|
اقتباس:
|
هما ليه في مجلس الشعب مش بيناقشوا الحد الادني للمدرسين في المدارس الخاصة؟؟
|
السلام عليكم
أستاذنا العزيز جزاك الله كل خير قدمت مديرة المدرسة شكوى فى الإدارة ضدى لكثرة الغياب و تجاوزى العارضة لمدة 12 يوم و ذلك لظروف عائلية خارجة عن إرادتى و قد سبق التحقيق فيها و مجازاتى بالخصم من المرتب و كذلك خصم الحوافز و فى الشكوى تطالب بنقلى من المدرسة ما الإجار المتبع جزاك الله خير |
اخى الزميل الفاضل. سلام الله عيكمز
نحن فى المدرسة اكثر من 5 مدرسون فى مادة اللغة العربيةوكل عام نبدا فى وضع الخطة يحدث نزاع من ياخد هذا الصف ومن لا ياخذ. ارجو منكم ان توضحوا لنا 1- المعايير التى بناء عليها يتم تقسم المدرسون على الفصول 2- هل من حق المدرس الاول او المشرف ان يضع الخطة منفردا دون اخذ راى الزملاء 3- ان حدث خلاف على الخطة بين احد المدرسيين والمدرس الاول او المشرف ما هى الاجراءات المتبعه. 4- كيف يحسب نظام الاقدمية فى توزيع الخطة ( الصف الاول - الثانى- الثالث) واعانكم الله على ما تقوموا به من جهد وبارك فى عمركم وجعله فى ميزان حسناتكم. |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
1- مصلحة العمل وعدم المحاباة 2- كفاءة المدرس ومدى الأنسب 3- الأقدمية |
شكرا على الرد بس الادارة مش عايزة تضم الخدمة لحد اصلا فكلنا مش عارفين نعمل اية فهل رفع قضية لضمها ممكن يفيدنا
|
الاخ الفاضل الكريم.
اعانك الله على ما انت فيه من اسداء النصائح لخير من عمل على الازض بعد الرسل وهم المعلمون. باختصار. فى مدرستى يقوم الاخصائى بتوزيع ريادة الفصول على المدرسون الذين (مش على هواه) ومن المعروف ان اعمال الريادة تتطلب قدر كبير من الجهد. والمدرسون الذين ( هم على هواه) يوكل لهم بعض الانشطه الاخرى التى لا تتعدى اجتماع واحد كل 15 يوم. سؤالى 1- من حقه توزيع ريادة كل فصل وعلى اى معيار يتم التوزيع 2- هل هناك قرار او نشرة نستطيع ان نرجع اليها ( حيث هناك تعتيم تام فى المرسة على النشرات والقرارات التى توضح توزيع المهام فى المدرسة) 3- هل للاقدمية دور فى الريادة ( هل من حق من حصلوا على الدرجة الاول (معلم اول ا او اكبر ان لا يتم ادراج اسمه فى الريادة ) 4- هل لنصاب المعلم دخل فى الريادة ( هل من يكون نصابه مكتمل او اكثر من النصاب ان يوكل له هذا العمل) اشكر لكم سعة الصدر والصبر على استفساراتنا بارك الله فيكم وفى عمركم والهمكم الحجة يوم نلقى الله. والسلام عليكم |
مشكلة داخل المدرسة من احد الزملاء فى عام 2004تطور الموقف الى المحكمة التأدبية وطالت فترة التقاضى الى ان انتهت فى 2007 بجزاء الزميل المعتدى 15 يوم وانا 5 ايام واثناء فترة المحاكمة كانت تقاريرى كلها امتياز وبسبب قرار الاحالة تم حرمانى من الدرجة الثانية 2006 فهل بعد الحكم يمكن التظلم من اجراءات التقاضى الطويلة لان الجزاء الحقيقى والفعلى 5 ايام ولكن الضرر الواقع بسبب اجراءات التقاضى الطويلة اننى تأخرت فى الترقية عن زملائى واخذت الدرجة فى الترقية اللى بعدها 2008 فماذا تفعل لو كنت مكانى مع ان الزميل المعتدى لم يضر الا ب 15 يوم فقط لان ترقيته كانت فى 2008 ولم تكن اثناء الاحالة وبهذا يكون الضرر الواقع على المعتدى اقل من المعتدى عليه حيث تم عقابى مرتين مرة بعدم ترقيتى ومرة بالجزاء من المحكمة 5 ايام فهل يمكن ان استرد الدرجة بالتقاضى ام ماذا افعل ؟
|
اقتباس:
فمن الصعب لها ضم مدة خدمة لكم على كل حال انصحكم باستشارة محام كفء سبق له رفع قضية مشابهة |
اقتباس:
ولا دخل للريادة فى الاقدمية أو نصاب الحصص أو الدرجة المالية فالجميع سواء شريطة أن يكون لمصلحة العمل بعيدا عن الهوى والاعتبارات الشخصية |
اقتباس:
وعلى كل حال إن القاعدة التى أوردتها المادة 87 من القانون 47 لسنة 1978 هى عدم جواز ترقية العامل بالرغم من حلول دوره فى الترقية إذا أحيل إلى المحاكمة التأديبية وعدم ترقيته على هذا النحو يتضمن قرارا بتخطيه فى الترقية وهو قرار معلق على شرط فاسخ يتحقق إذا ثبت عدم ادانته أو وقع عليه عقوبة الانذار أو الخصم فاذا تحقق هذا الشرط احتسبت أقدميته فى الوظيفة المرقى إليها من التاريخ الذى كان يلزم أن تجرى فيه لو لم يحل إلى المحاكمة التأديبية فإذا لم يتحقق هذا الشرط فان القرار الصادر بتخطيه فى الترقية يكون صحيحا وقائما ومرتبا اثاره وهذ ما قضت به المحكمة الادارية العليا فى القضية رقم 2231 لسنة 6ق جلسة 17 نوفمبر 1962 عملا باالمادتين 106 و104 من القانون رقم 210 لسنة 1951 تقابل المادتين 87و 85 من القانون الحالى وبناء عليه أولا : ومن حيث انك جوزيت بخمسة ايام فى القضية بناء على الاحالة فيكون قرار التخطى فى الترقية صحيحا ثانيا : يبدو أن الحكم صدر منذ أكثر من أربع سنوات فكان يمكنك استئناف الحكم أو التظلم منه خلال ستين يوما من تاريخ الحكم |
الاخ الفاضل " المستشار القانونى" سلام الله عليك ورحمته وبركاته.
جزاك الله خير الجزاء على ما تقوم به من نصح وارشاد لخير من يمشى على الارض بعد الرسل. اشكرك على الرد واطمع فى المزيد. اختصار هناك زميلين متساويان فى تاريخ التعيين وتاريخ الدرجة الثالثة والثانية ولكن احدهما استلم العمل قبل الاخر ب13 يوم اما الاخر فيحمل دبلوم دراسات عليا فى التربية ( اى انه اعلى مؤهل ) وحصل على علاوة بسبب هذة الدبلومة وحدث زيادة فى عدد المدرسون فى المدرسه من منهم يخرج ويكمل جدوله من سبق تعينه ب13 يوم ولكن متساوى مع زميله فى قرار التعيين وتاريخ الدرجة ام الذى معة مؤهل اعلى ( دبلومة فى التربية - دبلوم خاص طرق تدريس) . شكرا على سعة الصدر وبارك الله فيك وعليك وبك. |
اقتباس:
بعد ذلك الأكبر سنا |
اليست معاير المفاضلة 1
- تاريخ التعين(تاريخ الحصول على الدرجة الحالية ) 2- ثم الاعلى مؤهل 3- الاكبر سنا 4- ثم تاريخ استلام العمل. هل هذا هو ترتنيب المفاضله بين العاملين. وشكرا. |
اقتباس:
أما فى حالة الاشراف على المادة فيكون الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا |
انا مدرس لغة فرنسية على الدرجة الثالثة - اريد معرفة حدود المدرس الأول ومدى سلطته فى عمله بالنسبة لى - لأنه بيصحح لى اخطائى فى الفصل امام الطلاب - فهل هذا من صميم عمله - او من رسميات عمله - ارجو الافادة وشكرا
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
هل يمكن انتدابى الى التوجية بالمديرية وانا مازلت درجة ثانية اى معلم اول فقط
|
السلام عليكم استاذى العزيز
ارجو من سيادتكم توضيح خطوات اخذ اجازة بدون مرتب لرعاية الأسرة ومن هم الاشخاص الذين تشملهم الرعاية ولسيادتكم جزيل الشكر |
اقتباس:
|
اقتباس:
والذين يشملهم الرعاية مثل : الام - الاب - الطفل |
استاذى الفاضل هل توجد مجموعات مدرسية فى شهر مايو 2012 م مع العلم بان امتحانات الفصل الدراسى الثانى بدات 5/5/2012 م واذا اخذ سكرتير المدرسة مبالغ نقدية من المدرسين فى شهر مايو على انها مجموعة مدرسية ما هو الحل ارجو الافادة وشكرا
|
اعرض على سيادتكم هذة المشكلة يوجد ولى امر دئما يشتكى على الفاضى والمليان عدة مرات بالنيابة الادارية وعدة مرات بالشئون القانونية بالادارة وتسئلة لية كدة يقول علشان اخوف المدرسة كلها منى واخليهم يخافوا من اولادى واخلى المدرس كل يوم رايح جاى تحقيقات لحد ما اتعبة واشوة صورتة امام الناس كلها والموضوع هو هو لم يتغير داخل اى شكوة يتقدم بها سؤ للشئون القانونية او النيابة الادارة
فما الحل لاايقاف هذة المهذلة الكبرة ماذا يفعل المعلم لكى يوقف هذة الشكاوى كلها |
ماهو نظام اخذ الاجازة العارضة هذه الايام وهل يخصم بسببها الحوافز ام لا ؟ ارجو الافادة لكم تحياتي |
اللى يجيلة ثانوية عامة و ميروحش لان مفيش اعتذارات بياخد كام يوم جزا ؟
|
استاذنا الفاضل
انا مدرس حاسب الى ثانوى حيث اننى حاصل على بكالوريوس تجارة عام 1995 ودبلوم تربوى عام 2003 واريد تغيير المسمى الوظيفى لى الى مدرس رياضيات . هل ممكن ذلك ؟ وماهى الخطوات المطلوبة ؟ ولكم جزيل الشكر والعرفان ،،، |
ستاذنا الفاضل
انا مدرس حاسب الى ثانوى حيث اننى حاصل على بكالوريوس تجارة عام 1995 ودبلوم تربوى عام 2003 واريد تغيير المسمى الوظيفى لى الى مدرس رياضيات . هل ممكن ذلك ؟ وماهى الخطوات المطلوبة ؟ ولكم جزيل الشكر والعرفان ،،، |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخى الكريم انا معلمة لغة انجليزية اعمل بنسبة 60% من الاجر وحضورى فى العمل يومين من كل اسبوع فقط . ابلغت من قبل الادارة التعليمية بحرمانى من حافز الاثابةالذى صدر بقرار رقم 1024 نهائيا بعد ان كنت احصل علية بنسبة 60% . سؤالى هو هل فعلا لايحق لى نهائيا تقاضى اى نسبة من حافز الاداء لعدم توقيعى 18توقيعا.وان كان لى الحق ما هو الاجراء القانونى الذى على فعلة لانى ارى انى كمدرسة اقوم بعملى ولا اخل به تجاة تلاميذى وعدم وجودى لايؤثر فى عملى ولسيادتكم جزيل الشكر. |
هل يحق لي الرجوع للتدريس
السلام عليكم
اخي الكريم كنت اعمل بالتدريس بمصر منذ فترة طويلة وسافرت بعقد شخصي للعمل بالسعودية وكان وقتها غير مسموح بالاجازات وقد حصلت على حكم بالفصل عن طريق المحكمة فهل يحق لي بالعودة مرة اخري للتدريس بمصر ؟ افيدوني جزيتم خيرا |
اقتباس:
انا اسف كان قصدي على الاجازة الاعتيادي فانا قضيت في الخدمة لي اكثر من 35 سنة ولي من الاجازة 45 يوما فكيف اخذ هذه الاجازة ولك شكري وتحياتي |
اقتباس:
وعلى كل حال للزيادة فى التأكد يستحسن مراجعة شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
أخى وزميلى أنا مدرس لغة عربية ولا يوجد عدالة فى توزيع المنهج الخاص باللغة العربية على المدرسين بالمدرسة لذا أرجو من سيادتكم النص القانونى لتوزيع المنهج عند عدم عدالة المدرس الاول أو المدير أو توجيه اللغة العربية بحجة أن هذه أمور داخلية بينكم
|
اقتباس:
والشاكى لايضار بشكواه |
اقتباس:
وقد ذهبت المحكمة الادارية العليا فى هذا الصدد إلى أنه :" من أهم واجبات الوظيفة أن يطيع الموظف الأمر الصادر إليه من رئيسه مادام متعلقا بأعما وظيفته وأن ينفذه فور ابلاغه به لأن يناقشه أو يمتنع عن تنفيذه 00 فالرئيس هو الذى يقوم بحسب التدرج الادارى بتوزيع الاعمال على موظفى الجهة وهو المسئول أولا وأخيرا عن سير العمل فى الوحدة التى يرأسها ويكون ترك الأمر للموظف يختار ما يشاء ويقبل منها ما يرتاح اليه ويرفض ما يستصعب القيام به مما يؤدى الى الاخلال بالنظام الوظيفى ويعرض المصلحة العامة للخطر المحكمة الادارية العليا جلسة 11 من مايو 1963 القضية رقم 1090 لسنة 7ق |
لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه .... أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا ..... |
لو سمحت المنقطع عن فترة امتحانات الثانوية العامة ما هو الجزاء فى حالة عدم الذهاب ؟ ... هل هو جزاء من 3 الى 4 أيام وخصم المده من الراتب ام ماذا ؟
وهل يطبق عليه المادة 74 من قانون 47 الخاص بالعاملين بالدولة وهو مدة 15 يوم متصلة أو 30 يوم منفصلة مع العلم أنه فى كلتا الحالتين يتوجب انذار كتابى مرسل على عنوان المنقطع من قبل التحقيق معه .... أرجو من سيادتكم الرد وشكرا جزيلا ..... |
انا كان فى استفسار مهم جدا فعلا هما هيلغم مادة الجيولوجيا فى النظا م الجديد ارجو الرد بسرعة
|
اقتباس:
ولكن أقوال المتخلف هى التى تحدد الجزاء |
اقتباس:
& يستدعى المتخلف ويفتح المحضر لأخذ أقواله & يسأله المحقق منسوب إليك تخلفك عن آداء الواجب وعدم ذهابك إلى لجنة الامتحان فما قولك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ & على ضوء إجابتك ومدى اقتناع المحقق بها تتحدد المسؤولية سواء العقاب الرادع أم الجزاء المخفف |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:33 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.