الخطوة الأولى : معرفة أساسي المرتب (لو كان أقل من 180.00 جنيه أعتبره 180.00 جنيه )يعنى الحد الأدنى 180 جنيه فو كان عامل يتقاضى أساسي 142.00 سوف نعتبره مائة وثمانون جنيها
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــ
الخطوة الثانية : استخراج قيمة اليوم الواحد بقسمة الأساسي على 20
فمثلا من كان أساسيه 180.00 سوف يكون قيمة يومه 9.00 فقط تسعة جنيهات
ومن كان أساسيه 183.60 كالمدرس المتعاقد سوف تكون قيمة يومه 9.18 فقط تسعة جنيهات وثمانية عشر قرشا لاغير
ومن كان أساسيه 200.00 مائتا جنية سوف تكون قيمة اليوم 10.00 فقط عشة جنيهات وهكذا
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الخطوة الثالثة : نضرب قيمة اليوم الناتجة من الخطوة الثانية * فى مدة المكافأة ولنفترض 200 يوم كما سيطبق هذا العام دفعة واحدة
مثلا المدرس المتعاقد قيمة يومه 9.18 * فى 200 يوم = يساوى 1826 جنيها وهذا هو المستحق قبل الخصم
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الخطوة الرابعة: حساب الخصم 10%تأمينات ومعاشات من المبلغ السابق يعنى يتم خصم 182.60 جنيها
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الخطوة الخامسة : حساب خصم الدمغة العادية : وهى فى المثال السابق قدرها 7.5 على ألف
يعنى نضرب 7.5 /1000 * المبلغ المستحق (ولكن بعد أن نخصم منه 50.00 جنيها حد الإعفاء
+ المبلغ المستقطع 10% للتأمينات والمعاشات )
وهى فى المثال السابق كالآتى
(المستحق )1826 -(حد الإعفاء )50 = (الناتج )1776 -182.60(المستقطعة للمعاشات ) =1593.4 (الناتج الذى سنضربه *7.5 على ألف )
1593.40 * 7.5/1000 = 11.95 جنيها يعنى تقريبا 12.00 جنيها وهذا هو الخصم الثانى من المستحق
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
الخطوة السادسة : جمع المستقطع (182.60 +11.95 ) =194.55 جنيها
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــ
الخطوة السابعة : حساب الصافى الذى ستقبضه فى يدك بالفعل : اخصم إجمالى المستقطع الذى حصلت عليه فى الخطوة السابعة من المستحق الذى حصلت عليه فى الخطوة الثالثة
يعنى (1826.00 - 194.55 )= 1631.45 جنيها هذا هو الذى ستحصل عليه وعلى هذا فقس الباقى
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أرجو أن أكون قد أفدت

شكرا جزيلا على هذا الجهد

السلام عليكم لو حد عنده معلومات عن اجازة النصف اجر بالنسبة لاجراءتها ومستحقاتها يا ريت يفيدنى ولكم جزيل الشكر

عليك التوجه لقسم الإجازات بالمنطقة الأزهرية التى تتبعينها أو لقسم شئون العاملين بها وسوف يخبرونك بكل التفاصيل والإجراءات المطلوبة وما ستحصلين عليه من رواتب و مكافآت

اريد ان اعرف من حضرتك ادا كان الاساسى فوق 200 كيف تحسب المكافاءة

بنفس الخطوات السابقة التى ذكرتها وهى أن يضرب * 10 ثم يخصم من الناتج 10% والدمغة العادية

العام السابق اخذ زملائى الدرجة الاولى على انهم عاملين الخدمة وكان هناك وعدان احنا هناخدها السنة دى هل ممكن ان احنا نتظلم يعنى حرااام انهم ياخدوا الدرجة واحنا لا ارجو من سيادتك الافادة

أرجو توضيح نص السؤال أكثر من ذلك وعلى أى حال فأى ظلم أو ضياع حق يتعرض له الموظف فمن حقه أن يتظلم من ذلك رسميا أذا كان لديه ما يثبت ذلك

هل صحيح فيه علاوه فى شهر ينايرالقادم

لعلها شائعات والله أعلم
فميعاد العلاوة معلوم فى بداية السنة المالية الجديدة من كل عام يعنى فى شهر يوليو وليس يناير

ارجو الافادة :
تعاقدت بالازهر فى سنة 2006 و عملت بمعهد اعدادى / ثانوى حتى الوقت الحالى . و وصلنى من حوالى شهر خطاب انتداب الى معهد ابتدائى لسد عجز 6 حصص بهذا المعهد على يومين . وبالفعل تسلمت الخطاب و باشرت العمل بالمعهد الابتدائى ، و كان به زميل لى منتدب ايضا الى هذا المعهد يومين لسد عجز 12 حصة . و نظرا لاننا متساويين فى عدد ايام الانتداب طلب منى الموجة العام اقتسام حصص المعهد بينى و بين زميلى مناصفة (9 حصص لكل منا ) و قد وافقت على ذلك . الا انة فى الاسبوع التالى وجدت ان الموجة العام الغى لزميلى يوما من ايام انتدابة بالمعهد و اصبح منتدب بالمعهد يوم واحد فقط . و خفض لة عدد الحصص الى 6 حصص فى يوم واحد . و بالتالى طالبنى بان اقوم بتدريس الــ ( 3 حصص ) التى خلفها الغاء انتداب زميلى بالمعهد . و تحملت 12 حصة فى يومين . و فى الاسبوع الثالث فوجئت بان الموجة قد الغى لزميلى انتدابة بالمرة . وارسل الى خطاب انتداب 3 ايام فى الاسبوع بهذا المعهد بدلا من يومين و كلفنى بتدريس كامل عدد حصص المعهد ( 18 حصة ) فى ثلاثة ايام . مع العلم باننى اقوم بتدريس عدد 10 حصص للصفين الثانى و الثالث الثانوى بمعهدى الاساسى كما ان زميلى الذى تم الغاء انتدابة تعاقد فى 2007 ،اى اننى اقدم منة فى التعيين . فما هو الاجراء القانونى الذى يمكننى اتخاذة , حيث اننى انوى ان اتقدم بشكوى الى النيابة الادارية بعدما حاولت معة جميع الحلول السلمية بدون جدوى .

تقدم بتلك الشكوى إن أردت ولكن عليك إدراك العواقب جيدا قبل اتخاذ قرار وهل سيكون هذا فى صالحك أم سيضر بك بعد ذلك / فإن كنت ملتزما فى كل شيء فافعل ما تشاء ولا تخشى من أحد إلا الله
أما إن كان المثل الذى يقول (من برأسه جرح فـــــ ...............) منطبقا عليك فعليك بالصبر والمحاولات السلمية أو أبحث عن الطريق الذى سلكه زميلك الذى الغى ندبه واسلكه

ما أعرفه ان الدرجة تحسب على تاريخ التعيين وليس المباشرة وبالتالى سوف يحتسب لك من تاريخ تعيينك الذى عينت فيه وأنت بالجيش وعليك أن تبحث عن السبب الحقيقى لتأخر الدرجة المالية وإلا فعليك أن تتقدم بشكوى للإدارة العامة لشئون العاملين بالأزهر ...