طبعا ليس هناك حل إلا الاستعانة بالله سبحانه وتعالى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا عندى مشكلة متمثلة فى التقرير السرى حيث تم إعطائي تقرير 89 درجة أي فوق متوسط وعندما سألت شيخ المعهد قال إن التقرير الاول للموظف لا يزيد عن 89 درجة فقط وخلال هذا الاسبوع جاء منشور من الازهر يقول أن كل مدرس حصل على تقرير أقل من كفء سوف يخصم منه حافز الاعباء الوظيفية فماذا أفعلا
أريد أن اجد حل جزاكم الله خيرا

عليك أن تتظلم من هذا التقرير بعدما يأتي إلى المعهد

سمعنا ان هناك قرار بعدم تجاوز العارضه يومين فى شهر ديسمبر والا ستخصم الحوافز فهل هذا صحيح

غير صحيح طبعا

انا مسابقة 1/12/2006 وحصلت على دبلوم عام فى التربية2007و دبلوم خاص 2010 وارسلت اطلب علاوة تشجعية للحصول على الدبلومتين فهل ممكن يتم رفض الطلب علشان تم التثبيت بعد الحصول على الدبلومتين ارجوالافادة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لى استفسار عن العمل بأجر 60%
ماهى شروط الحصول على هذا العمل؟
ما الاوراق المطلوبة؟
هل يتم تجديدها تلقائى سنويا ؟؟
كيف تحتسب ايام الحضور؟؟ وكيف تحتسب الاجازات من اعتيادى وعارضة ومرضى ؟؟
ماهو نصاب المعلم من حصص فى هذة الحالة ؟؟
وهل هناك منشور او فاكس يفسر هذا؟؟؟؟؟

اريد شراء مدة فهل تحتسب من تاريخ التعيين ام من تاريخ المباشرة واذا كان تاريخ تعييني هو 20/11/1990 وبعد ضم مدة الجيش اصبح تاريخ التعيين هو 1/10/1989 اما تاريخ المباشرة فهو 7/4/1991 . فكم عدد السنوات التي اشتريها سواء من تاريخ التعيين ام من تاريخ المباشرة

لو سمحت اريد معرفة عدد ايام الغياب المتاحة لي والتي لا تؤثر على مكافأة الامتحانات علما بان ايام الدراسة هذا الترم لم تتجاوز85يوم بعد عودة السبت أجازة وهل لديك فكرة عن كيفية تطبيق ضم مكافأة الامتحانات للمرتب الشهري

لو سمحت استاذ على انا كان مرتبى 1257 وشهر 12 نزل المرتب الى1077 ولما سألت الادارى فى المعهد قال لى انك اخذت اجازة مرضى 15 يوم فاتخصم حافز الاداء هل هذا فعلا صحيح ام ان هناك خطأ فى المرتب مع انى اعرف ان الاجازة اكثر من 15يوم تخصم الحوافز ارجو افادتى لو تكرمت

قرار الضم ينفعك في ذلك

لا أعرف شيء عن هذا الموضوع

ممكن الاستفسار من شئون العاملين بالمنطقة