و جزاك الله كل خير

انا عمات العام الدراسى 2008/2009 و2009/2010 هل تنطبق على الشروط

أرجو الإفادة جزاكم الله خيرا

مش عارف ده نصب ولا ايه
 

بسم الله الرحيم الرحيم


أخذونى فى تصحيح الترم الاول فى الشهادة الاعدادية ولم يتم صرف مكافاة تصحيح لى بحجة انى متعاقد

وبعتوا جواب تانى تصحيح ترم تانى

هل اذهب ام لا

ياريت حد يدلنى اعمل ايه

فى التربية والتعليم
ارجو الرد وما الاجراءات التى على فعلها
؟
؟
؟
هوا حنا مش بشر ولا ايه
؟
؟

أنصحك بالدهاب وأجرك على الله واهى خبرة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
افدتنا علمآ وزدت بمسراته باذنه تعالى
ابنك معلم مساعد اجتزت امتحان الكادر على المرحلة الابتدائيه حيث كنت اعمل حتى الامتحان
وبعد الامتحان قام التوجية بنقلى للمرحلة الاعدادية
فهل سيتم تسكينى على الاعدادية كما اعمل الان ؟ ام سيتم تسكينى على ما اجتزته ( ابتدائى ) ؟
وهل لى الحق فى اختيار المرحلة ؟ وكيف اتظلم ؟؟؟؟ افادك الله وارضاك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
افدتنا علمآ وزدت بمسراته باذنه تعالى
ابنك معلم مساعد اجتزت امتحان الكادر على المرحلة الابتدائيه حيث كنت اعمل حتى الامتحان
وبعد الامتحان قام التوجية بنقلى للمرحلة الاعدادية
فهل سيتم تسكينى على الاعدادية كما اعمل الان ؟ ام سيتم تسكينى على ما اجتزته ( ابتدائى ) ؟
وهل لى الحق فى اختيار المرحلة ؟ وكيف اتظلم ؟؟؟؟ افادك الله وارضاك

فى البداية ارجو من الله ان يتسع صدرك ووقتك لسماع شكوتى التى ابثها الى الله اولا ثم اليكم ثانيا بعد ان ضاقت بى السبل واستنفدت كل الطرق الودية للبحث عن حل او مخرج مع من ظلمنى وبغى على ، وهم :-
السيدة مديرة المدرسة ...
والسيدة مدير عام الادارة ....
مشكلتى باختصار هى : نقلى ( ندب كلى ) من مدرسة منشأة العمار ع. م بدون اى سند قانونى( حيث لا يوجد معلمة اخرى غيرى فى المدرسة فى ذات التخصص ولم اقترف اى ذنب او جريمة ) - ووقوع جزاء على بدون اى وجه حق والاسباب ارجو ان يزيد الله فى صبركم لقراءة كل التفاصيل حيث يطول شرحها كما يلى :-

انه فى بداية العام الدراسى كلفتنى السيدة مديرة المدرسة/ سمية يوسف محمد بالاشراف على الوحدة المنتجة مع اننى عضو فيها للسنة التالتة على التوالى وكنت قد حضرت تدريبا للوحدة المنتجة فى 10/4/2009 وعلمت انه لا يعتد باى اشراف اخر غير اشراف وكيل النشاط ( المدرسة لا يوجد بها وكيل للنشاط ولكن يوجد مسئول للانشطةوهو اخصائى اول صحافة ومتفرغ للانشطة فقط) فاهمتها ذلك فكان ردها : بتوع التدريب يقولوا لكم اللى هم عايزينه وانا هنا اعمل اللى انا عايزاه فقلت لها : ان الامر ليس بقول شخص بل هو حسب اللوائح والقونين التى تنظم العمل واننى يجب ان التزم بما اخبرت به فى التدريب والا ما فائدة هذه التدريبات ؟ ثم انه لا يجوز ان اكون عضوا ورئيسا فى ذات الوحدة ، فما كان منها الا انها قدمت مذكرة ضدى الى السيدة مديرة الادارة التى كانت فى زيارة الى المدرسة وسالتنى لماذا ارفض التوقيع على تولى اشراف المنتجة ؟ فاخبرتها بنفس الاسباب فقالت لى : انتى زى بنتى وانا بقولك خديها هتقولى ايه ؟ بالطبع قلت لها سمعا وطاعة ووقعت وتوليت الاشراف .
- بعد ذلك لم تقتنع مديرة المدرسة بذلك بل عملت على زيادة اعبائى حيث اننى ( معلم اول اقوم بتدرس16 حصة اسبوعيا + نشاط مادتى الدراسية+ دورى كعضو فى الوحدة المنتجة+اشرافى على المنتجة+عملى فى فريق الجودة +مشاركتى الاسبوعية فى الاشراف اليومى على المدرسة) كل ذلك واضافت له ان اتولى ريادة فصل 3/1 بالمدرسة مع انه يوجد غيرى من الزملاء غير مكلفين باى اعمال على الاطلاق بجانب جدولهم مثال على ذلك 1- الاستاذ س ( معلم ) يدرس 16 حصة وعضو فى لجنة الجدول المدرسى فقط 2- ف .معلم اول حاسب الى وم.معلم حاسب الى متعاقدة فاعترضت على كل منهما بحجة ان كل منهما منتدبة لمدة يومين الى مدرسة اخرى( مع انها كانت تصر على ان تولينى الريادة وانا منتدبة فى سنوات سابقة) ثم ان الزميلة م .عرضت على الاخصائى الاجتماعى انها ترغب فى تولى ريادة الفصل فلما علمت مديرة المدرسة ذلك استدعتها الى مكتبها واتهمتها قائلة : انتى بتلعبى من تحت الترابيزةمن ورايا ونهرتها واستنكرت تصرفها المتعاون ! وقد حاول الاخصائى افهامها ان هذا يكون عبئا كبيرا على شخصى بل وعبئا نفسيا بسبب انها تميز بعض العاملين على بعض وكذلك السيد ناظر المدرسة /ا.ا وكذلك السيدة وكيلة المدرسة /ا. ط ولكن بلا جدوى فتحدثت معها قائلة كيف يمكنننى انجاز كل هذه الاعمال ، فقالت باسلوب غير لائق : والله بقى معرفش فقلت لها ان هذا يكون ظلم فهل لو بحثت عن حقى باسلوب اخرمش هيبقى فيها زعل فقالت : لا ابدا دا اللى يسيب حقه يبقى مش بنى آدم، لذلك لم اتحمل اسلوبها ذلك وتقدمت بشكوى الى النيابة الادارية بسبب هذا الاضطهاد وقامت النيابة الادارية بارسالها الى ادارة طوخ للفحص من قبل التوجيه المالى والادارى ولكن ادارة طوخ حولتها الى الشئون القانونية ولم يأتى اى موجه مالى وإدارى للفحص بها فلما جاء المحقق الى المدرسة فى يوم 18/11/2009 كنت فى خط سير إلى المركز الطبى لاستخراج الشهادة الصحية وقد تجاوز هذا المحقق فى اجراءات التحقيق وطلب من السيد ناظر المدرسة ان يشهد ضدى زورا بانى غير متعاونة فرفض السيد ناظر المدرسة ذلك، ثم انه تمادى فى تجاوزه ذلك بانه ترك لى استدعاءا الى مدرسة اخرى لكى يجرى مع التحقيق ولكنى رفضت هذا الاستدعاء لانه لا يحق له يجرى معى التحقيق فى مكان اخر غير مكان عملى وهو المدرسة التى اعمل بها او مكان عمله وهو الادارة التعليميةولما ذهبت اليه بموجب استدعاءا اخر الى الادارة التعليمية كان يترك فراغات فى نهاية الجمل ولما حاولت ان اقفلها عند التحقيق ثار على ونهرنى قائلا عيب كده !وبالطبع كانت نتيجة التحقيق الذى قام به هو عدم صحة ما جاء بشكوتى من ادعاءات وبناءا على هذا التزوير والتواطئ من محقق ادارة طوخ حفظت مذكرتى.
3-افى ذات اليوم الذى جاء المحقق فيه الى المدرسة وهو18/11/2009 تقدمت السيدة مديرة المدرسة بمذكرة ضدى الى السيدة مديرة الادارة التعليمية وهى المامورية رقم814 لعام 2009تتهمنى اننى ضربت بكلام السيدة مديرة الادارة عرض الحائط واننى تركت الاشراف على المنتجة ولم التزم بتعليماتها ) رغم اننى ملتزمة بتفيذ عملى فى الاشراف على المنتجةكما كلفتنى ، واتهمتنى اننى اكتب مذكرات باسماء وهمية ضدها ( وذلك لكثرة ما يقدم ضدها من شكاوى باسماء وهمية فانتهزت الفرصة انى شكوتها لتلصق بى كل ما يقدم ضدها) وطلبت ايضا نقلى من المدرسة فطلبت السيدة مديرة الادارة الموحهة الاولى للمادة والموجهة المتابعة لى فى المدرسة وعرضت عليهن الامر فقالت الموجهة الاولى انه لا يجب ان تأخذ قرارا بنقلى قبل ان تتأكد من هذه الادعاءات وبالفعل قدمت الى المدرسة يوم

24/11/2009 مع د وتابعت عملى وتيقنت من التزامى بتعليمات السيدة مديرة الادارة، وبعد ذلك بدأت اجازة عيد الاضحى المبارك وبعد انتهائها ذهبت مديرة المدرسة مرة اخرى الى السيدة مديرة الادارة وكررت شكواها منى وقامت مديرة الادارة مرة اخرى باستدعاء التوجيه وطلبت ان اذهب إليها فى يوم 16/12/2009 وسالتنى عن سبب المشاكل فأوضحت لها كل ماسبق واننى لم اشكو مديرة المدرسة باسماء وهمية ولو انى افعل ذلك فلماذا اشكو باسمى مباشرة وفى النيابة الادارية
ثم اننى قدمت لها سجلات الاشراف على المنتجة لكى اؤكد لها أكاذيب مديرة المدرسة فاندهشت سيادتها من ذلك واتصلت بالمدرسة تطلب مديرة المدرسة بان تحضر فورا اليها ولما حضرت مديرة المدرسة اصدرت لها تعليماتها بان تلغى تكليفى بريادة الفصل وتسنده إلى احد زملائى الذين هم اقل عبئا منى وأننا يجب أن نتصالح وننهى كل هذه الخلافات حتى يستقر العمل وانها مديرة الادارة تاكدت اننى لا اكتب مذكرات وهمية وطلبت منها ان تلغى هذه الفكرة من رأسهاوتصافحنا انا ومديرة المدرسة وخرجنا معا عائدين الى مدرستنا ، الى ان فوجئت فى يوم الاربعاء الموافق 17/2/2010 باستدعائى الى التحقيق فى مكتب مديرة المدرسة ووجدت المذكرة المقدمة ضدى بتاريخ 18/11/2009 ( اى انها انتظرت حتى تنتهى اجراءات حفظ شكوتى فى النيابة الادارية على اساس ما يقوم به المحقق المتواطئ محمد ياسين ومستغلة تصالحى معها امام مديرة الادارة حيث انه بذلك لن اتمسك بشكوتى) ولم يكن فى المذكرة ما يمكن ان ادان به بل على العكس ما هى الا مذكرة كيدية للانتقام منى بسبب اننى شكوتها فى النيابة الادارية اى انها هى التى ضربت بتعليمات مديرة الادارة عرض الحائط و كان من بين بنودها (( اننى اكتب مذكرات باسماء وهمية ضد مديرة المدرسة بدليل اننى اتعنت مع المحققين لاننى فى اغلب الشكاوى يكون اسمى من بين اسماء الشهود )) فكان ردى انه كيف لى ان اتعنت مع المحققين وان هذا القول فى حد ذاته ادانة للمحققين لانه يعنى ان المحققين يريدون المجاملة والتواطئ بقيامهم باجراءات التحقيق امام مديرة المدرسة وبحضور حاشيتها الخاصة من العاملين
واننى كنت اطالب بان يكون التحقيق على انفراد حسب الاجراءات القانونية ولم يكن هناك ما يديننى بالفعل وانما كانت بذلك هى المدانة . الا انه بعد ذلك وجدت مديرة المدرسة تسعى لعمل محضر صلح بينى وبينها وتجنبا منى لمزيد من المشاكل والصراعات وافقت على ذلك رغم انها اشترطت على فيه ان لا اعترض على اى عمل اكلف به لصالح العملية التعليمية واننى ساكون متعاونة مع ادارة المدرسة الى اقصى درجة ووافقت على ذلك لاننى بالفعل كذلك وقدمت ذلك المحضر فى يوم 21/3/2010 .

الا اننى فوجئت بزيارة الموجهة المتابعة الى المدرسة فى 1/4/2010 بخطاب انتداب كلى إالى مدرسة ياسين سليم ولما سالتها عن السبب قالت انها تعليمات السيدة مديرة الادارة لاننى اثير المشاكل وكان رئيس مجلس الاباء والامناء فى زيارة إلى المدرسة فطلب من مديرة المدرسة ان تعمل على اعادة عرض لخطاب الندب حيث انه1- لا يوجد معلمة اقتصاد منزلى غيرى فى المدرسة 2-انه لم يبق على نهاية العام الدراسى سوى شهر واحد وان هذا ضد استقرار العملية التعليمية خصوصا فى هذا التوقيت والذى يمنع فيه بالفعل اى ندب او نقل
3- ان الندب ليس لسد عجز بل تبادل مع معلمة الاقتصاد المنزلى فى مدرسة اخرى و على غير رغبتها فرفضت مديرة المدرسة رفضا قاطعا بل وادعت بعد ذلك ان نقلى بقرار من الشئون القانونية مع انه ندب كلى وليس نقل ! وحاول استمهالها حتى مقابلة مديرة الادارة لمعرفة سبب رغبتها فى نقلى خارج المدرسة وافهامها انه لا يوجد اى مشاكل منى فى المدرسة و اخبر مديرة المدرسة انه لا يوجد سند قانونى لذلك وانه بذلك من حقى الا انفذ وان اشكو الا انها ذهبت إلى منزله وهددت اننى ان لم انفذ وشكوت فانها ستعمل على تشويه سمعتى حتى لا تجعل اى مدرسة تقبلنى فيها ! ( كما فعلت مع زميل آخر ادعت انه تهجم عليها ) فنصحنى مجلس الامناء بالتنفيذ والبعد عنها بعد تاكد انها تضمر لى السوء والبحث عن طرق اخرى للحل و رغم ان هذا ضد العرف لأن لان المدرسة فى قريتى وخروجى من المدرسة بهذه الطريقة وبلا سبب يعد طردا لى من قريتى قبل ان يكون طردا من مدرستى الا اننى امتثلت ونفذت الندب وتم اخلائى فى 7/4/2010
ولم تكتفى السيدة مديرة المدرسة بذلك بل انها اخفت خطابا للتوجيه كان قد ارسل على المدرسة قبل تنفيذى الاخلاء بخصوص انتدابى فى تنظيم المعرض السنوى للانشطة التربوية بالادارةولما سالتها عنه السيدة وكيلة المدرسة قالت فى لامبالاة : انه ضاع ! ولما اراد التوجيه عمل خطاب اخر على المدرسة التى انتدبت اليها رفضت مديرة الادارة التوقيع على الخطاب ولم تتخذ اى اجراء مع مديرة المدرسة على هذه اللامبالاة او الاهمال كما يتضح من قولها بل على العكس تراها من اشد الناس انضباطا!
وذهب مجلس الامناء الى مديرة الادارةاكثر من مرة قبل تنفيذ الإخلاء وبعده الا انها اصرت على رغبتها فى خروجى من المدرسة ووجدوا انها تبنت نفس افكار السيدة مديرة المدرسة عنى فى اننى اشكو باسماء وهمية واننى مصدر ازعاج واشكال فى المدرسة وتحيزت ضدى تماما ولم تفلح معها اى سبل لاقناعها بالحقيقة بان مديرة المدرسة هى التى تثير المشاكل باسلوبها الخاطئ فى الادارة مسشهدين بالعديد من المشاكل التى حدثت مع زملاء اخرين تركوا المدرسة بسببها وكذلك مستشهدين بتاجيل تقديم ملف الجودة للاعتماد بسبب عدم رضا مسئولى الجودة بالادارة عن اساليبها فلم تستجب لاى تفاهم معهم بل ادعت اننى انا السبب فى كل ذلك واحتقرت المادة الدراسية التى اقوم بتدريسها و انها مادة ليست ذات قيمة ودافعت عن مديرة المدرسة مؤيدة كل اساليبها ولم يعرفواماهى الخطوات الصحيحةالتى يجب ان تتخذ لتصحيح هذه الاوضاع الخاطئة

كما انه فى 26/4/2009 فوجئت بمديرة مدرسة ترسل احد العمال ببيان مفردات راتبى الى المدرسة التى تم ندبى لها مع اننى لم اتقدم بطلب لنقل راتبى من منشاة العمار الى يس سليم حيث اننى منتدبة ولست منقولة ولما سألنى السيد ناظر المدرسة عن رغبتى فى ذلك قلت ان يبقى فى مدرستى الاصلية فاعاد مفردات المرتب ولم يستلمه الا ان مديرة المدرسة اتصلت به واصرت على ان يستلمه وقالت له اذاكان مش عاجبها ( تقصدنى انا ) تشتكى فى الادارة التعليمية فاستلمه وبناءا على ذلك تقدمت بمذكرة الى الادارة التعليمية ولكنى لا زلت اخشى اجراءات التحقيق حيث اننى اصبحت لا استبعد ان ادان بالباطل ايضا فى هذه المذكر ة من اجل مجاملة مديرة المدرسة خصوصا وان مسئولى المرتبات فى الادارة بعد ان علموا بالامر ضغطوا على مسئولة المرتبات بالمدرسة لإعادة راتبى هكذا بدون اى اجراء قانونى
كما اننى فوجئت ايضا فى 6/5/2010 باصدار قرار جزاء ضدى بخصم ثلاثة ايام من راتبى قرار رقم 259 مامورية رقم 814/2010 جاء فيه : اولا مجازاة / س بخصم ثلاثة ايام من راتبها لخروجها على مقتضى الواجب الوظيفى لامتناعها عن اداء اوامر رئيسها المباشر فى العمل بعدم التوقيع على الاشراف على الوحدة المنتجة وتكلف بنقل ريادة فصل 3/1 وكثرة الشكاوى ضد رئيسها فى العمل

هذا هو نص قرار الجزاء يا سيدى كيف اجازى فى رفض عمل تكليفى به غير قانونى اصلا ؟ مع اننى استجبت لمديرة الادارة بعد ذلك وقبلت التكليف ؟؟ انه يعنى ان هذا القرار صمم خصيصا لتحقيق رغبة مديرة المدرسة فى الانتقام منى ولإثبات نفوذها الطاغى امام العاملين فى المدرسة وذلك ايضا بدليل انه نص على إعادة تكليفى بريادة الفصل الذى امرت السيدة مديرة الادارة بالغاء تكليفى له وإسناده إ لى زميلة اخرى فما المبرر لذلك ؟ غير اثبات نفوذ مديرة المدرسة وانها اعلى نفوذ ا من مديرة الادارة وتعليماتها ( الغريب حقا ان مديرة الادارة نفسها لم تعى ذلك ولم تفهمه )- ومن الجبروت ان اجازى ايضا وانا اقوم بمهام التكليف من بداية العام الدراسى حتى تاريخ اخلائى من المدرسة كما هو ثابت بمحضر تسليم وتسلم سجلات اشراف المنتجة
ثم اين هى هذه الشكاوى الكثيرة ضد رئيسى فى العمل؟ لقد تجاهل هذا القرار كل الحقائق والقوانين وتجاوز فى ظلمى والبغى على لذلك كيف يمكن محاسبة من اصدر هذا القرار وعقابه على تحيزه و تواطئه المشين ورفع هذا الظلم البائن عنى .


كما اننى عندما ذهبت إلى السيدة مديرة الادارة اشكو لها هذا الظلم البين قالت :- قدمى تظلم ويبحث من جديد ونشوف يمكن لم تكونى شغالة فى الوحدة المنتجة فقلت لها ان القرار صدر بسبب عدم التوقيع فاصرت على كلامها وقالت خلاص قلت قدمى تظلم مما يؤكد اصرارها على التعنت ضدى اننى بالفعل تقدمت بتظلم الى مديرة الادارة لتحويله الى الشئون القانونية ولكنى بالطبع اخشى مزيدا من التلاعب ومزيدا من الادانات الباطلة

استاذ اسامة:
اشكرك على سعة صدرك لقراءة تفاصيل مشكلتى وارجو الافادة ماذا افعل لمواجهة هذا الظلم ؟

وللعلم تقدمت بشكوى للرقابة الادارية فتم حفظها لعدم الاختصاص ولا اعلم الى من اتجه بشكوتىبعد الله سبحانه وتعالى

شكرا جزيلا لك على وقتك ومجهودك وجزاك عنى خير الجزاء

وللعلم الشهود معى على ذلك توجيه مادة الاقتصاد المنزلى بالادارة--مجلس الامناء ( فقد ذهب لمديرة الادارة وطلب نقل مديرة المدرسة نفسها لكثرة مشاكلها ولكنها لم تستجب ) - مسئولى مكتب الجودة بالادارة- ناظر المدرسة - وكيلة المدرسة - الاخصائى الاجتماعى زملاء عديدين

ما المرحلة التى تم تعيينك بها أول مرة ؟

وهل ماتم لك تقل أم ندب ؟؟