![]() |
اقتباس:
احمد الله واشكره |
اقتباس:
حتى لو تأخرت الاجراءات الروتينية |
اقتباس:
أعان الله خريجى دور المعلمين وأحسن الله ختامهم لما بذلوه |
اقتباس:
|
اقتباس:
يحرم من الكادر من لم يقوم بالتدريس حاول ان تعود الى التدريس مرة أخرى |
هل يستطيع مدير اإدارة الغاء نشرة النقل الصادرة لي بحجة العجز الشديد بالأدارة مع العلم انه حتى الان لم يوافق على تنفيذ نشرة النقل
اريد ان اعرف ما الذي يمكن عمله حتى اتمكن من تنفيذ النشرة و تنفيذ النقل |
اخى العزيز / تحبة طيبة لقد حصلت على الدرجة الثانية 1/7/2010 فهل يتم تعديل الكادر من50% الى75% مع المرتب
اخوك علاء الدين |
اقتباس:
|
اقتباس:
لابد من قضاء خمس سنوات حتى يتم التعديل |
لو سمحت يااستاذ اسامة
هم اعضاء الشئون القانونية دولت بينشكوا فى المكتب التفتيش القضائى اللى فى وزارة العدل ولا فى جهة تانية |
لو سمحت با استاذ اسامه اولا جزاك الله كل خير لى سؤال هل الاجازات المرضيه تؤثر على الكادر وشكرا
|
النيابة الادارية
سيدى المستشار/
1- هل للنيابة الادارية حدود فى توقيع الجزاءات أو العقوبات ؟ 2- وإن كان : فما هو أقصى جزاء يمكن توقيعه ؟ 3- وهل تجازى النيابة الادارية بالنقل داخل أو خارج الادارة ؟ 4- وهل يمكن تحويل القضية إلى جهات أعلى ان استدعت الظروف ذلك ؟ 5- وهل يمكن الطعن على أحكام النيابة الادارية ؟ وكيف؟؟ برجاء سرعة الرد للاهمية . وكل عام وأنتم بخير |
هل هناك بادره لتعديل القانون 155 لسنه 2007
وماهى المواد وهل لنقابه المعلمين علم بها ام انها يتم التعديل علىبعض الثغرات |
اقتباس:
[quote=عبدالهادى جلال;2504623] 2- وإن كان : فما هو أقصى جزاء يمكن توقيعه ؟ /quote] تتعدد الجزءاءات وتتنوع من اول لفت النظر الى الفصل وعندك بقى الخصم ممكن يوم او اتنين او تلاتة لحد تقريبا 3 اشهر وفيه خفض الدرجة وقد تصل الى الخصم لكن هناك شىء مهم جدا يجب ان يكون العقاب متفقا مع سيرة الموظف يعنى متبقاش اول غلطة وتكون غلطة يتيمة وملفه نضيف واخصم منه 3 شهور الحاجة التانية العقاب تقديرى و لا تعقيب عليه الا فى حالة وجود نص يحدد نوع العقوبة فاذا خالف موقع الجزاء هذا النص كان قراراه مشيبا وحق القضاء بالغاؤه اقتباس:
النيباة الادارية لاتعاقب بالنقل داخل او خارج الادارة ابدا بس ممكن الادارة تعمل كده بعد ثبوت الادانة فى التحقيق لكن لازم يكون ده لمصلحة العمل يعنى مش تنقلك من مدرسة فيها عجز كمان مينفعش نقل خارج الادارة للانه فى الحالة دى يعتبر نقل مكانيا وعقوبة مقنعة اخرى ولا ينبغى ان يعاقب الموظف على غلطة مرتين فالنقل خارج الادارة عقوبة مقنعة فى هذه الحالة اقتباس:
وعلى العموم متى تم تحويل الشكاوى للنيابة الادارية وجب على الادارة الكف عن التحقيق فيها ولا جوز لها ان تتدخل ابدا او تطالب النيابة بالكف عن التحقيق لكن انت ممكن ترفع شكواك الى الهيئة العامة للنيابة الادارية اذا استشعرت وجود مجاملة او خطا فى التحقيقات كما انه لو صدر قرار من النيابة بادانتك فانه من حقك رفع دعوى امام المحكمة التاديبية وتقوم بالغاؤه اقتباس:
اخر حاجة عاوز اقولهالك من حق النيابة الادارية طلب فصل الكوظف بغير الطريق التاديبي (يعنى مش عن طريق المحكمة التاديبية) لكن ده يشترط فيه موافقة وزير العدل وان يكون قرار الفصل صادر من رئيس الجمهورية ومن حقها ان تطالب بالفصل عن طريق المحكمة التاديبية لو عاوز اى استفسار او اى خدمه او لو حبيت تشرحلى الموضوع ممكن افيدك جامد كلمنى على الخاص |
مشكور
وأنا كتبتلك الموضوع على الخاص يا ريت الرد بسرعة على الخاص أيضا |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 04:00 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.