عليك بارسال خطابين فورا
أولهما للنيابة الادارية وثانيهما لوكيل الوزارة التابع لها

هل يجوز لمدير المدرسة ان يكلف احد الأشخا ص من المدرسة بلم 10 جنية من المرتب و10 جنية من الحوافز للصرف على
مشروع الجودة با لمدرسة بحجة أن لا يوجد بند للصرف الجودة وهل هذا قا نونى وان اى شخص لا يدفع يتعرض للأضها د منها

حاول أولا التثبيت والنقل للمرحلة الاعدادية عن طريق التوجيه المختص ثم بعد دلك يسهل الأمر
وفقك الله

للأسف هده المشكلة الغير مفهومة وعدوى منتشرة بين ربوع المحافظات وهى الآن يقوم المسؤولون بايجاد مخرج لها وتعديلها

فصبر جميل والله المستعان

لايجوز مطلقا وهدا مخالف للقانون

لسرعة الافادة فى الموضوع عليك بشءون الطلبة والامتحانات
وشكرا

سبق الرد
وشكرا

لو سمحت عاوز اسال على كام حاجة وارجو ان يتسع صدرك

بالنسبة للامر اعادة التوزيع ليه موعد محدد بيطلع فيه
يعنى اول السنة ونص السنة ولا ممكن يطلع فى اول شهر 5 عادى

الحاجة التانية لو مدرسه محتاجة حد وعاوزين يندبوا حد ايه القواعد اللى بيختاروا عليها ؟
يعنى الاعلى مؤهلا ولا ايه طبعا الكلام ده على المعلم المساعد بعقد مميز

وهل ياترى لازم مدير المدرسه يوافق على الندب ؟
وهل يجوز ندب معلم مساعد بناء على شكوى لم يتم البت فيها؟

تم ارسال الخطابين وكان الرد سوف ننظر فى الامر بعد الثانوية العامة والموضوع هيأخذ وقت وبصراحة انا حاسس ان خلاص الموضوع هيهدى ويبقى الحال على ما علية اية رايك ارفع قضية وعلى مين بالضبط

غالبا مايكون النقل أو الندب مع اشراقة عام دراسى جديد إلا إدا دعت الضرورة إلى دلك مثل العجز والشكوى ولايشترط موافقة مدير المدرسة

النيابة الادارية جهة محايدة وقراراتها عادلة شأنها شأن قضاء المحاكم

وعلى كل حال

إدا لم تسترح لتحقيقات النيابة الادارية والجهات المنوطة فلا غبار من رفع قضية مستعجلة

السؤال هل من حق التوجيه ندبى لسد عجز فى مدرسه مفيهاش اصلا عجز بل فيها زيادة؟
هل من حق التوجيه ندبى باخلاء ادارى بعد تقديمى للشكوى حتى ولو كان مدير المدرسه مقدم فى هو كمان شكوى؟
هل من حق التوجيه ندبى باخلاء ادارى وانا اصلا مدرستى بها عجز؟
هل من حق التوجيه ندبى بخلاء ادارى وانا قبلها بيومين كاتب شكوى لوكيل الوزارة ومعايا صورة منها بشتكى فيها انهم عاوزين ينقلونى؟

هل لمجرد ان مدير مدرسه رفع سماعة التليفون وقالهم مشوا الجدع ده عشان شاكينى ونانا اصلا كنت شاكى المدير فى التوجيه قبل ما اقدم شكوتى لوكيل الوزارة للان المدير بيتلاعب فى دفاتر الحضور والانصراف؟

يعنى التوجيه يعلم بكل شىء ونقلى بحجة ايه
الحجة امر اعادة توزيع لسد العجز (فى شهر خمسه وانا مدرستى رايحها لسد العجز ورايح مدرسه مفيهاش عجز وانا الاعلى مؤهلا والاقدم سنا) وكتبوا كمان اعادة توزيع لسد العجز ولحين الانتهاء من التحقيق ومذكروش التحقيق فى شكوتى ولا شكوى المدير

ياترى من حقهم يندبونى لحين الانتهاء من التحقيق خصوصا ان التوجيه قال لزمايلى انى مش راجع
ولو هو لحين الانتهاء من التحقيق ليه كتبوا سد العجز ؟

اخر سؤال هو لو طلع نتيجة فى التحقيق التصرف فى نتيجة التحقيق ده فى ظرف اد ايه؟
يعنى مدير الادارة ياخد قرار فى نتيجة التحقيق فى اد ايه وبعدها يسقط القرار ويتقادم ولا يصبح له اهمية؟
معليش بتعبك معايا

بيقولوا فاقد الشئ لايعطيه وانا ياخى اقول لك اين حكم المحكمه الذى قال ان الادارى له حافز اثابه واذاا كان هناك حكم محكمه فما مدى احترام هذا الحكم عند المسؤلين وكيف يفعل هذا الحكم

ارجو الرد السريع على هذه القضيه التى فى مصلحتى ومصلحتك ياسلام ياحضره المستشار لو نجحت فى تحريك هذه القضيه شوف الاتعاب دعاء من 550 الف ادارى بالتربيه والتعليم ومنهم انتم ياحقوقيين وشكرا