السلام عليكم انا مدرسة لغة انجليزية قرار تعيينى صادر بمسمى مدرس اعدادي ونظرا لظروف العمل اعمل حاليا بمدرسة ابتدائية امتحنت الكادر معلم والمرحلة ابتدائي وفي انتظار الترقية لمعلم اول وايضا المرحلة ابتدائي عندما استخرجت صحيفة الاحوال الالكترونية موجود فيها الوظيفة الحالية مدرس اعدادى والوظيفة على الكادر معلم والمرحلة التي يعمل بها ابتدائي الامور مختلطة عندي بخصوص المسمي الوظيفي
اولا انا ارغب في الاحتفاظ بحقي فى التدريس بالمرحلة الاعدادية فهل يكفى ان الوظيفة الحالية مدرس اعدادى تبعا لقرار التعيين وبمجرد انتقالى لمدرسة اعدادية وبتغيير اسم المدرسة في قاعدة البيانات ستتغير المرحلة التى يعمل بها الى الاعدادي بشكل تلقائي كما اخبرنى مسئول الاحصاء بالمديرية التعليمية التابعة لها ام سيتوجب على تقديم طلب لتغيير المسمى لتصبح وظيفتى على الكادر معلم اعدادي
ثانيا هل لو لزاما على تغيير المسمي يستحسن ان اقوم بهذا الان وانا فى انتظار الترقى في المرحلة الرابعة ام بعد ان تستقر امور الترقي

اخى الكريم الندب الكلى من مرحلة الى مرحلة اخرى فى نفس الادارة التعليمية هل يحق للمعلم ان ياخذ مرتبة من المدرسة المنتدب اليها كليا وماهى علاقة المعلم بالمدرسة الاصلية اثناء عملة وما موقفة ان ارد ان ياخذ اجازة بدون مرتب للسفر للخارج ياخذ اجازة من الاصلية ولا المندب اليها كليا ....................اسف على طول السؤال افيدنى بارك الله فيك

السلام عليكم ورحمة الله
انا مدرس منتدب من مدرسة اعدادي الى مدرسة ثانوي صناعي واعاني من العمل في التعليم الفني جداااااااااا
واريد ان الغي هذا الانتداب علما بان مدرستي الاصلية بها عجز في مادتي ومنتدب اليها مدرس لسد هذا العجز
واعلم ان هذا في يد الموجة الاول واحتمال ان يرفض طلبي وخاصتنا انه قد رفضه في السنوات السابقه
فكيف الغي هذا الندب وكيف اوجه تعنت وظلم الموجة
ولكم جزيل الشكر

الأخ الكريم ما العمل إذا رفض أحد أعضاء لجنة المشتريات بالمدرسة التوقيع على محضر السلفة مع العلم أن باقي أعضاء اللجنة وقعت وسوف يتم تحويل الأمر إلى الشئون القانونية

الموضوع اننى كنت متعاقد معلم مساعد رياضيات ابتدائى وتم ندبى كلى الى مدرسة اعدادى نتيجة وجود عجز بالادارة بالمرحلة الاعدادية ومؤهلى تربية عام وقدمتنى الادارة للكادر اعدادى طبقا للمدرسة المنتدب اليها واجتزت الكادر اعدادى وصدر القرار الوزارى بتسكينى اعدادى ولكن المديرية اصدرت قرار بتسكينى ابتدائى مخالف لقرار الوزارة ومخالف لنتيجة الكادر تقدمت بتظلم الى مساعد الوزير الدكتور طارق الحصرى فقالى مش هما اللى قدموك واشر لى الدكتور طارق الحصرى مساعد الوزير للشئون الادارية لوكيل الوزارة المذ كور معين اعدادى ولايحتاج لتغيير المسمى الوظيفى ولايحتاج لدورة تدريبية والرجاء اتخاذ اللازم وفق القرارات الوزارية المرفقة لكم ولم ينفذ شىء تقد مت بتظلم للمحافظ واشر بتنفيذ القرار الصادر له فورا ولم ينفذ ماذا افعل كمان انا عايز اقدم تظلم للشئون القانونية بالوزارة فما رايك سياتكم القانونى فى مثل هذه الحالات وهل العبرة بالمرحلة المتقدم عليها ام المرحلة المتعاقد عليها وفقا للمادة 73كذلك الادارة لاتوضح لاى جهة باالمديرية اننى كنت منتدب للمرحلة الاعدادية ويغفلون ذلك لاى اوراق ترسل للمديرية للا ستفسار عن مشكلتى ويقولون انك تقدمت عن طريق الخطا

المعلم المثبت المنتدب كليا لمدرسة اخرى لسد العجز وصالح العمل هل يحق لة اخذ اجازة بدون مرتب للسفر الى الخارج وهل احد يستطيع منعة ؟

وعند العودة هل يرجع الى المدرسة الاصلية ام الى المدرسة المنتدب اليها كليا ؟

استاذنا الفاضل نشكرك على مساعدة الزملاء فى حل مشكلاتهم القانونية
انا اعمل معلم تربية فنية على الدرجة الثالثة وحاصل على بكالوريوس تربية نوعية قسم تربية فنية ولدى زميلة اخرى بالمدرسة حاصلة على دبلوم معلمات على درجة معلم اول .
وسؤالى هو اى منا يحق له البقاء بالمرحلة الاعدادية لانه عند تكملة النصاب رفضت الخضوع لامر الموجة بتكملة نصابها بالمرحلة الابتدائية


الرجا الرد على الايميل الخاص بى ( eleauosef* yahoo .com )
ولكم جزيل الشكر :078111rg3:

هل مازال العمل بقانون المناطق النائية معمول به ؟
 

السيد الفاضل المستشار القانوني

ارجو افادتي هل مازال العمل ساريا بنص قانون العاملين المدنيين فيما يخص المناطق النائية وهو اضافة 15 يوم كحد اقصي للاجازة الاعتيادية للعاملين بالمناطق النائية وهل معمول ايضا ببدل الاقامة وهل ادارة السادات التعليمية ينطبق عليها ( المناطق النائية )
وهذا هو النص

وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ارجو افادتي بما هو متبع في نظم الاجازات والاذون وهل يختلف ذلك لاني اعمل في مدرسة خاصة
فنحن العاملين بالمدارس الخاصة لا نعرف حقوقنا ونقوم بجميع واجباتنا فمثلا لا نعرف هل لنا اذون فعندما ناخذ اذن يخصم منا وفي حالة التأخير يخصم منا كما هل يجوز الخصم التدريجي اليوم بيوم وروبع وبعدها بيوم ونص كما هو متبع ببعض المدارس الخاصة
لا ادري ارجو افادتي

وشكرا جزيلا لكم

الأستاذ الفاضل / أسامه ؛أعمل مدرس مساعد وهناك خلاف دائم بيني وبين المدرس الأول لمادتي ؛فهل من الممكن توضيح حقوق وواجبات المدرس الأول ؛حتى لا يتعدى على حقوقي ولا أنكر له حقوقه ؟؟؟ ولك جزيل الشكر

اخخى الفاضل بعد التحية
انا اخصائى اجتماعى اول واعمل بمدرسة ابتدائى وحاصل على بكالريوس خدمة + دبلوم عام فى التربية وكل امر يتعلق بالاشراف او الادارة يقوم مدير المدرسة باسناد ذلك الى المعلمين ذوى المؤهلات المتوسطة او فوق المتوسطة بحجة انهم معلمين وانا الاخصائى الاجتماعى لا يحق لة ذلك حتى ترتيب الاسماء فى دفتر الحضور والانصراف يضع الاخصائيين فى المؤخرة لنفس السبب فهل يحق ذلك واذا كان ذلك ينتقص من حقنا ما الحل ولكم جذيل الشكر

استاذ اسامة بارك الله فيك وجزاك خيرا عن استجابتك للجميع والله مجهود فعلا يستحق التقدير والحقيقة ان قرار تعيينى هذا منذ احدى عشر سنة وفى الفترة الحالية اعمل في مدرسة ابتدائية وهذا لم يؤثر فى الوظيفة الحالية بصحيفة الاحوال هل ستتغير المرحلة تلقائيا اذا انتقلت لمدرسة اعدادية

من

يجوز الحصول على اجازة للعمل بالخارج وعتد عودته يعود لمدرسته الاصلية

المعلم المنتدب كليا ويقبض مرتبة من المدرسة المنتدب اليها السؤال : يعمل اقرار الحالة الاجتماعية عشان بدل النقدى فى مدرسة الاصلية ولا المدرسة المنتدب اليها مشكور على ماتفعل من مجهود ربنا يبارك فيك

سيدى الفاضل توفى صاحب المدرسة التى اعمل بها وهى مدرسة خاصة وترك المدرسة للورثة الذين يفكرون فى البيع عما بان فيهم اثنين من القصر والسؤال ما موقف المعلمين والعاملين بالمدرسة فى حالة البيع ؟؟؟؟ واذا استغنا عنا المالك الجديد وضعنا ايه ؟؟؟ وهل يجوز له الاستغناء عنا ؟؟؟؟
أرجو سرعة الرد قبل ما يفوت الاوان وتتخرب بيوتنا

لقد قمت بارسال طلب الي مدير المدرسة لتغير المسمي فوقع لا مانع وترفع الي مدير الادارة وطلبت من موجه الصفوف الاولي التوقيع فرفض بحجة اني تثبيتي رياض اطفال كيف اعمل مدرس حاسب الي مدير الادارة وقع لامانع وترفع لتوجيه الحاسب بالمديرية والتوجيه وافق ولكن شئون العاملين اعترض بحجة المؤهل لقد تعبت المدرسة التي بها رياض اطفال تبعد عن بيتى نصف ساعة بالعربية ونحن في منطقة بعيدة وغير متوافر سيارات النقل وحرارة الجو مرتفعة يعني غربة وبهدلة ماذا افعل وهل يوجد اي دراسات او دورات مكثفة تصلح لتحويلي مدرس حاسب الي حيث انا اعشق هذا المجال برجاء سرعة الرد ولسيادتكم جزيل الشكر

بالمدرسة التى يصرف منها راتبه

سؤال خيالى معلش : هل يمكن ان يتكرر المرتب للمدرس الواحد فى مدرستين فى وقت واحد وما الحكم لو عمل هذا المسؤل المالى بالمدرسة دون علم المعلم بذلك
هل هذا الخيال ممكن ان يكون حقيقة ام ان المرتبات دات حتمية وحسابات دقيقة ولا يستطيع المسؤل المالى المدرسة فعل ذلك

لايجوز أن يستغنى عنكم المالك الجديد فقد اشترى الوضع بما هو عليه

يعنى ممكن فعلان ان المسؤل المالى يكون حرامى ويعمل كدة ويقبض المرتب هوة دون علم المعلم فما هو موقف المعلم القانونى فى تلك الجريمةمع العلم ان المعلم طبعا فى مدرسةاخرى مش دريان باى شى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الزميل الفاضل انا مدرسة لغة انجليزية وابني طالب في نفس المدرسة التي اعمل بها والحمد لله لم اسع يوما للتدريس لابني منعا للشبهات وحتى لا يظن البعض انني سعيت لذلك لمجاملته وان اعطيه حقا لا يستحقة ولي زميلة مصرة على التدريس لبنتها مما يعرض ابني للظلم ومجاملة بنتها على حساب ابني واولاد كتير اخرين هل يوجد قانون يمنع المدرس من التدريس لابنائة في مراحل النقل حيث يتم نقنا اثناء الامتحانات منعا للحرج والشبهات ووضع ابنائنا في لجنة خاصة اثناء التصحيح اخر العام هل يوجد ما ينصف ابنائنا في القانون ويمنع معلم متسلط من التدريس لابنه وظلم ابناء اخرين مجتهدين
ارجو افادتي وجزاكم الله كل خير

استفسار هام جدا
 

عندى مشكلة ياجماعة ياريت حد يفيدنى بخبرته لقد قمت باجازة جزء من الوقت منذ 1/4/2011 حتى الان اى اكثر من عام حسابات المدرسة بتحسب المكافئة 75% اننى بقالى سنة تقريبا بتكلم مع موظفى الادارة التعليمية للمطالبة بحقى كما يقول القانون و ذلك حسب الدورة المالية بالمدرسة انه يستحق المكافئة كاملة من يعمل ستة اشهر كاملة أى 180 يوم من 1/9 حتى 30/6 و هذا ينطبق على الاجازة جزء من الوقت ( من يعمل ثلاث ايام فى الاسبوع ) حيث يعمل 158 يوم + الجمعة و السبت + 258 أى اكثر من 180 يوم لانها تحسب انه اجازة يومان فى الاسبوع مش يعمل ثلاث ايام حيث يحسب له أيام الجمعة و السبت مثل الموظف العادى و فى محافظة بورسعيد المجاورة يصرف لهم المكافئة كاملة و ايضا فى القاهرة و لا نعلم لماذا هنا بالاسماعيلية قافلين دماغهم و يطالبوننى انا باحضار الاثبات و قمت بالفعل بارسال اكثر من ايميل للوزارة و ايضا فاكسين و لكن لا حس و لا خبر كوزارة لا تهتم بمشاكل موظفيها للاسف فلجات لزملائى عسى ان يفيدنا احد الزملاء قد مر بمثل هذه المشكلة او لديه خبرة ( فى الشئون المالية و الادارية ) اسف على الاطالة و شكرا لكل من اهتم

اخي الزميل
إني حاصل على دبلوم معلمين سنة 1988 وفي سنة 2007 حصلت على بكالريوس العلوم والتربية { وقدمته لمدرية بنها التعليمية لحين تشكيل اللجنة }وفي عام 2008 تم الترقية للدرجة الثانية الفنية وفي عام 2009 تشكلت اللجنة وتم ترقيتي من الدرجة الثانية الفنية إلى الدرجة الثالثة التخصصية وتم خصم الكادر من الدرجة الثانية إلى الدرجة الثالثة هل هذا عدل وشكرا

مدير المدرسة الظالم
 

لو مدير المدرسة كتب تقرير الكفاءة عن المعلم انة ضعيف مع ان المعلم يؤدى ماعلية بكل اهتمام وهو محب لعملة ومتعاون مع المدرسة ولكن المدير كتب عنة التقرير انة ضعيف هذا يعنى ان صلاحية التقرير للمدير فقط وان تقريره لا يقبل الطعن
مالحل لو عمد المدير على كتابة تقرير ضعيف فى حق معلم متفوق مع ان المعلم سجلاتة تمام ومخدش يوم جزاء من تاريخ تعيينة ويتمتع بسمعة حسنة فى المدرسة

استاذى الفاضل هل توجد مجموعات مدرسية فى شهر مايو 2012 م مع العلم بان امتحانات الفصل الدراسى الثانى بدات 5/5/2012 م واذا اخذ سكرتير المدرسة مبالغ نقدية من المدرسين فى شهر مايو على انها مجموعة مدرسية ما هو الحل ارجو الافادة وشكرا

صدر لى قرار انهاء خدمة وقمت برفع قضية وتم الحكم لى بالغاء قرار انهدء الخدمة ومايترتب علية من اثار فهل يتم احتساب تاريخ استلام العمل لى بعد العودة من الانقطاع ام تاريخ الاستلام قبل صدور قرار انهدء الخدمة حيث ان الحكم كان الغاء قرار انهاء الخدمة وماترتب علية من اثار وشكرا

بعد اذن استاذنا الفاضل

طالما صدر الحكم بالغاء القرار وما يترتب على ذلك من اثار يبقى ترجع عملك عادى خالص واقدميتك تحسب من تاريخ الاستلام قبل صدور القرار الخاص بنهاء الخدمة ولو زمايلك فى فترة الفصل بتاعتك تم ترقيتم تترقى انت كمان ولو اتثبتوا يتم تثبيتك وكل ما صرفوه من مكافات تاخدها عادى كانك فى الخدمة

هو بعت الجواب للتوجيه لانه لايملك سوى عشر ردجات او عشرين درجة من اصل مئة والباقى للتوجيه فعاوز ياذيك

شوف انت بتكتب التقرير بايديك وبالتالى لو اخدت تدريب مثلا اكتب انك اخدت تدريب اخدت شهادة اعلى من البكالوريوس اكتبها كل ده بيرفع التقرير الكفاية

متقلقش من الكلام ده لازم يقدر تقريرك بضعيف لمدة سنتين وبعدين يتم الاحالة لشئون العاملين للنظر فى امرك

لو تعرف حد يخدمك خدمة العمر وميخليش التقرير يعتمد فى معاده الرسمى يبقى يبلوه ويشربوا ميته

الصوم والتدريس عبادتان لاسلطان لأحد عليهما إلا الله سبحانه وتعالى ثم ضميرهما

وم ثم فلا يوجد قانون يمنع المدرس من التدريس لأبنائه شأنه بقية الخلق

من حق المدرس أن يتظلم من هذا التقرير

مدير المدرسة لا مانع وايضا مدير الادارة لامانع وتوجية الحاسب الالي لا مانع وشئؤن العاملين بعد عذاب لا مانع المشكلة في الموجه بتاعي اعمل ايه انا شوفت ناس في محافظات اخري حسب القرار 275 محولين من مدرس عربي الي مدرس حاسب الي اعمل ايه دلني علي الطريق

لو سمحت انا كنت تعاقد 2005 وتم التثبيت فى 2011 ونفسى اضم السنين دى للخدمة ومش عارفة اعمل اية لان الادارة بتقول معرفش حاجة عن ضم السنين دى يا ريت تقولى اعمل اية

سؤال : المعلم المنتدب يخلى طرفة من مدرستة والمعلم المنقول يخلى طرفة من مدرسته والاثنان يقيمان بالعمل فى مدراسهما الجديدة مالفرق بين الاقامة بالعمل للكل منهما الاول والثانى ؟ وما اوجة التشابة بينهما ؟