|
السلام عليكم
تقدمت للتوجيه العام للمواد التجارية للتحويل من معلم اول تجارى الى معلم اول حاسب الى تجارى وارفقت بالطلبنت شهادة البكالوريوس التربوية وشهادة الاى سى دى ال وقرار تغيير المسمى الوظيفى رقم 275 لسنة 2011 وموازنة العجز والزيادة فى المدرسة حيث يوجد زيادة 13 معلم من اصل 37 اى اكثر من ثُلث القوة زيادة فى المواد التجارية كما يوجد عجز 3 معلم فى الحاسب الالى ولكن موجه عام المواد التجارية رفض ! لا لشيء الا لانه لا يفرط فى مدرسية وقد يحدث عجز مستقبلاً!!!!! وقال هذا اخر كلام ,وتظلم من رفضى الى التعليم التجارى والفنى والى وكيل الوزارة فقلت له ان ذلك سلطة تقديرية له فقال " ما انت عارف ؛امال بتتكلم ليه! " فما العمل ؟ للانتقال لسد العجز فى التخصص المطلوب الانتقال اليه ولوجود فائض صارخ فى المواد التى اقوم بتدريسها وهل القبول او الرفض من صلاحيات الموجه العام المفردة دون معقب ؟ |
(استشارة لزميل )
حاصل على بكالوريوس تجارة دور مايو 2004 وعمل من تاريخ تخرجى بالعقد او الترخيص حتى 1/1/2009 معلم مساعد 1 ثم معلم من 11/7/2011 فهل تكون الدرجة الثانية تكون بعد 6 سنوات من تاريخ العمل او 8 من تاريخ المؤهل الدراسى الجامعى فلو اضفت ال5 سنوات و5 علاوة مدة عمل افتراضية وحصل على الماجستير فمتى يحق له الحصول على الدرجة الثانية وكيف ؟ وما هو مصدر سيادتك بخصوص قضاء فقط 6 سنوات بالدرجة الثالثة كشرط للانتقال الى الدرجة الثانية ؟ وهل ضم الماجستير سيفيدنه ويستوى بالمعين فى يوليو 2005 ارجو التوضيح كما ارجو منكم امدادنا باحكام القضاء الادارى والادارية العليا بخصوص ضم المدة السابقة وهل ممكن ضم اكثر من 5 سنوات |
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وانتم بخير وجميع معلمي مصر بخير حيث انني حصلت علي دبلوم تربوي( نظام العامين )هل يمكن اضافه علاوة قدرها 5 جنيهات للمرتب الاساسي وشكرا مع العلم بان اصحاب البلوم الخاص اضافوها وللعلم ايضا وكما قلت هل يتساوي نظام العام الواحد مع نظام العامين شكرا لردكم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته |
السلام عليكم
في حركة الاعارت هل يتم الترتيب علي حسب تاريخ التعيين ام تاريخ استلام العمل وشكرا للرد |
اخى الكريم السلام عليكمأعلم انه طبقا لقانون الكادر يتم اختيار موجه المادة من فئة معلم اول أ وبعد اختبار معين واعلان عن الوظيفة ولكن ارجو الافادة فيما حدث معى: بياناتى كالتالى:المؤهل : ليسانس آداب وتربية –شعبة اللغة الإنجليزية –دور مايو 1997تاريخ التعيين :1\9\1997الوظيفة الحالية : مدرس ثانوى لغة انجليزية (أمر تنفيذى رقم 81 بتاريخ 23\10\2008)معلم أول لغة إنجليزية ع|ث (تسكين كادر المعلم بتاريخ 1\12\2008)أولا: عندما علمت من أحد الموجهين بوجود عجز بوظائف التوجيه هذا العام تقدمت بطلب لتوجيه عام اللغة الإنجليزية بمديرية التربية و التعليم ومرفق معه الأوراق المطلوبه للتقدم.(على الرغم من أننى مازلت معلم أول فقط)ثانيا: بناء على تعليمات التوجيه العام قمت بحضور اختبار لتحديد كفاءة المتقدمين و قد امتنع معظم المتقدمين عن حضور الإختبار رغم تأكيد موجه أول الديوان بأن هذا الاختبار يُعقد بشكل رسمى وبعد موافقة كل من وكيل المديرية ومدير المديرية و وكيل الوزارة .ثالثا :عند الاستفسار من موجه أول الديوان عن النتيجة قال لى بأنه لن يتم أخذ نتيجة الاختبار بعين الإعتبار عند الاختيار وسوف يتم اللجوء إلى الأقدمية وأنه سيتم اعلان النتيجة النهائية بعد استلام الموجه العام الجديد للعمل.رابعا: عند الاستفسار من العضو الفنى بمكتب توجيه عام اللغة الإنجليزية عن النتيجة لم يجد اسمى ضمن من تم استخراج جوابات ندب للتوجيه وعند الاستفسار من الموجه العام قال لى أنه تم الاختيار بالأقدمية وأن أحدث معلم تم اختياره خريج عام 1995وقام بتسجيل رقم تليفونى لإبلاغى فى حالة اعتذار أحد الزملاء.خامسا: علمت من العضو الفنى بمكتب الموجه العام بأن اثنين من المرشحين اعتذروا وانه قد تم انتداب اثنين قام باختيارهم الموجه العام من فئة تغيير المسمى الوظيفى الذين حصلوا على مؤهل فى اللغة الإنجليزيةبتاريخ أحدث من تاريخ حصولى على المؤهل ولكنهم من فئة معلم أول أ كما قال لى انه يتم معاملة فئة تغيير المسمى من حيث الاقدمية فى المادة من تاريخ حصولهم على المؤهل المطلوب للوظيفة وليس من تاريخ تعيينهم (فهل هذا الكلام صحيح؟)فهل لى الحق فى الشكوى لأنه لم يتم الالتزام بمعيار معين (القانون 155 أو الاقدمية) عند الاختيار ؟ولكم جزيل الشكر
|
اقتباس:
|
اقتباس:
فمن حقك التظلم للمحاقظ |
اقتباس:
وعلى كل حال لزيادة التاكيد راجع شئون العاملين فلديهم كل جديد فى هذا الشان |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
معلم خبير ثم معلم أول أ ثم معلم أول وهكذا فاذا تساوو فى المستوى ينظر للأسبقية والأقدمية فى المستوى بغض الطرف عن تاريخ الحصول على المؤهل |
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السيد الاستاذا الفاضل المستشار شكرا لردكم وجزاكم الله خيرا بالنسبه لحركة الاعارات للاسف تم في محافظة الاقصر الترتيب علي اساس تاريخ استلام العمل فماذا افعل تجاه موظفين هذه المديريه اقصد هل اتقدم بشكوي وجزاكم الله خيرا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته |
مدير الادارة التعليمية يقوم بتوزيع المدرسين على المدارس حسب الوساطة والمعارف و الاقارب
ما العمل معة |
المستحقات المالية لامتحانات الثانوية العامة الدور الثانى اخبارها اية حنستلمها امتى
ما حدش متكلم عليها لية |
المستحقات المالية لامتحانات الثانوية العامة الدور الثانى اخبارها اية حنستلمها امتى
|
استشاره
انا مدرس بالتعليم الفنى وعندى احتياطى ومدرس اساسى غايب وانا امتنعت عن العمل بدل له الا بصرف حصص زائده عن ذلك اليوم مع العلم انى عملت نصابى كاملا وهذا اليوم يعتبر حصص زائده - هل انا على صواب ام خطأ ؟
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
قم بالعمل ثم طالب بحقك .. وما ضاع حق وراءه مطالب |
لجنة تعديل الكادر تفصل قانون155 قانون الكادر عن قانون47 وعدم اهدار الاقدمية حيث سافرت للخارج لمدة 10 سنواتومازلت على الدرجة الثالثة وانا تعين 1995 بسببالسفر وللجنة تعدل ذلكوفماذا أفعل حتى احصل على الدرجة سنة2005وعدم ضياع كل السنوات وسددت كافة التامينات وصرح الدكتور رضا مسعد ان اللجنة تعود الاقدمية للمسافرين للخارج ودخلت المرحلة الاولى ولم أخذ الدرجة حتى الان
|
أعمل بالتدريس في الأزهر بالتعاقد وبسبب ترشيحي للجامعة فإنني أرغب في استعادة ما خصم مني لصندوق التكافل وللتأمينات والمعاشات فهل يمكن ذلك ؟ وكيف ؟ وهل تحتسب مدة الأقدمية إذا فعلت ذلك ؟
ولكم جزيل الشكر |
كيف توزع الحصص الا حتياطى وهل يجوز للاخصائيين ان ياخذوا احتياطى وما الموقف اذا احس مدرس انه مظلوم وامتنع عن الاحتياطى .
|
استشاره
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الرجاء الاهتمام من الاستاذ اســــــــامه استلمت امر ندب للعمل كاخصائي نفسي بالمكافاءه الشامله للعام الدراسي 2011 2012 وهو العام الاول لي في العمل ,,,,امر الندب كان لمدرسه ابتدائيه ما اود السؤال عنه ؟؟؟؟؟؟ هل يحق لي تغيير امر الندب الي مدرسه اخري والتحويل اليها ,, وان كان من حقي هل يحق لي التحويل لمدرسه ثانويه تخلو من اخصائيين نفسييين اسوه بزملائي من نفس العام وهل يتم التحويل في الاداره التعليميه بموافقه المدير المالي ومدير الاداره ,,,,ام لابد من حضور التوجيه اخيرااااا هل للاخصائي النفسي اشراف او امن او حصص دراسيه ..... وما هي مواعيد الحضور الرسميه هل لابد من حضور الطابور ام يحق لنا الحضور في مواعيد الاداريين والفنيين عزرااا للاطاله ؟؟؟؟؟ شكرااا لاتساع صدوركم تقبل تحيـــــــــــاتي |
القانونى مستشارنا اصادق الواعد
كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص. السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين النتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه ولكم جزيل الشكر والتقدير مع تحياتى باسل العلى.... |
القانونى مستشارنا الصادق الواعد
كل عام وانتم بخير لى سؤال محيرنى :هل يجوز لوكيل الوزاره اتخاذ قرار باعفاء وكيل شئون العاملين او وكيل شئون الطلبه من تدريس اى حصص مع انه لم يرد نص بذلك فى قانون الكادر حيث حدد فقط متى يكون بالمدرسه وكيل او اكثر حسب عدد الفصول دون إعفائهما من جدول الحصص. السؤال الثانى: اذا تم افتتاح مدرسه جديده وتقدم اكثر من زميل (مدرس لغه انجليزيه) بطلب للانتداب كليا او جزئيا فما هو الاساس فى اختيارهما حسب الاقدميه ام حسب ترشيحات الموجه العام للماده ام ماذا واذا تقدم زميل اخر بطلب للنقل الى المدرسه نفسها بعد استيفاء احتياج المدرسه من المدرسين المنتدبين فهل يجوز الغاء ندب احد المنتدبين مثلا وتلبيه طلب الزميل بالنقل للمدرسه ثالثا ماهو اساس توزيع الحصص الاحتياطى عند غياب احد الزملاء ووجد اكثر من زميل يقمون بتدريس اللغه لنفس الصف الدراسى اى من يدخل الحصه حسب الاقدم او الاحدث ام ماذا . ولكم جزيل الشكر والتقدير مع تحياتى باسل العلى.... |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
يجوز تغيير المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة ويجوز لمصلحة العمل ان تسند للاخصائى الاشراف والامن والحصص وحضور طابو رالصباح امر ضرورى |
اقتباس:
ثانيا : الاختيار حسب الاقدمية إذا كانت المدرسة مميزة ,,, والأحدث إذا كانت المدرسة نائية ثالثا : توزيع حصص الاحتياطى مسألة تقديرية للمشرف اليومى طبقا لحاجة العمل ويبدأ بالأحدث |
شكوى ارجو الحل والتصرف القانونى حماية باحث التنمية الادارية وحاصل على درجة الماجستير
ارجو كيفية التصرف والحل القانونى الموضوع خاص بعضوة كريمة
فانا باحثة تنمية اداية فى احدى ادارات وزارة التربية والتعليم بالقاهرة ولله الحمد الكل يشهد لى بالكفاءة العلمية والعملية حيث اننى تدرجت فى عدة وظائف ومعى خبرات كثيرة ايضا حاصلة على درجة الماجستير كنت اعمل من سنة تقريبا فى جودة التعليم بالادارة التعليمية وخرجت منها بعد ان تعبت بشدة من الجهد المضنى فى القسم واللف على المدارس بطريقةمبالغ فيها, واصاب عينى مياه بضاء لا تصلح بعملية لعدم استجابة العصب البصرى للرؤية ادت الى قصر نظر شديد بها علما بانى اجريت من سنين عملية انفصال شبكى بها , والعين اخرى ايضا بها قصر نظر شديد, فضلا عن التعب الجسمانى والذى كاد يؤدى بى لامراض عدة ووجدت تغيرات فى جسدى نتيجة للجهد الذى نبذله فيها ومعى تقرير طبى لما حدث لعينى المهم طلبت نقلى من القسم .. وتم نقلى بالفعل فى قسم اخر لكن به ايضا مؤموريات وخطط يتعارض مع عملى بى اللامركزية وهو ايضا يحتاج لخطط وليس القسم الذى ارغبه حيث ارغب فى قسم هادى لان قد لصق بى العمل كمسئول لللامركزية بالادارة مما يتوجب عليا بذل مجهود ايضا واستمريت بالعمل فى اللامركزية ولم يرضى اى مدير ان اتركها لانه لا يرى اصلح منى فيها فطلبت الانتقال الى قسم ليس به اعمال كثيرة لكى اتفرغ ولو قليلا للعمل باللامكزية مع عدم الاخلال بالعمل الاصل وهو قسم العلاقات العامة وحيث انى ايضا احب العمل فيه فطلبت الانتقال فيه ومع ذلك ونتيجة لان المدير العام تغير واتى اخر بيمشى خلف خلاف مع الموظفين لو طلبوا شمال يقول يمين ومش عارفة السبب ايه علما بان فيه ناس بعينهم لو طلبوا لبن العصفور يستجاب لهم استجاب لطلبى بعد فترة من التسويف من جانبه مرة آه ومرة لا مما جعلنى احضر التقرير الطبى وكنت ارفض عمله من قبل ومع ذلك استجاب بالعافية ومع الضغط انى ساترك اللامركزية مهما حدث ولو عملى مخالفة من ياسى وتعبى المهم فوجئت باشياء وان من كان يرفض نقلى للقسم زملاء موجودون بالقسم معى لانى تنمية ادارية فخافوا ان اجبهم فى كل شىء لكنى احترم الكبير والصغير بالفعل وليس لى مطلب رئاسى اما رئيس القسم رحب بى كثيرا وفرح بوجودى لمعرفته بنشاطى وعملى بكفاءة فوجئت بعد فترة بنشرة نقلى من القسم للعودة للجودة التى تركتها من اكثر من عام وانتقلت بعدها لقسم ثم العلاقات العامة , طلعت النشرة غير عابىء بما امر به من حالة نفسية سيئة من هذا القسم او التعب والمرض الذى اصابنى منه فهل هذا عدل انا باحث ثانى تنمية ادارية وحاصلة عى درجة الماجستير ... هل انقل هكذا نعسفى كالكرة فى ارجل المدير علما بان قسم الجودة وايضا للعمل هذا القسم الذى من شروطه ان يكون عضو الجودة مؤهل عالى تربوى وعمل فترة فى التدريس وهذا لا يتوفر فى لانى مؤهل عالى تنيمة ادارية ولست مدرسة مش عارفة اعنمل ايه علما بان الكلام معاه لا يجدى مطلقا ولن يجدى بالطبع تقديم شكوى للادارة لانها فى الاخر ستوضع أمامه وهو الفاعل الاصلى ارجو الرد سريعا لانى لم اقوم بالاخلاء بعد ولكم جزيل الشكر |
سيدي الفاضل اريد القوانين التي تمس غياب الطلاب فىالمرحلة الثانوية وكيفية الفصل وشروطه ونتائجه
|
مشكلتى طويلة شوية بس لازم اخد راى حضرتك
انا مدرس تعيين ابتدائى تم تغيير المسمى الوظيفى لى انا وزميل لى ثم تم نقلنا الى المدرسة الاعدادى وانا استلمت قبله ب 5 ايام ثم استلم هو برضه فى نفس مدرستى المشكلة ان فى المدرسة فترتين فتره صباحى والتانيه مسائى واانا واخد فصل واحد فى الاعدادى وليا ندب جزئى 3 ايام فى الابتدائى لسد العجز وهو واخد فصلين فى الاعدادى وله ندب حزئى يومين للابتدائى والموجه قالى انا انزل الفترة المسائى ومش عارف هل انا الاحق بالفترة الصباحى ام هو مع العلم ان بالمدرسة الاعدادى 1- مدرس ابتدائى معمله ندب كلى اعدادى يعنى مغيرش مسمى ولا جاى نقل هو ندب كلى فقط بس جاى قبل منى ب11 يوم تقريبا نفس تعيينى او انا اقدم 2- مدرس اخر ندب جزئى من الثانوى وبرضة جاى قبل منى بس ده تعيين اقدم منى بكتير 3- المدرس المنقول معايا وانا اقدم منه او لنا نفس التعيين بس انا داخل المدرسة قبل منه ب 5 ايام ايه الخطوات عشان اضمن حقى فى الفترة الصباحية ( خطوات قانونية ) وهل ليا الحق انى اقول انا اصلى فى المدرسة والمدرسين الالول والتانى ندب يبقى انا صباحى وهما المسائى ولا اعمل ايه ؟ ارجو الرد |
اقتباس:
زجزاكم الله خيرا للاهمام |
خادم القوم سيدهم
اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى
تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى. ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابا من اتلصراط المستقيم ولان موقع اوزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل واتعامل مع الطلبه او غيرهم رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديده ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل. خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى :078111rg3: سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها. |
خادم القوم سيده اى والله
اخوانى واخواتى الكرام واخى الكريم مستشارنا القانونى
تخيات طيبات : وبعد حتى تعم الفائده اولا : يرجى رفع الاحكام والقرارات الاداريه الى منتدى مستشارنا القانونى متى وجدت هذه الاحكام والقرارات حتى يعم الخير على ابناء مصر الخير وعلى سبيل المثال ا لمشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel farid السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على حكم بالغاء قرار سحب مدة الخدمة العسكرية ارجو افادتي هل يحق لي الحصول على الدرجة المالية مع من لم تسحب منهم الدر جة لان في شئون العاملين قالوا ان الحكم لم ينص صراحة على الدرجة وهل لابد من رفع قضية أخرى بالدرجة ما دام قد تم الغاء قرار السحب فقد رجعت لك الاقدمية فمن حقك الحصول على الدرجة تقدم بشكوى للمحافظ اولا ومن حقك رفع دعوى امام القضاء الادارى. ثانيا: الشكر القدير للاخ المستشار على سرعه الرد كالبراق على رسائلنا ونرجو من الاخ عادل فريد رفع الحكم الذى حصل عليه الى المنتدى ليعم الخير. ثالثا: بالفعل صدر قرار من وكيل الوزاره بالمنوفيه باعفاء كل الوكلاء من جدول الحصص كل بما نسب اليه فى المدرسه كونه اصبح حاليا يقوم باعمال وكيل شئون العاملين اووكيل شئون الطلبه. بالمخالفه الصريحه لقانون الكادر لان موقع الوزاره للاسف فقير دائما ولن ينجو ابدا من االصراط المستقيم ولان موقع وزاره التعليم بمصر من الضالين ومن المغضوب عليهم فهو الموقع الوحيد الذى لاينشر قوانين العمل وااتعامل مع الطلبه او الزملاء او غيرهم رابعا :لم ترحم مدرستنا المرضعات برغم تحديدهم ساعه الرضاعه بهم فى اخر اليوم الدراسى الاان المدير ولجنه الجدول الذين لم يقرؤا فى يوم من الايام عن قانون الطفل اصروا على ادراجهم ضمن جدول الحصص لتدريس لحصه الثامنه والاخيره مع ضرب اختيار المدرسات عرض الحائط وبحجه صالح العمل. خامسا:نحن بالمدرسه التى اعمل بها وهى مدرسه تعليم فنى قرر المدير ولجنه الجدول االاعفاء التام للمدرس الاول ا اوخبير فما فوق من اى حصص احتياطى سادسا: اذا كان القانون فى الاحتياطى يدخل فى تقدير المشرف اليومى ويدخل الاحدث فى كل اسبوع اذا الاقدم لن ياتى عليه الدور ابا فى دخول الاحتياطى ولا ايه راى حضرتك سابعا: بعد سد العجز بالندب الى احد المدارس هل يجوز اذا تقدم زميل جديد اخر بطلب للنقل الى نفس المدرسه هل يقبل طلبه ام يرفض ام يلغى ندب احد الزملاء المنتدبين ويقبل طلبه بالنقل ام ماذا. واخيرا وليس باخر لك الشكر والتقدير ونرجو افادتنا القانونيه فيما يسار من مواقف قانونيه وماهو حلها. :excl: |
انا نم تعينىمجال صناعى وفى ظل وجودالكادر دخلة امتحان على وظيفةمعلم فصل وتم تسكينى معلم فصل حسب قانون الكادر توجهة الى مدريةبنها التعلمية لمقابلةالموجةالعام للمجال الصناعى للاخذالموفقةعلى تغير المسمى الوظيفى رفض بشدة وقال مينفعش نهائى مع انى مريض عندى شلل اطفال قال اية يعنى قلت له القانون الجديد يلغىالقانون القديم مرضيش ماذا افعل بالله عليكم[quote]
|
اقتباس:
هل من مجيب |
اقتباس:
وما ضاع حق وراءه مطالب |
اقتباس:
|
اقتباس:
الأقدمية فى التعيين ثم الأكبر سنا |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
[quote=الريس الريس;4120123]انا نم تعينىمجال صناعى وفى ظل وجودالكادر دخلة امتحان على وظيفةمعلم فصل وتم تسكينى معلم فصل حسب قانون الكادر توجهة الى مدريةبنها التعلمية لمقابلةالموجةالعام للمجال الصناعى للاخذالموفقةعلى تغير المسمى الوظيفى رفض بشدة وقال مينفعش نهائى مع انى مريض عندى شلل اطفال قال اية يعنى قلت له القانون الجديد يلغىالقانون القديم مرضيش ماذا افعل بالله عليكممادام قد تم تسكينك مدرس فصل فانت مدرس فصل
|
اقتباس:
وما ضاع حق وراءه مطالب |
أنى مريض بمرض مزمن فهل ينفع اقوم بتخفيف نصاب الحصص؟ وماهى الاجراءات؟ وشكرا
|
استاذى العزيز بعد التحية / انا دبلوم معلمين 93 ادبة شعبة تربية فنية اساسى حصلت على مؤهل تربوى وسويت به هل يحق للتوجيه التربية الفنية اعطائى حصص التربية الفنية بالمدرسة رغم قرار اعادة تعينى به انى مدرس لغة عربية ودراسات اجتماعية فى حالة العجز ما موقف القانون من ذلك
|
هام جدا جدا ارو الرد بالله عليكم
بسم الله الرحمن الرحيم اخى العزيز المستشار القانونى ارجو منك قراءة مشكلتى وماذا افعل انا مدرس تعيين 1/7 يعنى تعيين جديد واعطى حصص لفصل 3 اعدادى وهذا الفصل طلاب مشاغبين الى ابعد الحدود حتى انه واحد من هؤلاء الطلاب قد سب الدين للمدرسة واللى فيها امام مدير المدرسة واللى عمله مدير المدرسة انه طلب ولى امره وجاء ولى امره والطالب ولم يفعل اى شيئ مدير المرسة والأدارة التعليمية ضعيفة جدا ولا تتخذ اى اجراء الا مع المدرسين فقط وليس هناك اى اجراء مع الطالب المشكلة انه فى نفس الفصل واحد من هؤلاء المشاغبين شاغب اثناء الحصة فطردته من الحصة واثناء خروجه وعند مروره من امامى قال لى بصوت واطى ولكنى سمعته انا فقط اننى طرطور وان الحصة ليست مفيدة فتعصبت عليه وضربته بالقلم وخرج من الفصل وانا ورائه ( لو كنت مسكته كنت ضربته ) ولكنه جرى وسب لى الدين فكتبت مذكرة فى هذا الطالب واعطيتها لمدير المدرسة ( بس عارف ان مدير المدرسة ضعيف ولن يفعل شيئ الا انه سوف يستدعى ولى الأمر ) انا كده هيبتى فى الفصل راحت ازاى هدخل الفصل وهذا الطالب موجود به ولم يحصل له شيئ ماذا افعل لكى أرد كرامتى التى ضاعت ولسيادتك جزيل الشكر اريد حل قانونى اذا سمحت |
االندب التعسفى لمدرسة ليس فيها عجز
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:15 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.