وهناك مدارس أولي بتفيذ الندب منها من باب تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة فما مدي قانونية كل هذه الأمور السابقة فما قانونية هذه الأمور السابقة وماذا عليا أن أفعل؟

abusmyeh 21-02-2014 10:53 PM

اعمل معلم لغة انجليزية واود الندب الي التأمينات او مصلحة الضرائب

سما25 22-02-2014 04:21 PM

اخى العزيز
انا منتدب من مديرية التربية والتعليم بالاسكندرية منذ ثلاثة سنوات الى مديرية التربية والتعليم بمطروح كاخصائى اجتماعى بالدرجة الاولى وقد تقدمت للترشح لوظيف وكيل مدرسة فى ذات الدرجة وتوفر فى جميع الشروط وقد افتى احد المختصين بانه ليس لى الحق فى الترقى لكونى منتدب طبقا للقانون رقم 47
ارجوا الافادة بالراى القانونى الصحيح بالاسانيد ونص المواد والقرارات اذا كان لى حق فى ذلك واذاشكر سيادتكم على مساعدتكم
وتفضلوا قبول وافر الشكر ويرجى الرد السريع حتى لاتمر المواعيد القانونية

osamaabdsalam 22-02-2014 08:43 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتاة حائرة (المشاركة 5751506)
أنا أخصائية مكتبة وجاء لي ندب كلي بمدرسة أخري لا يوجد بها اخصائي مكتبة وأنا في مدرسة 30 فصل وبها 28 حصة نشاط مكتبة وفقاً للقرار 313 موزعة عليا أنا وأخصائية مكتبة أخري معي بس أنا الأحدث. مع العلم أنه يوجد يوجد قرار بتخصيص أخصائي متفرغ لكل 20 فصل ومدرستي 30 فصل أي أنني لست زيادة في المدرسة ،كما أن قرار 202 الذي أعتمدت عليه الموجهه في ندبي يقول في المادة الخامسة لايجوز الندب بين المدارس حال وجود عجز في ذات التخصص في الجهات المنقول منها وعلمت بأنه يوجد مدرسة عدد فصولها 20 ويوجد بها 2 أخصائية مكتبة فهذا يعد عدم إلتزام بقواعد المساواة وتكافؤ الفرص.
والموجهه حضرت اليوم المدرسة وكانت تريد أن تخلي لي ولكن مديرة المدرسة رفضت وقالت لها سدي العجز أولاً ولكن الموجهه مصصمة ومش عايزة تقتنع عشان مش عايزة ترجع في قرارها والإدارة تساندها وكتبت لي في دفتر التوجيه أني انفذ الندب إلا وستتعرض المدرسة للمساءلة القانونية ومضيت طبعا بالعلم ولكن مديرة المدرسة قالت لي المفروض يأتي أنذار للمدرسة بالإخلاء وعند عدم التنفيذ يأتي إخلاء إداري فسؤالي هل يجوز عمل إخلاء إداري لي قبل عمل جرد وتسليم عهدتي ؟
وهل من حق الإدارة أن تجبر زميلاتي علي إمضاء الإخلاء دون جرد المكتبة وتسليم عهدتي؟ أو أخلائي بدون توقيعها وفي هذه الحالة هل علي مسئولية؟
مع العلم برغبتي في تصعيد الأمر لوكالة الوزارة والنيابة الإدارية لرفع الظلم عني ودفع تعسف الموجهه معي حيث أنني لست زيادة في المدرسة وهناك مدارس أولي بتفيذ الندب منها من باب تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة فما مدي قانونية كل هذه الأمور السابقة فما قانونية هذه الأمور السابقة وماذا عليا أن أفعل؟

أولا : المفروض تسليم العهدة قبل إخلاء الطرف وإلا سوف تتحمل المدرسة المسئولية
ثانيا : على المدرسة أن تكتب مذكرة بوجود العجز
ثالثا " يحق لك بعد إخلاء الطرف كتابة تظلم للجهة العليا

osamaabdsalam 22-02-2014 08:45 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abusmyeh (المشاركة 5752086)
اعمل معلم لغة انجليزية واود الندب الي التأمينات او مصلحة الضرائب

هذا يتطلب موافقة جهة عملك والجهة التى تود الانتداب اليها

osamaabdsalam 22-02-2014 08:55 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سما25 (المشاركة 5753098)
اخى العزيز
انا منتدب من مديرية التربية والتعليم بالاسكندرية منذ ثلاثة سنوات الى مديرية التربية والتعليم بمطروح كاخصائى اجتماعى بالدرجة الاولى وقد تقدمت للترشح لوظيف وكيل مدرسة فى ذات الدرجة وتوفر فى جميع الشروط وقد افتى احد المختصين بانه ليس لى الحق فى الترقى لكونى منتدب طبقا للقانون رقم 47
ارجوا الافادة بالراى القانونى الصحيح بالاسانيد ونص المواد والقرارات اذا كان لى حق فى ذلك واذاشكر سيادتكم على مساعدتكم
وتفضلوا قبول وافر الشكر ويرجى الرد السريع حتى لاتمر المواعيد القانونية

لامانع من الترقية إذا انطبقت الشروط

مصر للطيران 23-02-2014 12:21 PM

انا تخصص علوم و اقوم بتدريس الرياضيات منذ 14 عام اريد تغيير التخصص من علوم الى رياضيات

Niazy65 24-02-2014 12:34 AM

إذا كان بالمدرسة مدرس مادة زيادة وبين المدرسين 2 مدرسين حصلا على وظيفة مدرس أول قبل الكادر والمدرسة في حاجة إلى مدرس مشرف واحد وأراد الموجه ندب المدرس الزيادة لمدرسة أخرى، فهل ينتدب أحدث مدرس أم ينتدب المدرس الذي حصل على وظيفة مدرس أول قبل الكادر غير المشرف؟

osamaabdsalam 24-02-2014 05:53 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مصر للطيران (المشاركة 5754496)
انا تخصص علوم و اقوم بتدريس الرياضيات منذ 14 عام اريد تغيير التخصص من علوم الى رياضيات

يجوز لك ذلك بعد موافقة الموجه

osamaabdsalam 24-02-2014 05:56 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Niazy65 (المشاركة 5755872)
إذا كان بالمدرسة مدرس مادة زيادة وبين المدرسين 2 مدرسين حصلا على وظيفة مدرس أول قبل الكادر والمدرسة في حاجة إلى مدرس مشرف واحد وأراد الموجه ندب المدرس الزيادة لمدرسة أخرى، فهل ينتدب أحدث مدرس أم ينتدب المدرس الذي حصل على وظيفة مدرس أول قبل الكادر غير المشرف؟

يندب الأحدث تعيينا

asekot 24-02-2014 02:47 PM

يوجد بالمدرسه مدرسه اولى زميله مريضه بالسرطان اعاذكم الله وهى العام الماضى اجرت استئصال لورم وهى الان تأخذ جلسات علاج ولكنها تجد صعوبه فى العمل بنصاب 16 حصه هل هناك اى اجراء تقوم به لتخفيف عدد الحصص والحفاظ على الراتب للحاجه اليه؟ ولكم جزيل الشكر

mortadamohamed 24-02-2014 06:55 PM

نتيجة الصف الثالث الاعدادى اقل من 50% ماهى نوع الجزاءتت التى ستوقع من الادارة

abonfady 25-02-2014 12:50 PM

هل صدر حكم بفرق فى مستحقات صندوق الزماله للمدرسين

osamaabdsalam 25-02-2014 03:13 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة asekot (المشاركة 5756762)
يوجد بالمدرسه مدرسه اولى زميله مريضه بالسرطان اعاذكم الله وهى العام الماضى اجرت استئصال لورم وهى الان تأخذ جلسات علاج ولكنها تجد صعوبه فى العمل بنصاب 16 حصه هل هناك اى اجراء تقوم به لتخفيف عدد الحصص والحفاظ على الراتب للحاجه اليه؟ ولكم جزيل الشكر

تخفيف النصاب لعدد الحصص عن طريق القومسيون الطبى الذى يقرر فى توصيته بذلك

osamaabdsalam 25-02-2014 03:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mortadamohamed (المشاركة 5757124)
نتيجة الصف الثالث الاعدادى اقل من 50% ماهى نوع الجزاءتت التى ستوقع من الادارة

يجوز لمدير الادارة تحويل المدارس التى تقل نتيجتها الى التحقيق ويقوم المحقق باقتراح الجزاء المناسب

osamaabdsalam 25-02-2014 03:19 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abonfady (المشاركة 5758599)
هل صدر حكم بفرق فى مستحقات صندوق الزماله للمدرسين

راجع النقابة الفرعية للمعلمين فلديهم الجديد فى هذا السان

عزت نادى 25-02-2014 07:55 PM

الجمعية التعاونية للمرحلة الاعدادية
 
طبقا للقرار الوزارى رقم 302لسنة 2007 اريد اعرف طريقة نسبة تقسيم الارباح بين امين الجمعية والمدير والادارى والطلبة وياريت صورة من القرار ؟

osamaabdsalam 25-02-2014 08:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزت نادى (المشاركة 5759165)
طبقا للقرار الوزارى رقم 302لسنة 2007 اريد اعرف طريقة نسبة تقسيم الارباح بين امين الجمعية والمدير والادارى والطلبة وياريت صورة من القرار ؟

سيوافينا الأخوة الكرام صورة من القرار

hhh2000 27-02-2014 04:27 PM

جاءت لجنة من الادارة التعليمية وقامت بالتشطيب على 15 مدرس من بين 30 كانوا حاضرين
فهل من جزاء وكم مقداره ؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا للأهمية
وشكرا لك

أحـمد بيـومى السقا 28-02-2014 05:34 AM

الاستاذ المحترم نظرا لان لم يتعرض احد لمعلمى المدارس الخاصة
ارجو سرد بعض حقوق المعلم فى المدرسة الخاصة

شمس2050 28-02-2014 10:14 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أرجو من سيادتكم التكرم بتوضيح هل للمعلم دارس الدكتوراه يومان أجازة تفرغ بأجر كامل ولدارس الماجستير يوم تفرغ بأجر كامل ، ولو يوجد أرجو صورة من القرار ؟؟؟؟؟؟؟

osamaabdsalam 01-03-2014 11:31 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hhh2000 (المشاركة 5761924)
جاءت لجنة من الادارة التعليمية وقامت بالتشطيب على 15 مدرس من بين 30 كانوا حاضرين
فهل من جزاء وكم مقداره ؟؟؟؟
ارجو الرد سريعا للأهمية
وشكرا لك

يتم تحويل هذاالعدد للتحقيق
وبناء على اقوالهم بتحد الجزاء

osamaabdsalam 01-03-2014 11:38 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_elsaka34 (المشاركة 5762969)
الاستاذ المحترم نظرا لان لم يتعرض احد لمعلمى المدارس الخاصة
ارجو سرد بعض حقوق المعلم فى المدرسة الخاصة

سيوافينا الاخوة المتخصصين فى المدارس الخاصة


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:44 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.