اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريال يوسف (المشاركة 5506441) العقد اللى معانا مكتوب فيه كده لازم يمر عامين كمعلم مساعد قابل للتجديد كمان عام و الدليل على ذلك ان المعلم المساعد عندنا فى المحافظة تثبيت 2012 لسه حتى الان لم يقدم ورقه للاكاديمية و لسه مدخلشى دورة التطبيقات التربوية اللى تم تعيينهم هم المعلم المساعد 2011 و ليس 2012

اللى دخلو معلم مساعد فى 7/2012 بيتعينو دلوقت فى ادارة سيدى سالم ودخلو الكادر من فترة وده مش كلام ده حقيقة وانا أخت زوجتى منهم والله والعقد اللى مكتوب فيه سنتين ده صحيح لكن مش لازم يتم السنتين المهم لا يقل عن سنه واحدة كحد أدنى معلم مساعد وأنا علمت لحضرتك على الفقرة دى فى المادة 73 من قانون الكادر وأدى والفقرة مرة ثانية

ويعين بقرار من المحافظ المختص فى وظيفة معلم من أمضى سنة على الأقل فى وظيفة معلم مساعد، وحصل خلالها على الشهادة المشار إليها، وثبتت صلاحيته للعمل وفقا للمعايير التى تحددها اللائحة التنفيذية.

تفاصيل قانون كادر المعلمين

قانون كادر المعلمين
يتضمن المشروع الجديد بالإضافة إلى مذكرته الإيضاحية تعديلاً للقانون 155 وذلك بإضافة باب جديد لقانون التعليم 139 يقوم على فصل وظائف المدرسين عن وظائف العاملين المدنيين بالدولة الخاضعين للقانون 47 من حيث شروط التعيين والترقية والتنمية المهنية والأجور
حيث يقترح القانون الجديد فى المذكرة الإيضاحية تعديل القانون للوصول إلى صياغة أكثر كفاءة للوصول إلى كادر خاص حقيقى للمعلمين أسوة بالنظم المماثلة فى الدولة

ويتضمن التعديل المقترح - كما ورد فى اليوم السابع - ما يلى:

1- إضافة الفئات التى حرمت من الدخول فى الكادر.
2- إضافة تفضيل خريجى كليات التربية، عند تعيين المعلم المساعد.
3-حذف شرط الامتحان، واستبداله ببرامج تنمية مهنية.
4- جواز تسوية حالة من يحصل على مؤهل عال أثناء الخدمة بشرط استيفاء المتطلبات التى تحددها الأكاديمية المهنية للمعلمين.
5-إلغاء اختيار شاغلى وظائف موجه أول وموجه عام من الوظيفة الأدنى مباشرة، وأن تكون جميع وظائف التوجيه بالاختيار فى مسابقة عامة مفتوحة.
6- النص على اختيار شاغلى وظيفة مدير ووكيل المدرسة فى مسابقة عامة مفتوحة.
7- أن يكون الاختيار من بين شاغلى وظيفة معلم أول (أ) فقط للمدير ومعلم أول للوكيل، وبدون سنوات لهذه الوظائف، بدلاً من 4 سنوات للمدير وسنة للوكيل.
8- تخفيض المدة البينية للترقية عاما واحدا للحاصل على الماجستير، وعامين للحاصل على الدكتوراه.
9-النص على منح علاوة الترقية تماثل العلاوة الدورية، عند ترقية المعلم.
10- معالجة القصور التشريعى بإضافة إجازات للمعلم المساعد مثل المعلم.
11- النص على أن المخالفة التأديبية منها الدروس الخصوصية.
12- استحداث بدل كادر المعلمين أسوة بأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، مع إلغاء بدل المعلم وبدل الاعتماد وحوافز الأداء وذلك توحيدا للمعاملة بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وأعضاء هيئة التعليم بالتربية والتعليم.

ويتضمن التعديل ما يلى
مادة 70: أعضاء هيئة التعليم
70: فقرة أولى

تسرى أحكام هذا الباب على جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس أو بالتوجيه الفنى، وعلى الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وإخصائيى التكنولوجيا وإخصائيى الصحافة والإعلام وأمناء المكتبات، وعلى كل من تم تعيينه بإحدى هذه الوظائف، ثم تم إلحاقه للعمل فى وظائف الإدارة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية وديوان عام وزارة التربية والتعليم والجهات التابعة لها.

وتسرى أحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 فيما لم يرد بشأنه نص خاص فى هذا الباب.

وذكرت المذكرة الإيضاحية أن سبب التعديل هو توسيع دائرة الاستفادة من الكادر بإضافة الفئات التى عملت فى الوظائف المنصوص عليها بالقانون 155 لسنة 2007 ثم ألحقت بوظائف أخرى .

مادة 72: ( 3،2)

2- أن يكون حاصلا على مؤهل عال تربوى مناسب، أو على مؤهل عال مناسب بالإضافة إلى شهادة أو إجازة تأهيل تربوى.

وتكون الأولوية لخريجى كليات التربية، وتحدد اللائحة التنفيذية اشتراطات التأهيل التربوى المطلوب.

3- أن يستوفى برامج التنمية المهنية المقررة لشغل الوظيفة
وذكرت المذكرة أن سبب التعديل هو إضافة تفضيل خريجى كليات التربية، وحذف شـــرط الامتحان واستبــداله باستيفاء برامج التنمية المهنية المقررة لشغل الوظيفة.

مادة 73:

يكون شغل وظيفة "معلم مساعد" بالتعاقد لمدة سنتين قابلة للتجديد سنة أخرى بقرار من وزير التربية والتعليم بعد التنسيق مع المحافظ المختص. ويجب على شاغلها خلال هذه المدة الحصول على شهادة الصلاحية من الأكاديمية المهنية للمعلمين لمزاولة مهنة التعليم بالمرحلة التعليمية التى يعمل بها، فإذا لم يحصل على الشهادة خلالها انتهى عقده تلقائيا دون حاجة لأى إجراء.

ويعين بقرار من المحافظ المختص فى وظيفة معلم من أمضى سنة على الأقل فى وظيفة معلم مساعد، وحصل خلالها على الشهادة المشار إليها، وثبتت صلاحيته للعمل وفقا للمعايير التى تحددها اللائحة التنفيذية.

ويسرى حكم الفقرة الأولى على الإخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وإخصائيى التكنولوجيا وإخصائيى الصحافة والإعلام وأمناء المكتبات.

ويجوز تسوية حالة من يحصل على مؤهل عال أثناء الخدمة من العاملين بالمدارس والإدارات والمديريات بشرط استيفاء المتطلبات التى تحددها الأكاديمية المهنية للمعلمين.

ويأتى سبب التعديل جواز تسوية حالة من يحصل على مؤهل عال أثنــــاء الخدمة بشـــرط استيفاء المتطلبات التى تحددها الأكاديمية المهنية للمعلمين

مادة 74:

يشترط للتعيين ابتداءً فى إحدى وظائف التعليم المشار إليها فى المادة (70) من هذا القانون، أو للترقية للوظائف الأعلى أو ما يعادلها على النحو الوارد فى هذا الباب، توافر شروط شغلها والحصول على شهادة الصلاحية لشغل الوظيفة واستيفاء برامج التنمية المهنية التى تعقد لهذا الغرض.

وذلك من أجل حذف اجتياز الاختبارات من شرط تطبيق الكادر.

مادة 78:

يتكون جدول وظائف التوجيه الفنى من وظائف: موجه وتعادل وظيفة معلم أول (أ)، وموجه أول وتعادل وظيفة معلم خبير، وموجه عام وتعادل وظيفة كبير معلمين.

ويتم اختيار شاغلى وظيفة موجه، وموجه أول، وموجه عام عن طريق مسابقة عامة فى نطاق كل محافظة، وذلك متى توافرت الشروط المتطلبة للترقية والمنصوص عليها فى المادة (81) من هذا القانون، ويكون الاختيار لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وأسس الاختيار والتجديد كما تحدد اللائحة أعباء العمل ونسب وظائف التوجيه إلى وظائف التعليم.

وذلك لكى يتم إلغاء اختيار شاغلى وظائف موجه أول وموجه عام من الوظيفة الأدنى مباشرة، وأن تكون جميع وظائف التوجيه بالاختيار فى مسابقة عامة مفتوحة.

مادة 79:

يتم اختيار شاغلى وظيفة مدير ووكيل إدارة تعليمية من بين شاغلى وظيفة "معلم أول (أ)" بأقدمية سنتين على الأقل، فى مسابقة عامة فى نطاق كل محافظة، ويكون الاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد.

ويكون لكل مدرسة مدير ووكيل أو أكثر بحسب عدد الفصول والمراحل التعليمية بها ووفق احتياجات الإدارة المدرسية، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية. [/font][/b]

بصى يا اختى العزيزة احنا رجعنا للعمل 17/9/2011 المنقطعين وانا منهم واخت زوجتى كانت تعمل معلم بالمكافأة الشاملة منذ 2010 احنا كنا بناخد مرتب 151 جنيه وهما كانو بياخدو 400 جنيه فى 2012 احنا مرتبنا رفع 418 جنيه وهما دخلوا معلم مساعد ومرتبهم بقا 647جنيه والعام الحالى 2013 هما والدفعه اللى قبلهم دخلوا جميعا التعيينات طبعا فى خلال العام الدراسى الماضى 2012/2013 دخلوا دورة الكادر وانا والله متأكد من كلامى لان دى حالة انا شايفها قدامى مع العلم ان المعلم المساعد 2011+2012 كلهم دخلو تعيينات جميعا فى 7/2013 وتقدرو تتأكدوا من إدارة سيدى سالم أما بالنسبة لموضوع لازم سنتين معلم مساعد انا وضحت الكلام دة فى قانون الكادر وموضوع العامين ده مش قانون لكن المقصود أن يستوفى المعلم المساعد شروط التعيين من التربوى والكادر فى مدة أقصاها ثلاث سنوات وأقلها سنه واحدةوعلشان تتأكدو حطيت قانون الكادر كامل واللى يعرف معلم مساعد 2012 من سيدى سالم يسأله

والله انا قلت كل اللى عندى

يا جماعة ادارة بلطيم و كفرالشيخ المنقطعين دخلوا دورة التطبيقات
اللى عنده اخبار يقول لنا و نشكر الاستاذ لطفي
عايزين نضغط شوية
الله المستعان

فعلا ادارة بلطيم دخلت دورة التطبيقات التربوية وخلصت اول دفعة يوم الخميس وفيه دفعة تانية يوم الاحد القادم ان شاء الله بس ده لان ادارة بلطيم تعتبر الادارة الوحيدة اللى كانت عاملة عقود للمنقطعين بتاريخ 17/9 ومقيدين بصحيفة الاحوال على نفس التاريخ والاكاديمية بتاخد بالعقود مش بتاريخ استلام العمل فقط

معنى كدا ان منقطعين هيتعينوا قبلنا

والله انا لحد دلوقتى مش عارفة في ناس بتقول ان الاكاديمية هى اللى هتقرر يا اما تقبل الورق بالعقود دى يا اما ترجع الورق محدش عارف وبعدين مدرسين مسابقة الرياضيات هيدخلوا الدورة الشهر اللى جاى بحجة انهم محتاجين التخصص

يا جماعه من الواضح ان كل اداره شغاله بكيفها وعلى مزاجها احنا عندنا مش راضيين يطلعولنا كود ورقم سرى فى دسوق بيقولو للمثبتين فقط حسبى الله ونعم الوكيل

بعيد عنك امخاخ متركبه غلط يا حضرت المشرفه هههههههههههههههههههههههه

السلام عليكم
ادارة بلطيم كتبت على صحيفة الاحوال للمنقطعين معلم مساعد تاريخ التعيين 17-9-2011
بيلا الجميلة 1-7-2012
كدا منقطعين بلطيم دخلوا الدورة و بيجهزوا ورق التعيين
نعمل اية بقي

دسوق الحلوه مش راضيه تطلعنا صحيفه الكترونيه وبيقولو لسه بدرى على تثبيتكم وتعيينكم

احسن ادارة بلطيم في صحيفة الاحوال معلم مساعد و فى التعاقد مكتوب تاريخ اول تعاقد 17-9-2011
بيلا حتي الان على القاعدة معلم تعاقد مؤقت
خلال 45 يوم سيصدر قرار تعيين لمنقطعين بلطيم فعلا يستاهلو و مبروك عليهم و الله يوفقهم
خلى بيلا الجميلة و باقي الادارات نايمة فى العسل

عندنا فى دسوق مش راضيين يعملو صحيفه الكترونيه غير لما ناخد التطبيقات بس بيدونا صحيفه ورقيه وفيها تاريخ اول عقد اشتغلنا بيه اللى هو 11-10 معلش كلام حضرتك ده مصدر موثوق منه انا اسفه بس دى حاجه تخلى الواحد يفرقع

ياجماعه ممكن أعرف ليه صحيفه الاحوال وهل هي بتدل علي قرب التثبيت ولا أيه

معايا زميل فى المدرسة منتدب من بلطيم ذهب ليأخذ الدورة و صحيفحة الاحوال هناك معلم مساعد بالتوفيق لهم

استاذ محمود فى كسل و تراخي شديد من الزملاء