بوابة الثانوية العامة المصرية

بوابة الثانوية العامة المصرية (https://www.thanwya.com/vb/index.php)
-   منتدى معلمي التربية والتعليم (https://www.thanwya.com/vb/forumdisplay.php?f=737)
-   -   مستشارك القانونـى (https://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=96722)

osamaabdsalam 12-03-2012 08:07 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورا ميلاد (المشاركة 4333849)
شكرا اخى الفاضل استاذ اسامة على الاهتمام بالرد ولك جزيل الشكر

وأشكر لك تواصلك الكريم

osamaabdsalam 12-03-2012 08:08 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae (المشاركة 4335278)
الاستاذ الفاضل/
كيف يتم ترتيب كتابة اسماء العاملين فى دفتر الحضور والإنصراف

المدير ثم الوكيل ثم الأقدم والأكبر سنا

osamaabdsalam 12-03-2012 08:37 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elbltagy78 (المشاركة 4336255)
لو سمحت اريد كيف املئ استمارة 103 ع ح لضم مدة الخدمة السابقة بالتفصيل وهل الخدمة العام للاناث والجيش للرجال يكتبوا فيها وشكرا

استعن بأحد الزملاء بالوحدة الحسابية

عبدالرازق سعيد 12-03-2012 11:24 AM

هل لدى الحق فى صرف حافز 100 جنيه علاوة الماجستير
 
حصلت على دبلوم خاص فى التربية عام 2001 نظام سنتان متتاليتان ولم احصل إلا على علاوة 4 جنيهات فقط فهل لى الحق فى صرف حافز 100 جنيه وجزاكم الله خيرا

ميذو فيذو 12-03-2012 05:57 PM

بنى سويف
 
الان قررت التربيه والتعليم صرف رصيد الاجازات بدون قضايا هل من الممكن صرف حافز الاثابه من ا\7\2008 للاداريين حتى نهايه2010 ولا لازم قضيه هل هناك امل من الصرف للعلم يوجد 3 فى اداره اهناسيا محافظه بنىسويف تم الصرف لهم ولاكن بقضيه ارجو الافاده وشكرا

nedaae 13-03-2012 07:13 AM

أستاذى االفاضل /
عند تكليف معلم رسمبا بالقيام بعمل وكيل بالمدرسة وتركه للمادة الدراسية التى يقوم بتدريسها نظرا للعجز فى الوكلاء ووجود زيادة فى مدرسى المادة التى يدرسها ويشرف عليها
ماهى الجهات التى توقع على هذا التكليف.... مدير المدرسة ـ مدير الادارة ـ توجيه المادة
وهل يكتب فى دفتر الحضور مع الوكلاء أم مع المدرسين
ممكن سيادتك وبعد إذنك تكتب صيغة هذا التكليف
ولك منى ألف شكر وتحية

rashadbaker 14-03-2012 06:11 AM

السلام عليكم

هل يوجد قسم لتكملة الدراسة حيث انى خريج معهد معلمين

وهل يوجد قسم لتاهيل الترباوى فى كلية التربية لتكملة فيه

واين هذه الكليات لتوجه له

بكابوظة 14-03-2012 02:01 PM

تدريب الترقى
 
اخى الفاضل :
ذهبت الى تدريب الترقى وقد كان مسائيا ولقد اخطرونا هناك الا نذهب للمدرسة للتوقيع رالحضور اثناء فترة التدريب لانة لايحق للموظف التوقيع مرتين فى يوم واحد وقد فعلت وقام مدير المدرسة
بكتابة مذكرة وتحويلها للشئون القانونية باننى تغيبت خمسة ايام
دون ابداء اى عذر على الرغم من علمة اننى على قوة التدريب
وقد قامت الشئون القانونية بالتحقيق معى وقدمت لهم اخلاء الطرف
وعلى الرغم من ذلك اعطونى جزا يومين مع احتساب الخمسة ايام التدريب بدون اجر
ولا اعرف ماذا افعل فارجو الرد على سريعا
وافادتى اذا كان هناك قانون يمنع التوقيع فى مكانين مختلفين فى نفس اليوم
ولك جزيل الشكر

osamaabdsalam 14-03-2012 05:44 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرازق سعيد (المشاركة 4336786)
حصلت على دبلوم خاص فى التربية عام 2001 نظام سنتان متتاليتان ولم احصل إلا على علاوة 4 جنيهات فقط فهل لى الحق فى صرف حافز 100 جنيه وجزاكم الله خيرا

تقدم بطلب لمدير الادارة لعل وعسى

osamaabdsalam 14-03-2012 06:06 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميذو فيذو (المشاركة 4337210)
الان قررت التربيه والتعليم صرف رصيد الاجازات بدون قضايا هل من الممكن صرف حافز الاثابه من ا\7\2008 للاداريين حتى نهايه2010 ولا لازم قضيه هل هناك امل من الصرف للعلم يوجد 3 فى اداره اهناسيا محافظه بنىسويف تم الصرف لهم ولاكن بقضيه ارجو الافاده وشكرا

طالما توجد سابقة للصرف فلا مانع من الصرف

osamaabdsalam 14-03-2012 06:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae (المشاركة 4338335)
أستاذى االفاضل /
عند تكليف معلم رسمبا بالقيام بعمل وكيل بالمدرسة وتركه للمادة الدراسية التى يقوم بتدريسها نظرا للعجز فى الوكلاء ووجود زيادة فى مدرسى المادة التى يدرسها ويشرف عليها
ماهى الجهات التى توقع على هذا التكليف.... مدير المدرسة ـ مدير الادارة ـ توجيه المادة
وهل يكتب فى دفتر الحضور مع الوكلاء أم مع المدرسين
ممكن سيادتك وبعد إذنك تكتب صيغة هذا التكليف
ولك منى ألف شكر وتحية

إذا كان هناك حاجة ماسة لتكليف وكيل مدرسة فتخطر الادارة التعليمية بمن تقوم المدرسة بترشيحه ويصدر به أمر تكليف من الادارة التعليمية
ويمكن لمدير المدرسة أن يكلف بمن يراه
وإذا كان التكليف من الادارة التعليمية يكون ترتيبه بعد مدير المدرسة مباشرة

أمر تكليف
يكلف السيد ................
بعمل وكيل المدرسة بالاضافة إلى عمله ابتداء من / /
وهذا تكليف له منا بذلك
مدير المدرسة

osamaabdsalam 14-03-2012 06:19 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rashadbaker (المشاركة 4340008)
السلام عليكم

هل يوجد قسم لتكملة الدراسة حيث انى خريج معهد معلمين

وهل يوجد قسم لتاهيل الترباوى فى كلية التربية لتكملة فيه

واين هذه الكليات لتوجه له

راجع شئون العاملين بالادارة التعليمية فلديهم كل جديد

osamaabdsalam 14-03-2012 06:29 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بكابوظة (المشاركة 4340393)
اخى الفاضل :
ذهبت الى تدريب الترقى وقد كان مسائيا ولقد اخطرونا هناك الا نذهب للمدرسة للتوقيع رالحضور اثناء فترة التدريب لانة لايحق للموظف التوقيع مرتين فى يوم واحد وقد فعلت وقام مدير المدرسة
بكتابة مذكرة وتحويلها للشئون القانونية باننى تغيبت خمسة ايام
دون ابداء اى عذر على الرغم من علمة اننى على قوة التدريب
وقد قامت الشئون القانونية بالتحقيق معى وقدمت لهم اخلاء الطرف
وعلى الرغم من ذلك اعطونى جزا يومين مع احتساب الخمسة ايام التدريب بدون اجر
ولا اعرف ماذا افعل فارجو الرد على سريعا
وافادتى اذا كان هناك قانون يمنع التوقيع فى مكانين مختلفين فى نفس اليوم
ولك جزيل الشكر

لقد أعطوك جزاء لسبب لاأعرفه
ربما يكون قد ذهبت إلى ذلك التدريب دون أن تخطرك به جهة عملك يعنى من تلقاء نفسك

لأنه من غير المعقول أن تخطرك جهة عملك بأن لديك تدريب ما وفى الوقت نفسه تحيلك للشئون القانونية

على كل حال إذا كنت مظلوما من القرار تستطيع أن تكتب تظلما خلال ستين يوما من تاريخ علمك بالقرار

صفاء عزمى 14-03-2012 07:16 PM

سؤال يفيد الكل
هل احتساب الكادر علي الاساسي العام المالي السابق يتفق مع قانون الكادر 155 لعام 2007 ام لا
وهل من حقي وحقنا رفع قضية علي الوزير والحكومة بالفرق
حكمت لي النيايبة الادراية بحقي في لاب توب اسر وفلاشة نت بخصم 2500 ج منمدرس حصل علية بطريقة غير شرعية
وحولتها الي التوجية المالي والاداري
ماذا سوف يحدث لكي استلم لاب توب وفلاشة نت

بكابوظة 15-03-2012 12:30 PM

يا اخى الفاضل والله مدير المدرسة كان عندة علم بالتدريب واعطيت له اخطار التدريب
بنفسى لان الاخطار كان على صفحة الاكاديمية المهنية للمعلمين على النت وقد حولنى شئون قانونية بحجة ان التدريب فترة مسائية فكان يريد ان اوقع حضور
بالمدرسة اولا ثم اغادر المدرسة على الساعة الحادية عشر لان التدريب الساعة الثانية عشر
ولقد اعطيت المحقق الذى حقق معى فى الشئون القانونية اخطار التدريب واخلاء طرف بالخمسة ايام التدريب ورغم هذا اعطونى جزا لان التدريب مسائى فهل هذا قانونى

ahmed_ashry13 15-03-2012 12:32 PM

هل يجوز ان انتدب من التعليم العام الى التعليم الازهرى علما بانى مدرس علوم ب أ انقل

osamaabdsalam 15-03-2012 07:57 PM

وردت المشاركة التالية من العضو القدير صفاء عزمى ولكن تم حذفها لماذا ؟؟
الله أعلم !!!!!!!!!
نص المشاركة
سؤال يفيد الكل
هل احتساب الكادر علي الاساسي العام المالي السابق يتفق مع قانون الكادر 155 لعام 2007 ام لا
وهل من حقي وحقنا رفع قضية علي الوزير والحكومة بالفرق
حكمت لي النيايبة الادراية بحقي في لاب توب اسر وفلاشة نت بخصم 2500 ج منمدرس حصل علية بطريقة غير شرعية
وحولتها الي التوجية المالي والاداري
ماذا سوف يحدث لكي استلم لاب توب وفلاشة نت
الاجابة
أولا : الحكومة الآن بصدد تعديل قانون الكادر لما شابه من قصور ونحن الآن بانتظار التعديل
ثانيا : من حق أى مواطن أن يتظلم من قرار جانبه الصواب
ثالثا : بادىء ذى بدء تقدم بطلب للتوجيه المالى والادارى فاذا لم تجد اجابة فعليك بالنيابة الادارية

MUSTAFAEGYPT 15-03-2012 08:21 PM

جزاكم الله خيرا يااستاذ اسامة

MUSTAFAEGYPT 15-03-2012 08:26 PM

فيه استفسار لو الواحد حصل على درجة الماجستير فى التربية كيف يمكنه الانتقال من التعليم العام الى السلك الجامعى فأنااعتقد أنه من حق المصرى ان يطمح لآعلى طالما تعب وجد من اجل الحصول على درجات علمية رفيعة
وهل يمكن عن طريق القضاء الحصول على هذه الامنيه

osamaabdsalam 15-03-2012 08:28 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بكابوظة (المشاركة 4342051)
يا اخى الفاضل والله مدير المدرسة كان عندة علم بالتدريب واعطيت له اخطار التدريب
بنفسى لان الاخطار كان على صفحة الاكاديمية المهنية للمعلمين على النت وقد حولنى شئون قانونية بحجة ان التدريب فترة مسائية فكان يريد ان اوقع حضور
بالمدرسة اولا ثم اغادر المدرسة على الساعة الحادية عشر لان التدريب الساعة الثانية عشر
ولقد اعطيت المحقق الذى حقق معى فى الشئون القانونية اخطار التدريب واخلاء طرف بالخمسة ايام التدريب ورغم هذا اعطونى جزا لان التدريب مسائى فهل هذا قانونى

أولا :الموظف يلتزم بتوقيع حضور وانصراف واحد فى اليوم الواحد
ثانيا : ولا يملك مدير المدرسة أن يجبرك على الحضور للمدرسة وأنت على ذمة التدريب
ثالثا : لقد أعطيت المحقق الاخطار والاخلاء فهذا عين الصواب
وبناء عليه
لاأعرف سببا قانونيا لهذا الجزاء وهذا ما يحيرنى
وعلى كل حال
ياليت توضح لى السبب الوارد فى قرار الجزاء .. هل سببه الغياب عن المدرسة أم ماذا ؟؟؟؟
فمن حقك قانونا التظلم من هذا الجزاء

osamaabdsalam 15-03-2012 08:30 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_ashry13 (المشاركة 4342055)
هل يجوز ان انتدب من التعليم العام الى التعليم الازهرى علما بانى مدرس علوم ب أ انقل

يجوز بعد موافقة الجهات المعنية

مرنوني 15-03-2012 09:27 PM

عندما يكون هنا فائض فى هيئه التدريس فمن نختار لينتدب اى ما هى اولويات الندب وهل لتاريخ دخول المدرسه اولويه للندب

ميذو فيذو 15-03-2012 10:28 PM

ميذو فيذو
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميذو فيذو (المشاركة 4337210)
الان قررت التربيه والتعليم صرف رصيد الاجازات بدون قضايا هل من الممكن صرف حافز الاثابه من ا\7\2008 للاداريين حتى نهايه2010 ولا لازم قضيه هل هناك امل من الصرف للعلم يوجد 3 فى اداره اهناسيا محافظه بنىسويف تم الصرف لهم ولاكن بقضيه ارجو الافاده وشكرا

الافاده هل يمكن صرف حافز الاثابه عن المده من1\7\2008 حتى 2010 بدون قضيه وكيف وقد اخبرونى فى الشؤن القانونيه بان الصرف يتم برفع قضيه وفى حاله عدم وجود قضيه ارفع طلبى لاى جهه حتى اصرف حافز الاثابه اسوه بمن صرفوا وشكرا

osamaabdsalam 16-03-2012 11:00 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustafaegypt (المشاركة 4342746)
جزاكم الله خيرا يااستاذ اسامة

وأشكر لك تواصلك الكريم

خالد خلف الله 16-03-2012 01:54 PM

السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل ماذا افعل تجاة تعنت وتعسف الادارة التعليمية التي ترفض اثبات جميع مدد العمل التي تسبق التعيين وزلك في استمارة 103 حيث ان الادارة تريد اثبات فترة العمل بالتعاقد فقط دون اثبات فترات العمل بالحصة علما بان قرار" وزﯾر شئون مجلس الوزراء ووزﯾر الدولھ للتنمﯿھ اﻹدارﯾھ رقم5547 لسنة 1983 بشأن قواعد حساب مدد الخبره العملﯿھ عند التعﯿﯿن للعاملﯿن المؤھلﯿن" يسمح بضم العمل المتقطع اي العمل بالحصة ."ﯾشترط لحساب المدد المشار الﯿھا فى الماده اﻷولى من ھذا القرار ما ﯾأتى :
(1) مدد العمل فى الوزرات و المصالح و اﻷجھزه التى لھا موازنھ خاصھ بھا
ووحدات الحكم المحلى و الھﯿئات العامھ و المؤسسات العامھ و ھﯿئات و شركات
القطاع العام تحسب كاملھ سواء كانت متصلھ أو متقطعھ متى كانت قد قضﯿت
فى وظﯿفھ لھا نفس طبﯿعھ عمل الوظﯿفھ المعﯿن فﯿھا و معادلھ لھا فى الدرجھ
التى ﯾعاد تعﯿﯿن الموظف علﯿھا و ﯾرجع فى تقدﯾر ذلك الى لجنھ شئون العاملﯿن .
و اذا كانت قد قضﯿت بالﯿومﯿھ أو المكأفاه فﯿتحقق تعادل الدرجھ على أساس قﯿمھ
المكأفاه أو اﻷجر الﯿومى مضروبا فى 29 ﯾوما مقارنا بأول مربوط الدرجھ
المعاد التعﯿﯿن علﯿھا .."

فماذا افعل تجاة هذا الظلم؟؟؟؟؟؟؟؟؟

osamaabdsalam 16-03-2012 08:13 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرنوني (المشاركة 4342877)
عندما يكون هنا فائض فى هيئه التدريس فمن نختار لينتدب اى ما هى اولويات الندب وهل لتاريخ دخول المدرسه اولويه للندب

يختار الأحدث تعيينا ثم الأصغر سنا

osamaabdsalam 16-03-2012 08:16 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميذو فيذو (المشاركة 4342996)
الافاده هل يمكن صرف حافز الاثابه عن المده من1\7\2008 حتى 2010 بدون قضيه وكيف وقد اخبرونى فى الشؤن القانونيه بان الصرف يتم برفع قضيه وفى حاله عدم وجود قضيه ارفع طلبى لاى جهه حتى اصرف حافز الاثابه اسوه بمن صرفوا وشكرا

تقدم بطلب لهة عملك بالصرف
فإذا رفضت يحق لك رفع قضية أمام القضاء الادارى

osamaabdsalam 16-03-2012 08:19 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustafaegypt (المشاركة 4342750)
فيه استفسار لو الواحد حصل على درجة الماجستير فى التربية كيف يمكنه الانتقال من التعليم العام الى السلك الجامعى فأنااعتقد أنه من حق المصرى ان يطمح لآعلى طالما تعب وجد من اجل الحصول على درجات علمية رفيعة
وهل يمكن عن طريق القضاء الحصول على هذه الامنيه

يحق لك بكل تأكيد

osamaabdsalam 16-03-2012 08:26 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد خلف الله (المشاركة 4344161)
السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل ماذا افعل تجاة تعنت وتعسف الادارة التعليمية التي ترفض اثبات جميع مدد العمل التي تسبق التعيين وزلك في استمارة 103 حيث ان الادارة تريد اثبات فترة العمل بالتعاقد فقط دون اثبات فترات العمل بالحصة علما بان قرار" وزﯾر شئون مجلس الوزراء ووزﯾر الدولھ للتنمﯿھ اﻹدارﯾھ رقم5547 لسنة 1983 بشأن قواعد حساب مدد الخبره العملﯿھ عند التعﯿﯿن للعاملﯿن المؤھلﯿن" يسمح بضم العمل المتقطع اي العمل بالحصة ."ﯾشترط لحساب المدد المشار الﯿھا فى الماده اﻷولى من ھذا القرار ما ﯾأتى :
(1) مدد العمل فى الوزرات و المصالح و اﻷجھزه التى لھا موازنھ خاصھ بھا
ووحدات الحكم المحلى و الھﯿئات العامھ و المؤسسات العامھ و ھﯿئات و شركات
القطاع العام تحسب كاملھ سواء كانت متصلھ أو متقطعھ متى كانت قد قضﯿت
فى وظﯿفھ لھا نفس طبﯿعھ عمل الوظﯿفھ المعﯿن فﯿھا و معادلھ لھا فى الدرجھ
التى ﯾعاد تعﯿﯿن الموظف علﯿھا و ﯾرجع فى تقدﯾر ذلك الى لجنھ شئون العاملﯿن .
و اذا كانت قد قضﯿت بالﯿومﯿھ أو المكأفاه فﯿتحقق تعادل الدرجھ على أساس قﯿمھ
المكأفاه أو اﻷجر الﯿومى مضروبا فى 29 ﯾوما مقارنا بأول مربوط الدرجھ
المعاد التعﯿﯿن علﯿھا .."

فماذا افعل تجاة هذا الظلم؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الادارة لاتمانع من كتابة البيانات المطلوبة طالما تكون مدونة فى ملف الخدمة اسوة بزملائك

بكابوظة 17-03-2012 01:50 PM

يا سيدى الفاضل مكتوب سبب الجزاهو الغياب عن المدرسة لانهم لا يعترفون ان حضور التدريب فى الفترة المسائية يغنى عن حضور المدرسة
فمن الواضح ان الشئون القانونية عندنا لا تعلم شيئا عن القانون
وانا الان اريد ان اتظلم من مدير المدرسة وناظر المدرسة والشئون القانونية
فلمن اتظلم للنيابة الادارية ام لوزارة التربية والتعليم
ورجاء اذا كنت تعرف نص القانون الذى يمنع الموظف من التوقيع مرتين فى نفس اليوم تكتبة لى
ورقم هذا القانون

رضوه 17-03-2012 02:38 PM

زميلى الفاضل :
ارجو ان تدلنى على اختصاصات موجه اول المديرية وماهى حقوقه وواجباته تجاه الإدارات التى لايشرف عليها حيث اننى موجه اول بالمديرية واقوم بالإشراف على ادارات الدرجة الثانية كموجه اول لهم مع قيامى باعمال موجه اول المديرية مع الموجه العام --------- سؤالى / هل يحق لى دخول مدارس الإدارات التى لااشرف عليها للمتابعة علما بان ذلك بطلب او توجيه من الموجه العام لى ---- مع العلم ايضا ان هذه المدارس لها موجه مشرف وموجه اول تابع للإدارة كما ارجو ان تدلنى على اللوائح والقوانين المنظمة لأعمال هذه التخصصات :/ (موجه عام -- موجه أول المديرية ـ موجه أول الإدارة ـــ رئيس القسم بالتوجيه وكذلك وكيل قسم ) ومن اين احصل على هذه اللوائح والقوانين . ولك جزيل الشكر .

helen 18-03-2012 06:29 AM

السلام عليكم
 
كيف يمكننى الحصول على اللوائح المنظمه لشئون الطلبه من قرارات؟؟؟؟؟؟؟

nedaae 18-03-2012 04:35 PM

استاذى الفاضل /
ماهى الاجراءات التى تتخذ فى الحالات الاتية :
ـ تجاوز الاجازة العارضة المسموح بها
ـ الانقطاع عن العمل ......وبعد كم يوم يعتبر غياب الموظف إنقطاعا عن العمل ليتم ابلاغ الادارة به
ولسيادتكم وافر الشكر والتحية

مجدىلطفى 19-03-2012 12:36 AM

سيدى الفاضل
تحيه طيبة وبعد ,,,,,,,
حصلت على الدبوم المهنى فى التربية عام 2003 قبل التعيين
تم تعينى عام 2004
حصلت على الدبلوم الخاص فى التربية عام 2011 اثناء الخدمة
تقدمت بطلب الى مديرية التربية والتعليم لاستحقاق العلاوة الخاصة
تم رفض الطلب بدعوى انى لم احصل على الدبلومين اثناء الخدمة
السؤال : هل استحق العلاوة ام لا ؟
وجعله الله فى ميزان حسناتك

nedaae 19-03-2012 07:14 AM

استاذى الفاضل /
عفوا لقد أثقلت عليك بأسئلتى فأنت ملاذنا للحصول على إجابات لأسئلتنا
منحك الله الصحة والعافية
سؤالى : هل تكليف معلم من الادارة رسميا للعمل وكيلا بالمدرسة يحرمه من بدل الاعتماد
أم يفضل أن يكون تكليفه وكيلا بجانب عمله كمدرس
لك منى الف شكر تحية

صفاء عزمى 19-03-2012 05:31 PM

اليوم ذهبت الي الادارة الواسطي وشوفت قرار النيايبة الادارية وهو قرار مايع ان تقدر ويقدر التوجية المالي قيمة جهاز لاب توب ايسر وفلاشة نت وخصمهم من عماد حسن ولم يوجد في قرار الية التنفيذ قرار ولا حدد بعد الخصم فلوس تذهب لمن ولم يحدد اسمي وخاصة انني احق بجهاز لاب توب وفلاشة نت ومعي مستند مختوم بختم الادارة انني احق بجهاز وعندما اتي عماد بجهاز مخالف رفضنا استلامة وقعت علي ورقة تفيد بذلك ومعي شهادة موقعة من وكيلة الوزارة شهادة تقدير بفوزي في مسابقة المعلم المميز
ارجو من سيادتكم تحديد ماذا افعل وهل انا انتظر 15 شهر حتي تخصم الفلوس كلها ام اطلب ان تقوم لجنة المشتريات بشراء الجهاز فور بداية الخصم دون انتظار وما هي حقي
ارجوك الرد السريع

osamaabdsalam 19-03-2012 05:46 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بكابوظة (المشاركة 4371969)
يا سيدى الفاضل مكتوب سبب الجزاهو الغياب عن المدرسة لانهم لا يعترفون ان حضور التدريب فى الفترة المسائية يغنى عن حضور المدرسة
فمن الواضح ان الشئون القانونية عندنا لا تعلم شيئا عن القانون
وانا الان اريد ان اتظلم من مدير المدرسة وناظر المدرسة والشئون القانونية
فلمن اتظلم للنيابة الادارية ام لوزارة التربية والتعليم
ورجاء اذا كنت تعرف نص القانون الذى يمنع الموظف من التوقيع مرتين فى نفس اليوم تكتبة لى
ورقم هذا القانون

تظلم من هذا القرار للجهة التى اصدرته أو الجهة الأعلى وسيلغى إن شاء الله

osamaabdsalam 19-03-2012 05:53 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضوه (المشاركة 4372046)
زميلى الفاضل :
ارجو ان تدلنى على اختصاصات موجه اول المديرية وماهى حقوقه وواجباته تجاه الإدارات التى لايشرف عليها حيث اننى موجه اول بالمديرية واقوم بالإشراف على ادارات الدرجة الثانية كموجه اول لهم مع قيامى باعمال موجه اول المديرية مع الموجه العام --------- سؤالى / هل يحق لى دخول مدارس الإدارات التى لااشرف عليها للمتابعة علما بان ذلك بطلب او توجيه من الموجه العام لى ---- مع العلم ايضا ان هذه المدارس لها موجه مشرف وموجه اول تابع للإدارة كما ارجو ان تدلنى على اللوائح والقوانين المنظمة لأعمال هذه التخصصات :/ (موجه عام -- موجه أول المديرية ـ موجه أول الإدارة ـــ رئيس القسم بالتوجيه وكذلك وكيل قسم ) ومن اين احصل على هذه اللوائح والقوانين . ولك جزيل الشكر .

يحق لك دخول أى مكان لمتابعته أو توجيهه بناء على الامر التنفيذى الصادر لك أو بناء على تكليف من الجهة الرئاسية التى تتبعها كتابة
أما اللوائح التى تستند إليها فى هذا الشأن فهى منبثقة من الاجتماعات مع الرؤساء

osamaabdsalam 19-03-2012 05:55 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة helen (المشاركة 4373491)
كيف يمكننى الحصول على اللوائح المنظمه لشئون الطلبه من قرارات؟؟؟؟؟؟؟

الحصول عليها من ادارة شئون الطلبة سواء فى المدارس أو الادارة التعليمية

osamaabdsalam 19-03-2012 06:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae (المشاركة 4373996)
استاذى الفاضل /
ماهى الاجراءات التى تتخذ فى الحالات الاتية :
ـ تجاوز الاجازة العارضة المسموح بها
ـ الانقطاع عن العمل ......وبعد كم يوم يعتبر غياب الموظف إنقطاعا عن العمل ليتم ابلاغ الادارة به
ولسيادتكم وافر الشكر والتحية

1- إذا تجاوز الموظف اجازته العارضة يخصم من راتبه هذا اليوم ومجازاته حسب أقواله فى التحقيق الذى يجرى معه

2- إذا تغيب الموظف عن عمله تخطر الادارة بغيابه مباشرة إذا لم يكن له رصيد من العوارض أو بعد ثلاثة أيام وتتحذ ضده اجراءات الفصل بعد انذاره بعلم الوصول

osamaabdsalam 19-03-2012 06:06 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجدىلطفى (المشاركة 4374880)
سيدى الفاضل
تحيه طيبة وبعد ,,,,,,,
حصلت على الدبوم المهنى فى التربية عام 2003 قبل التعيين
تم تعينى عام 2004
حصلت على الدبلوم الخاص فى التربية عام 2011 اثناء الخدمة
تقدمت بطلب الى مديرية التربية والتعليم لاستحقاق العلاوة الخاصة
تم رفض الطلب بدعوى انى لم احصل على الدبلومين اثناء الخدمة
السؤال : هل استحق العلاوة ام لا ؟
وجعله الله فى ميزان حسناتك

نعم تستحق لأن العبرة بحصولك على الدبلوم الخاص ( الأعلى ) أثناء الخدمة

osamaabdsalam 19-03-2012 06:09 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nedaae (المشاركة 4375046)
استاذى الفاضل /
عفوا لقد أثقلت عليك بأسئلتى فأنت ملاذنا للحصول على إجابات لأسئلتنا
منحك الله الصحة والعافية
سؤالى : هل تكليف معلم من الادارة رسميا للعمل وكيلا بالمدرسة يحرمه من بدل الاعتماد
أم يفضل أن يكون تكليفه وكيلا بجانب عمله كمدرس
لك منى الف شكر تحية

التكليف وكيلا يكون بجانب نصابه فى الجدول

osamaabdsalam 19-03-2012 06:12 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صفاء عزمى (المشاركة 4375724)
اليوم ذهبت الي الادارة الواسطي وشوفت قرار النيايبة الادارية وهو قرار مايع ان تقدر ويقدر التوجية المالي قيمة جهاز لاب توب ايسر وفلاشة نت وخصمهم من عماد حسن ولم يوجد في قرار الية التنفيذ قرار ولا حدد بعد الخصم فلوس تذهب لمن ولم يحدد اسمي وخاصة انني احق بجهاز لاب توب وفلاشة نت ومعي مستند مختوم بختم الادارة انني احق بجهاز وعندما اتي عماد بجهاز مخالف رفضنا استلامة وقعت علي ورقة تفيد بذلك ومعي شهادة موقعة من وكيلة الوزارة شهادة تقدير بفوزي في مسابقة المعلم المميز
ارجو من سيادتكم تحديد ماذا افعل وهل انا انتظر 15 شهر حتي تخصم الفلوس كلها ام اطلب ان تقوم لجنة المشتريات بشراء الجهاز فور بداية الخصم دون انتظار وما هي حقي
ارجوك الرد السريع

تقدم بشكوى الى المحافظ أو النيابة الادارية حتى تحتفظ بحقك
وما ضاع حق وراءه مطالب

nedaae 19-03-2012 08:57 PM

أستاذ / أسامة
أشكرك على سرعة الرد
جزاك الله كل خير

صفاء عزمى 19-03-2012 11:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam (المشاركة 4375791)
تقدم بشكوى الى المحافظ أو النيابة الادارية حتى تحتفظ بحقك
وما ضاع حق وراءه مطالب

قرار صادر من النيايبة الادراية
المفروض عماد يجيب جهاز جاب من شهرين جهاز صيني مخالف لمواصفات ومعي تقرير لجنة برفض استلام الجهاز وتوقيعي
النهاردة روحت التوجية المالي قابلني موجة قالي قرار اذا لم يجيب جهاز يخصم منه بعد تقدير ثمنهما ولم يذكر اسمك في القرار وفلوس تروح للدولة
كتبت شكوي المحافظ علي النت انني احق بالجهاز ومطالبة ادارة ان تكلف لجنة المشتريات بشراء الجهاز وفلاشة نت
وتبت نفس الشكوي الي مدير ادارة
هل اشكي الي الجهاز المحاسبات والرقابة الادراية والمحاميالعام الاول

مرنوني 20-03-2012 01:57 AM

السلام عليكم ارجو معرفة معايير الاقدميه حسب ترتيبها وهل دفعة التخرج ضمن هذه المعايير وهل تاريخ استلام العمل ترتيب بها وما المقصود بإستلام العمل ( هل العمل بالوظيفة الحاليه أم العمل عند بداية التعيين ) وهل السن ضمن معايير الاقدميه أرجو ترتيبها بالتسلسل

nedaae 20-03-2012 03:28 PM

أستاذى الفاضل /
عندما توافق الإدارة التعليمية على تصعيد معلم للعمل وكيلا بالمدرسة
بالإضافة إلى عمله الاصلى كمدرس أول ومشرف على المادة التى يدرسها
هل يكتب اسمه فى دفتر الحضور والانصراف ضمن مدرسى مادته أم ضمن الوكلاء

احمد الشنوانى 20-03-2012 09:37 PM

استاذنا الفاضل جاء لى تدريب من الساعة 1 الى الساعة5 هل يلزم لى ان أوقع فى المدرسة لانى لم أذهب للمدرسة وقام مدير المرسة بتغييبى

omarstar2 21-03-2012 06:18 PM

توزبع الجداول فى مدرسه ابتدائي
 
السلام علبكم ورحمه الله وبركاته
أرجو من سيادنكم التكرم بكيفية توزيع الجداول حيث أعمل بمدرسه أبتدائى وأنا معلم أول وأدرس للصف الثالث ومعى دبلوم مهنى ودبلوم خاص وأقل منى فى الكادر أو دبلوم معلمين يدرسون فى الصفوف العليا الخامس والسادس ( وهذا يفرق معنا كثيرا) وقد شاهدت كتاب دورى يتص على أن المؤهلات العليا تدرس للصقوف العليا ولكن كانت نسخه مصورة غير واضحه ويتحكم مدير المدرسه فى توزيع الجدول كيفما يشاء حيث وصل الأمر إلى تقديم الهدايا لنيل جدول معين

أرجو من سيادنكم توضيح أولويه التوزيع مدعماً رأيك بالمستندات لأنى عضو فى لجنه نقابيه وأريد أن أخذ حقى وحق المعلمين زملائي ولكن بالقانون
وشاكرين منكم تعاونكم المخلص لخدمه جموع المعلمين


وعن بن عباس رضي الله عنه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال ..

من سعى لأخيه المسلم في حاجة قُضِيَت أم لم تُقضى غفر الله له ما تقدم من ذنبه وما تأخر وكُتِبَت له برائتان براءة من النار وبراءة من النفاق

mwr4mwr 22-03-2012 05:09 AM

استفسار عن نص قرار
 
الأخ العزيز
برجاء إفادتي عن نص القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 وهو بشأن النواحي المالية المنظمة لأعمال الامتحانات .
لأنني أسمع عنه كثيراً ولم أجده في كثير من المواقع .
فهل أجده عندكم؟؟؟
مع خالص شكري وتقديري لكم ولمجهوداتكم


جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:42 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.