ا- سعيد مدرسى العربى والشرعى مطحونين تصحيح ومراقبة طوال الامتحانات كنا نذهب العمل فى الثامنة وننتهى من المراقبة والتصحيح فى الرابعة والخامسة وهكذا يوميا حتى شعرنا بالتدمير النفسى والجسدى
ورئيس الكنترول يقولنا ان مفيش حد يدخل اللجان غير المدرسين طلبنا منه دخول اخصائية المكتبة والمعمل والتغذية والاجتماعية فقال ممنوع دخولهم ووصل الامر الى الخلاف بيننا وكان المدرس بيراقب على مواد تخصصه بسبب هذا الامرفأين الحق هل يموت المعلم من الارهاق ويستريح الجميع لان المعلم هو المسئول عن التصحيح والمراقبة وهل هناك منشور بتنظيم هذا الامر ولا نرفع شكوى لشيخ الازهر

سؤال اخي
كيف تم احتساب السنوات السابقة قبل تغير المسمي الوظيفي

[quote=نادي حميده;6553892]السلام عليكم
اريد ان اعرف الدرجة المالية لتعيين 94 وقرار الدرجه[/quote
السؤال محتاج ايضاحات هل هو مؤهل عالى ام متوسط ؟؟؟؟ هل حصل على جزاء ام لا ؟؟؟؟
عموما تتراوح بين معلم اول او معلم اول أ

كما اخبرتك الامر فى يد شيخ المعهد

للاسف لن تفيدك غير فى المعاشات

الاستاذ الفاضل لقد صدر لى حكم محكمة بضم مدة خمس سنوات وتم تعديل تاريخ التعيين ولم يتم تعديل تاريخ المباشرة ولم يتم تعديل الدرجة المالية فقط تم صرف الفروق المالية وهل الترقيات تتم وفق تاريخ التعيين ام تاريخ المباشرة

من فضلك لو ممكن : عنوان معهد المدينة المنورة الابتدائي ، لأني عندي تصحيح هناك و لا أعرف العنوان ، و أقصى ما أعرفه أنه ف الجيزة .

[quote=محمود عبد المنعم حسانين;6555497]الاستاذ الفاضل لقد صدر لى حكم محكمة بضم مدة خمس سنوات وتم تعديل تاريخ التعيين ولم يتم تعديل تاريخ المباشرة ولم يتم تعديل الدرجة المالية فقط تم صرف الفروق المالية وهل الترقيات تتم وفق تاريخ التعيين ام تاريخ المباشرة[/qu
تاريخ المباشرة

للاسف انا من منطقة القاهرة ولا علم لى بمنطقة الجيزة

بسم الله والحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله أما بعد
الموضوع بإختصار أنى أصبت والحمدلله بمرض السرطان وأتممت علاجى والحمدلله وعند رجوعى للعمل رجعت بتقرير طبى بعمل مخفف وكما هو واضح من صورة التقرير المرفقة عمل خفيف من الدرجة الثالثة ونصها ( يسند له عمل خفيف ويميز عن أقرانة فى التكليفات ) ومكتوب أيضا فى قواعد عامة أن هذا التقرير لا يتم بموجبة إنقاص ساعات عمل يومية أو نصاب قانونى .
وعلى هذا
يتم عمل جدول حصص كامل أحيانا ونصف جدول أحيانا أخرى من قبل شيخ المعهد أريد أن أعرف هل حقى القانونى أن يخفف العمل بنصف جدول كما هو مطبق على بعض المدرسين فى معاهد أخرى أم أن أخذ نصابى كاملا . أرجو الإفادة ولكم جزيل الشكر .

للاسف ليس لدى علم

اولا نتمنى من الله ان يعطيك الصحه ويشفيك ويشفى مرضى المسلمين

بالنسبه لسؤالك العمل المخفف يكون فى عدم اعطاءك اشراف او حصص احتياطى
وبالنسبه للجدول هذا راجع الى شيخ معهدك ومنسق الجدول وظروف تخصصك فى المعهد

استفسار هام عن اجازة قصيرة بدون اجر
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذ سعيد
من فضلك انا عايز اجازة شهر بدون اجر للسفر خارج البلاد
ما هي الاجراءات اللازمة لعمل ذلك ؟
وهل هنك مانع في مثل هذه الحالة ؟
بارك الله فيك والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

السلام عليكم
انا مدرس اول علوم جدولي 15 حصة ومسند لي عمل الجدول ويوحد مدرس زميل تعيين 2011جدوله 16 حصة ويعمل بمعهد ثانوي وقام التوجيه بندبي الي معهد اخر اعدادي لاستكمال نصابي 3 حصص فطلبت منه ان ينتدبني الي معهد ثانوي نظرا لاقدميتي عن المعلم تعيين 2011 فرفض التوجيه اليس من حقي عمل شكوي لاحقيتي للعمل في معهد ثانوي ام ان الاقدميه ليس لها تقدير وهل يصح ان يبقي المعلم علي 16 حصه والمعلم الاول 18 حصه

هل من القانونى اجبار المعلم على التدريس لرياض اطفال مع انه مؤهله عالى بالاضافه لحصولة على دبلوم تربوى وكذلك مع عدم وجود عجز فى تخصص رياض اطفال حيث يوجد خمس مدرسات رياض اطفال فى المعهد

تقدم على اجازة اعتيادى لمده شهر وليس هناك مانع اهم شىء ترجع فى ميعادك

طالما جدولك لم يتعدى نصابك القانونى فليس لك حق الاعتراض اما موضوع زميلك فهذه قصه اخرى
وحتى لو قدمت شكوى ستكون كلمه صالح العمل هى الفيصل

غير قانونى ومن حقك تقديم شكوى طالما يوجد مدرسين رياض اطفال متخصصين
وانت مؤهلك غير مناسب

السلام عليكم
مع تثبيت المتعاقدين بتاريخ مباشرة واحد..النقل والندب يكون على اى اساس؟
هل يأخذ فى الاعتبار اول مباشرة بالعقد ام اى شئ اخر؟

النقل والندب يخضع لاعتبارات كثيرة ولكن اذا تساوت جميع الاعتبارات من ناحيه التخصص والمباشرة
وصالح العمل ... ممكن نرجع للعقد

السلام عليكم
انا معلم ابتدائى اخدت اربع ايام جزاء من النياية الادارية
وجه شيخ المنطقة اعطانى ثلاثة ايام علشان لقى كراستين مش متصححين
سوالى هل الجزاء ده هينضم على بعضه اخر السنة ويطير منى الاعباء الوظيفية لمدة سنة
وهل لشيخ المنطقة انه يدينى ثلاثة ايام على التصحيح وبدون تحقيق
علما بانى شايل 24 حصة

أعمل أخصائي اجتماعي أ أ
حصلت على الماجستير عن آليات مواجهة العنف المدرسي
من ضمن أوراق الحصول على حافز التميز العلمي
ملف يحتوي:
الاسهامات المؤهلة للعملية التعليمية
فما هو المطلوب بالضبط؟
أو ما معنى هذا؟
ولو فيه نموذج
شاكرين الأفضال

بوركت يا استانا العزيز واتمنى من الله عدم الممانعة من قبل الازهر
جزاك الله خيرا

تم الرد سابقا

لكى يقل تقريرك السنوى عن امتياز الحصول على جزاء اكثر من 5 ايام متصله او 10 ايام منفصله
والحمد لله لم تحصل على اى منهما وبالتالى لن يتم خصم حافز الاعباء الوظيفيه
ومن حق مدير المنطقه اعطاءك جزاء 3 ايام على مخالفه لك بدون تحقيق

للاسف ليس لدى علم

هل يحق للمعلم الخبير رفض الادلاء باقواله كشاهد امام الشئون القانونية بدعوى انه لا يجوز التحقيق مع المعلم الخبير الا اما النيابة الادارية طبقا لقانون الكادر ؟ ولكم الشكر

ما النصاب القانوني للوكيل الثقافي بجدول وهل يجوز ندبه الي معهدين

لو سمحت أستاذنا الفاضل هل فعى وصل فاكس إلى المناطق بمنع الإجازات محليا وداخليا وها لكل التخصصات أم لتخصص معين

السلام عليكم
هل منح 5 ايام اجازة اعتيادي في شهر فبراير لها تاثير علي الحوافز او علي المرتب عموما

نتيجة اختبار كادر الأزهر الشريف
 

برجاء لينك نتيجة نتيجة اختبار كادر الأزهر الشريف للحصول علي شهادة تفيد الحصول علي الكادر
وشكرا

ليس من حقه .... الشهاده شىء والتحقيق شيء اخر

نعم يجوز ندبه الى معهدين .... لايوجد فى قانون الكادر مسمى وكيل ثقافى

لم اسمع بهذا الفاكس

شكرا لاسرة الاشراف على القسم لجهوكم
خطوة بناءة بارك الله فيكم
تحياتي

لايوجد منشور بذلك .. لكن هناك حل قانونى بشرط انتهاء مده الاجازة كامله ارجع الى معهدك واعمل مباشرة عمل من المعهد وضع قسم اجازات المنطقه امام الامر الواقع وهذا حدث معى بالضبط واراد قسم التنسيق ان يضعنى فى معهد بعيد عن محل سكنى فنصحنى شيخ معهدى فى ذلك الوقت رحمه الله بالعوده للمعهد وعمل مباشرة عمل وفعلا فعلت ذلك وانتهى الامر على ذلك

لو الظروف تسمح له ينزل يمتحن الترقى ويرجع يكمل عمله وبعد انتهاء الاجازة يكمل اوراق الترقى وحدث ذلك مع زميل اعرفه فعل ذلك واذا لم يحضر الترقى سوف ينتظر اقرب فرصه للترقى مرة اخرى

اخى الفاضل المدرس فى جميع انواع الاجازات يكون على قوة المعهد وليس على قوة المنطقة وعند انتهاء اجازته يعود الى معهده ويباشر عمله والمعهد يرسل المباشرة الى المنطقه مثلها مثل الاجاات الاعتياديه ورعايه الطفل ..الخ
واذا عاد قبل دورة الترقى وحل عليه الدور من حقه الدخول فيها ويكون مثل زملاءه فى الاقدميه
فالمدرس عندما يحصل على اجازة يدفع جميع التزماته الماليه من تامينات ومعاشان وصندوق تكافل ... الخ وبالتالى يتساوى الاثنان بشرط وجود المدرس على قوة العمل عند الترقى
ملحوظه ( ماذكرته لك تم بالفعل وليس مجرد كلام نظرى )

استفسار
 

هل يجوز نقل المعلمين المتعاقدين بنظام الحصة بالأزهر من قطاع إلى قطاع من داخل المنطقة الأزهرية دون الرجوع لشئون العاملين بالقاهرة الأزهرية وهل متاح لديكم المنشور المتعلق بذلك أرجو التفضل بالرد للأهمية
وجزاكم الله خيرا

لو سمحت انا في اجازة تعاقد داخلي من 2012 وانا تثبيت 2011 وعايز اسافر ومطلوب شهادة خبرة والشهادة الثانويه والبكالوريس هجبهم منين

ألترقية
 

السلام عليكم
اريد الاستعلام عن ضم المدة لهذا السجل 336139 او ارسال كشوف ضم المدة منطقة بني سويف

أستاذ سعيد
كيف السبيل لتحديث بيانات من امتحن كادر إبتدائى (قرآن كريم )وتم النقل من4سنوات معلم (لغة فرنسية )بالمرحلة الثانوية ؟
ومالغرض من تحديث البيانات ؟
ولماذا لايوجد للإبتدائى تحديث للبيانات ؟
وشكرا لسعة صدركم وآسف للإطالة