تابع صور معرض مدرسة ابوبدوى الثانويه
http://up101.9ory.com/v/10/05/07/04/53573231370.jpg

الأخ العزيز osamaabdsalam
جزاك الله خير على هذه الخدمة المميزة للسادة الزملاء
ومشكلتى هى
حصلت على الدرجة الأولى بتاريخ 1/9/2000م وكان موعد حصولى على درجة كبير 1/9/2006 أى بعد الفارق الزمنى 6 سنوات
بين الدرجة الأولى ودرجة كبير ثم رشحت للتريب للحصول على وظيفة مدير مدرسة اعدادية ولم اجتاز الدورة فكان تقريرى لعام 2006 جيد جدا لعدم اجنياز الدورة بنجاح و لم يتم طلب التقدم للحصول على درجة كبير من الإدارة التعليمية إلا فى شهر 7 / 2007 وكان من ضمن الشروط تقارير 2006&2007&2008 امتياز فلم استطيع التقدم لنيل الدرجة . وخلال هذه الفترة تم عمل امتحانات كادر المعلمين وعمل التسكين وتم تسكينى على وظيفة معلم أول أ
هل من حقى رفع قضية لنيل درجة كبير على اعتبار أنى أكملت الفارق الزمنى قبل وضع تقرير 2006 أم ليس لى الحق .

السلام عليكم

ابي العزيز

يوجد معلم فصل ولكنه يعطي دروس ثانوي للبنات فقط ومعروف عنه اعمال منافيه للدين والاخلاق ويسيء للتعليم وللعمليه التعليميه اين اشتكي ذالك الشخص؟؟؟

يحق لك ذلك إذا :

أولا : إذا كانت الشروط تنطبق عليك وقتها

ثانيا : إذا كان من بين زملائك من حصل عليها

وفقك الله

لله رب العالمين ثم للنيابة الادارية

السيد الاستاذ الفاضل * المستشار القانونى يعد التحية
ماهو راى سيادتكم فى تطبق قانون العليم رقم 139 الفقرتين 25، 37 وعندما يتم تطبيقهما وخاصة فى التعليم الصناعى بتوجة بعض من المحامين الى محكمة القضاء الادارى برفع قضية للطالب علما بان الطالب لم يحضر الى المدرسة ولم يتقدم باى عذر الى ادارة المدرسة ولم يحقق النسبة القانونية وهى 75 بالمائة من حصص التدريبات المهنية وكل هذا
وتفاجا ادارة المدرسة بحكم من المحكمة بتمكين الطالب من الامتحان
هل هذا صحيح ؟

تصدر المحكمة حكمها بناء على مستندات وأوراق وأدلة

ومن المؤكد أن المحامى استطاع أن يقنع المحكمة بأدلة وثغرات القانون وليس بامكاننا ألا نفذ حكم المحكمة

إجازة حضانة طفل
 

كيفية أخذ أجازة حضانة طفل للمعلمات
وهل هى براتب أم لا
وهل تقوم بدفع مبالغ مثل التامينات وغيرها أم لا
وهل يمكن قطع الاجازة فى أى وقت والعودة للعمل أم لا
وهل يمكن أخذها لمدة ستة أشهر فقط
وهل يلزم أن تكون متصلة بإجازة الوضع أم لا
نشكركم لاهتمامكم وتعاونكم

نصت المادة 70 من القانون 47 لسنة 1978على أن تستحق العاملة أجازة بدون أجر لرعاية طفلها وذلك بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طول حياتها الوظيفية ""

وتتحمل الجهة الادارية باشتراكات التأمين المستحق عليها

وشئون العاملين بالادارة التعليمية للرد على أى استفسارات أخرى

إنتدابك ثلاثة أيام هو انتداب جزئى لاينتهى إلى بنهاية إمتحان الدور الثانى

ولاينتهى هذا الانتداب إلا من الجهة التى أصدرته أو الجهة الأعلى

وبناء علية لايجوز للمدرسة أن تنهى الندب الذى أصدرته الادارة التعليمية

يجب الاستمرار فى الندب حتى نهاية الامتحان أو إنهاؤه من التوجيه